Weiterbildungsprogramm 2/2016

Weiterbildungsprogramm für die Beschäftigten der Hochschule Hannover 2. Halbjahr 2016

1 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / VORWORT

Vorwort

Liebe Beschäftigte der Hochschule Hannover, das Weiterbildungsprogramm 2. Halbjahr 2016 für die Beschäftigten der Hochschule Hannover enthält im Teil A neben bewährten Angeboten im Bereich EDV oder Sprache viele neue Veranstaltungen mit vielfältigen Themenschwerpunkten. Ich freue mich insbesondere darüber, dass dieses Programm durch die Zusammenarbeit verschiedener Bereiche der Hochschule Hannover geprägt ist. Durch die gute Vernetzung innerhalb der Hochschule können im Rahmen der Weiterbildung alle Beschäftigten von der Expertise der Mitarbeitenden profitieren. Erstmals wird in Kooperation mit dem ZSW – Language Center ein neues Konzept für einen Englischkurs mit dem Schwerpunkt Lehre angeboten. Weiterhin können wir Ihnen in Zusammenarbeit mit dem Familienservice zwei Veranstaltungen zu den Themen Familie und Elternzeit anbieten. Außerdem führt die Stabsstelle ARGUS mehrere Veranstaltungen zum Thema Gesundheit sowie Arbeitssicherheit durch. Ebenfalls finden Sie in diesem Programm Weiterbildungen u. a. zu den Themen Datenschutz, Personalmobilitäten, Arbeit in Gremien sowie dem Corporate Design der Hochschule Hannover. Die Kooperation mit der Leibniz Universität Hannover sowie der Medizinischen Hochschule Hannover bleibt auch in diesem Programm bestehen.

2

Die Veranstaltungen sind entsprechend gekennzeichnet, die austragende Hochschule ist jeweils zuerst aufgeführt. Dem Teil B des Programms können Sie Angebote anderer Weiterbildungsträger entnehmen. Im Teil C finden Sie Hinweise auf weitere Angebote der HsH für Beschäftigte. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen Beteiligten – insbesondere bei Nina Schweitzer - für die gute Zusammenarbeit und wünsche Ihnen viel Erfolg und Freude an den Weiterbildungsveranstaltungen!

Prof. Dr. Heike Dieball Vizepräsidentin der Hochschule Hannover

3 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / INHALTSVERZEICHNIS

Inhaltsverzeichnis A. Internes Weiterbildungsprogramm Übersicht Seminare 06 A.1 Erfolgreiches Zusammenarbeiten an der Hochschule Hannover A.1.1 Willkommen an der Hochschule Hannover A.1.2 Personalmobilität über Erasmus+ A.1.3 Gremienarbeit an der Hochschule A.1.4 Coporate Design an der Hochschule Hannover

12 13 14 15

A.2 Recht A.2.1 Prüfungsrecht in der Prüfungsverwaltung A.2.2 Einstellung und Weiterbeschäftigung von Personal A.2.3 Datenschutz

18 19 20

A.3 Sprache A.3.1 Englisch für Mitarbeitende – Modul 1 Let’s get talking A.3.2 Englisch für Mitarbeitende – Modul 2 Who’s calling, please? A.3.3 Englisch für Mitarbeitende – Modul 3 Send me your reply ASAP A.3.4 Englisch für Mitarbeitende – Modul 4 General Office Communication A.3.5 Englisch für Lehrende

22 23 24 25 26

A.4 Diversität, Familie und Gleichstellung A.4.1 Workshop: Interkulturelle Handlungskompetenz (IKHK) für Lehrende A.4.2 Interkulturelle Handlungskompetenz für Mitarbeitende in der Verwaltung und den Dekanaten A.4.3 Wertschätzung von Vielfalt und Heterogenität - aber wie? A.4.4 Die Zeit nehme ich mir - Energie gewinnen für Familie und Beruf A.4.5 Elternzeit und Wiedereinstieg erfolgreich gestalten A.5 Gesundheits- und Selbstmanagement A.5.1 Qigong und Regenerationskompetenz - eine chinesische Gesundheitsund Entspannungsmethode A.5.2 Gesundheit erhalten - Widerstandskräfte stärken A.5.3 Rücken-Fit im Büroalltag A.5.4 Zeit- und Selbstmanagement - persönliche Produktivität mit verträglichem Stress A.5.5 Nordic Walking A.5.6 Gesundheitstag

28 29 30 31 32

34 35 36 37 38 39

4

A.6 Arbeitstechniken und Kommunikation A.6.1 Voice Matters: Frei Sprechen, frei Vortragen A.6.2 Wertschätzende Kommunikation (nach Marschall Rosenberg) Wie gelingt es Ihnen, Menschen zu beobachten, ohne zu bewerten? A.6.3 Lösungsfokussierte Kurzgespräche A.6.4 Lösungsfokussierte Gesprächsführung/Beratung A.6.5 Mit Visualisierungen würzen: Sketchnotes - eine Einführung A.6.6 Moderne Protokollführung A.7 EDV A.7.1 Microsoft Word 2010 A.7.2 Microsoft PowerPoint 2010 – Einführungsseminar A.7.3 Einführungskurs PortableDocumentFormat - PDF A.7.4 Acrobat LiveCycle Designer - interaktive Formulare erstellen A.7.5 Microsoft OneNote A.7.6 Einführung in Adobe Illustrator A.8 Führung und Management A.8.1 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Führungskräfte A.8.2 Neue Schwerbehinderten-Richtlinie (SchwbRI) für die Beschäftigten des Landes Niedersachsen A.9 Arbeitssicherheit A.9.1 Ausbildung zur Ersthelferin/zum Ersthelfer A.9.2 Auffrischungskurs für Ersthelferinnen und Ersthelfer A.9.3 Brandschutzübung A.9.4 Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

42 43 44 45 46 47

50 51 52 53 54 55

58 59

62 63 64 65

B. Angebote anderer Weiterbildungsträger 67 C. Weitere Angebote der HsH 73 Formalia Verzeichnis der Dozentinnen und Dozenten Anmeldeverfahren Dienstvereinbarungen Kommission Weiterbildung

84 87 89 93

5 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM

A. Internes Weiterbilungs- programm

6

Seminar-Nr.

Titel

Termin

Anmeldeschluss

Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

21.07.2016

09.06.2016

A.9.1

Ausbildung zur Ersthelferin/zum Ersthelfer

22.08.2016

11.07.2016

A.5.2

Gesundheit erhalten Widerstandskräfte stärken

23.08.2016

12.07.2016

Auffrischungskurs für Ersthelferinnen und Ersthelfer

29.08.2016

18.07.2016

A.9.3

Brandschutzübung

07.09.2016

27.07.2016

A.9.4

Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

09.09.2016

29.07.2016

A.4.3

Wertschätzung von Vielfalt und Heterogenität - aber wie?

09. + 10.09.2016

10.08.2016

A.7.1

Microsoft Word 2010

12. - 14.09.2016

15.08.2016

A.2.3

Datenschutz

15.09.2016

04.08.2016

A.7.3

Einführungskurs Portable DocumentFormat - PDF

15.09.2016

04.08.2016

Juli 2016 A.9.4

August 2016

A.9.2

September 2016

7 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM

Seminar-Nr.

Titel

Termin

Anmeldeschluss

A.7.6

Einführung in Adobe Illustrator

19. - 21.09.2016

08.08.2016

A.5.5

Nordic Walking

20.09. - 08.11.2016

09.08.2016

A.7.4

Arcobat LiveCycle Designer - interaktive Formulare erstellen

22.09.2016

18.08.2016

A.4.1

Workshop: Interkulturelle Handlungskopetenz (IKHK) für Lehrende

23.09.2016

18.08.2016

A.1.3

Gremienarbeit an der Hochschule Hannover

27.09.2016

-

A.5.6

Gesundheitstag

28.09.2016 (Linden) 29.09.2016 (Expo Plaza)

-

A.4.4

Die Zeit nehme ich mir - Energie gewinnen für Familie und Beruf

29.09.2016

18.08.2016

Willkommen an der Hochschule Hannover

07.10.2016

-

A.1.1

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Kleefeld)

10.10. - 28.11.2016

29.08.2016

A.5.3

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Bismarckstraße)

10.10. - 28.11.2016

29.08.2016

A.5.3

September 2016

Oktober 2016

8

Seminar-Nr.

Oktober 2016

Titel

Termin

Anmeldeschluss

10.10. - 28.11.2016

29.08.2016

10.10. - 28.11.2016

29.08.2016

11.10. - 29.11.2016

29.08.2016

11.10. - 29.11.2016

29.08.2016

11.10. - 20.12.2016

30.08.2016

13.10.2016

01.09.2016

18.10.2016

06.09.2016

19.10.2016

07.09.2016

20.10.2016

08.09.2016

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Linden I)

A.5.3

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Expo Plaza I)

A.5.3

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Expo Plaza II)

A.5.3

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Linden I)

A.5.3

Rücken-Fit im Büroalltag (Kurs Linden II)

A.5.1

Qigong und Regenerationskompetenz - eine chinesische Gesundheits- und Entspannungsmethode -

A.4.5

Elternzeit und Wiedereinstieg erfolgreich gestalten

A.2.1

Prüfungsrecht in der Prüfungsverwaltung

A.9.4

Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

A.2.2

Einstellen und Weiterbeschäftigung von Personal

9 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM

Seminar-Nr.

Titel

Termin

Anmeldeschluss

A.8.2

Neue Schwerbehinderten-Richtlinie (SchwbRI) für die Beschäftigten des Landes Niedersachsen

21.10.2016

08.09.2016

A.6.6

Moderne Protokollführung

24.10.2016

12.09.2016

A.7.5

Microsoft OneNote

24.10.2016

12.09.2016

A.6.3

Lösungsfokussierte Kurzgespräche

26.10.2016

14.09.2019

A.6.5

Mit Visualisierungen würzen: Sketchnotes - eine Einführung

28.10. + 16.12.2016

16.09.2016

A.3.1

Englisch für Mitarbeitende Modul 1 Let´s get talking

03.11.2016

22.09.2016

A.3.5

Englisch für Lehrende

04.11.2016 - 03.02.2017 30.09.2016

A.3.2

Englisch für Mitarbeitende Modul 2 Who´s calling, please?

09.11.2016

28.09.2016

A.3.3

Englisch für Mitarbeitende Modul 3 Send me your reply ASAP (as soon as possible)

10.11.2016

29.09.2016

A.3.4

Englisch für Mitarbeitende Modul 4 General Office Communication

14.11.2016

04.10.2016

Oktober 2016

November 2016

10

Seminar-Nr.

Titel

Termin

Anmeldeschluss

A.6.4

Lösungsorientierte Gesprächsführung/Beratung

10. + 11.11.2016

04.10.2016

A.7.2

Microsoft PowerPoint 2010 - Einführungsseminar

14. - 16.11.2016

04.10.2016

A.5.4

Zeit- und Selbstmanagement persönliche Produktivität mit verträglichem Stress

18.11.2016 + 20.01.2017

07.10.2016

A.6.2

Wertschätzende Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) Wie gelingt es Ihnen, Menschen zu beobachten, ohne zu bewerten?

21. + 22.11.2016

25.10.2016

A.4.2

Interkulturelle Handlungskompetenz für Mitarbeitende in der Verwaltung und in den Dekanaten

23.11. + 24.11.2016

12.10.2016

A.8.1

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Führungskräfte

25.11.2016

14.10.2016

A.1.2

Personalmobilität über Erasmus+

01.12.2016

03.11.2016

A.1.4

Corporate Design an der Hochschule Hannover

12.12.2016

31.10.2016

A.9.4

Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz

15.12.2016

03.11.2016

November 2016

Dezember 2016

11 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.1 ERFOLGREICHES ZUSAMMENARBEITEN AN DER HOCHSCHULE HANNOVER

A.1 Erfolgreiches Zusammenarbeiten an der Hochschule Hannover

12

A.1.1 Willkommen an der Hochschule Hannover „Willkommen an der Hochschule Hannover“ – unter diesem Motto laden wir alle neuen Beschäftigten der Hochschule Hannover zu einer Begrüßungsveranstaltung ein! Wir stellen Ihnen die Hochschule Hannover mit all ihren Facetten vor und geben Ihnen die Möglichkeit, Kontakte über Ihren Organisationsbereich hinaus zu knüpfen. Durchgeführt wird die Veranstaltung von Referentinnen und Referenten aus den Fakultäten und Organisationseinheiten der HsH. Den Vormittag möchten wir mit einem „Get-together“ ausklingen lassen, bei dem Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie den Referentinnen und Referenten der Veranstaltung austauschen können. Sie sind bereits seit ein oder zwei Jahren an der Hochschule beschäftigt, kennen sich inzwischen grundlegend mit der Organisation aus, aber haben dennoch Interesse an der Veranstaltung teilzunehmen und neue Kontakte zu knüpfen? Auch Sie sind herzlich eingeladen, die Veranstaltung zu besuchen!

Die Idee und Konzeption dieser Veranstaltung stammen aus dem Projekt „HsH - da arbeite ich gern“ Team „Personalentwicklung“.

Zielgruppe

Neue Beschäftigte

Leitung

Nina Schweitzer sowie Referentinnen und Referenten aus den Fakultäten und Organisationseinheiten der HsH

Termin

07.10.2016, 09:00 – 13:00 Uhr

Anmeldeschluss

kurzfristige Teilnahme möglich

Teilnahmezahl

-

Kooperation

-

13 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.1 ERFOLGREICHES ZUSAMMENARBEITEN AN DER HOCHSCHULE HANNOVER

A.1.2 Personalmobilität über Erasmus+ Möchten Sie Ihre Sprachkenntnisse erweitern oder vertiefen und interkulturelle Erfahrungen sammeln? Interessieren Sie sich für die Arbeitsabläufe an Hochschulen im europäischen Ausland? Vielleicht besteht bereits ein Kontakt zu Kolleginnen oder Kollegen an Partnerhochschulen der HsH in Ihrem Arbeitsbereich und Sie könnten diesen bei einem Besuch intensivieren. Im Rahmen des ERASMUS+ Programms können Mitarbeitende der Hochschule Hannover Auslandsaufenthalte an europäischen Hochschulen realisieren, um vor Ort an Weiterbildungsmaßnahmen, Workshops oder Hospitationen teilzunehmen. In dieser Veranstaltung erhalten Sie detaillierte Informationen zu ERASMUS+ Personalmobilitäten. Es werden sowohl das Antragsverfahren, als auch die Inhalte einer Personalmobilität ausführlich erläutert und besprochen. Zusätzlich erhalten Sie die Möglichkeit Erfahrungsberichte von Kolleginnen und Kollegen der Hochschule Hannover zu hören, die bereits einen Auslandsaufenthalt realisiert haben. Außerdem werden unterschiedliche Fortbildungsangebote im sprachlichen und interkulturellen Bereich vorgestellt, die Sie dabei unterstützen, Ihren Auslandsaufenthalt entsprechend vorzubereiten.

Zielgruppe

Beschäftigte in Technik und Verwaltung

Leitung

Melanie Köster

Termin

01.12.2016, 09:00 – 11:30 Uhr

Anmeldeschluss

03.11.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

–

14

A.1.3 Gremienarbeit an der Hochschule Hannover Sie haben Spaß an konstruktiven Diskussionen? Sie treffen gerne Entscheidungen? Sie haben Lust, „Ihre“ Hochschule voranzubringen und bei wichtigen Entscheidungen mitzubestimmen? Sie wissen aber nur noch nicht, wie Sie sich engagieren können? Das NHG sagt dazu „Die Mitglieder der Hochschule haben das Recht und die Pflicht, an der Selbstverwaltung und der Erfüllung der Aufgaben der Hochschule in Organen, … Gremien und Kommissionen … mitzuwirken“. Im ersten Teil dieser Veranstaltung erfahren Sie, welche Organe, Gremien, Kommissionen und Ausschüsse es an der Hochschule Hannover gibt und welche Aufgaben diese haben. Besonderer Schwerpunkt werden auch Wahlverfahren und -ablauf zu den bevorstehenden Wahlen für die Organe Senat und Fakultätsräte sowie die rein studentischen Organe Studierendenparlament und Fachschaftsräte sein, insbesondere im Hinblick auf die Modalitäten einer Kandidatur. Im zweiten Teil haben Sie die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Mitgliedern aller Statusgruppen aus Organen, Gremien und Kommissionen sowie der Vizepräsidentin für Soziale Öffnung, Weiterbildung und Internationales der Hochschule Hannover, Prof. Dr. Heike Dieball, auszutauschen und Fragen zu stellen. Die Veranstaltung findet im Theatersaal (Haus 5) der Fakultät V am Campus Kleefeld statt.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Christian Kiehne, Andreas Pehl, Tanja Petersen

Termin

20.09.2016, ab 14:30 Uhr

Anmeldeschluss

kurzfristige Teilnahme möglich

Teilnahmezahl

-

Kooperation

–

15 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.1 ERFOLGREICHES ZUSAMMENARBEITEN AN DER HOCHSCHULE HANNOVER

A.1.4 Coporate Design der Hochschule Hannover Ein konsequent angewendetes Corporate Design schärft das Bild der Hochschule Hannover (HsH) als starke Einheit, sowohl nach innen als auch nach außen. Dieser Workshop richtet sich an alle Beschäftigten, die in ihren Fakultäten und Organisationseinheiten Kommunikationsmittel für die HsH erstellen. Der erste Teil des Workshops gibt einen Einstieg ins Thema Corporate Design, von allgemeinen Grundlagen bis zur konkreten Anwendung in der HsH. Im zweiten Teil erörtern die Teilnehmenden auftretende Schwierigkeiten bei der Umsetzung der Design-Vorgaben im Hochschulalltag und erarbeiten gemeinsame Lösungswege.

Zielgruppe

Alle Beschäftigte, die Hochschulmedien veröffentlichen

Leitung

Christian Thorens

Termin

12.12.2016, 10:00 - 13:00 Uhrr

Anmeldeschluss

31.10.2016

Teilnahmezahl

12

Kooperation

-

16

17 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.2 RECHT

A.2 Recht

18

A.2.1 Prüfungsrecht in der Prüfungsverwaltung Der Kurs richtet sich an Beschäftigte, die im Bereich der Prüfungsverwaltung tätig sind und Kenntnisse des Prüfungsrechts erwerben oder auffrischen möchten. Inhalte: • Aktuelle Themen aus dem Bereich der Prüfungsverwaltungen • Prüfungsverwaltung an der HsH • Vorbereitung der Entscheidungen • Abgrenzung der förmlichen Entscheidung von der informellen Mitteilung • Einsicht in die Prüfungsakte • Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren

Zielgruppe

Beschäftigte in der Prüfungsverwaltung

Leitung

Robin Ziert

Termin

18.10.2016, 09:00 - 13:00 Uhr

Anmeldeschluss

06.09.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

19 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.2 RECHT

A.2.2 Einstellung und Weiterbeschäftigung von Personal Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen die Kriterien für eine Stellenausschreibung sowie die rechtlichen Vorgaben für eine Personalauwahl nach Artikel 33 GG kennen. Die Regularien werden am Leitfaden für die Einstellung für Tarifpersonal der HsH dargestellt. Kurzübersicht: • Beschreibung eines Arbeitsplatzes • Inhalte einer Stellenausschreibung • Vorgaben des AGG • Durchführung des Auswahlverfahrens • Personalauswahl nach der Bestenauslese gem. Artikel 33 GG • Ausfertigung eines Auswahlvermerks • Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragten

Zielgruppe

Beschäftigte, die an Einstellungsverfahren beteiligt sind

Leitung

Marc-Oliver Steuernagel

Termin

20.10.2016, 09:00 - 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

08.09.2016

Teilnahmezahl

12

Kooperation

-

20

A.2.3 Datenschutz Der Kurs richtet sich an Beschäftigte der Hochschule, die Kenntnisse im Datenschutzrecht erwerben oder auffrischen möchten. Folgende Themen werden behandelt: • Was sind personenbezogene oder personenbeziehbare Daten? • Wann ist eine Verarbeitung solcher Daten zulässig? • Was sind Grundsätze des Datenschutzes? • Was ist bei einer automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten zu beachten? • Was sind Vorabkontrolle, Verfahrensbeschreibung und Auftragsdatenverarbeitung? Im Anschluss an eine Mittagspause findet ab 13 Uhr eine offene Fragestunde zum Thema Datenschutz statt, die bei Bedarf genutzt werden kann. Sollten Sie bereits konkrete Fragen haben, senden Sie diese gern vorab an [email protected].

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Prof. Dr. Stephan König, Robin Ziert

Termin

15.09.2016, 09:15 - 12:00 Uhr

Anmeldeschluss

04.08.2016

Teilnahmezahl

20

Kooperation

-

21 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.3 SPRACHE

A.3 Sprache

22

A.3.1 Englisch für Mitarbeitende – Modul 1 Let’s get talking We will practice speaking on several levels – small talk, welcoming and giving explanations to guests and students, spontaneous situations. • Contacts with non-German students and guests (discussion and role-play) • Question-making exercises in English • Some killer false friends • Vocabulary and useful tips, resources • Practicing spontaneous speaking and small talk

Zielgruppe

Beschäftigte im Verwaltungsdienst

Leitung

N.N.

Termin

03.11.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

22.09.2016

Teilnahmezahl

9 (für die HsH)

Kooperation

HsH/MHH

23 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.3 SPRACHE

A.3.2 Englisch für Mitarbeitende – Modul 2 Who’s calling, please? We will continue speaking, but this time on the telephone, learning phrases, alphabet and punctuation, and practicing our listening skills. • Greetings, introduction to telephoning • Basic vocabulary and useful phrases • Practice with the alphabet, numbers and punctuation, funny names! • Listening practice and telephone role-plays • Exercise combining telephoning and email

Zielgruppe

Beschäftigte im Verwaltungsdienst

Leitung

N.N.

Termin

09.11.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

28.09.2016

Teilnahmezahl

9 (für die HsH)

Kooperation

HsH/MHH

24

A.3.3 Englisch für Mitarbeitende – Modul 3 Send me your reply ASAP (as soon as possible) We will concentrate on writing simple emails, using good style and form, tips on sentence structure and short forms. • Greetings, introduction to correspondence • The structure of emails, dates, formal vs. informal, netiquette, practice • Useful vocabulary and phrases • Word order / sentence structure, practice • Acceptable email abbreviations • Role-play situation with follow-up email

Zielgruppe

Beschäftigte im Verwaltungsdienst

Leitung

N.N.

Termin

10.11.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

29.09.2016

Teilnahmezahl

9 (für die HsH)

Kooperation

HsH/MHH

25 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.3 SPRACHE

A.3.4 Englisch für Mitarbeitende – Modul 4 General Office Communication We will describe our workplaces and explain them to others as well as • practice giving directions • explaining and filling in forms • writing simple invitations and holiday greetings • finishing with an afternoon of “freestyle” work and role-plays with idioms

Zielgruppe

Beschäftigte im Verwaltungsdienst

Leitung

N.N.

Termin

14.11.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

04.10.2016

Teilnahmezahl

9 (für die HsH)

Kooperation

HsH/MHH

26

A.3.5 Englisch für Lehrende Der Kurs ist ausgelegt für Lehrende, die ihre Englischkenntnisse im akademischen Kontext auffrischen, pflegen und vertiefen möchten. Lehrenden soll hierbei ein souveräner Umgang mit der englischen Sprache unter Berücksichtigung stilistischer Nuancen im Lehralltag ermöglicht werden. In aufeinander aufbauenden Modulen soll anhand von Praxisbeispielen neben Präsentationstechniken das Augenmerk auch auf die einzelnen Unterrichtsphasen gelegt werden. Hierzu gehören unter anderem die Einführung einer Lehreinheit, das Anleiten von Arbeitsaufträgen und Studienaufgaben, das Zusammenfassen von Ergebnissen, Strategien zum Umgang mit Fragen, Diskussionsführung und Small Talk. Zusätzlich werden die vorhandenen Englischkenntnisse reaktiviert und durch Grammatik-, Aussprache- und Wortschatzübungen ergänzt. Das Angebot soll für die Kursteilnehmenden durch maximal drei individuelle Beratungstermine abgerundet werden.

Zielgruppe

Lehrende

Leitung

N.N.

Termin

04.11., 28.11., 8.12.2016, 16.01., 03.02.2017, jeweils 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

30.09.2016

Teilnahmezahl

14

Kooperation

-

27 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.4 DIVERSITÄT, FAMILIE UND GLEICHSTELLUNG

A.4 Diversität, Familie und Gleichstellung

28

A.4.1 Workshop: Interkulturelle Handlungskompetenz (IKHK) für Lehrende Interkulturelle Handlungskompetenz (IKHK) ist die Fähigkeit zu kooperativem sozialem Handeln in interkulturellen Kontexten. Für Lehrende an Hochschulen gehört IKHK angesichts der Internationalisierungsprozesse zu den zentralen Kernkompetenzen in der beruflichen Praxis. In diesem Workshop wird am Beispiel der additiven Lehrveranstaltungen an der Hochschule Hannover dargestellt werden, wie und mit welchen Methoden sowie Inhalten das Lehr-Lern-Ziel IKHK vermittelt werden kann. Daneben wird erarbeitet werden, wie interkulturelle Lerninhalte in die Unterrichtspraxis der einzelnen Lehrenden integriert werden kann. Gemeinsam wird darüber nachgedacht werden, wie das Bewusstsein der Lehrenden für Kultur, Kommunikation und interkulturelles Handeln in den fachspezifischen Lehrveranstaltungen ein integrativer Inhalt sein kann.

Zielgruppe

Lehrende aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Dr. Oliver Eß

Termin

23.09.2016, 09:00 – 16:00 Uhr

Anmeldeschluss

18.08.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

29 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.4 DIVERSITÄT, FAMILIE UND GLEICHSTELLUNG

A.4.2 Interkulturelle Handlungskompetenz für Mitarbeitende in der Verwaltung und den Dekanaten Kommunikation – der Umgang miteinander - ist ein äußerst spannendes Thema. Meistens klappt die Verständigung reibungslos. Aber wo Menschen zusammenleben und arbeiten, können verschiedene Sichtweisen oder unterschiedliche Erwartungen an das Gegenüber zu Missverständnissen und Konflikten führen. Solche Kommunikationsstörungen beeinflussen unser Denken und Verhalten, den Kommunikationsstil, den Umgang mit Raum und Zeit, die Einstellung zu Hierarchien, den Aufbau persönlicher Beziehungen etc. Die Ursachen für solche Störungen sind den Beteiligten selten bewusst, sie spüren nur, dass etwas „nicht stimmt“. Im Zusammenspiel von Menschen aus unterschiedlichen Herkunftsländern und Kulturen werden Konflikte häufig vermeintlichen ethnisch-kulturellen Unterschieden zugeschrieben. Sehr oft spiegeln sie aber viel eher Ungleichheiten in der aktuellen Lebenssituation wider. In diesem Seminar geht es darum, solche Stolpersteine in der interkulturellen Kommunikation kennen zu lernen und auch einen vielfältigen Blick für unsere Gesellschaft zu entwickeln. Neben den theoretischen Inhalten wird es viele praktische Übungen geben, mit der Möglichkeit zur Selbstreflexion und mit Anregungen und Ideen für die Praxis.

Zielgruppe

Beschäftigte in der Verwaltung und den Dekanaten

Leitung

Ercan Arslan, Martin Schmidt

Termin

23.11.2016, 09:00 - 16:00 Uhr 24.11.2016, 09:00 - 12:30 Uhr

Anmeldeschluss

12.10.2016

Teilnahmezahl

11 für die HsH

Kooperation

HsH/MHH

30

A.4.3 Wertschätzung von Vielfalt und Heterogenität - aber wie? Mit zunehmender gesellschaftlicher Vielfalt nimmt auch die Heterogenität von Lebenswelten und Lebenspraxen zu. Dies führt dazu, dass auch das soziale Miteinander vielfach komplexer und „schwieriger“ wird. Neben individuellen, in der eigenen Person liegenden Schwierigkeiten verhindern oft auch in Organisationen vorgegebene Strukturen und Ziele, die vorhandene Vielfalt positiv im Sinne eines bereichernden Potenzials zu erleben. Denn die in „Heterogenität“ zum Ausdruck kommenden Unterschiede und Differenzen werden überwiegend als potenziell problembehaftet und defizitär bewertet. Im Gegensatz dazu will „Diversity“ als Konzept Differenzen und Unterschiede nicht im Sinne eines „besser oder schlechter“ verstehen. Vielmehr geht es „Diversity“ um Anerkennung personaler Vielfalt, um Sensibilisierung für einen wertschätzenden Umgang und dies trotz vorhandener Differenzen und Heterogenität von Lebenswelten und Lebenspraxen. Personen werden insofern auch nicht auf bestimmte Merkmale oder Verhaltensweisen festgeschrieben. Das Ziel der Weiterbildungsveranstaltung ist die Förderung von Sensibilität für personale Diversität und die Stärkung für eine bessere Umsetzung in der Praxis. Sie bietet basistheoretische Grundlagen (1. Tag) sowie eine umfassende Praxisreflexion von strukturellen und individuellen Gegebenheiten seitens der Teilnehmerinnen und Teilnehmer (2. Tag). Es geht sowohl um die Chancen eines ganzheitlichen Diversity-Konzeptes, als auch um die Erweiterung von (pädagogischer) Handlungskompetenz.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Dr. Anna Müller

Termin

09. + 10.09.2016 (Samstag), 10:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

10.08.2016

Teilnahmezahl

6 für die HsH

Kooperation

Jahresprogramm des ZSW - Weiterbildung/HsH

31 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.4 DIVERSITÄT, FAMILIE UND GLEICHSTELLUNG

A.4.4 Die Zeit nehme ich mir – Energie gewinnen für Familie und Beruf Sie erhalten in diesem Seminar hilfreiche Anregungen für mehr Energie und Entspannung und ihre praktische Umsetzung um Alltag. Ein Tag nur für Sie – zum Auftanken und für neue Perspektiven. Lernziele: • Analyse der persönlichen Work-Life-Balance (Wo stehe ich?) • Reflexion von Wünschen und Bedürfnissen sowie Zielformulierungen (Wo will ich hin?) • Methoden des Selbst- und Stressmanagements kennenlernen (Wie komme ich dorthin?) • Eigene Ressourcen und das Umfeld aktivieren (Was/wer hilft mir dabei?) • Erfahrungsaustausch zwischen den Eltern fördern Programm: • 100% Beruf + 100% Familie = 200% Einsatz?! • Work-Life-Balance: Meine Rollen, Aufgaben und Ansprüche in Familie und Beruf • Von Wünschen zu konkreten beruflichen und familiären Zielen • Und ich?! Pausen, Freiräume und Selbstfürsorge in der Zeitplanung berücksichtigen • Stress bewältigen und Entspannung finden • Entlastung und Unterstützung: Was brauche ich und wo/bei wem finde ich es? • Ausblick und Erste Schritte: So gelingt der Transfer in den Familien- und Berufsalltag

Zielgruppe

Beschäftigte mit Kind(ern)

Leitung

Nils Seiler

Termin

29.09.2016, 10:00 - 17:30 Uhr

Anmeldeschluss

18.08.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

32

A.4.5 Elternzeit und Wiedereinstieg erfolgreich gestalten Seit der Einführung des ElterngeldPlus am 1. Juli 2015 haben berufstätige Eltern mehr Spielraum, um Betreuungsphasen für ihre Kinder flexibler und nach ihren Bedürfnissen zu gestalten. Insbesondere die neue Option, früher in den Job zurück zu kehren und dafür länger Elterngeld zu beziehen, ist sowohl für Eltern als auch für Arbeitgeber attraktiv. Neben den finanziellen und formellen Bedingungen stellen sich Fragen wie: • Welche Lösungen (Elterngeld- und Elternzeit) passen zu unseren Wünschen und unserer Lebenssituation? • Wie kommuniziere ich meine Elternzeitwünsche in der Hochschule. • Wann spreche ich mit meiner Chefin/meinem Chef über meine beruflichen Pläne? • Und wie könnte ein gelungener Wiedereinstieg für mich und meine Chefin/meinen Chef aussehen (win-win Situation)? Eine gelungene Elternzeit und Rückkehr in die Hochschule ist für Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Vorgesetzten ein Gewinn. Frau Kather-Skibbe informiert Sie im ersten Teil des Workshops über die gesetzlichen Regelungen zur Elternzeit / zum Elterngeld und über Ihre Möglichkeiten, variable und individuelle Lösungen zu entwickeln. Im zweiten Teil des Workshops stehen Ihre Fragen und praxisnahe Fallarbeit im Mittelpunkt

Zielgruppe

Beschäftigte mit Kind(ern) sowie aus der Personalsachbearbeitung

Leitung

Petra Kather-Skibbe

Termin

13.10.2016, 10:00 - 14:00 Uhr

Anmeldeschluss

01.09.2016

Teilnahmezahl

30

Kooperation

-

33 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.5 GESUNDHEITS- UND SELBSTMANAGEMENT

A.5 Gesundheits- und Selbstmanagement

34

A.5.1 Qigong und Regenerationskompetenz – eine chinesische Gesundheits- und Entspannungsmethode Die Kraft aus der Mitte wachsen lassen, Gleichgewicht finden und halten, die Fähigkeit zu Belastbarkeit und innerer Stärke entwickeln. Durch das gezielte Zusammenwirken von Bewegung, Atmung und gedanklicher Sammlung entsteht eine grundlegende gesundheitsfördernde Wirkung. Die Übungen beugen Krankheiten vor, stärken das Immunsystem und helfen mit bestehenden Beschwerden besser zurechtzukommen. Die körperliche Beweglichkeit wird erweitert, Sensibilität und Selbstwahrnehmung werden gefördert. Die Übungen finden im Stehen statt, sind für alle Altersgruppen geeignet und setzen keine besondere Sportlichkeit voraus. Inhalte: Gesundheitsschützende Übungen des „Daoyin Baojian Gong“ von Zhang Guangde, Übungen aus dem „Innen Nährenden Qigong“ von Liu Ya Fei Bitte bringen Sie bequeme Kleidung, rutschfeste Socken und flache Turnschuhe oder Gymnastikschuhe mit. Der Kurs findet in der Gymnastikhalle am Campus Kleefeld statt.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Sabine Fischer-Ward

Termin

11.10. - 20.12.2016 (außer 25.10.2016), 15:00 - 16:00 Uhr (dienstags)

Anmeldeschluss

30.08.2016

Teilnahmezahl

12

Kooperation

-

35 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.5 GESUNDHEITS- UND SELBSTMANAGEMENT

A.5.2 Gesundheit erhalten - Widerstandskräfte stärken Ziel dieses Seminars ist es, bereits vorhandene Gesundheitsressourcen zu aktivieren (Resilienz stärken) und weitere gesundheitsförderliche Faktoren zu suchen, die für den erfolgreichen Umgang mit alltäglichen (persönlichen und beruflichen) Belastungen nützlich sind. Dazu gehören folgende Themen: • Ihr individuelles Ziel für Ihre Gesundheit und Zukunft • die Zusammenhänge von Stimmungen (Denken und Fühlen) und Gesundheit • die Auswirkungen von Stressoren auf den Organismus • Zeitmanagement – die richtigen Dinge zur richtigen Zeit tun • Erarbeiten und Ausprobieren von Problem-Lösungsstrategien • Abgrenzung von nicht förderlichen Situationen – z.B. Nein-Sagen • Aufdecken und Ersetzen von hemmenden, schädigenden Einstellungen und Überzeugungen anders Denken und Handeln • Wiederaufnahme befriedigender Aktivitäten – Selbstfürsorge • Achtsamkeits- und Körperwahrnehmungsübungen • Vorstellung verschiedener Entspannungstechniken Bitte bringen Sie eine Decke, Kissen und dicke Socken mit.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Monica Poth

Termin

23.08.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

12.07.2016

Teilnahmezahl

4 (für die HsH)

Kooperation

MHH/HsH

36

A.5.3 Rücken-Fit im Büroalltag Innerhalb von acht Lern- und Übungseinheiten haben Sie die Möglichkeit, Übungen zur Lockerung, Dehnung und Kräftigung der Muskulatur zu erlernen und durchzuführen. Diese erlernten Übungen können während der Arbeitszeit zur Lockerung und Prävention von Verspannungen und Schmerzen angewendet werden. Bitte bringen Sie eine Matte/Decke, bequeme Kleidung und dicke Socken mit.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Elisabeth Dakhli

Termine

10.10. - 28.11.2016, montags 10:00 - 10:45 Uhr (Kurs Kleefeld) 10.10. - 28.11.2016, montags 11:30 - 12:15 Uhr (Kurs Bismarckstraße) 10.10. - 28.11.2016, montags 13:15 - 14:00 Uhr (Kus Expo Plaza I) 10.10. - 28.11.2016, montags 14:00 - 14:45 Uhr (Kus Expo Plaza II) 11.10. - 29.11.2016, dienstags 13:00 - 13:45 Uhr (Kurs Linden I) 11.10. - 29.11.2016, dienstags 13:45 - 14:30 Uhr (Kurs Linden II)

Anmeldeschluss

29.08.2016

Teilnahmezahl

10

Kooperation

-

37 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.5 GESUNDHEITS- UND SELBSTMANAGEMENT

A.5.4 Zeit- und Selbstmanagement - persönliche Produktivität mit verträglichem Stress Die eigene Arbeitsorganisation kann sowohl ein Produktivitätsfaktor als auch ein Stressor sein. Die Anforderungen in den meisten Organisationen sind heute so hoch, dass es kaum möglich ist, alles zu schaffen, was anfällt. Deshalb ist es sinnvoll, sich auf eine Weise zu organisieren, dass Sie angemessene Entscheidungen darüber treffen, was Sie zu jedem beliebigen Zeitpunkt tun wollen. Dieses Seminar bietet Ihnen Einsichten in Strategien, die Ihnen helfen werden, über mehr Energie zu verfügen, entspannter zu sein und mit weniger Anstrengung mehr auf die Reihe zu bekommen. Nach dem Ansatz von David Allen „Getting things done (GTD)“, stelle ich Ihnen ein Konzept vor, das Hilfestellungen für die Gestaltung eigener Arbeitsprozesse anbietet mit dem Anspruch, ein effizienteres und belastungsfreieres Arbeiten zu ermöglichen. Inhalte - Elemente des Arbeitsprozesses im Konzept GTD - Entwicklungs- und Planungsverfahren - Vergewisserung zu Stressoren im eigenen Bereich und Ansatzpunkte zur Verringerung des eigenen Stresspegels

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Susanne Hildebrandt

Termin

18.11.2016, 09:00 - 17:00 Uhr 20.01.2017, 09:00 - 13:00 Uhr (Follow up)

Anmeldeschluss

07.10.2016

Teilnahmezahl

14

Kooperation

-

38

A.5.5 Nordic Walking Bringen Sie sich mit Nordic Walking in Form. Neben dem Erlernen der richtigen Technik wird vor allem Ihr Herz-Kreislauf-System durch moderate Belastung in freier Natur trainiert. Auch dieser Kurs enthält einfache Übungen aus den Bereichen Kraft, Beweglichkeit, Koordination und Entspannung. Eigene Nordic Walking Stöcke können gerne mitgebracht werden. Falls nicht vorhanden, werden sie vom Kursleiter gestellt. Startpunkt ist am Campus Linden.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Tim Stratmann

Termin

20.09.2016 - 08.11.2016, 16:30 - 18:00 Uhr (dienstags)

Anmeldeschluss

09.08.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

39 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.5 GESUNDHEITS- UND SELBSTMANAGEMENT

A.5.6 Gesundheitstag Der Gesundheitstag, zu dem alle Hochschulangehörigen eingeladen sind, dient als Auftaktveranstaltung für die Arbeit des Gesundheitsmanagements an der Stabsstelle Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Gesundheitsmanagement, Umweltschutz – ARGUS. Damit werden gezielte gesundheitsförderliche Aktivitäten an der HsH, regelmäßig stattfindende themenbezogene Gesundheitstage und entsprechende Angebote im ZSW Weiterbildungsprogramm in den nächsten Jahren angestoßen. In diesem Jahr liegt der Fokus auf dem Thema „Rückengesundheit“. Nächster Themenschwerpunkt wird dann „Stressbewältigung und Entspannung“ sein. In der Zeit von 10:00 bis 16:00 werden an den Standorten Linden und Expo Plaza unter anderem interaktive Vorträge zum Thema „Rückengesundheit“ zu drei Zeitpunkten (10:30, 13:00 und 15:00 Uhr) sowie weitere Informations-, Trainings- und Beratungsmöglichkeiten rund um Rücken und Wirbelsäule angeboten. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Stabsstelle ARGUS

Termin

28.9. am Standort Linden (Aula) 29.9. am Standort Expo Plaza (Expo Plaza 2)

Anmeldeschluss

keine Anmeldung erforderlich

Teilnahmezahl

-

Kooperation

-

40

41 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.6 ARBEITSTECHNIKEN UND KOMMUNIKATION

A.6 Arbeitstechniken und Kommunikation

42

A.6.1 Voice Matters: Frei Sprechen, frei Vortragen Die Stimme ist das „social medium No. 1“ - unser persönlichstes Instrument und Ausdrucksmittel. Wer andere Menschen erreichen will, muss deshalb auch stimmlich und sprecherisch überzeugen. Denn: Das menschliche Ohr hat die feinsten Antennen im Frequenzbereich der menschlichen Stimme - der Ton macht also die Musik. Untersuchungen zufolge zählen für den Erfolg eines Vortrags deshalb nur zu 20 Prozent die Inhalte, aber zu 80 Prozent die Art und Weise, wie diese Inhalte vorgestellt werden. Ob Vortrag, Diskussion oder „small talk“ - sofort ist dabei zu hören, ob jemand „im Brustton der Überzeugung“ spricht, oder nicht. „Der erste Stimmeindruck macht hörbar, wer wir sind, wofür wir stehen und wofür wir uns halten“, schreibt der österreichische Stimmcoach und Schauspieler Arno Fischbacher. Während Werbefachleute die Qualitäten von Stimmen schon lange gezielt einsetzen, wird der Einfluss der Stimmqualität im Berufsalltag häufig unterschätzt. In diesem Workshop erfahren Sie, wie Sie sprecherisch und stimmlich auch vor anderen überzeugend auftreten können und welches Potential Ihre Stimme hat. Das Angebot umfasst: • Die Vermittlung kommunikativer Grundlagen für Vortrag/Rede/Präsentationen, inkl. Stimmführung und Körpersprache • Bühnenpräsenz und Stress-Management für den Auftritt vor anderen • indviduelles Stimm-Coaching der TeilnehmerInnen nach Bedarf

Zielgruppe

Beschäftigte in Technik und Verwaltung

Leitung

Hilde Weeg

Termin

02.11.2016, 09:00 - 12:00 Uhr (Einführung und Grundlagen) 30.11.2016, 09:00 - 12:00 Uhr (Austausch, Vertiefung)

Anmeldeschluss

21.09.2016

Teilnahmezahl

12

Kooperation

-

43 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.6 ARBEITSTECHNIKEN UND KOMMUNIKATION

A.6.2 Wertschätzende Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) Wie gelingt es Ihnen, Menschen zu beobachten, ohne zu bewerten? In dieser Veranstaltung erhalten Sie einen theoretischen Einstieg in die „Wertschätzende Kommunikation“, auch Gewaltfreie Kommunikation genannt. Dieses Konzept wurde von Dr. Marshall Rosenberg seit den 60er Jahren stetig weiterentwickelt und ermöglicht eine wertschätzende Kommunikationshaltung, welche von gegenseitiger Akzeptanz, Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Sie werden das eine oder andere „Aha Erlebnis“ haben und Konfliktsituationen „mit anderen Augen“ betrachten können. Sie erhalten Impulse, um neue Sprach- und Verhaltensmuster anzustoßen. Neben einem theoretischen Input steht die Selbstreflexion im Vordergrund. Anhand von mitgebrachten Praxisbeispielen werden die vier Schritte der Wertschätzenden Kommunikation angewendet.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Jessica Lerena-Dreger

Termin

21. - 22.11.2016, 10:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

25.10.2016

Teilnahmezahl

4 (für die HsH)

Kooperation

Jahresprogramm des ZSW - Weiterbildung/HsH/MHH

44

A.6.3 Lösungsfokussierte Kurzgespräche Die Praxis der Lösungsfokussierung ist ein Teil der großen Familie der systemischen Methoden. Sie ist eine Methode des geführten Gesprächs, die sich besonders gut eignet für Beratungs- und Gesprächssettings, in denen in relativ kurzer Zeit (wenige Sitzungen) Problemlösungen exploriert oder konkrete Handlungsschritte entwickelt werden sollen. Der Kurs führt zunächst kurz in die grundsätzliche Haltung der Systemik ein, die in der lösungsfokussierten Praxis eine zentrale Rolle einnimmt. Im Wesentlichen werden jedoch praktische Anleitungen gegeben, die den Teilnehmenden das Methodenrepertoire der Lösungsfokussierung eröffnen sollen. Die Teilnehmenden lernen anhand vieler Übungen beispielsweise: • Zielformulierungen finden • Wertschätzende Fragestellungen • Die Wunderfrage • Kleine Bewegungsformen (als Ergänzung zu verbalen • Skalierungsfragen gezielt einsetzen Interventionen) Der Kurs ist für alle geeignet, die ihre Kommunikation mit Klientinnen und Klienten, Kolleginnen und Kollegen oder Mitarbeitenden auf Wertschätzung, Personenorientierung und konstruktive Lösungsfindung ausrichten wollen.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Dr. Peter Plöger

Termin

26.10.2016, 09:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

14.09.2016

Teilnahmezahl

8 (für die HsH)

Kooperation

HsH/LUH

45 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.6 ARBEITSTECHNIKEN UND KOMMUNIKATION

A.6.4 Lösungsorientierte Gesprächsführung/Beratung „Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in ihr gedenke ich zu leben“ (Albert Einstein). Statt des Rückblicks auf die Vergangenheit steht bei dem lösungsorientierten Vorgehen die Auseinandersetzung mit Möglichkeiten in der Zukunft im Vordergrund des Handels. Die lösungsorientierte Gesprächsführung ist geprägt von der Formulierung positiver Ziele, die Lösungskonstruktion ist gemäß Steve de Shazer unabhängig von den Problemprozessen. Die gefundenen (Neu)Richtungen sind oft überraschend anders als die Problembetrachtungen vermuten lassen. Zentral ist die Aktivierung der Ressourcen und Kompetenzen der Klientinnen und Klienten sowie die Unterstützung der Selbstwirksamkeit. Es geht darum, einen „Möglichkeitenraum“ zu entwickeln. Ganz im Sinne „zur Ermutigung für die ersten Schritte“ werden im ersten Block die zentralen Tools der lösungsorientierten Gesprächsführung anhand eigener Anliegen erprobt: Zielbezug, Skalierungen, Fragen nach Ausnahmen, Möglichkeiten, Wirklichkeitssichten, Wunderfrage, Ressourcenaktivierung, Reframing, ... Eingebettet ist die Anwendungsorientierung in die Darstellung der theoretischen Konstrukte und Grundhaltungen / Regeln.

Zielgruppe

Beschäftigte, die im Beratungskontext tätig sind

Leitung

Eva-Maria Müller-Beuße

Termin

10. - 11.11.2016, 10:00- 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

04.10.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

Jahresprogramm des ZSW - Weiterbildung/HsH

46

A.6.5 Mit Visualisierungen würzen: Sketchnotes – eine Einführung Bilder machen Wissen verdaulich und Lernen leichter. Durch Visualisierung wird Information sichtbar und damit begreifbar. Schon mit kleinen Zeichnungen kann man großen Eindruck machen. Das Zeichnen als eine Methode „um zu“: • Um sich Dinge besser zu merken • Um Menschen eine Idee zu vermitteln • Um unterschiedliche Perspektiven zusammen zu bringen • Um Wissen sichtbar und das Lernen leichter zu machen. Sketchnotes sind Notizen, die aus einfachen bildhaften Darstellungen in Kombination mit Text bestehen. In diesem Workshop geht es um das Erlernen der Basics und um Übungen, um diese Methode anzuwenden. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich, denn das Beste ist: Zeichnen ist nicht schwer – jeder kann zeichnen!

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Anja Weiss

Termin

28.10.2016, 09:00 - 12:30 Uhr 16.12.2016, 09:00 - 11:00 Uhr (Follow-up Termin)

Anmeldeschluss

16.09.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

HsH/MHH

47 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.6 ARBEITSTECHNIKEN UND KOMMUNIKATION

A.6.6 Moderne Protokollführung Moderne Protokollführung hat zum Ziel, Informationen und Entscheidungen in einem zeitgemäßen, kurzen und prägnanten Stil festzuhalten. Je nach Anlass kann das Protokoll unterschiedlichen Zwecken dienen, beispielsweise als Kontrollinstrument, Beweismittel oder Gedächtnisstütze. Lernen Sie in diesem Seminar verschiedene Protokollarten sowie deren Gestaltung und Nachverfolgung kennen. Sie erhalten Tipps, wie Sie ein Protokoll zeitsparend aufbereiten und wichtige Informationen für den Leser transparent machen können. Themenschwerpunkte: • Funktionen eines Protokolls • die richtige Protokollart für verschiedene Sitzungen und Gespräche • Aufbau und Gestaltung verschiedener Protokollarten • grammatikalische Feinheiten und deren Aussagekraft • persönliche und fachliche Anforderungen an die Protokollführenden • Konzentrationsübungen

Zielgruppe

Beschäftigte, die Protokolle schreiben und sich grundlegende Kenntnisse aneignen möchten

Leitung

Stefanie Röper

Termin

24.10.2016, 09:00 - 16:30 Uhr

Anmeldeschluss

12.09.2016

Teilnahmezahl

4 (für die HsH)

Kooperation

LUH/HsH

48

49 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.7 EDV

A.7 EDV

50

A.7.1 Microsoft Word 2010 Diese Veranstaltung richtet sich an Mitarbeitende, die bereits mit dem Textverarbeitungsprogramm Microsoft Word arbeiten, gute Grundkenntnisse besitzen und weitere Spezialanwendungen nutzen möchten. Folgende Inhalte werden im Kurs behandelt: • Vermittlung und Auffrischung von Grundlagenkenntnissen • Spezielle Anwendungen • Serienbriefe • Corporate Design • Weitere Themen nach Bedarf

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Jürgen Scharfe

Termin

12.09. - 14.09.2016, 09:00 – 16:00 Uhr

Anmeldeschluss

15.08.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

MHH/HsH

51 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.7 EDV

A.7.2 Microsoft PowerPoint 2010 – Einführungsseminar Microsoft PowerPoint ist ein komfortables Programm zur Erstellung von Grafiken und Präsentationen. Die Schulung umfasst folgende Inhalte: • Arbeitsoberfläche • Präsentationsansichten • Vorlagen • Foliendesign • Folienlayout • Texterfassung • Aufzählungen • Einfügen von Grafiken, Cliparts, WordArts, Screenshots • Erstellung von Fotoalben • Anpassung des Folienmasters • Erstellung eigener Vorlagen

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Jürgen Scharfe

Termin

14. - 16.11.2016, 09:00 – 16:00 Uhr

Anmeldeschluss

04.10.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

MHH/HsH

52

A.7.3 Einführungskurs PortableDocumentFormat - PDF mit Adobe Acrobat kann das Adobe-Format PDF erstellt, analysiert und in weiten Bereichen geändert werden. Unter Einsatz verschiedener Softwareprodukte (Adobe Reader, Adobe Acrobat Professional, PDF Creator, MS Office) werden im Rahmen dieser Adobe Acrobat Veranstaltung folgende Themen behandelt: • Grundlagen PDF • Einsatzbereiche • Arbeitsumgebung und Werkzeuge des Adobe Professional • Erstellung von PDF-Dokumenten mit PDF-Drucker und PDF-Maker • Exportieren • Kommentieren

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Gusal Pracht

Termin

15.09.2016, 09:00 – 13:00 Uhr

Anmeldeschluss

04.08.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

MHH/HsH

53 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.7 EDV

A.7.4 Acrobat LiveCycle Designer - interaktive Formulare erstellen Mit dem Adobe LiveCycle Designer können interaktive, dynamische Formulare erstellt und als PDF gespeichert werden. Auf Basis der Grundlagen der elektronischen Datenerfassung und -weiterverarbeitung werden in diesem Kurs die Möglichkeiten des LiveCycle Designers und die Übernahme vorhandener Formularvorlagen vermittelt.

Inhalte: • Grundlagen der elektronischen Datenverarbeitung • Übernahme vorhandener Formularvorlagen • Formularwerkzeuge in Adobe Acrobat Professional • Verteilung / Bereitstellung von PDF-Formularen

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Gusal Pracht

Termin

22.09.2016, 09:00 – 13:00 Uhr

Anmeldeschluss

18.08.2016

Teilnahmezahl

6 (für die HsH)

Kooperation

MHH/HsH

54

A.7.5 Microsoft OneNote Sie arbeiten mit Word oder Excel? Dann sollten Sie sich auch OneNote einmal genauer ansehen. OneNote ist ein Programm von Microsoft, das Ihnen hilft, Arbeitsabläufe und Informationen gerade im Team oder im Projekt besser zu organisieren. Dieses Programm verfügt über einen schier unerschöpflichen Funktionsumfang. Allerdings liegt für viele Nutzerinnen und Nutzer gerade hier das Problem: öffnet man das Programm zum ersten Mal, weiß man nicht so recht, was man damit machen kann und wo man anfangen soll. Diese Veranstaltung zeigt Ihnen die wichtigsten Möglichkeiten von OneNote auf. Sie werden feststellen, dass Sie schon nach kurzer Zeit viele Anwendungsmöglichkeiten entdecken und auch umsetzen können. Themenschwerpunkte: • Aufbau des Programms • Erstellung und Aufbau eines Notizbuches mit Abschnittsgruppen, Abschnitten, Seiten und Untersei ten • Informations- und Wissensmanagement mit OneNote • Dokumente, Tabellen, PDFs, Bilder, Screenshots, etc. einfügen • Textnotizen, Tabellen und Verknüpfungen erstellen und bearbeiten • Recherche: Notizen, Aufgaben, Autorinnen und Autoren sowie Änderungen suchen und finden

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Axel Kostulski

Termin

24.10.2016, 09:00 - 12:00 Uhr

Anmeldeschluss

12.09.2016

Teilnahmezahl

4

Kooperation

LUH/HsH

55 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.7 EDV

A.7.6 Einführung in Adobe Illustrator Adobe Illustrator ist ein professionelles Grafikprogramm zur Erstellung von Zeichnungen und Illustrationen als sogenannte Vektorgrafik. Im Gegensatz zu Bildbearbeitungsprogrammen, wie z.B. PhotoShop, werden die Bildelemente nicht in Form von Pixeln gespeichert, sondern als Vektor-Objekte, die nachträglich problemlos in Größe, Form und Aussehen verändert werden können, wodurch sich leicht Entwurfsvarianten erzeugen lassen. Durch ihre beliebige Skalierbarkeit ohne Qualitätsverlust ist Vektorgrafik besonders geeignet z.B. für Bildmarken, Infografiken und Plakate. Illustrator bietet umfangreiche Werkzeuge zum Zeichnen einfacher geometrischer Formen, aber auch sehr leistungsfähige Funktionen zum Entwerfen komplexer Bildwelten mit differenzierten Farbflächen, Farbverläufen, Mustern, Transparenzeffekten, Linienstilen und Typografie. Zielgruppe des Kurses sind Menschen, die sich Grundkenntnisse der Vektorgrafik als bildnerisches Werkzeug aneignen wollen.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Franz Deckert

Termin

19. - 21.09.2016, 09:00 - 12:00 Uhr

Anmeldeschluss

08.08.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

56

57 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.8 FÜHRUNG UND MANAGEMENT

A.8 Führung und Management

58

A.8.1 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) für Führungskräfte BEM trägt dazu bei, die Gesundheit der/des Beschäftigten zu schützen, zu erhalten oder schnellstmöglich wiederherzustellen. BEM ist damit ein wesentlicher Bestandteil eines funktionierenden Gesundheitsmanagements und ist ein Instrument jeder Führungskraft zur (Wieder-)Herstellung eines angenehmen Arbeitsklimas. Aufgrund Ihrer persönlichen Situation als Führungskraft und Beschäftigte/Beschäftigter der Hochschule lädt BEM dazu ein, es an sich selbst (und Ihrer eigenen Belastungssituation) anzuwenden. Die eintägige Veranstaltung gibt Antworten auf die Frage, wie das Verfahren des BEM im Einzelnen aussieht und welche Rolle Ihnen als Führungskraft dabei zukommt. Die Teilnehmenden erhalten hierzu praktische Hilfestellungen. Inhalte: • Grundlagen und Rahmenbedingungen des BEM • Vorteile und Nutzen • Aufgaben der Führungskraft

Zielgruppe

Führungskräfte: DekanInnen, StudiendekanInnen, Leitungen von Organisationseinheiten (z. B. Dezernate, Zentrale Einrichtungen, Stabsstellen, Projekte, Institute)

Leitung

Franz Wirtz

Termin

25.11.2016, 10:00 – 17:00 Uhr

Anmeldeschluss

14.10.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

A.8.2 Neue Schwerbehinderten-Richtlinie (SchwbRI) für die Beschäftigten des Landes Niedersachsen Seit dem 22.03.2016 sind sie in Kraft – die novellierten „Richtlinien zur gleichberechtigten und selbstbestimmten Teilhabe schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen am Berufsleben im öffentlichen Dienst (SchwbRl)“. Warum Nachteilsausgleiche für Schwerbehinderte keine Vorteilsregelungen sind, welche rechtliche Bedeutung diese Richtlinien haben, für wen sie gelten und welche Konsequenzen und Möglichkeiten sich für Führungskräfte, Interessenvertretungen, betroffene schwerbehinderte Beschäftigte und BewerberInnen ergeben – diesen Fragen werden wir nachgehen. Die SchwbRI ist nicht das erste und einzige wichtige Instrument für inklusive Beschäftigung. Nach einem Blick auf die Entwicklung des Schwerbehindertenrechts werden die wichtigsten Passagen der neuen Richtlinien und Fragen der Teilnehmenden behandelt. Mit der Teilnahmezusage werden die Richtlinien versandt. So besteht die Möglichkeit, schon vor der Veranstaltung Fragen zu formulieren und diese per Mail zurück zu senden ([email protected]).

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalsachbearbeiterinnen und -sachbearbeiter, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Einstellungsverfahren betreuen, Betroffene und Interessierte

Leitung

Jürgen Bauch

Termin

21.10.2016, 09:00 - 13:30 Uhr

Anmeldeschluss

08.09.2016

Teilnahmezahl

15

Kooperation

-

60

61 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.9 ARBEITSSICHERHEIT

A.9 Arbeitssicherheit

62

A.9.1 Ausbildung zur Ersthelferin/zum Ersthelfer Der Kurs richtet sich an alle Mitarbeitenden, die sich für die Notfallversorgung Fähigkeiten aneignen wollen. Im Rahmen der Ausbildung werden Ihnen u. a. Kenntnisse zu folgenden Themen vermittelt: • Erste Maßnahmen am Unfallort • Verband • Vergiftungen • Verstauchungen • Verbrennungen • Rettungsgriffe • Brüche • Stromschlag • Atemspende • Verätzungen • Unfallberichte • Blutstillung • Schockbekämpfung • Ersticken • Unfallskizze Da der zuständige Unfallversicherungsträger die Kosten des Kurses übernimmt, werden die Teilnehmenden namentlich erfasst und können so von ihrer jeweiligen Einrichtung als Ersthelfende eingesetzt werden. Sie haben anschließend die Möglichkeit, an den Auffrischungskursen teilzunehmen. Bequeme Kleidung und Schreibmaterialien sind mitzubringen. Bitte beachten Sie, dass bei einer kurzfristigen Absage Kosten entstehen können.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Johanniter-Unfall-Hilfe e. V.

Termin

22.08.2016, 08:30 – 15:45 Uhr

Anmeldeschluss

11.07.2016

Teilnahmezahl

20

Kooperation

-

63 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.9 ARBEITSSICHERHEIT

A.9.2 Auffrischungskurs für Ersthelferinnen und Ersthelfer Diese Veranstlatung richtet sich an alle Betriebshelferinnen und Betriebshelfer, die bereits eine Ausbildung zur Ersthelferin oder zum Ersthelfer absolviert haben. Erlerntes Wissen, welches nicht regelmäßig angewendet wird, geht schnell verloren. Ersthelferinnen und Ersthelfer müssen daher ihre Praxis und Theorie regelmäßig auffrischen und auf den aktuellen Stand bringen. Inhaltlich wird ein Schwerpunkt die betriebliche Ersthilfe bilden. Hierbei werden die am Arbeitsplatz vorhandenen Gefahren besonders berücksichtigt. Bequeme Kleidung und Schreibmaterialien sind mitzubringen. Bitte beachten Sie, dass bei einer kurzfristigen Absage Kosten entstehen können.

Zielgruppe

Ersthelferinnen und Ersthelfer

Leitung

Johanniter-Unfall-Hilfe e. V.

Termin

29.08.2016, 08:30 – 15:45 Uhr

Anmeldeschluss

18.07.2016

Teilnahmezahl

20

Kooperation

-

64

A.9.3 Brandschutzübung Die Hochschule ist aufgrund von Vorschriften aus dem Arbeitsschutzgesetz (ASG), der Berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (BGV) und anderer Vorschriften als Arbeitgeber verpflichtet, für Brandfälle und Evakuierungen Personen zu benennen, die bestimmte Aufgaben zu übernehmen haben. Diese Personen werden als BrandschutzhelferInnen bezeichnet. Diese Brandschutzhelferausbildung wird nach § 10 ASG,BGV A1 § 4,BGV A1 § 22, betriebsbezogen in der Bekämpfung von Entstehungsbränden, bei Gebäuderäumung und Aufgaben am Sammelplatz, Evakuierung behinderter Beschäftigter, Einweisung der Feuerwehr sowie besonderer betriebsspezifischer Maßnahmen im Brandfall durchgeführt und zertifiziert. Die Übung gliedert sich in einen theoretischen und einen praktischen Teil.

Zielgruppe

Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule

Leitung

Institut Laschinsky, Sicherheits- und Gefahrentraining

Termin

07.09.2016, 09:00 - 13:00 Uhr

Anmeldeschluss

27.07.2016

Teilnahmezahl

20

Kooperation

-

65 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / A.9 ARBEITSSICHERHEIT

A.9.4 Grundunterweisung im Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz hängt entscheidend vom Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Beschäftigte können sich allerdings nur dann sicherheitsbewusst verhalten, wenn sie über Arbeitsabläufe, Gefährdungen, Schutzmaßnahmen, Sicherheitskennzeichnungen und das Verhalten bei Störungen und Notfällen ausreichend informiert werden. Diese Grundunterweisung richtet sich an neue Mitarbeitende an der Hochschule Hannover. Im Rahmen der Grundunterweisung werden insbesondere folgende Themen und Inhalte vermittelt: • Versicherungsschutz bei Unfällen • Verhalten bei medizinische Notfällen, Erste-Hilfe • Räumung von Gebäuden im Gefahrfall, Alarmierung • Flucht- und Rettungswege, Sammelplätze • Verhalten im Brandfall, Handhabung von Feuerlöschern • Sicherheitskennzeichnung • Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Diese Unterweisung ersetzt nicht die tätigkeits- und arbeitsplatzbezogene Unterweisung an jeweiligen individuellen Arbeitsplätzen, die in den einzelnen Organisationseinheiten durchzuführen ist.

Zielgruppe

Neue Beschäftigte

Leitung

Ralf Kühl

Termin

21.07. (Schulung 1), 09.09. (Schulung 2), 19.10. (Schulung 3), 15.12. (Schulung 4), jeweils 09:00 - 10:00 Uhr

Anmeldeschluss

09.06. (Schulung 1), 29.07. (Schulung 2), 07.09. (Schulung 3), 03.11. (Schulung 4)

Teilnahmezahl

20

Kooperation

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67 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / B. ANGEBOTE ANDERER WEITERBILDUNGSTRÄGER

B. Angebote anderer Weiterbildungsträger

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B.1 Hochschulübergreifende Weiterbildung (HüW) Die Hochschulübergreifende Weiterbildung (HüW) existiert in ihrer jetzigen Form seit April 2001. Sie ergänzt die internen Personalentwicklungs- bzw. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen der beteiligten Universitäten und Hochschulen (Kooperationshochschulen). Durch die optimale Abstimmung von internen und hochschulübergreifenden Maßnahmen soll allen Beschäftigtengruppen eine adäquate Qualifizierung ermöglicht werden. Seit Januar 2007 ist die Hochschule Hannover Mitglied im Verbund der Kooperationshochschulen für das hochschulübergreifende Weiterbildungsprogramm. Ziele der HüW: • Stärkung und Entwicklung von Führungs- und Veränderungskompetenz • Förderung der Handlungskompetenz der Beschäftigten vor dem Hintergrund der aktuellen Hochschulentwicklung • Ausbau fachspezifischer Qualifikationen • Entwicklung verhaltensorientierter Fähigkeiten (Schlüsselqualifikationen) • Initiierung von Erfahrungsaustausch und Netzwerkbildung Die HüW-Veranstaltungen berücksichtigen und unterstützen - soweit inhaltlich passend - Genderaspekte und Konzepte zur familiengerechten Gestaltung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Beschäftigten. Das HüW-Programmheft erscheint zwei Mal pro Jahr und wird von der HüW-Geschäftsstelle herausgegeben. Die Planung des Weiterbildungsprogramms erfolgt in der HüW-Arbeitsgruppe, die sich aus den Personalentwicklerinnen und –entwicklern der Kooperationshochschulen zusammensetzt. Vertreterin der Hochschule Hannover ist Nina Schweitzer aus dem ZSW – WB. Sollten Sie also Veranstaltungsvorschläge für die HüW-Programmplanung haben, setzen Sie sich bitte mit Frau Schweitzer in Verbindung (Tel.: -3322; [email protected]). Das aktuelle Programm finden Sie unter: www.mh-hannover.de/ueberblick/verwaltung/gb1/huewnds Bei Interesse an einer Veranstaltung senden Sie das Anmeldeformular bitte an: [email protected] Bitte beachten Sie, dass die Weiterbildungsgebühren von Ihrer Fakultät/Organisationseinheit getragen werden.

69 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / B. ANGEBOTE ANDERER WEITERBILDUNGSTRÄGER

B.2 Studieninstitut Niedersachsen (SiN) Das Studieninstitut Niedersachsen (SiN) ist ein Weiterbildungsträger des Landes Niedersachsen, der für Verwaltungsbeschäftigte verschiedene Aus- und Weiterbildungsangebote vorhält. Das SiN bietet Seminare und Veranstaltungen in folgenden Bereichen: • Führungskompetenz • Genderkompetenz • Interkulturelle Kompetenz • Veränderungskompetenz • Methodenkompetenz • Kommunikationskompetenz • Kooperationskompetenz • Sozialkompetenz • Recht • Betriebswirtschaft • Europa – fachliche Kompetenzen • Sprachen Das aktuelle Programm finden Sie unter www.sin.niedersachsen.de

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B.3 Internationale DAAD Akademie (iDA) Die iDA ist eine Arbeitseinheit innerhalb des DAAD (Deutscher Akademischer Austauschdienst) und kann somit auf die Expertise der Kolleginnen und Kollegen im In- und Ausland zugreifen. Sie ist zugleich Akademie, also auf die Vermittlung von Wissen und den Erwerb von Kompetenzen gerichtet. Die iDA bietet Jahr für Jahr in Bonn, Berlin und inhouse mehr als 100 Seminare an. Allen Seminaren und Kursen ist gemeinsam, dass sie auf die Professionalisierung von Internationalisierung zielen und damit die deutschen Hochschulen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im jeweiligen Internationalisierungsprozess unterstützen. Ein wesentliches Ziel der iDA-Seminare ist die Vermittlung arbeitsplatzrelevanten Wissens. Die Teilnehmenden profitieren von dem Know How und den Kenntnissen, die Ihnen Experten aus der Praxis vermitteln. Der Austausch untereinander und mit den Referentinnen und Referenten spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Die Spanne der iDA-Veranstaltungen reicht von vortragsgeprägten Seminaren über Workshops, in denen die individuelle Erarbeitung von Themen im Vordergrund steht, bis hin zu interaktiven Sprach- und interkulturellen Trainings. Je nach Veranstaltungstyp variiert der Einsatz didaktischer Methoden. Das aktuelle Programm der iDA finden Sie unter www.daad-akademie.de

Das ZSW – International Office kann nach vorheriger Absprache die Teilnahmegebühr an Fortbildungsveranstaltungen der iDA fördern. Bitte nehmen Sie hierzu Kontakt mit Melanie Köster vom ZSW-International Office auf ([email protected]; -2152).

71 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / B. ANGEBOTE ANDERER WEITERBILDUNGSTRÄGER

B.4 Leibniz Universität IT Services (LUIS) Die Leibniz Universität IT Services bieten seit 1978 als zentrale Einrichtung der Leibniz Universität Hannover IT-Dienste und IT-Infrastruktur für Forschung, Lehre und Verwaltung an. Das Rechenzentrum offeriert ein umfassendes und stets aktuelles Angebot aus allen Bereichen der Informationsverarbeitung. Unter anderem fällt hierunter das Ausbildungsangebot. Unter dem Motto „Wir machen Sie fit in Sachen IT“ bietet die LUIS Kurse zu folgenden Themen an: • Netz / Betriebssystem • Anwendersoftware • Programmiersprachen • Internet Beschäftigte der Hochschule Hannover haben die Möglichkeit, das Kursangebot der LUIS kostenfrei zu nutzen. Bitte beachten Sie, dass die Kapazitäten begrenzt sind. Das aktuelle Programm finden Sie unter www.luis.uni-hannover.de/kurse. Bei Fragen wenden Sie bitte an der Support des LUIS-Teams unter [email protected]

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73 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / C. WEITERE ANGEBOTE DER HSH

C. Weitere Angebote der HsH

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C.1 Zertifikat „Weiterbildung International“ (WIn) Die HsH legt großen Wert auf ein internationales Profil. Aus diesem Grund werden internationale Kooperationen ausgebaut, mit dem Ziel, die Lehre international auszurichten und die Zusammenarbeit zwischen der HsH und den Partnerhochschulen auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern. Daraus resultiert, dass viele Mitarbeitende in ihrem Arbeitsbereich Kontakt mit international mobilen Studierenden, Lehrenden und Mitarbeitenden haben. Das Interesse an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im internationalen Bereich steigt daher stetig. Das Zertifikat „Weiterbildung International“ (WIn) ist ein Verbundprojekt des ZSW-International Office, des ZSW-Language Center sowie des ZSW-Weiterbildung und bietet Ihnen als Mitarbeitende der HsH die Möglichkeit, sich gezielt mit internationaler Ausrichtung zu qualifizieren. Sie können das Zertifikat erwerben, wenn die folgenden drei Module erfolgreich absolviert wurden:

Modul 1: Sprache Sie belegen einen Sprachkurs über das Angebot des ZSW-Weiterbildung oder der internationalen DAAD Akademie (iDA). Der Sprachkurs sollte 30 Unterrichtsstunden umfassen. Termine für die Sprachkurse entnehmen Sie dem aktuellen Programm der internen Weiterbildung und den Webseiten des ZSW-Weiterbildung. Die Angebote der internationalen DAAD Akademie (iDA) finden Sie unter folgendem Link: www.daad-akademie.de Wenn Sie bereits Sprachkenntnisse in einer Fremdsprache haben, können Sie das Modul abschließen, indem Sie eine mindestens dem Niveau B1 des Europäischen Referenzrahmens entsprechende Fremdsprachenkompetenz durch einen Test im ZSW-Language Center nachweisen. Ihr Ansprechpartner für den Test im ZSW-Language Center ist Ben Trutz (-2096; [email protected]).

Modul 2: Interkulturelle Handlungskompetenz/Diversität Sie nehmen an einem Workshop im Umfang von ca. acht Unterrichtsstunden zu den Themen „Interkulturelle Handlungskompetenz“ oder „Diversität“ im Rahmen des ZSW-Weiterbildung teil. Termine für die Workshops finden Sie im aktuellen Programm der internen Weiterbildung und auf den Webseiten des ZSW-Weiterbildung. Zusätzlich vereinbaren Sie zwei Gespräche zur individuellen Vor- und Nachbereitung Ihres geplanten Auslandsaufenthaltes. Termine für die Gespräche stimmen Sie bitte mit dem ZSW-International Office ab.

75 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / C. WEITERE ANGEBOTE DER HSH

Modul 3: Mobilität in ERASMUS+ Sie absolvieren einen Auslandsaufenthalt von mindestens fünf Tagen an einer Hochschule in einem der ERASMUS+ Programmländer. Sie können in Ihrem Arbeitsbereich an einer Hochschule hospitieren (Job-Shadowing), oder an einer ERASMUS+ Staff Week teilnehmen. Informationen zu den Programmländern und Unterstützung bei der Auswahl der Hochschule sowie der Organisation der Fort- und Weiterbildungsmaßnahme vor Ort erhalten Sie im ZSW-International Office. Gefördert wird Ihr Aufenthalt aus Mitteln des ERASMUS+ Programms für Personalmobilität. Nähere Informationen zum Antragsverfahren sowie den relevanten Unterlagen finden Sie auf den Webseiten des ZSW-International Office. Das Angebot richtet sich an alle Mitarbeitenden der HsH. Nutzen Sie die Gelegenheit, sich gezielt im internationalen Bereich zu qualifizieren und melden Sie sich jetzt an!

Die Idee des Zertifikats stammt aus dem Projekt „HsH - da arbeite ich gern“ Team „Personalentwicklung“.

Kontakt ZSW – International Office ZSW – Weiterbildung Melanie Köster Nina Schweitzer Personalmobilität Interne Weiterbildung Tel.: 0511/9296-2152 Tel.: 0511/9296-3322 [email protected] [email protected]

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C.2 Hochschuldidaktische Weiterbildung in der Lehre Das Ressort ZSW-Studium und Lehre der Hochschule Hannover bietet den hauptamtlich Lehrenden diverse hochschuldidaktische Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es werden Weiterbildungsveranstaltungen im Umfang von zwei Stunden bis zu einem Tag zu spezifischen Themengebieten und Problemstellungen angeboten. Gerne können sich Interessierte auch an das ZSW - Studium und Lehre wenden, wenn sie in ihrem Arbeitsbereich einen bestimmten Bedarf sehen, der noch nicht abgedeckt wird. Das aktuelle Angebot für das Wintersemester 15/16 finden Sie unter www.hs-hannover.de/studium-und-lehre/angebote-fuer-lehrende in der Rubrik „Hochschuldidaktische Weiterbildung“.

(Fach-)Didaktische Beratung Als Lehrende bringen Sie eine hohe fachliche Kompetenz mit. Für die Lehre ist darüber hinaus didaktisches Know-How gefragt. Die Konzeption didaktischer Innovationen oder der Einsatz didaktischer Methoden ist nicht ohne Zusatzaufwand möglich. Deshalb bieten wir Ihnen, als Lehrende der Hochschule Hannover, eine individuelle, fakultäts- und abteilungsspezifische, (fach-)didaktische Beratung und Unterstützung an. Weitere Informationen finden Sie unter www.hs-hannover.de/studium-und-lehre/angebote-fuerlehrende in der Rubrik „(Fach-)Didaktische Beratung“. Zu allen Fragen im Bereich hochschuldidaktische Weiterbildung können Sie sich direkt an Ingela Walton wenden.

Kontakt ZSW – Studium und Lehre Ingela Walton Bismarckstr. 2, 30173 Hannover, Gebäude: 6301, Raum: 101A Tel.: 0511/9296-3134 [email protected]

77 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / C. WEITERE ANGEBOTE DER HSH

C.3 Hochschulsport Der Hochschulsport Hannover bietet ein kostengünstiges und differenziertes Sport- und Bewegungsangebot für Studierende und Angehörige der Hochschulen Hannovers aus einer Hand. Zum Angebot gehören über 750 Sportkurse, Exkursionen in über 100 verschiedenen Bewegungsformen und viele weitere Veranstaltungen mit unterschiedlichem Fokus: zum Mitmachen, zum Netzwerken, zum Ausgleich, zum Zuschauen und zum sich gegenseitig Messen. Auf dem SportCampus, der sich in unmittelbarer Nähe des Welfenschlosses der Leibniz Universität befindet, liegen die meisten Sportstätten. Zusätzlich finden Angebote des Hochschulsports an 22 Standorten im gesamten Stadtgebiet Hannovers. Im Rahmen des Hochschulsports kann ebenfalls das Fitnessstudio CAMPUSFit zu fairen Konditionen genutzt werden. Informieren Sie sich jetzt unter www.hochschulsport-hannover.de über die aktuellen Angebote!

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C.4 Familienservice der Hochschule Hannover Der Familienservice der Hochschule Hannover hält verschiedene Kinderbetreuungsangebote für Hochschulangehörige bereit. Diese Angebote können auch während (internen) Fort- und Weiterbildungen genutzt werden.

Kinderbetreuung für alle Fälle Die Hochschule Hannover bietet in Kooperation mit dem pme Familienservice Hannover eine flexible Back-up-Betreuung für Kinder von Hochschulangehörigen an. In der Einrichtung werden Kinder im Alter von acht Wochen bis einschließlich zwölf Jahren von qualifizierten Fachkräften betreut. Die entstehenden Kosten werden von der Hochschule Hannover übernommen. Die Einrichtung ist an 365 Tagen rund um die Uhr geöffnet.

Kinderbetreuung im Mini-Club Die Hochschule Hannover bietet in Kooperation mit der KAISERFIT GmbH & Co. KG in der kaifi sportslodge direkt gegenüber des Campus Linden am Ricklinger Stadtweg eine Kinderbetreuung an. Der Mini-Club ist keine Kindertagestätte, sondern ist als Notfallkinderbetreuung konzipiert, daher wird keine Anmeldung benötigt und das Angebot kann spontan und individuell in Anspruch genommen werden. Es besteht bei diesem Angebot keine Altersbegrenzung für Kinder. Die Öffnungszeiten des Mini-Clubs sind von Montag bis Freitag von 8:00 bis 14:00 Uhr, dienstags auch von 17:00 bis 20:00 Uhr und freitags von 16:45 bis 19:30 Uhr. An Sonn- und Feiertagen hat die Einrichtung von 10:45 bis 13:30 Uhr geöffnet. Die

Kosten für das Angebot liegen bei 3,00 Euro für eine Tageskarte und 15,00 Euro für eine Monatskarte.

Babysitting-Service der Hochschule Hannover Der Babysitting-Service der Hochschule Hannover ermöglicht den Beschäftigten und Studierenden eine zuverlässige und flexible Betreuung für Ihr Kind zu organisieren. Der Familienservice hält kostenfrei eine Babysitting-Kartei für Sie bereit, aus der Sie eine Babysitterin oder einen Babysitter entsprechend Ihrer individuellen Bedürfnisse auswählen können. Auf Anfrage schickt der Familienservice die Kartei per E-Mail zu.

Kontakt Familienservice der Hochschule Hannover Mareike Schön Bismarckstraße 2, 30173 Hannover Tel.: 0511/9296-2138 E-Mail: [email protected] www.hs-hannover.de/gb/familienservice

79 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / C. WEITERE ANGEBOTE DER HSH

C.5 ZSW-E-Learning Center Das ZSW–E-Learning Center (ELC) bietet den Lehrenden der Hochschule Hannover umfassende Beratung zur Auswahl und zum Einsatz von geeigneten E-Learning-Werkzeugen. Schulungen geben einen Einblick in die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten von Moodle und weiteren Systemen. Lernmanagementsystem Das Lernmanagementsystem Moodle begleitet die Präsenzlehre mit ergänzenden Online-Angeboten. Diese haben zwar einen didaktischen Fokus; aber auch die reine Verteilung von Materialien oder eine Unterstützung bei organisatorischen Aufgaben gehören zum Funktionsumfang der Plattform. Bei Schulungsbedarf setzen Sie sich gern mit dem E-Learning Center in Verbindung Vorlesungsaufzeichnung Die digitale Aufzeichnung von Vorlesungen ist ein wichtiges Element für das zeit- und ortsunabhängige Lernen und kann ebenfalls eine Bereicherung der Präsenzlehre darstellen. Das ZSW-ELC stellt die Aufzeichnungstechnik zur Verfügung, berät und unterstützt bei der Durchführung. E-Assessment Elektronisch gestütztes Prüfen gewinnt angesichts stetig steigender Studierendenzahlen immer mehr an Bedeutung. Das ZSW-ELC bietet Beratung, Schulung und kontinuierliche Unterstützung bei prüfungsdidaktischen, technischen und rechtlichen Fragen zur Durchführung. Elektronisches Abstimmungssystem An der Hochschule Hannover kommt das TurningPoint-System zum Einsatz, mit dem Lehrende im Rahmen einer PowerPoint-Präsentation Live-Umfragen durchführen können. Die Antworten der Studierenden werden anonym per Handsender übertragen und grafisch aufbereitet in die Präsentation integriert. Das ZSW-ELC hält 2x 50 Sender bereit und berät Lehrende bei der Planung und dem Einsatz des Systems.

Fragen rund um das Thema E-Learning beantwortet das Team von E-Learning Center: ZSW – E-Learning Center Expo Plaza 3, Räume 5.21, 5.27, 5.28 und 5.29 30539 Hannover Tel. 0511/9296-2777

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C.6 Typo3-Schulungen der Hochschul-IT Typo3 ist das Content Management-System, das die Hochschule Hannover derzeit für die Gestaltung ihrer Internetseiten verwendet. Dieses System ermöglicht Ihnen, die Inhalte der Websites ohne spezielle Programmierkenntnisse selbstständig zu aktualisieren oder zu erweitern. Über simple Schnittstellen können Texte editiert, Bilder hochgeladen oder Verknüpfungen (Links) zwischen den Seiten eingefügt werden. Das Prinzip des Content Management-Systems beruht auf der Unterscheidung von Layout und Inhalten. Durch die Trennung dieser Komponenten wird erreicht, dass Sie sich als verantwortliche Redakteurin bzw. verantwortlicher Redakteur nicht mehr um die gestalterischen Aspekte und die Einhaltung des Corporate Designs kümmern müssen. Die Hochschul-IT bietet Ihnen Grundlagenschulungen für „Typo3“ an, in denen u. a. folgende Bereiche behandelt werden: • Arbeitsoberfläche (Backend) und die Typo3-Module • Dateien/Dokumente verwalten • Erstellen und Verwalten von Inhaltselementen wie Texte, Bilder, Tabellen, Personen etc. • Erstellen von Seiten und Unterseiten • Strukturieren und Verwalten von Webseiten • Änderungsverlauf kontrollieren und wiederherstellen Sollten Sie Bedarf haben, können Sie sich online auf der Seite der Hochschul-IT (hs-hannover.de/it/ services/ma/typo3-service/schulungen) anmelden. Bei Fragen senden Sie gern eine E-Mail an den Typo3-Support der Hochschule: [email protected].

81 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / C. WEITERE ANGEBOTE DER HSH

C.7 Mentoring-Programm Sie sind neu an der Hochschule beschäftigt? Die Strukturen sind Ihnen noch fremd und außer Ihren direkten Kolleginnen und Kollegen kennen Sie noch niemanden? Mentorinnen und Mentoren begleiten Sie gern in Ihrer Startphase an der Hochschule und möchten dazu beitragen, dass Sie von Beginn an in die Organisation integriert werden und eine Vernetzung zu anderen Bereichen der HsH stattfindet. Grundgedanken des Mentorings: • Überfachliche Begleitung in der Startphase durch (erfahrene) Mitarbeitende der HsH • Integration in die Organisation • Cross-Mentoring – Mentorinnen bzw. Mentoren und Mentees stammen aus unterschiedlichen Organisationseinheiten, um die Vernetzung innerhalb der Hochschule auszubauen • Erste Beratung bei Problemen im Arbeitsumfeld oder Diskriminierung und Aufzeigen von Lösungsmöglichkeiten Das Mentoring-Programm handelt nach folgenden Leitsätzen: • streng vertraulich • unabhängig vom Arbeitsbereich • flexibel • innerhalb der Dienstzeit Das Mentoring ist freiwillig. Sie werden nach Einstellung von einer Mentorin/einem Mentor kontaktiert und entscheiden selbst, ob Sie das Angebot in Anspruch nehmen möchten. Das Mentoring kann im Rahmen von festen Terminen, Kontakt per E-Mail sowie Telefon oder auch durch gemeinsame Mittagspausen o. Ä. flexibel stattfinden. Sie sind bereits seit geraumer Zeit an der Hochschule beschäftigt und haben Interesse, das Programm in Anspruch zu nehmen? Dann schreiben Sie uns einfach an! Unter folgender E-Mailadresse sind die Mentorinnen und Mentoren zu erreichen: [email protected] Weitere Informationen finden Sie unter www.hs-hannover.de/zwt/pe

Idee und Initiierung des Mentoring-Programmes stammen aus dem Projekt „HsH - da arbeite ich gern“ Team „Personalentwicklung“.

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C.8 Teamentwicklung, Moderation und Coaching Veränderungen in Teams oder auch neue Herausforderungen im individuellen Arbeitsbereich bedürfen oftmals einer sorgfältigen Vorbereitung in Kombination mit einer externen, professionellen Begleitung.

Das ZSW – Weiterbildung berät und unterstützt Sie bei der Organisation von bedarfsgerechten Angeboten in den Bereichen: • Teambildung und –entwicklung (Optimierung der Zusammenarbeit, Arbeitsmotivation und des Arbeitsklimas) • Coaching (professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung durch eine Coachin/einen Coach) • Moderation (methodische Leitung von Gruppengesprächen und effektive Gestaltung der Gruppenkommunikation)

Kontakt ZSW – Weiterbildung Nina Schweitzer Tel.: 0511/9296-3322 E-Mail: [email protected]

83 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / FORMALIA

Formalia

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Verzeichnis der Dozentinnen und Dozenten Arslan, Ercan Trainer für interkulturelle Kommunikation und Kompetenzen Bauch, Jürgen Hauptvertrauensperson der Schwerbehinderten für die Dienststellen im Geschäftsbereich des Ministeriums für Wissenschaft und Kultur Dakhli, Elisabeth Freie Gymnastik-Trainerin Deckert, Franz Lehrkraft für besondere Aufgaben an der Hochschule Hannover, Lehrgebiet Designinformatik Eß, Oliver, Dr. Lehrkraft für besondere Aufgaben in den Gebieten Interkulturalität, Integration und Diversität im ZSW - International Office der Hochschule Hannover Fischer-Ward, Sabine Diplom Pädagogin, Trainerin für Qigong, Systemische Beraterin Hildebrandt, Susanne Dipl. Sozialpädagogin; Coach, Trainerin und Beraterin; Lizenzierte Trainerin für Potenzialanalysen nach dem Golden Profiler of Personality Kather-Skippe, Petra Systemische Beraterin und Prozessbegleiterin Kiehne, Christian Leitung Justiziariat der Hochschule Hannover König, Stephan, Prof. Dr. Professor an der Fak. IV Abt. Wirtschaftsinformatik sowie Datenschutzbeauftragter der Hochschule Hannover Köster, Melanie ZSW - International Office der Hochschule Hannover

85 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / FORMALIA

Verzeichnis der Dozentinnen und Dozenten Kostulski, Axel Mitarbeiter im Sachgebiet IuK-Technik der Leibniz Universität Hannover Kühl, Ralf Leitung Stabsstelle ARGUS der Hochschule Hannover Lerena-Dreger, Jessica Diplom-Pädagogin, Coach und Supervisorin Müller-Beuße, Eva-Maria Dipl. Soz. Gerontologin, Systemische Beraterin Müller, Anna, Dr. Diplom-Pädagogin Pehl, Andreas Mitarbeiter im ZSW - Weiterbildung der Hochschule Hannover Petersen, Tanja Referentin im Gleichstellungsbüro der Hochschule Hannover Poth, Monica Psychologische Psychotherapeutin an der Medizinisches Hochschule Hannover Plöger, Peter, Dr. freiberuflicher Autor, Berater und Bildungsunternehmer Pracht, Gusal Data Management an der Medizinischesn Hochschule Hannover Scharfe, Jürgen Freier EDV-Trainer Schmidt, Martin Trainer für interkulturelle Kommunikation und Kompetenzen Schweitzer, Nina Mitarbeiterin im ZSW - Weiterbildung an der Hochschule Hannover

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Steuernagel, Marc-Oliver Stabsstelle Innenrevision der Hochschule Hannover und Dozent im Bereich Tarifrecht Stratmann, Tim Sportwissenschaftler, Gesundheitsförderung & Prävention Seiler, Nils Coach und Trainer, Elterncoach Thorens, Christian Mitarbeiter Öffentlichkeitsarbeit und Marketing an der Hochschule Hannover Weeg, Hilde Journalistin/System. Beraterin/Stimmcoach Weiss, Anja Diplom-Designerin, Illustration & Graphic Recording Wirtz, Franz Trainer in der Fort- und Weiterbildung, Mitglied im Beratungsteam des Landes Niedersachsen Ziert, Robin Justiziar und stellvertretender Datenschutzbeauftragter der Hochschule Hannover

87 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / FORMALIA

Anmeldeverfahren Bitte nutzen Sie das Formular des ZSW-WB, um sich für die Veranstaltungen in diesem Programm anzumelden. Sie finden das Formular unter www.hs-hannover.de/zwt/pe in der Rubrik „Interne Weiterbildung“ (PDF-Datei lässt sich am PC ausfüllen) oder aber auf der folgenden Seite (bitte Kopie anfertigen). Füllen Sie bitte die entsprechenden Stellen aus und lassen Sie ggf. Ihre Vorgesetzte/Ihren Vorgesetzten unterschreiben. Sollten Sie auf die Unterschrift der/des Vorgesetzten länger warten müssen, so können Sie dem ZSW-WB die Anmeldung vorab zukommen lassen und die unterschriebene Version nachreichen. Bitte melden Sie sich möglichst frühzeitig an, da nur eine begrenzte Zahl von Plätzen zur Verfügung steht und die Platzvergabe nach der Reihenfolge des Eingangs beim ZSW-WB erfolgt. Bitte beachten Sie jeweils den Anmeldeschluss der Veranstaltung. Eine Bestätigung/Absage erhalten Sie ca. drei Wochen vor dem Kursbeginn, damit ist Ihre Teilnahme verbindlich. Sollten Sie trotz Zusage von Seiten des ZSW-WB nicht am Kurs teilnehmen können, so melden Sie sich bitte frühzeitig (mind. sieben Tage) vor dem Kurs ab, damit wir den Platz anderweitig vergeben können. Bitte teilen Sie uns auch den Grund der Absage mit. Beachten Sie hierzu unbedingt § 4 der Dienstvereinbarung über die Weiterbildung des Personals. Die Weiterbildungen sind für die Beschäftigten der Hochschule Hannover kostenfrei und Teil der Arbeitszeit. Die Seminare, die als Kooperationsveranstaltungen ausgeschrieben sind, können von den Mitgliedern der jeweiligen Kooperationshochschulen ebenfalls kostenfrei genutzt werden.

Hochschule Hannover, ZSW -Weiterbildung Interne Weiterbildung Nina Schweitzer / Sandra Frixe, Blumhardtstr. 2, 30625 Hannover, Tel.: -3322 / -3323 Bitte per Hauspost oder Mail an [email protected] senden!

Von allen Antragstellenden auszufüllen: Antragsteller/in:

Vom/Von der Vorgesetzten auszufüllen: (gilt nicht für Professorinnen und Professoren)

Dienstliche Belange stehen: nicht entgegen

entgegen*

Organisationseinheit:

_____________________________________ Datum/Unterschrift Mail-Adresse:

* es ist eine schriftliche Begründung für die entsprechende Entscheidung abzugeben.

Telefon:

Titel oder Nr. der Veranstaltung:

Termin:

Ort (wird vom ZSW - WB ausgefüllt):

Rückmeldung vom ZSW - WB: Der/Die Antragstellende verpflichtet sich, den/die Vorgesetzte/n über die Zu- bzw. Absage und den Ablauf der Veranstaltung in Kenntnis zu setzen!

_______________________________________ Datum/Unterschrift

Der Antrag wird… genehmigt

nicht genehmigt

_____________________________________ Datum/Unterschrift

89 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / FORMALIA

Dienstvereinbarung Dienstvereinbarung über die Weiterbildung des Personals vom 29. Juni 1998, geändert am 02. Juli 2002 §1 Geltungsbereich (1) Diese Dienstvereinbarung gilt für alle Mitglieder der Fachhochschule Hannover, auf die das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz Anwendung findet. (2)Die Bestimmungen dieser Dienstvereinbarung gelten für alle Weiterbildungsveranstaltungen, die im Rahmen des Weiterbildungsprogramms der FHH und anderer Dienststellen des Landes Niedersachsen angeboten werden. §2 Organisation Die selbständige Planung, Entwicklung, Durchführung, Koordination und Auswertung von Weiterbildungsveranstaltungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachhochschule Hannover ist Aufgabe der zentralen Einrichtung für Weiterbildung (ZEW); der Personalrat ist hieran zu beteiligen. Zu diesem Zweck benennt der Personalrat der ZEW das von ihm hierfür bestimmte Personalratsmitglied. §3 Antragsverfahren (1) Der Antrag auf Teilnahme an einer Veranstaltung des Weiterbildungsprogramms ist mit dem Formblatt über den Vorgesetzten an die ZEW zu richten (2) Die Entscheidung über die Teilnahme und über die Anerkennung des dienstlichen Interesses gem. § 5 Abs. 2 trifft die ZEW; in Zweifelsfällen entscheidet der Präsident. Die Zulassung wird erteilt, wenn die Kapazität der Veranstaltung bzw. dienstliche Belange nicht entgegenstehen. (3) Soll die Teilnahme versagt werden, bestimmt der Personalrat entsprechend den Vorschriften des Nds. Personalvertretungsgesetzes mit. §4 Absagen / Kosten (1) Mit erfolgter Zulassung wird die Teilnahme an den Veranstaltungen der ZEW grundsätzlich verbindlich. Erklärt eine Teilnahmeberechtigte oder ein Teilnahmeberechtigter innerhalb einer Frist von

90 weniger als 7 Tagen vor dem Veranstaltungstag ihren bzw. seinen Rücktritt oder nimmt sie bzw. er an der Veranstaltung ohne vorherige Absage nicht teil, erhebt die ZEW ein Ausfallentgelt, es sei denn, der Ausfall ist auf glaubhaft gemachte Krankheit oder von dem Vorgesetzten bestätigte zwingende dienstliche Gründe zurückzuführen. (2) Das Ausfallentgelt ist mit Veranstaltungsende fällig und wird von der zahlungspflichtigen Person mit von der ZEW zu erstellenden Rechnung erhoben. Die Höhe des Entgelts wird von der ZEW festgesetzt und richtet sich nach dem RdErl. d. MF v. 11.12.2001 über die „Pauschsätze für den Verwaltungsaufwand bei der Gebührenbemessung im staatlichen Bereich“ (Nds. MBl. 2001 S. 956) in der jeweils geltenden Fassung. (3) Von der Fachhochschule Hannover geleistete, aber nicht erstattungsfähige Teilnahmegebühren anderer Veranstaltungsanbieter (§1 Abs. 2) sind der Fachhochschule Hannover von der zur Teilnahme angemeldeten Person dann zu erstatten, wenn diese der Veranstaltung aus von ihr zu vertretenden Gründen ferngeblieben ist; zuständig ist die ZEW. §5 Arbeitsrechtliche Regelungen (1) Sofern die Weiterbildung im dienstlichen Interesse liegt, wird sie auf die Arbeitszeit angerechnet, wenn sie in die tägliche Sollanwesenheitszeit der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters fällt. Für Teilzeitbeschäftigte gilt die Teilnahme darüber hinaus bis höchstens zur Sollanwesenheitszeit eines Vollzeitbeschäftigten als Arbeitszeit. Wegezeiten sind nicht anrechenbar (2) Im dienstlichen Interesse kann Weiterbildung liegen, die a. zur Erhaltung und Verbesserung der Eignung für den derzeitigen Arbeitsplatz führt b. die Befähigung für einen anderen Arbeitsplatz beim Arbeitgeber fördert, c. dazu befähigt, die gesellschaftlichen Zusammenhänge zu erkennen und dadurch persönliche und gemeinschaftliche Rechte und Pflichten besser wahrzunehmen oder d. von Nutzen bei der Mitarbeit in den Gremien der FHH oder im Personalrat ist oder zur Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Selbstverwaltung oder anderer den Zwecken der Hochschule dienenden Aufgaben förderlich ist. (3) Über die regelmäßige Teilnahme an einer Weiterbildungsveranstaltung wird ein Nachweis ausgestellt, der auf Wunsch der Teilnehmerin/des Teilnehmers in Ablichtung zu den Personalakten zu nehmen ist. (4) Die Teilnahme an einer Weiterbildungsveranstaltung begründet keinen rechtlichen Anspruch gegen die Fachhochschule auf unmittelbare berufliche Vorteile. Die Fachhochschule wird sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bemühen, Mitarbeiter so einzusetzen, daß sie ihre durch Weiterbildungsveranstaltungen erweiterten beruflichen Kenntnisse in der Fachhochschule Hannover einsetzen können.

91 / INTERNES WEITERBILDUNGSPROGRAMM / FORMALIA

§6 Inkrafttreten (1) Die Dienstvereinbarung tritt mit der Unterzeichnung durch den Präsidenten der Fachhochschule Hannover und den Personalrat und mit hochschulöffentlicher Bekanntmachung im Verkündungsblatt in Kraft. (2) Die Dienstvereinbarung läuft auf unbestimmte Zeit. Sie kann unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Monaten zum Ende eines Semsters ganz oder in Teilen gekündigt werden; sofern einzelne Bestimmungen gekündigt werden, gelten die übrigen unverändert fort. Hannover, den 2.7.2002

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Kommission Weiterbildung Die Kommission Weiterbildung wurde nach einer Novelle der Grundordnung der Hochschule Hannover im März 2015 erstmals durch den Senat eingesetzt und entscheidet in allen Fragen der Planung und Realisierung von Weiterbildungsmaßnahmen. Sie stimmt die Durchführung der Vorhaben des ZSW – Weiterbildung ab und tagt üblicherweise einmal im Semester in nichtöffentlicher Sitzung.

Die derzeitigen Mitglieder der Kommission Weiterbildung sind: Vorsitzende Prof. Dr. Heike Dieball (VPÖ) Geschäftsführerin Erika Badenhop Studierendengruppe Pavel Ramme (Fakultät V) Franziska Feldmann (Fakultät V - Stellvertreterin) MTV-Gruppe Andreas Pehl (ZSW - WB) Rebecca Hinz (Fakultät III - Stellvertreterin)

Hochschullehrergruppe Prof. Dr. Stefan Niehe (Fakultät I) Prof. Dr. Hermann Frister (Fakultät II) Prof. Dr. Wilfried Stiller (Fakultät II - Stellvertreter) Prof. Gunnar Spellmeyer (Fakultät III) Prof. Dr. Andreas Daum (Fakultät IV) Prof. Dr. Lars Baumann (Fakultät IV - Stellvertreter) Prof. Dr. Michael Eink (Fakultät V) Mitarbeitergruppe Annette Plobner (Fakultät V) Britta Karanjuloff (Fakultät V - Stellvertreterin)

v.l.n.r.: Prof. Dr. Andreas Daum, Andreas Pehl, Britta Karanjuloff (Stv.), Prof. Dr. Stefan Niehe, Rebecca Hinz (Stv.), Prof. Gunnar Spellmeyer, Prof. Dr. Hermann Frister, Pavel Ramme, Prof. Dr. Heike Dieball, Dagmar Thomsen (Gast), Erika Badenhop, Prof. Dr. Wilfried Stiller (Stv.), Annette Plobner, Franziska Feldmann (Stv.)

Impressum Herausgeber: Präsidium der Hochschule Hannover Redaktion: Nina Schweitzer, Zentrum für Studium und Weiterbildung – Weiterbildung Layout: Öffentlichkeitsarbeit und Marketing Sandra Frixe, Zentrum für Studium und Weiterbildung - Weiterbildung Alle Angaben ohne Gewähr

WEITERBILDUNGSPROGRAMM 2. HALBJAHR 2016

Kontakt ZSW – Weiterbildung Blumhardtstraße 2, 30625 Hannover, E-Mail: [email protected] Nina Schweitzer Konzeption/Organisation der internen Weiterbildungen Tel.: 0511/9296-3322

Erika Badenhop Leitung des ZSW – Weiterbildung Tel.: 0511/9296-3320

Sandra Frixe Seminarverwaltung/Anmeldung Tel.: 0511/9296-3323