Unternehmen stellen sich vor

Unternehmen stellen sich vor

Alle Fachrichtungen · Jahresausgabe 2015/2016 Unternehmensgeschichten · Unternehmensprofile Diese und weitere Informationen auch auf berufsstart.de

Liebe Studenten und Absolventen, Potenzielle Arbeitgeber präsentieren sich euch – als zukünftige Mitarbeiter – in dieser Publikation mit ihrer individuellen Unternehmensgeschichte und ihrem Profil. Viele Entscheidungen entwickeln sich aus der Tradition und Geschichte eines Unternehmens. Die Herausforderung eines jeden Unternehmens ist es, die etablierten Werte in die Gegenwart zu transportieren. Mitarbeiter gestalten diesen Prozess und entscheiden dadurch über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens. Alle Ausgaben von Berufsstart könnt ihr zukünftig auch als e-book erhalten. Zusätzlich bietet die neue Homepage weitere interessante Artikel und Informationen rund um eure Karriere. Viel Erfolg und alles Gute für euren Start in eine spannende Karriere! Euer Hans-Thilo Sommer Herausgeber

Unternehmensgeschichten · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

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Unternehmensprofile · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

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Inserentenverzeichnis · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

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Unternehmensgeschichten

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Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur und Identität – Ergebnisse einer gelebten Geschichte. Die Gegenwart und Zukunft wird von den Mitarbeitern geprägt und ist mit dem Blick zurück Teil einer einzigartigen Geschichte.

Sicherheit – Vertrauen – Glaubwürdigkeit – seit über 100 Jahren. 1

Flüge ins All, weltweiter Transport von

1910 wurde das Unternehmen durch Otto Fuchs

des Marktes. Wir stellen die notwendigen

Menschen und Gütern, Hoch-techno-

als Messinggießerei gegründet. Von Anfang

Entwicklungskapazitäten bereit und begleiten

an setzte sich OTTO FUCHS an die Spitze

unsere Kunden vom ersten Entwurf bis zur

des technologischen Fortschritts. Als erstes

Serienproduktion. Seit 2007 fertigen wir in

logie im Maschinenbau, die Prägung großer Städte durch moderne Archi-

deutsches mittelständiges Unternehmen nahm

unserem neuen Ringwalzwerk hochbelastbare,

tektur …

OTTO FUCHS in den 1920er Jahren die damals

nahtlos gewalzte Ringe aus Titan-, Aluminium-

... überall dort ist OTTO FUCHS mit Ide-

noch jungen Zukunftswerkstoffe Aluminium

und Nickel-Legierungen. Damit liegen Verant-

und Magnesium in die Fertigung auf. Anfang der

wortung für Produktgeometrie, Entwicklungs-

1930er eroberte die Fuchs-Schmiedetechnologie

und Werkstoffkompetenz, Qualitätssicherung

die Luftfahrtindustrie. Später auch die Raumfahrt.

und Service in einer Hand.

en, Produkten und Lösungen vertreten. Unsere Geschäfts­beziehungen sind weltweit, wobei unsere Kunden

In den 1960ern setzten wir neue Maßstäbe in

insbesondere Unternehmen der

der Automobilindustrie. Wir waren die ersten in

Luft- und Raumfahrt-, Automobilsowie Bauindustrie, als auch des Maschinen- und Anlagen­baus sind.

6

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

EIN TEIL DES GANZEN.

Europa, die geschmiedete Aluminiumteile und

Die OTTO FUCHS KG mit seinem Hauptwerk

Räder für die PKW-Serienfertigung herstellten,

in Meinerzhagen; ist nur ein Teil der gesamten

und eröffneten damit neue Möglichkeiten für

Unternehmensgruppe. Heute präsentiert sich

den Leichtbau in der Automobilindustrie. In

OTTO FUCHS weltweit mit den Tochtergesell-

den 1980ern ermöglichte die Entwicklung der

schaften OTTO FUCHS Dülken GmbH & Co.

vollautomatischen

geschmiedeter

KG in Viersen, SCHÜCO International KG in

Fahrwerksteile den Einzug des Aluminiums in

Bielefeld, OTTO FUCHS Oberflächentechnik

die Großserienfertigung von PKW-Fahrwerken.

GmbH in Leonberg, OTTO FUCHS Hungary Kft.

Fertigung

Die Anforderungen an unsere Produkte

in Tatabánya / Ungarn, WEBER METALS Inc. in

werden seit den 1990er Jahren immer spezifischer.

Los Angeles / USA, FOXTEC IKHWEZI (Pty) Ltd.

Mit Halbzeugen, einbaufertigen Komponenten,

in East London / Südafrika und OTTO FUCHS

Fertigprodukten und Komplettsystemen ant-

Technology (Shenyang) Co., Ltd. in Shenyang

worten wir auf die gestiegenen Bedürfnisse

/ P.R. China. Insgesamt über 8.600 Mitarbeiter

Magnesium-,

Kupfer-,

Titan-

und

Nickel-

3D-Umformsimulation zur Reduzierung der

legierungen, die unsere Kunden dort einsetzen,

Entwicklungszeiten

wo es auf Sicherheit, Gewicht, Zuverlässigkeit

Entwicklungskosten.

und

Einsparung

von

und Lebensdauer ankommt. Auf der Grundlage unserer Kernkompetenzen, Schmieden und Strangpressen,

gestalten

wir

mit

unseren

MITARBEITER SIND UNSER WICHTIGSTES KAPITAL. Die Basis für das Miteinander bei OTTO

Kunden das optimale Produkt.

FUCHS

ist

eine

Führungsphilosophie,

die

auf Fairness und Vertrauen beruht. Jeder

EFFIZIENTE TECHNOLOGIEN – LEISTUNGSFÄHIGE ENTWICKLUNG.

Mitarbeiter profitiert von unserem schon seit 50

OTTO

Bereichen

Jahren bewährtem Erfolgsbeteiligungssystem:

Schmieden, Strangpressen und Ringwalzen eine

mitdenken, Verbesserungsprozesse anstoßen

arbeiten mit Kreativität und technischem

internationale Spitzenstellung. Die Synthese

und umsetzen, schließlich am wirtschaftlichen

Sachverstand an innovativen Konzepten und

aus Wissen, Erfahrung, zukunftsorientiertem

Erfolg teilhaben. Die Beteiligung der Mitarbeiter

erwirtschaften so über 2,4 Mrd. Euro Umsatz.

Handeln

Anlagentechnik

an Entscheidungen und Problemlösungen stärkt

macht OTTO FUCHS zu einem gefragten

die Identifikation mit dem Unternehmen und

WIR BRINGEN HOCHLEISTUNGS-

Entwicklungspartner für neue Anwendungen

das Vertrauen in das Unternehmen und in die

WERKSTOFFE IN FORM UND FUNKTION.

und Produkte in vielen Leitindustrien. Dazu

eigene Leistung.

Das im Hause OTTO FUCHS, über einen

gehören die Luft- und Raumfahrtindustrie,

Zeitraum von mehr als 80 Jahren, angesammelte

der Fahrzeugbau für PKW und Nutzfahrzeuge,

Werkstoff-Know-how versetzt uns in die Lage, für

die Bauindustrie sowie der Maschinen- und

www.fuchsfelge.com und

die unterschiedlichsten Anforderungsprofile

Anlagenbau.

www.fuchsmasten.com

FUCHS

und

hat

in

modernster

den

Werkstoff-Verfahrens-

In der Produktentwicklung verwenden wir

Kombination anzubieten. Auf eigener Werk-

modernste Rechen- und Simulationstechniken

stoffbasis fertigen wir Teile aus Aluminium-,

für Bauteilauslegung, Shape-Optimierung und

die

jeweils

optimale

›› Mehr unter www.otto-fuchs.com oder

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

7

Daimler TSS. IT-Exzellenz: ganzheitlich, innovativ, nah. 1

Wir sind Spezialist und strategischer

führenden IT-Lösungen voranzutreiben. Als

Business-Partner für innovative IT-

attraktiver

Lösungen im Daimler-Konzern. 1998 als reines Software-Entwicklungsteam gestartet, sind wir heute ein mittelständisches Unternehmen mit mehr als 700 Mitarbeitern. Als 100 prozentige Daimler-Tochter leben

Arbeitgeber

wollen

wir

mit

Menschen arbeiten, die durch unser Unternehmen und das menschlich geprägte Umfeld inspiriert sind, ihr Bestes zu geben und mit uns ihr volles Potential zu entwickeln. Der Hauptsitz von Daimler TSS befindet sich in Ulm. Weitere Standorte sind Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen

und

Berlin

sowie

Kuala Lumpur, Bangalore und Beijing als

wir die Kultur der Exzellenz mit

strategische Near- und Offshoringpartner in

dem Anspruch der Innovations- und

Fernost.

Technologieführerschaft.

MEILENSTEINE

›› Management: Die 2013 neu formierte Geschäftsleitung: Dr. Stefan Eberhardt (links im Bild) und Steffen Bäuerle (re.) leiten die Geschicke von Daimler TSS vom Hauptsitz in Ulm.

1998 – Technical Sales Support – neue Wir bieten wettbewerbsdifferenzierende Dienst-

Technologien und Systeme für den Konzern

2002 – Beratung und Telematik ergänzen

leistungen,

erschließen – unter dieser Prämisse wird

das TSS-Portfolio und stellen somit eine

Car IT und Mobility, Information Security,

TSS im November als 100 %-ige Tochter der

zweite Geschäftssäule dar. In 2002 machen

Analytics und Shared Services. Wir denken

DaimlerChrysler AG gegründet.

consultingnahe Dienstleistungen bereits mehr

und arbeiten partnerschaftlich und agil, sind

2001 – TSS ruft das Test, Integration

als 50 % der Gesamtbeauftragung aus.

technologieneutral und herstellerunabhängig.

& Certification Center (TIC) ins Leben,

2003 – Gerhard Streit übernimmt die

Das macht uns frei für maßgeschneiderte

welches bald in Sachen Testing (Test- und

Position des CEO. Des Weiteren erfolgt ein

End-to-End-Lösungen mit hoher Effektivität.

Integrationsdienstleistungen) wichtigster stra-

Namenswechsel zu »Technologies Services

Unser Anspruch ist es, Wettbewerbsfähigkeit

tegischer Partner für die Konzern-IT ist.

Solutions«. TSS gründet mit TSS Malaysia eine

speziell

in

den

Kernthemen

und Innovationskraft von Daimler mit markt-

8

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

integrierte Offshore-Einheit in Kuala Lumpur,

um TSS-Kunden in Europa und Asien mehr als

2008 – TSS startet eine Kooperation mit der

– parallel steigt auch die Mitarbeiterzahl um

nur Kostenvorteile zu bieten.

Berufsakademie Stuttgart/Horb. Im Oktober

knapp zehn Prozent. Um dieser Entwicklung

2004 – TSS reagiert auf einen wesentlichen

nehmen die ersten drei TSS BA-Kandidaten im

gerecht zu werden, wird in der zweiten

Aspekt in der IT-Branche und etabliert seine

Rahmen des TSS Study Programs ihr Studium

Jahreshälfte eine umfassende Reorganisation

Security Services im Konzern mit großem

»Angewandte Informatik« auf.

beschlossen und in die Wege geleitet. Mit

Erfolg.

2009 – Mit Unterstützung von TSS startet das

den drei strategischen Geschäftsfeldern

2005 – Aufgrund der Restrukturierung der

neue Daimler Mobilitätskonzept car2go.

smart GmbH findet deren IT-Abteilung bei TSS

TSS ist aus IT-technischer Sicht mit der

eine neue Basis. Der Bereich, welcher bei smart

Entwicklung der Systemkomponenten car2go

für den Retailbetrieb verantwortlich war, wird

Back-Office und car2go Community Portal

als »Automotive Retail« erfolgreich in TSS

maßgeblich an der erfolgreichen Umsetzung

integriert.

des Innovationsprojekts beteiligt. Trotz der

2006 – Dr. Stefan Eberhardt übernimmt

Wirtschaftskrise und der damit verbundenen

die Rolle des COO bei TSS und bildet damit

Einsparmaßnahmen erbringt TSS die

zusammen mit CEO Gerhard Streit das

gewohnte Qualität für den Konzern und muss

langjährige Führungsduo.

dadurch nur einen geringen Umsatzrückgang

2007 – Um den Konzern auch in Sachen

verbuchen.

Standardlösungen gut beraten und unterstützen

2010 – Zusammen mit car2go ist TSS auf dem

zu können, wird der neue Bereich SAP CCD

fünften Nationalen IT Gipfel vertreten, der

(SAP Consulting und Custom Development)

vom Bundesministerium für Wirtschaft und

gegründet. Mit dem anhaltenden

Technologie organisiert wird.

Unternehmenswachstum wird auch wieder

Das Jahr 2010 entwickelt sich zu einem der

mehr Bürofläche benötigt. Deshalb zieht TSS im

erfolgreichsten Jahre in der Geschichte von

Solutions, Services und Consulting ist TSS

November von der Lise- Meitner-Straße auf das

TSS. Im Vergleich zu 2009 wird ein enormer

für künftige Herausforderungen optimal

benachbarte Daimler-Gelände um.

Zuwachs an Projekten und Umsatz verzeichnet

aufgestellt. TSS erprobt in sogenannten Labs

›› Erfolgsgeschichte: Daimler TSS entwickelt wettbewerbsdifferenzierende Dienstleistungen für die Daimler AG, speziell in den Kernthemen Car IT und Mobility. Bei car2go war das Unternehmen bspw. seit dem Start 2009 mit dabei.

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

9

1

neue Technologien in den Themenfeldern Security, Telematik, Cloud Computing und Mobile Devices, um die Eignung und den Anwendernutzen für Daimler nachzuweisen. 2011 – Das Geschäftsfeld Automotive Retail wird zum 1.7. in die 100 prozentige Tochter Daimler IT-Retail GmbH ausgegründet, um die TSS Retail-Kunden noch gezielter bedienen zu können. 2012 – TSS startet erstmalig in ein Ausbildungsjahr. Zum September treten zwei angehende Fachinformatiker ihre Ausbildung

2014 – In den bundesweiten Great Place

mit dem Schwerpunkt Systemintegration am

to Work Wettbewerben platziert sich

Standort Ulm an. Mit der Erschließung neuer

Daimler TSS weit vorne in den Siegerlisten.

Fachgebiete, unter anderem Automotive IT

Branchenübergreifend erreicht TSS den 29. in

Development (Erbringung fahrzeugnaher IT-

der ITK-Branche ist das Unternehmen sogar 6.

Lösungen), entwickelt TSS das Produktportfolio

Mit dem Zukunftsbild TSS 2020 werden

kontinuierlich weiter.

zudem die strategischen Weichen für das

2013 – Zum 1. Mai folgt Dr. Stefan Eberhardt

weitere Unternehmenswachstum der gestellt.

Gerhard Streit, der sich in den Ruhestand

Kernstück ist ein trennscharfes Portfolio mit den

verabschiedet, auf den Posten des CEO. Mit

strategischen Kernthemen Car IT und Mobility,

der Ernennung von Steffen Bäuerle zum Chief

Analytics, IT-Security sowie den ergänzenden

Financial Officer am 1.7. ist die Geschäftsführung

Themenfeldern Shared Services und Innovation.

von Daimler TSS wieder komplett. ›› Mehr unter www.daimler-tss.com

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UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Mit herausragender Technologie- und Methodenkompetenz entwickelt TSS ganzheitliche Lösungen. So werden im Telematikbereich nicht nur Software- sondern auch Hardwareentwicklung bei TSS betrieben.

Du bist auf der Suche nach neuen Möglichkeiten? Einer Arbeitsstelle in einem innovativen und menschlich geprägten Arbeitsumfeld? Dann herzlich willkommen bei Daimler TSS, dem IT-Spezialisten für Daimler! discover.daimler-tss.de

„Wir sind nicht nur Daimler. Sondern auch.“ Discover new dimensions. Tilo, 30 Jahre, IT Service Manager

Ein Unternehmen der Daimler AG

Die Nummer Eins im europäischen Stückgutverkehr 1

Das Familienunternehmen DACHSER

Geschäftsfeldübergreifende

mit Hauptsitz in Kempten zählt zu

wie die Kontraktlogistik und Beratung sowie

den führenden Logistikdienstleistern Europas. In Deutschland ist DACHSER

Dienstleistungen

Euro. 24.900 Mitarbeiter sind für DACHSER im Einsatz.

branchenspezifische Lösungen für die chemische

Eine Vorreiterrolle bestreitet DACHSER seit

Industrie und die DIY-Branche komplettieren das

den 1990er-Jahren im Bereich der Informati-

Angebot. Das Rückgrat des Familienunternehmens

onslogistik. Das Unternehmen verfügt über ein

Marktführer im Stückgutverkehr und

bildet ein eng geflochtenes Netz aus 471 eigenen

heute weltweit einzigartiges IT-Kernsystem,

Nummer vier im gesamten Logistik-

Betriebsstätten, das im Jahr 2013 69,6 Millionen

das Transport- und Warehouse-Management-

Sendungen bewegte. Das Kundenportfolio reicht

Systeme vernetzt und dadurch Schnittstellen-

von weltweit tätigen Konzernen bis zu kleineren

probleme verhindert. Die selbstentwickelten

mittelständischen Firmen aller Branchen.

IT-Anwendungen und die Einbindung moder-

markt. Auch in Europa belegt das Unternehmen in Stückgutmarkt den ersten Rang. DACHSER zählt ebenfalls zu den führenden Spezialisten für Lebensmittel-Logistik in Deutschland und steht für höchste Qualitätsansprüche

Das Geschäftsjahr 2013 schloss DACHSER mit

ner Kommunikationstechnologien stellen das

neuen Höchstwerten bei Umsatz- und Mitarbei-

Fundament für die Steuerung und Kontrolle

terzahlen ab. Im Vergleich zum Vorjahr steigerte

des Warenflusses dar. Für den Kunden entsteht

das Familienunternehmen seinen Konzernum-

durch die transparente und lückenlose Über-

satz im Geschäftsjahr 2013 auf 4,99 Milliarden

wachung aller Logistik-Prozesse ein entschei-

in der Beschaffung und Distribution für

dender Wettbewerbsvorteil. Die Basis für dieses

Handel und Industrie. Imageunter-

»Tracking and Tracing« bildet der NVE-Barcode

suchungen über Unternehmen in Transport und Logistik weisen DACHSER

zur Identifikation von Packstücken. Dieser Barcode, der 1993 von DACHSER eingeführt wurde, hat sich in der Logistikbranche als offenes, ein-

regelmäßig als eine der besten Firmen

deutiges Identifikationssystem etabliert und

der Branche aus.

wird heute weltweit genutzt. Gegründet wurde

(Quelle: Studie »TOP 100 in European Transport and Logistics Services 2014/2015«)

12

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

das Unternehmen 1930 in Kempten von Thomas DACHSER. Im Laufe des 20. Jh. entwickelte sich die Firma von der führenden Allgäuer Spedition

zu einem weltweit agierenden Logistikdienst-

spezialisiertes Angebot mit separatem Produk-

leister. Heute vertritt Bernhard Simon, ein Enkel

tionssystem

des Gründers, als Sprecher der fünfköpfigen

1990 – DACHSER als Auslöser einer Barcode-

Geschäftsführung auch die Interessen der In-

Standardisierung der gesamten Branche durch

haberfamilien. Um seine globale Präsenz weiter

die erste Nutzung des weltweit offenen EAN-

auszubauen, hat DACHSER für alle Geschäfts-

128-Nummernsystems

felder klare Wachstumsstrategien definiert.

1999 – Erweiterung des Netzwerks in Europa

In den Ausbau der Infrastruktur investiert das

und Nordafrika durch Kauf und Integration des

Unternehmen in den kommenden fünf Jahren

französischen Logistik-Dienstleisters GRAVE-

insgesamt 1,3 Mrd. Euro.

LEAU 2003 – Einführung der standardisierten entar-

HISTORIE TABELLARISCH

go-Produktpalette in Europa

1930 – Gründung des Unternehmens

2006 – Eröffnung des 1. Gefahrgutlagers nach

1934 – Aufbau von ersten Niederlassungen in

Seveso-II-Standard in Ungarn

Deutschland

2009 – Umbenennung von Graveleau in

1967 – Definition des Produkts »Garantie-

DACHSER

verkehr«

2013 – Erwerb des spanischen Logistikdienst-

1971 – Entwicklung der Wechselbrücke sowie

leisters Azkar, dem größten Logistikunterneh-

Umstellung des gesamten Fuhrparks – ein

men auf der Iberischen Halbinsel und Markt-

für die gesamte Branche richtungsweisender

führer im industriellen Stückgutsegment in

Schritt

Spanien und Übernahme der spanischen Luft-

1980 – Aufbau und Entwicklung eigener IT-

und Seefrachtspedition Transunion S.A.

Anwendungen und Einbindung moderner Kom-

2015 – Umwandlung der DACHSER GmbH &

munikationstechnologien

Co. KG in die DACHSER SE

1982 – Start von DACHSER Food Logistics als

›› Mehr unter www.DACHSER.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

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Über 40 Jahre Sprint: von umweltbewusster Chemie zur Sanierung per App. 1

Sprint ist Deutschlands größtes und innovativstes Sanierungsunternehmen. Dafür sorgen fast 1.200 Mitarbeiter in einem Netzwerk von derzeit 35 Nieder-

Das alles macht Sprint zu einem vielseitigen Arbeitgeber, der jungen Menschen unterschiedlichste Karrierewege eröffnet. Neben gewerblichen Fachkräften arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln und in den Niederlassungen zahlreiche

lassungen, die über 80.000 Projekte

Absolventen technischer und wirtschaftswissen-

pro Jahr betreuen. Die Koordination

schaftlicher Studiengänge.

erfolgt über das Sprint-Servicecenter und die Hauptverwaltung mit Sitz in Köln.

KURZ UND KNAPP – MEILENSTEINE DER FIRMENGESCHICHTE Als Sprint vor über 40 Jahren an den Start ging, war Sanierung tatsächlich noch eine haupt-

Sprint ist vor allem denen bekannt, die sich pro-

sächlich handwerkliche Tätigkeit. Arbeitsschutz

fessionell mit Schäden an Gebäuden beschäfti-

oder Umweltverträglichkeit spielten kaum eine

gen, weil sie für deren Werterhalt aufkommen

Rolle.

müssen: Hausbesitzern, Versicherungs- und Immobiliengesellschaften. Wir bieten die mo-

1973 – Gründung durch Alfred Esser für die

dernste Messtechnik der Branche, mit der man

Reinigung von Teppichen, Teppichböden und

versteckte oder minimale Schäden schneller

Polstern. Es folgte 1977 die erste Niederlassung

und zuverlässiger orten kann. Und auch in der

in Düsseldorf.

energiesparenden Trocknung von Baukörpern,

1985 – Sprint importiert erste Geräte zur

der Sanierung von Elektronik und technischer

Geruchsbehandlung aus den USA.

Anlagen oder der Restaurierung hochwertiger

1987 – Der Fachverband Sanierung und

Oberflächen sind Sprint-Experten deutschland-

Umwelt (FSU) wird auf Initiative von Sprint

weit führend.

gegründet. Als erstes Sanierungsunternehmen

14

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

in Deutschland arbeitet Sprint mit selbst

Fortbildungseinrichtung, sondern auch für

Baustoffe oder darüber, wie der Klimawandel

entwickelter lösungsmittelfreier Chemie –

Kunden und Partner.

die Anforderungen an Sanierungsleistungen

heute ein branchenweiter Standard.

2008 – Sprint beginnt einen Kooperations-

verändert.

1996 – Die 11. Niederlassung wird eröffnet

vertrag mit dem WWF um sein eigenes

und die Sprint System GmbH wird Mehr-

Umweltengagement (eigene Sprint Chemie,

heitsgesellschafterin und Holding der Sprint

»grüne Flotte« etc.) auch nach außen hin zu

Unternehmens-Gruppe, neuer Eigentümer R+V

verdeutlichen.

Allgemeine Versicherung AG.

2011 – Erstveröffentlichung der Sprint-

1997/1998 – Aus dem bisherigen

»Richtlinie zur Erkennung, Bedeutung

Franchise-System wird eine durchdachte

und Sanierung mikrobiellen Befalls in

Konzernstruktur.

Innenräumen«.

1999 – Ende des Jahres geht das neu einge-

2013 – Sprint stellt die erste App für mobiles

richtete Service-Center in der Sprint-Zentrale

Schadenmanagement vor.

in Köln an den Start – 24 Stunden am Tag, 365

2015 – Sprint wächst weiter – Eröffnung der 35.

Tage im Jahr. Für die optimale Vernetzung

Niederlassung in Bingen/Wiesbaden.

›› Mehr unter www.sprint.de

mit unseren Kunden sorgt unter anderem das Sprint-eigene System SESAM.

Sprint hat mit vielen Innovationen sich

2001 – Gründung der bundesweit tätigen

und

Sprint Messtechnik.

Sanierung im 21. Jahrhundert ist eine hoch

die

gesamte

Branche

revolutioniert.

2002 – Sprint gründet für die Hochwasser-

entwickelte Dienstleistung, die genau auf die

katastrophe an der Elbe eine eigene temporäre

Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden

Niederlassung.

muss, wenn sie erfolgreich sein soll. Und

2005 – Die Sprint-Akademie geht an den

Sprint bleibt experimentierfreudig: Niemand

Start. Lernen aus der Praxis, lernen für die

leistet so viel eigene Forschungsarbeit wie wir

Praxis – nicht nur als eine interne Aus- und

– zum Beispiel zur Sanierbarkeit moderner

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

15

Verkehrswegebau Deutschland 1

In Deutschland und den Niederlanden

baurelevanten Dienstleistungen garantieren

STRABAG AG durch die österreichische

ist die STRABAG AG mit ihren zahlrei-

reibungslose Bauabläufe und dauerhaft hoch-

Bauholding-Gruppe (später STRABAG SE)

wertige Resultate.

2001 - 2006 – Übernahme von Josef Riepl,

chen Unternehmenseinheiten in allen

Die STRABAG AG gehört zum Unternehmens-

Deutsche Asphalt, HEILIT+WOERNER,

Segmenten und Geschäftsfeldern des

verbund der STRABAG SE, die als europäischer

DYWIDAG, Stratebau und Preusse

Verkehrswegebaus engagiert und

Technologiekonzern für Baudienstleistungen in

2006 – Verkauf der STRABAG Hoch- und

erfolgreich tätig.

allen Bereichen der Bauindustrie tätig ist.

Ingenieurbau-Aktivitäten an die Schwester-

Seit mehr als 90 Jahren genießt die STRABAG

gesellschaft Ed. Züblin AG; Konzentration auf MEILENSTEINE

den Verkehrswegebau

AG, Köln, als zuverlässige Partnerin im Bau leis-

1952 – Einstieg in den Hoch- und Ingenieurbau

2010 - 2013 – Verstärkung der Rohstoffbasis

tungsfähiger Infrastrukturen großes Ansehen.

1955 – Beginn der Tätigkeit im außereuro-

sowie Erwerb von TSS, Gaul, Nowotnik, F.

Innovationskraft, Kompetenz und Termintreue

päischen Ausland

Kirchhoff Straßenbau und der HERMANN

ließen das Unternehmen zum Marktführer im

1997 – Erwerb der Aktienmehrheit an der

KIRCHNER Baugesellschaft.

deutschen Verkehrswegebau avancieren. Mit einer Jahresleistung von ca. 4 Mrd. Euro und rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bürgen die STRABAG AG und ihre Tochtergesellschaften heute in Deutschland und den Niederlanden für höchste Qualität im Asphaltund Betonstraßenbau, im Erdbau, Sonderbau, Bahnbau, im Kanal- und Pipelinebau, bei der Errichtung von Sportstätten und der Entwicklung von Sonderlösungen. Modernes Baustellenequipment, eine eigene flächendeckende Baustoffproduktion und ein breites Portfolio an

16

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

UNSERE LEISTUNGSSCHWERPUNKT

technik und diffiziler Baulogistik bearbeiten.

STRABAG Rail GmbH bzw. der STRABAG Rail

STRASSEN- UND AUTOBAHNEN

Hoch widerstandsfähiger Beton und moderne

Fahrleitungen GmbH abgedeckt.

Auch in Zukunft bleibt die Straße der Verkehrs-

Gleitschalungsfertiger mit extrem breitem Ein-

träger Nummer eins. STRABAG bietet das gesamte

baumodus garantieren griffige und ebenflächige

Spektrum des Asphalt- und Betonstraßenbaus.

Start- und Landebahnen. Bituminöse Trag- und

Im Wasser- und Hafenbau verfügt die

Neben dem Bau neuer Straßen gehört auch die

Deckschichten ermöglichen Reparaturen auch

STRABAG-Gruppe über Kapazitäten, die unter

Erhaltung und Sanierung zum Tagesgeschäft

unter Flugbetrieb bei exakter Termintreue.

deutschen Unternehmen einmalig sind. Dank

WASSER-, HAFEN- UND KÜSTENBAU

leistungsfähiger Geräte und umfassendem Know-

unserer Unternehmensgruppe. Von uns entwickelte innovative Techniken und Bauverfahren

BAHNBAU

how bietet das Unternehmen effiziente und

sind hierfür kostengünstige und schnelle Alter-

Im Bau und in der Unterhaltung schienenge-

wirtschaftliche Lösungen – für Hafenbereiche

nativen. Auch bei Flächenerschließungen, von

bundener Fahrwege besitzt die STRABAG- Gruppe

oder Fahrrinnenvertiefungen, für großvolumige

der Baureifmachung bis zur vollständigen Über-

langjährige Erfahrung und spezielle Technik-

Sandaufspülungen oder für anspruchsvolle

gabe der Infrastruktur von Wohn- und Gewerbe-

kompetenz. Ein Know-how, das insbesondere im

Offshore-Arbeiten.

gebieten, entwickelt STRABAG umfassende und

sensiblen Bereich der Hochgeschwindigkeits-

effiziente Baulösungen.

strecken Sicherheit und Präzision garantiert.

BAUSTOFFE

Nicht nur im Bereich Feste Fahrbahn mit

Die optimale Versorgung unserer Baustellen

FLUGBETRIEBSFLÄCHEN

Asphalt- und Betontragschichten, auch in der

mit Rohstoffen hat bei STRABAG hohe Priorität.

Flugbetriebsflächen sind extremen Belas-

Schotter-Bauweise sowie für neuartige Ver-

Als marktführendes Verkehrswegebauunter-

tungen ausgesetzt, denen die Beläge aus Beton

bundsysteme des Oberbaus können wir neben

nehmen haben wir in Deutschland daher ein

und Asphalt standhalten müssen. Seit gut einem

den herkömmlichen Gleisbau- und -unter-

dichtes Netz an Asphaltmischanlagen, Stein-

halben Jahrhundert hat dieses Tätigkeitsfeld

haltungsverfahren innovative Entwicklungen

brüchen sowie Sand- und Kiesgruben aufge-

innerhalb der STRABAG-Gruppe Tradition und

vorweisen.

baut. Mit unseren Marken »Deutsche Asphalt«,

ist zu einem hochkomplexen Leistungsmodul

Die Spezialgebiete Gleisbau sowie die Pla-

avanciert, das unsere spezialisierten Mitarbei-

nung und Errichtung von Oberleitungsanlagen

terinnen und Mitarbeiter mit moderner Geräte-

im Fern- und Nahverkehr werden dabei von der

»ROBA« und »MINERAL« nehmen wir auch im Baustoffgeschäft eine führende Rolle ein. ›› Mehr unter www.strabag.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

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Wir setzen Maßstäbe 1

Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und

Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit

Ingenieurbau bietet die Ed. Züblin AG

Auftraggeberinnen und Auftraggebern sowie

ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland

Nachunternehmen hat für Züblin bei der Realisierung von Projekten einen hohen Stellenwert. Mit dem Züblin teamconcept verfügt das Unter-

maßgeschneiderte Lösungen für

nehmen über ein seit mehr als 15 Jahren am

Bauvorhaben jeder Art und Größe.

Markt bewährtes Partneringmodell, das neben hohem Qualitätsstandard zu einem sehr frühen Zeitpunkt Kosten- und Terminsicherheit garan-

Die Wurzeln der Ed. Züblin AG liegen in Straß-

tiert. Zu den herausragenden aktuellen Züblin-

burg/Elsass, wo das Unternehmen 1898 von dem

Projekten in Deutschland zählen unter anderem

Schweizer Ingenieur Eduard Züblin gegründet

die Erweiterung des Uniklinikums in Jena und

wurde. Heute hat Züblin seinen Sitz in Stuttgart

des Allianzcampus‘ in Unterföhring, das Upper

und zählt mit rund 14.000 Mitarbeiterinnen

West in Berlin sowie der Hafentunnel Bremer-

und Mitarbeitern und einer jährlichen Bauleis-

haven und der Albabstiegstunnel auf der Neu-

tung von rund 3 Mrd. Euro zu den führenden

baustrecke Wendlingen-Ulm. Die Ed. Züblin AG

deutschen Baukonzernen. Seit mehr als 115

gehört zum Unternehmensverbund der STRABAG

Jahren realisiert das Unternehmen erfolgreich

SE, die als europäischer Technologiekonzern für

anspruchsvolle Bauprojekte im In- und Ausland

Baudienstleistungen in allen Bereichen der Bau-

und ist im deutschen Hoch- und Ingenieurbau

industrie tätig ist.

die Nummer eins. Das Leistungsspektrum umfasst dabei alle baurelevanten Aufgaben – vom komplexen, Schlüsselfertigbau über den Ingenieur-, Brücken-, Tunnelbau oder Spezialtiefbau, bis hin zum Bereich Public-Private-Partnership.

18

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Bildquelle: STRABAG Real Estate GmbH/ Fotograf: Tom Philippi

DIE ZENTRALE TECHNIK –

rinnen und Mitarbeitern hat ihren Hauptsitz in

1898 – Gründung in Straßburg/Elsass durch

GEBÜNDELTES KNOW-HOW

Stuttgart. Hinzu kommen 21 weitere Standorte

den Schweizer Ingenieur Eduard Züblin

Unser Herzstück, in dem unsere technischen

weltweit und eine Vielzahl an Baustellen, die

1919 – Die Ed. Züblin AG mit Sitz in Stuttgart

Kompetenzen vereint sind, ist die Zentrale Tech-

vor Ort unterstützt werden. Besonders jungen

führt die Aktivitäten des Stammhauses in

nik (ZT). Hier bündeln wir unser Know-how zur

Ingenieurinnen und Ingenieuren dient die ZT

Deutschland weiter

Unterstützung aller Konzernbereiche – vom

als attraktiver Startpunkt für den beruflichen

2005 – Die STRABAG SE erwirbt die Aktien-

Tunnelbau über den Tiefbau, den konstrukti-

Erfolg. Mit dem Ziel, später operative Verantwor-

mehrheit an der Ed. Züblin AG

ven Ingenieurbau bis hin zum Schlüsselfertig-

tung auf einer unserer Baustellen übernehmen

2006 – Der Hoch- und Ingenieurbau der

bau. Unsere operativen Einheiten werden von

zu können, erhalten junge Talente bei uns einen

STRABAG AG, einschließlich DYWIDAG Bau

der ZT während des gesamten Bauprozesses

Einblick in das gesamte Spektrum der jeweiligen

GmbH, wird von der Ed. Züblin AG erworben

begleitet, beginnend mit der frühen Akquisiti-

Tätigkeitsfelder.

2010 – Züblin in Duisburg, der älteste Standort

onsphase über die Angebotsbearbeitung und

in Deutschland, feiert 100-jähriges Jubiläum

Ausführungsplanung bis zur Fachbauleitung.

DIE ED. ZÜBLIN AG GEHÖRT ZUDEM

2011 – Züblin erwirbt die BFB/SFB Behmann

Zur weiteren Stärkung unserer Wettbewerbs-

ZU DEN TOP 100 DER BELIEBTESTEN

Feuerfestbau GmbH, die NE Sander Eisenbau

fähigkeit führt die ZT mit den interessierten

ARBEITGEBER IN DEUTSCHLAND!

GmbH, die Repass Sanierungstechnik GmbH,

operativen Bereichen fachspezifische und in-

Trendence befragte in Deutschland von

Teile der Wolfer & Goebel Bau und Projekt

terdisziplinare Innovationsprojekte durch. Sie

2012–2013 knapp 14.000 abschlussnahe Studie-

GmbH, die Holzbauaktivitäten der Paul

beteiligt sich aber auch an externen nationalen

rende der Ingenieurwissenschaften zum Thema

Stephan GmbH & Co. KG sowie die HERMANN

und internationalen F+E Projekten und fordert

Berufseinstieg sowie zu den für sie attraktivsten

KIRCHNER Hoch- und Ingenieurbau GmbH

so die Innovationskraft unseres Unternehmens.

Arbeitgebern. Die Wahl in die TOP 100 der be-

2012 – Erwerb der Holzbauaktivitäten der

Wichtige Aufgaben rund um den Patentschutz

liebtesten Arbeitgeber in Deutschland ist für die

Merk-Project GmbH, der Harald Zweig Bauten-

sowie die Pflege und Weiterentwicklung von Ar-

Ed. Züblin AG eine Auszeichnung und zugleich

schutz GmbH und der Torkret GmbH

beitsmitteln nehmen unsere Mitarbeiterinnen

Anreiz, unsere Attraktivität weiter auszubauen.

2013 – Züblin erweitert Holzbau-Spektrum

und Mitarbeiter fachmännisch und routiniert

und erwirbt Metsä Wood Merk GmbH, Aichach

in die Hand. Die ZT mit etwa 750 Mitarbeite-

MEILENSTEINE

›› Mehr unter www.zueblin.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

19

AVM GmbH – Hightech aus Berlin 1

AVM ist ein international erfolgreiches

registrierte Fachhändler. AVM pflegt vielfältige

im BTX-Bereich folgten Auftragsentwicklungen

Unternehmen aus Berlin, das vor

Partnerschaften

für Hard- und Software-Lösungen: 1986 wurde

allem für seine FRITZ!Box-Modelle bekannt ist. Mit der FRITZ!-Familie ist

mit

großen

europäischen

Netzbetreibern und Internetprovidern. Im Jahr 2014 erarbeiteten die 500 AVM-Mitarbeiter einen Umsatz von 340 Millionen Euro.

AVM in Deutschland und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten für DSL, Kabel und LTE sowie von Smart-Home-Produkten für WLAN, DECT und Powerline. AVM HEUTE

AVM gegründet. Die Gründer von damals bilden auch heute noch das Management von AVM. Ansonsten hat sich so gut wie alles geändert. Nach den

DIE GESCHICHTE

ersten Entwicklungsaufträgen wurden ab 1988

Mitte der 1980er Jahre taten sich vier

eigene Produkte entwickelt. Und das überaus

Studenten mit einer innovativen Idee zusam-men:

erfolgreich: Die aktive ISDN-Karte B1 wurde

Sie wollten die neue ISDN-Technologie nutzen,

zum weltweit meistgekauften aktiven ISDN-

um den Bildschirmtext (BTX) der Deutschen

Controller. Zu den Kunden von AVM zählten

Bundespost dem damals noch jungen PC-Markt

schon bald namhafte Unternehmen wie die

zugänglich zu machen. Nach ersten Projekten

Deutsche Telekom, DATEV und Novell.

Das 1986 gegründete Berliner Unternehmen

Mit der Entwicklung des ISDN-Massen-

setzt seit Beginn auf Eigenentwicklungen

marktes gewann das Geschäft weiter an Fahrt.

für sichere und innovative Produkte am

Die Einführung der Produktlinie FRITZ!Card

Breitbandanschluss. FRITZ! steht für schnelles

entpuppte sich als richtungsweisende Entschei-

Internet, vernetztes Zuhause und komfortable

dung. AVM wurde unangefochtener Markt-

Telefonie.

führer im ISDN-Controller-Bereich. Im Oktober

Millionen

zufriedener

Kunden

und Hunderte von Testsiegen bestätigen das

1997

Engagement für hochwertige FRITZ!-Produkte

FRITZ!Cards bei Kunden im Einsatz. In den

und erstklassigen Kundenservice.

nachfolgenden Jahren stieg diese Zahl auf über

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

über

eine

Millionen

Im Jahr 2000 folgte der Start in das DSL-

Ländern. Der Vertrieb erfolgt über nationale

20

bereits

14 Millionen.

AVM verkauft seine Produkte in über 40 und internationale Distributoren, Retailer sowie

waren

›› Der Sitz von AVM in Berlin Mitte, direkt an der Spree gelegen. Der Grossteil der 500 Mitarbeiter arbeitet hier.

Geschäft. Der entscheidende Durchbruch gelang

›› Mit den FRITZ!-Produkten nutzen AVM-Kunden die neuesten Breitbandtechnologien einfach und sicher und erhalten ein intelligentes Heimnetz.

Schnurlostelefon FRITZ!Fon, dem FRITZ!WLAN

gering ist: Die Mitarbeiter wachsen mit jeder

Repeater, der FRITZ!Powerline-Serie oder der

neuen Herausforderung und werden so zu

intelligenten Steckdose FRITZ!DECT 200 und

Experten für neue Themen, Arbeitsbereiche

den kostenlosen FRITZ!Apps ergänzt der Berliner

und Technologien. Diese Arbeitsweise sowie

hier 2004 mit der Einführung der FRITZ!Box –

Kommunikationsspezialist das Angebot rund

die Impulse neuer Kollegen und die Erfahrung

dem neuen Aushängeschild von AVM. Seitdem

um die Heimvernetzung mit FRITZ!

langjähriger Mitarbeiter haben permanente Innovationen zum Markenzeichen von AVM

begeistert AVM mit immer mehr Modellen, DIE MITARBEITER – DAS GEHEIMNIS DES

gemacht. Dieses Markenzeichen gilt es weiter

das Heimnetz, Betrieb an den verschiedensten

ERFOLGES

auszubauen.

Breitband-Anschlüssen

kabellose

Alle AVM-Produkte sind Eigenentwicklungen

Datenübertragung über WLAN Millionen von

und werden überwiegend in Deutschland pro-

Kunden.

duziert. Mit Begeisterung, Kompetenz, Team-

Anwendungsmöglichkeiten und Features für oder

die

›› Mehr unter avm.de/jobs

geist und einem feinen Gespür für die Anforderungen des Marktes schafft es AVM immer

DIE NEUESTEN ENTWICKLUNGEN welcher

wieder, außergewöhnliche Innovationen zu

Internetzugang zu Hause zur Verfügung steht

entwickeln. Der Erfolg von AVM basiert dabei

– AVM bietet für jeden Anschluss die passende

auf seinen qualifizierten Mitarbeitern, die

FRITZ!Box. Als Herz des Heimnetzes ermöglicht

sich und ihre Ideen mit vollem Engagement

jedes der Top-Modelle die gewohnt vielfältigen

einbringen. Bei AVM wird seit jeher auf

Anwendungen für Breitband-Internet und

eine offene Kommunikation geachtet. Dies

Kommunikation. Mit Updates von FRITZ!OS,

fördert für die Mitarbeiter Freiräume und

dem Betriebssystem der FRITZ!Box, stellt AVM

Gestaltungsmöglichkeiten. Dazu gehören auch

seinen Kunden regelmäßig neue kostenlose

flache Hierarchien, wie man sie in einem Unter-

Funktionen für mehr Komfort und Schnellig-

nehmen mit 500 Mitarbeitern selten findet.

keit bereit. Mit weiteren Produkten wie dem

Kein Wunder, dass die Fluktuation sehr

VDSL,

DSL,

Kabel,

LTE:

Egal

›› AVM bietet spannende Aufgaben in einem sympathischen Team. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

21

HEUSSEN: EINFACH_MEHR 1

Die HEUSSEN Rechtsanwaltsgesell-

2003 als HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft

Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen

schaft gehört zu den großen Kanzleien

mbH Auch wenn die Kanzlei stetig auf heute

Gesellschaftsrecht, Mergers & Acquisitions, Bank-

fast 100 Berufsträger gewachsen ist, sind uns

und

Personen und Persönlichkeiten wichtig – auch

Medien- und Sportrecht, Informationstechno-

in Deutschland mit Büros in Berlin, Frankfurt, München und Stuttgart

Kapitalmarktrecht,

Wettbewerbsrecht,

unser Namensgeber und Mitbegründer Prof. Dr.

logie, Urheberrecht und gewerblicher Rechts-

sowie seit 2008 auch zwei Repräsen-

Benno Heussen ist noch für die Kanzlei tätig und

schutz, Bau- und Immobilienrecht, Arbeitsrecht,

tationsbüros in Brüssel und New York.

zählt zu den leading lawyers weltweit.

Öffentliches Recht, Insolvenzrecht und Energie-

Wir nehmen uns die Zeit, die Belange

wirtschaftsrecht. Unsere Arbeitssprachen sind

und Ziele unsere Mandanten zu verstehen.

Deutsch, Englisch, Französisch, Griechisch,

Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir Strategien

Italienisch, Russisch, Spanisch, Chinesisch und

nische HEUSSEN Italia Studio Legale e

und Lösungen und setzen sie konsequent um –

Japanisch. HEUSSEN: EINFACH_MEHR.

Tributario Büros in Rom und Conegliano.

mit einem multidisziplinären, internationalen

Die niederländische HEUSSEN B.V. hat ihr Büro in Amsterdam und das italie-

Zudem kooperieren wir weltweit mit renommierten Anwaltsgesellschaften

Ansatz. Dabei arbeiten wir eng mit Beratern aller Disziplinen aus dem In- und Ausland zusammen, aber auch mit den Partnern unseres

sowie mit Beratern aus den Bereichen

internationalen Kanzleinetzwerkes. Denn wir

Steuern, Wirtschaftsprüfung und Cor-

wissen: Nur mit echter Kompetenz werden wir

porate Finance. Die Kanzlei wurde als »Heussen Braun von Kessel« bereits 1973 in München gegründet, gehörte ab 1998 fünf Jahre zu PricewaterhouseCoopers (PWC) – der weltgrößten Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft – und firmiert seit

22

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

unternehmerischen Bedürfnissen gerecht.

›› LEARN MORE: WWW.HEUSSEN-LAW.DE

So macht man bei DRÄXLMAIER Karriere: Geradlinig ∙ Innovativ ∙ Individuell

Talente gesucht (m / w) Was würde passieren,

… wenn Sie Ihre Individualität ausleben könnten? … wenn Ihre Kreativität nicht gebremst würde? … und die Welt Ihr Arbeitsplatz wäre?

Bei uns können Sie all Ihre Fähigkeiten einbringen. Denn wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. Wir beliefern Premium-Automobilhersteller mit innovativen Interieur- und Bordnetzsystemen. Neugierig? www.draexlmaier.jobs – Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ein Global Player mit starken Wurzeln 1

Die DRÄXLMAIER Group ist ein interna-

Innenausstattung für den bis 1969 gebauten

Volkswagen nach Nordamerika und baut

tionaler Automobilzulieferer mit mehr

Kleinstwagen.

auch dort Fertigungsstandorte auf. Damit

1960 – installiert DRÄXLMAIER die ersten

ist der Grundstein für die heutige weltweite

Anlagen für die Hochfrequenz-Verschweißung

Präsenz und internationale Verflechtung der

als 60 Standorten in über 20 Ländern. Das 1958 in Deutschland gegründete

von Türverkleidungen, gleichzeitig wird die

Unternehmensgruppe gelegt.

Unternehmen beschäftigt heute welt-

Vakuumverformung thermoplastischer Folien

1976 – startet DRÄXLMAIER mit

weit rund 55.000 Mitarbeiter. Mit ihrer

zur Herstellung von Instrumententafeln

Leitungssätzen und Interieurkomponenten

eingeführt. Damit ist die Basis für das

seine Produktion in Nordamerika (Kanada).

umfassende Prozess-Know-how des späteren

1987 – entsteht am Standort Vilsbiburg ein

Segments Interieur geschaffen.

automatisches Hochregal- und Kleinteilelager.

nologieführerschaft im automobilen

1966 – gewinnt DRÄXLMAIER zum ersten Mal

Das seitdem mehrmals erweiterte

Premium-Segment erreicht. 2014 er-

BMW als Kunden, der zuvor das Unternehmen

Logistikzentrum ist bis heute zentraler Dreh-

Glas in Dingolfing übernommen hat. Dieser

und Angelpunkt der weltweiten Supply Chain

Hilfe und einer hohen Innovationskraft hat die DRÄXLMAIER Group die Tech-

zielte die DRÄXLMAIER Group einen Umsatz von 3,4 Milliarden Euro.

Schritt bildet die erste Stufe zur späteren Ausrichtung auf das automobile PremiumSegment.

DIE HISTORIE DER DRÄXLMAIER GROUP

1974 – nimmt DRÄXLMAIER in Tunesien

IM ÜBERBLICK:

seine erste Produktionsstätte im Ausland

1958 – erhält das Unternehmen DRÄXLMAIER

in Betrieb und baut später seine Präsenz

seinen ersten Auftrag: 50 000 Kabelsätze für

in Nordafrika weiter aus. Wenig später

das von der Hans Glas GmbH in Dingolfing

folgt das Unternehmen dem Kunden

gefertigte Goggomobil. Wenig später wird die zweite Produktsparte aufgebaut. DRÄXLMAIER liefert mit Instrumententafel, Türverkleidung, Sitzbezüge und Hutablage nun die gesamte

24

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Das Bordnetz dient der Energie- und Datenübertragung im Fahrzeug. Die Entwicklung und Fertigung von Bordnetzsystemen ist eines der Hauptgeschäftsfelder der DRÄXLMAIER Group.

des Unternehmens. Von hier aus werden der

1994 – gewinnt DRÄXLMAIER den

elektrischen und elektronischen Funktionen

gesamte Materialfluss und alle wesentlichen

Konzeptwettbewerb zur Entwicklung,

einer Tür in einem Gesamtsystem integriert.

Just-in-Time (JIT) sowie Just-in-Sequence (JIS)

Fertigung und Lieferung der kompletten

Effektive Entwicklungs- und Logistikprozesse

Prozesse gesteuert.

Cockpit-Umfänge für den Mercedes-Benz

überzeugen den Kunden BMW zusätzlich, so

1990 – bringt DRÄXLMAIER erstmals den

CLK und wird damit zum Systemlieferanten

dass er kurze Zeit später auch den Auftrag für

kundenspezifischen Kabelbaum (KSK) auf den

für die Fahrzeug-Innenausstattung und

die funktionsintegrierte Mittelkonsole des

Markt. Hauptabnehmer für die sequenzgenaue

ist somit gesamtverantwortlich für

BMW 7er erteilt.

Anlieferung sind damals Audi, BMW und

Entwicklung, Fertigung, Logistik, Montage und

1998 – wird das DRÄXLMAIER Technologie-

Mercedes-Benz. Das Produkt revolutioniert

Qualitätssicherung.

Zentrum (DTZ) in Vilsbiburg eingeweiht. Es

die Architektur von Bordnetzsystemen, da

1995 – Eröffnung eines Standorts in Duncan,

sichert die ausgeprägte Innovationsstärke

der neue Leitungssatz nur die Komponenten

South Carolina.

und hohe Entwicklungskompetenz des

enthält, die tatsächlich im jeweiligen Fahrzeug

1997 – entwickelt DRÄXLMAIER ein

Unternehmens und bietet zugleich die

benötigt werden. Die Innovation begründet die

funktionsintegriertes Türmodul. Mit der

Möglichkeit zur Grundlagenentwicklung.

Technologieführerschaft von DRÄXLMAIER im

neuen Tür für den BMW 7er entsteht

1999 – entwickelt und fertigt DRÄXLMAIER

Bereich Bordnetzsysteme.

das erste Interieur-Modul, das sämtliche

als erster Systemlieferant ein Vollleder-

›› Aus der Unternehmenszentrale in Vilsbiburg steuert die DRÄXLMAIER Group ihr weltweites Entwicklungs-, Fertigungsund Vertriebsnetzwerk. Der deutsche Automobilzulieferer hat Standorte in über 20 Ländern, darunter China, Rumänien und die USA.

Interieur für das Mercedes-Benz CL-Coupé. Daran schließt sich nur ein Jahr später das Gesamtinterieur für den BMW Z8 und drei weitere Jahre später das für die Luxuslimousine Maybach an. Für alle drei Modelle entwickelt und liefert DRÄXLMAIER auch das Bordnetz. Damit kann sich das Unternehmen als Spezialist für Interieur und Elektrik im Premium-Segment etablieren.

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

25

›› Spannende Projekte garantiert: angefangen von Entwicklung und Prototyping sowie Produktdesign bis hin zur Industrialisierung und Serienproduktion.

1

2003 – eröffnet DRÄXLMAIER ein neues Werk

2008 – führt DRÄXLMAIER den leichtesten

in der Produktion sowie die Entwicklung neuer

in China und bereits Anfang 2004 läuft die

Naturfaser-Verbundwerkstoff für den Fahrzeug-

Architekturen weiter vorangetrieben.

Produktion dort in den Segmenten Elektrik und

Innenraum ein. Die für die 7er-Baureihe

2009 – erhält DRÄXLMAIER den Auftrag für

Interieur an.

von BMW entwickelte Türverkleidung

die Hochvoltbordnetze verschiedener Mercedes-

2005 – startet die Produktion am Standort San

besteht aus Biokompositmaterial und ist die

Benz- und Smart-Modelle mit Elektroantrieb,

Luis Potosi im nördlichen Zentralmexiko.

zu diesem Zeitpunkt leichteste. Mit dieser

Hybridtechnik, Plug-In-Hybrid und künftigem

2007 – Mit dem Produktionsstart in

Gewichtsreduzierung leistet DRÄXLMAIER

Brennstoffzellenantrieb. Ein erster Erfolg

Moldawien baut DRÄXLMAIER neben Serbien

einen wesentlichen Beitrag zur Senkung des

im Bereich Elektromobilität, in dem das

und Rumänien seine Präsenz in Osteuropa

Spritverbrauchs und des CO2-Ausstoßes. Im

Unternehmen auch weiterhin mit innovativen

weiter aus.

Bereich Bordnetze werden die Automatisierung

Entwicklungen und Produkten aktiv ist.

26

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› DRÄXLMAIER gibt mit exklusivem Interieur dem Fahrzeug-Innenraum Charakter.

2011 – entwickelt DRÄXLMAIER die weltweit

errichtet DRÄXLMAIER ein vollstufiges

2014 – kann mit Tesla Motors ein weiterer

erste Türverkleidung mit sichtbarer Naturfaser

Produktionswerk.

Kunde gewonnen werden.

und setzt damit neue ästhetische Maßstäbe im

2013 – startet die Serienfertigung der

automobilen Innenraum.

Türverkleidung mit sichtbarer Naturfaser für

2012 – eröffnet DRÄXLMAIER ein neues

den BMW i3. DRÄXLMAIER eröffnet in Leipzig

Werk im chinesischen Xiaoshi. Zugleich

einen weiteren Standort. Zugleich wird mit

erweitert das Unternehmen seine bestehenden

DRÄXLMAIER Aviation ein neues Geschäftsfeld

Produktionsflächen in Shenyang und erschließt

erschlossen. Das Unternehmen entwickelt und

so Wachstumspotenziale auf dem chinesischen

fertigt hochwertige Interieure für Privat- und

Markt. Im mazedonischen Kavadarci

Geschäftsflugzeuge.

›› Mehr unter www.draexlmaier.com

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

27

HBPO GmbH – Weltmarktführer für Frontend-Module 1

HBPO ist als einziges Unternehmen

FRONTEND-MODUL

weltweit auf Design, Entwicklung,

Das Frontend-Modul ist eine komplexe

Montage und Logistik komplexer Frontend-Module spezialisiert.

Montageeinheit mit sehr hohen Anforderungen an Funktion, Technik und Passgenauigkeit. Die sichtbaren Teile sind je nach Ausstattung die

Das Unternehmen wurde Anfang

Scheinwerfer, das Kühlerschutzgitter und der

2004 als Joint Venture der drei

Stoßfänger. Dahinter liegen der Frontend-

Automobilzulieferer Hella, Behr und Plastic Omnium gegründet und ging

Modulträger, die Komponenten der Fahrzeugklimatisierung sowie die Motorkühlung und das Crashmanagement-System.

aus der seit 1999 bestehenden Hella-

HBPO kann unterschiedliche Verantwor-

Behr Fahrzeugsysteme GmbH hervor.

tungsstufen im Frontend-Segment übernehmen.

Der Umsatz lag im Jahr 2013 bei über 1,4 Mrd. Euro. HBPO beschäftigt

Je nach Bedarf des Kunden bieten wir diese Leistungen einzeln oder als Gesamtprozess an.

Wir unterscheiden dabei im Wesentlichen zwischen Montage-, Entwicklungs- und Systemintegrationsprojekten.

weltweit über 1.700 Mitarbeiter, die

KURZ UND KNAPP – MEILENSTEINE DER FIRMENGESCHICHTE

zurzeit in 22 JIS-(Just-in-Sequence)-

1992
 – Das erste Frontend-Modul in der

Fertigungsstätten in Europa,

Geschichte der späteren HBPO GmbH entsteht

Nordamerika und Asien etwa 4,4

bereits im Jahr 1992. Zu der Zeit beschäftigt

Millionen Frontend-Module pro Jahr

sich eine innovative Abteilung der Hella

montieren.

KG Hueck & Co. mit Fahrzeugmodulen. Der Modulgedanke verbreitet sich zügig in der Automobilindustrie. Das erste Frontend-Modul ›› Q7 FEM EXPLO

28

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

wird für den Volkswagen Golf A 3 in der neu

gebauten JIS-Montagefabrik im sächsischen

2004 – Aus dem auf dem Frontend-Modul-

2014 – 10-jähriges Firmenjubiläum der HBPO

Meerane gefertigt.

markt etablierten Joint Venture Hella-

GmbH.

1997 – HBPO erhält den ersten Auftrag mit

Behr Fahrzeugsysteme entsteht durch die

kompletter Verantwortung für die Entwicklung

Aufnahme des dritten, gleichberechtigten

und Lieferantenauswahl der Einzelkompo-

Partners – Plastic Omnium, spezialisiert

nenten für das Frontend-Modul des Skoda

auf lackierte Kunststoffanbauteile– das

Fabia A04.

Gemeinschaftsunternehmen HBPO GmbH.

1999 
– Aus der wachsenden Abteilung für

2006 – Die neue HBPO-Firmenzentrale in

Fahrzeugmodule der Hella KG Hueck &Co.

Lippstadt wird eingeweiht und bezogen.

entsteht durch eine Beteiligung des Kühler- und

2010 – Nach der überwundenen weltweiten

Klimaspezialisten Behr das Joint-Venture Hella-

Finanz- und Wirtschaftskrise wird das Jahr

Behr Fahrzeugsysteme GmbH (HBF). Im selben

2010 das erfolgreichste der noch jungen

Jahr wird die amerikanische Niederlassung

Firmengeschichte.

Hella-Behr Vehicle Systems Inc. in den USA

2011 – Nach dem Erfolg 2010 geht es weiter

(Troy, Michigan) gegründet (heute HBPO North

aufwärts. Drei Werke werden erfolgreich

America Inc.).

aufgebaut und der Umsatz klettert zum ersten

2002 – Neben Tochtergesellschaften in

Mal über die Marke von 1 Mrd. Euro.

Europa wird das Wachstum in Asien verstärkt.

2012 – HBPO gründet ein Joint Venture

Das Joint Venture SHB Automotive Module

mit DRB Hicom in Malaysia. Die langfristig

Company Ltd. wird gemeinsam mit dem

angelegte Kooperation sichert die Expansion in

südkoreanischen Automobilzulieferer Samlip

der ASEAN-Region.

gegründet. Dies ist der Start einer erfolgreichen

2013 – HBPO fertigt insgesamt mehr als 4,4

Partnerschaft für Frontend-Module in Südkorea

Millionen Frontend-Module. Die Grundsteine

(Firmensitz: Daegu).

für weiteres Wachstum in Asien, Südamerika

›› Mehr unter www.hbpogroup.com

und Europa werden gelegt.

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

29

Mehr Spielraum für Ihren Erfolg 1

Unsere Kunden sagen:

ARNOLD – IM WANDEL DER ZEIT:

der Kundenkreis in Richtung Industrie. Ein

Arnold begeistert durch seine Qualität

1898 – 1993

eigener Außendienst wurde aufgebaut, um die

Im Jahre 1898 fing alles mit einer Eisenwaren-

Produkte direkt an die Kunden zu verkaufen.

fabrik namens L. & C. Arnold in Ernsbach am

Mit der DUO-TAPTITE® wurde Arnold auch

und seine hohe Kundenorientierung. Deshalb wachsen wir weit über dem

Kocher an. Die Gründer Louis und Carl Arnold

international ein Begriff. 1993 wurde die

Durchschnitt. In 2011 um über 20%

produzierten als erstes Schrauben für die Holz-

Remformschraube – geeignet für Kunststoffe

auf 105 Mio. € Umsatz. Und immer

industrie. Einige Jahre später folgten Gewinde-

oder Druckguss – ins Produktprogramm aufge-

schrauben aus Eisen, Messing und Duraluminium.

nommen. Die Fertigung von Sonderteilen in

wieder dürfen wir uns über eine

Nach dem Wiederaufbau 1945 wurde die

hoher Qualität wurde stark gefördert.

Auszeichnung durch unsere Kunden

Produktpalette um Blech- und Schneidschrauben

freuen.

erweitert. Um weitere Absatzwege zu erschließen

ARNOLD – EINE ERFOLGSGESCHICHTE:

Wir sagen:

entwickelte ARNOLD in den 70er Jahren die

1994 – 2000

Wir begeistern durch unsere Mitarbeiter. Denn am Ende liegt der

ASPA-Schraube und führte in den 80er Jahren

Um 1994 kaufte Reinhold Würth die Firma

erste Lizenzprodukte ein. Damit verlagerte sich

auf. Dies war der Startschuss einer Erfolgsgeschichte der ARNOLD UMFORMTECHNIK

Unterschied nur in den Menschen, die

GmbH & Co. KG! Im selben Jahr wurde

mit uns arbeiten. Und Mitarbeiter, die

das Tochterunternehmen Arnold & Shinjo

begeistern haben wir. Mit viel Knowhow, einer großen Verbundenheit und auch mit viel Leidenschaft für das, was sie bei uns tun.

gegründet, um Pias-Einsatzmutternsysteme auf dem europäischen Markt vertreiben und weiterentwickeln zu können. 1998 ist ein besonderes Jahr: ARNOLD hat es auf 100 Jahre in Ernsbach gebracht! ARNOLD wird zum größten Hersteller für Produkte aus der Taptite-Familie. Die Marktanteile an LizenzProdukten in diesem Bereich in Deutschland

30

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

ARNOLD – ENTWICKLUNGSPARTNER FÜR INNOVATIVE VERBINDUNGSLÖSUNGEN: 2000 – HEUTE Durch Richtung

die

neu

Automotiv-

gewonnenen und

Kunden

Elektroindustrie

war es notwendig ARNOLD strategisch neu aufzustellen. Um auch dort zu sein, wo unsere Kunden zu Hause sind, wurden weitere Tochtergesellschaften in Frankreich, China und USA gegründet. Die Entwicklung vom Anbieter eines standardisierten Produktprogramms hin zu einem Anbieter von intelligenten und innovativen Verbindungslösungen spiegelt sich auch in dem neuen Kompetenzanspruch wieder. Heute

sehen

uns

unsere

Kunden

als

steigen über 50%. Auch die Entwicklung eigener

nachhaltigen Entwicklungspartner, der mit

Verbindungselemente

Opel,

viel Fachkompetenz und Leidenschaft die beste

Mercedes, Bosch, BMW, TRW, Hella usw. zählen

Lösung für ihre Verbindungsprobleme bietet.

zu den Kunden von ARNOLD.

Technologisch ausgereift, kostenoptimal und in

erfolgt.

Audi,

Spitzenqualität.

›› Mehr unter www.arnold-umformtechnik.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

31

Jeder sollte Ziele haben. Wir begleiten Sie dorthin. 1

Die Oehmichen & Bürgers Industrie-

engagierten Firmengründer lediglich mit zwei

auch die Konstruktion von Chemie-, Raffinerie-

planung GmbH ist eines der leistungs-

Zeichenbrettern und einer Vision.

und – stationären sowie mobilen – Tankanlagen.

fähigsten Ingenieurunternehmen aus Nordrhein-Westfalen mit Hauptsitz in

Es folgen erste Projekte im Stahlbau, einem

Dem

Wachstum

der

Kompetenzbereiche

Bereich, der zum ersten Tätigkeitsschwerpunkt

folgt schließlich die Gründung der GmbH

wird: Aufträge für die Konstruktion und die

im Jahr 1980. Während in den Vorjahren die

Düsseldorf. Mit rund 170 Ingenieuren

Statikberechnung von Industriehallen (Um- und

Aufgaben hauptsächlich an Zeichenbrettern

der verschiedensten Fachrichtungen

Neubauten) lassen nicht lange auf sich warten,

ausgeführt wurden, kommen mit dem Beginn

ebenso Projekte für Änderungs- und Neukonst-

der Entwicklungsaktivitäten in der Fahrzeug-

ruktionen von Autowaschanlagen. Diese hatten

technik rechnergestützte Arbeitsmittel für die

ursprünglich eine beachtliche Länge von ca. 80

Konstruktion von Schienenfahrzeugen und

Anlagenbau, Schienenfahrzeugbau,

Metern. Die Firmeninhaber erreichen hier eine

Automobilen hinzu. Die ersten CAD-Anlagen

Stahlbau, Automotive-Bereich, im

Verkürzung auf unter 20 Meter – ein immenser

erstehen

Marktvorteil für den Kunden.

Bürgers bereits zu Beginn der 90er Jahre.

ist das Unternehmen Projektpartner der Industrie im Maschinen- und

Bauingenieurwesen, der Elektro- und

Gerhard

Oehmichen

und

Dieter

der Kommunikationstechnik. Der in-

AUSWEITUNG DER GESCHÄFTSFELDER

COMPUTERGESTÜTZTES ENGINEERING

habergeführte Mittelständler verfügt

In den 70er Jahren verstärken sich die

In den Folgejahren werden die Kompetenzen

heute über acht weitere Außenbüros.

in

in der computergestützten Konstruktion weiter

verschiedenen Bereichen des Anlagenbaus. Das

ausgebaut. So entwickelt sich die Oehmichen

Leistungsspektrum umfasst nun beispielsweise

& Bürgers Industrieplanung GmbH bis hin

Tätigkeiten

im

Rohrleitungsbau

und

DIE ANFÄNGE

zum zertifizierten Schulungs- und Consulting-

Die Geschichte des Ingenieurunternehmens

Partner – zum Beispiel für die Programme Pro/

beginnt 1966 mit dem Zusammenschluss

ENGINEER und Unigraphics (heutige NX-Series).

der Inhaber Gerhard Oehmichen und Dieter Bürgers – mit Büroräumen im Elternhaus von Dieter Bürgers. Ausgestattet sind die beiden

32

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

edelungsanlagen, Luftfahrttechnik, Kranbau

OEHMICHEN & BÜRGERS 2015

1995 – Großgeneratoren, Automotive/

Engineering: Heute ist das Unternehmen

Nutzfahrzeugbau, Sondermaschinenbau,

leistungsstarker und zuverlässiger Partner in

Getränkeabfüllanlagen, Fördertechnik/Logistik

den genannten Bereichen für die Großindustrie

2000 – Kommunikationstechnik, Fahrwerks-

und den Mittelstand.

technik, Automobilrennsport, Schließsysteme,

Consulting: Die Ingenieure von Oehmichen

Composite-Konstruktion, Verpackungsmaschi-

& Bürgers beraten darüber hinaus die Kunden

nen, Schienenschnellverkehr

in Fragen der Auswahl geeigneter CAD-Systeme

2005 – Halbleiterprodukttechnologie, me-

sowie deren Installation. Auch bei der Betreuung

chatronische Systeme, Fahrzeugelektronik,

der Anwender in Einführungs- und in Projektpha-

Windkraftanlagen/Solartechnik, Tunnelbohr-

sen wird das Unternehmen unterstützend tätig.

ENTWICKLUNG DES

maschinen, Sonder- und Spezialfahrzeugbau,

LEISTUNGSSPEKTRUMS

Visualisierung: Die Erstellung von fotorea-

Bio-Energieerzeugungsanlagen

listischen Darstellungen, Katalogen und Doku-

1966 – Stahlbau, Autowaschanlagen

2010 – Gebäudeautomation, hydraulische

mentationen sowie animierten Produktfilmen

1970 – Chemieanlagen, Raffinerieanlagen,

Werkzeugtechnik, Elektromobilität/

gehört ebenso seit einigen Jahren zum Leistungs-

Tankanlagen

Akkutechnik, Offshoretechnik, Integration

umfang der GmbH.

1975 – Erzaufbereitung, Unterwassertechnik,

regenerativer, Energien in kommunale Netze

CAD-/CAE-Schulungen: Seit den 90er Jahren

Nordseegaserschließung, Rohrleitungsbau

hat sich Oehmichen & Bürgers zum Spezialisten

1980 – Wasseraufbereitung, Kraftwerksbau,

für die rechnergestützte Konstruktion entwickelt.

Stranggussanlagen, Meerwasserentsalzungs-

Heute schult die Industrieplanung GmbH nicht

anlagen, Gleisbau

nur eigene Mitarbeiter, sondern auch Angestell-

1985 – Rauchgasentschwefelungsanlagen,

te der Kundenunternehmen in den modernsten

Automobilbau

CAD- und PLM-Systemen sowie allen relevanten

1990 – Brandschutzanlagen, Schienenfahr-

Hard- und Softwaretools der Elektrotechnik.

zeugbau, Gasturbinenbau, Aluminium-Ver-

›› Mehr unter www.oub.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

33

Führend im Bereich Messtechnik 1

Die Testo AG mit Hauptsitz in Lenzkirch im Hochschwarzwald ist eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich portabler und stationärer

Das Unternehmen wurde 1957 als Abteilung

als bei der Quecksilbermethode, die Messdauer

»Testoterm« des Medizintechnik-Herstellers Atmos

kürzer und die Werte können nicht durch den

im Schwarzwald gegründet und zeigt seit dem

Patienten beeinflusst werden. Das neu entwi-

eine beachtliche Entwicklung. 2014 erzielte

ckelte Gerät hat nur einen Haken: es ist für die

das Unternehmen weltweit 237 Millionen Euro

Medizin zu teuer.

Messtechnik. Weltweit forschen, ent-

Umsatz. Testo betreibt einen überdurchschnitt-

wickeln, produzieren und vermarkten

lichen Aufwand für zukunftsorientierte For-

DIE ENTDECKUNG DER INDUSTRIE ALS

schung. Der Erfolg dieser Anstrengungen ist

ZIELGRUPPE

rund 2.500 Mitarbeiter für das HighTech Unternehmen, um innovative Messlösungen z. B. in den Bereichen Klima, Umwelt, Lebens- und Arzneimittelqualität oder Emissionskontrolle voranzutreiben.

sichtbar. Eine Vielzahl an Neuprodukten ver-

Die Nachfrage im medizinischen Markt ist

spricht der Vorstandsvorsitzende Prof. Burkart

mangelhaft, der Markt noch nicht reif für elek-

Knospe auch wieder für die kommenden Jahre.

tronische Fieberthermometer. Bei industriellen Abnehmern findet das Thermometer dagegen

»TÜFTLER UND BASTLER«

besseren Anklang. So entstehen die »techni-

1957 hat der in der Region als »Tüftler und

schen« Testoterm-Sekunden-Thermometer, die

Bastler« bekannte Hans Bauer die Idee, ein

hauptsächlich zur Oberflächenmessung an

elektrisches Fieberthermometer zu entwickeln. MESSLÖSUNGEN FÜR ANSPRUCHSVOLLE

Sein Ziel ist es, mit dem neuartigen Fieber-

ZIELGRUPPEN

thermometer die umständliche und nicht ganz

Ob Luft, Licht, Schall, Strom oder Temperatur

ungefährliche Methode der Quecksilber-Mes-

– die Testo AG bietet innovative Messlösungen

sung zu ersetzen. Mit diesem Ziel vor Augen

für so ziemlich alles, was sich messen lässt. Ein

arbeitet er Tag und Nacht – auch die Wochen-

cloudbasiertes Monitoringsystem und neue

enden fallen der Forschung zum Opfer. Das welt-

Wärmebildkameras sind nur einige der High-

weit erste medizinische Sekundenthermometer

lights, welche die Firma zuletzt auf den Markt

misst schließlich Fieber-, Haut und Differenz-

gebracht hat.

temperaturen. Die Angabe der Werte ist genauer ›› Firmensitz in Titisee Bildquelle: Sacher Architeckten Fotograf Roland Halbe

34

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Wärmebildkamera

Tochtergründungen folgen. Heute ist Testo mit 30

KLARER KURS AUF DIE ZUKUNFT

Tochterfirmen und rund 2500 Mitarbeitern auf

Testo hat stetig den Anspruch, »das Morgen

der ganzen Welt vertreten. Über 80 Vertretungen

noch besser zu machen als das Heute«. Um

vertreiben

auf

immer wieder die Schrittmacherrolle im Markt

allen Kontinenten. Auch bei der Testo-Tochter

zu übernehmen, so investiert das Unternehmen

Testo industrial services stehen alle Zeichen auf

jährlich rund 10 Prozent in Forschung und

Internationalisierung.

Entwicklung. Das Ergebnis sind hochinnovative

außerdem

Testo-Messgeräte

Produkte – jedes Jahr. Damit betreibt Testo einen überdurchschnittlichen Aufwand für

STETIGES WACHSTUM Der

einst

mittelständische

Betrieb

ist

heute ein »Global Player« und zählt zu den

zukunftsorientierte Forschung. Der Erfolg dieser Anstrengungen ist sichtbar.

Ein

Eine Vielzahl an Neuprodukten steckt »in der

metallischen und anderen Festkörpern einge-

Problem, das die Firma bereits seit ihrem

Pipeline« und wird in den kommenden Jahren

setzt werden – eine absolute Weltneuheit. Für

Bestehen permanent begleitet, ist chronischer

auf den Markt kommen. Und auch in punkto

den technischen Bereich werden auch höhere

Platzmangel auf Grund des rasanten Wachstums.

Nachwuchsförderung setzt das Unternehmen

wachstumsstärksten

Firmen

Europas.

und tiefere Messbereiche gefordert als für Fieber-

Anfang des Jahres 2012 hat das Unternehmen

darauf, den Ton selbst anzugeben. Ob eine

thermometer. Das ist eine Anforderung, die die

aus diesem Grund einen weiteren Firmensitz

klassische Ausbildung etwa zum Fertigungs-

Atmos-Testoterm-Messgeräte leicht erfüllen.

bezogen. In Titisee entstand der erste von

mechaniker oder das Berufseinstiegsprogramm

vier geplanten Bauabschnitten, der 300 neue

VIA nach dem Masterabschluss, es gibt vielfältige

INTERNATIONALISIERUNG

Arbeitsplätze geschaffen hat. Damit rückt das

Möglichkeiten bei Testo richtig durchzustarten.

Mit der Erschließung neuer Zielgruppen

Unternehmen näher in die Ballungszentren

So setzt das Unternehmen selbst Zeichen gegen

schielt Testo bald auch nach internationalen

Freiburg und Donaueschingen und wird so

den Fachkräftemangel.

Märkten. 1978 wird die erste Tochterfirma in

attraktiver für hochqualifizierte Fachkräfte.

Frankreich gegründet. Testo zählt zu diesem

Langfristig sollen hier bis zu 1200 neue

Zeitpunkt gerade mal 115 Mitarbeiter. Weitere

Arbeitsplätze entstehen.

›› Mehr unter www.testo.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

35

Kontinuität und Dynamik 1

Als mittelständische, inhabergeführte

1,57 Milliarden € Umsatz im Jahr konzipieren,

Unternehmensgruppe zählt GOLDBECK

bauen und betreuen wir schwerpunktmäßig

Die zweite Dekade in der Unternehmens-

energieeffiziente Bürogebäude, Hallen, Park-

geschichte ist geprägt durch die Konzentration

häuser und Solaranlagen. Wir bauen mit sys-

auf drei wesentliche Charakteristika: Um

zu den treibenden Kräften im gewerblichen und kommunalen Hochbau.

1980 – 1989

tematisierten Elementen, die wir größtenteils

optimalen Kundennutzen zu erzielen, erweitert

Schwerpunkt unseres Leistungsspek-

selbst herstellen. Deshalb können wir Aufträge

GOLDBECK die Kompetenz vom Einzelgewerk

trums ist das Konzipieren, Bauen und

besonders wirtschaftlich und schnell ausführen.

Stahlbau hin zum schlüsselfertigen Bauen. Die

Unsere Kunden erhalten ganzheitliche Lösungen

Entwicklung der Vorproduktion und die Syste-

aus einer Hand und aus nächster Nähe – dafür

matisierung von Bauteilen zu ausgereiften Bau-

sorgen unsere 45 Standorte in Deutschland,

systemen ermöglicht die rationelle, industrielle

sierten Elementen, die wir größtenteils

Österreich, Tschechien, Großbritannien, Polen

Fertigung von Stahlelementen. Um den Kunden

selbst herstellen. Deshalb können wir

sowie in der Schweiz und der Slowakei.

vor Ort zu betreuen und den regionalen Aspekt

Betreuen von Bürogebäuden, Hallen und Parkhäusern. Wir bauen mit systemati-

Aufträge besonders wirtschaftlich und schnell ausführen. Unsere Kunden er-

1969 – 1979 Die Wurzeln unseres 1969 von Ortwin

halten ganzheitliche Lösungen aus einer

Goldbeck gegründeten Unternehmens liegen

Hand und aus nächster Nähe – dafür

im klassischen Stahlbau. Die damals als

sorgen unsere Niederlassungen vor Ort.

»GOLDBECK Stahlbau KG« firmierende Firma bestand zunächst aus sieben Mitarbeitern und sammelte Erfahrungen mit typischen

AUF EINEN BLICK

Einzelaufträgen, in denen nach Stahltonnage

Als mittelständische, inhabergeführte Unter-

abgerechnet wurde.

nehmensgruppe zählt GOLDBECK zu den treibenden Kräften im gewerblichen und kommunalen Hochbau. Mit über 3.900 Mitarbeitern und über

36

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

des Bauens zu berücksichtigen, baut GOLDBECK

2000 – 2009

regionale mit projektbezogener Kundennähe

ein flächendeckendes Niederlassungsnetz auf.

Das Wachstum der Gruppe konzentriert

und betreut Key Accounts noch intensiver. Auch

Das Unternehmen firmiert nun als »GOLDBECK-

sich nicht mehr nur auf Deutschland –

das Gebäudemanagement wächst: Zum einen

BAU – Gebäude aus Stahl und Aluminium«.

schlüsselfertige Bauleistung liefert GOLDBECK

um das neue Dienstleistungsangebot »Facility

nun auch in Zentraleuropa, Großbritannien,

Management Consulting«, das Kunden bei der

1990 – 1999

Österreich und der Schweiz. Die Produktpalette

optimalen Bewirtschaftung ihrer Immobilien

Das dritte Jahrzehnt, die 90er Jahre, ist eine

wird erweitert um die Bereiche Solar, Bauen im

unterstützt, zum anderen durch eine Beteiligung

Bestand und Public Private Partnership.

an dem Berliner Property Management-Unter-

Dekade des Wachstums mit jährlich zweistelligen Zuwachsraten. Im Auftragseingang zunächst

In Hamm entsteht ein neues Werk für

getragen durch den Aufbau der neuen Bundes-

Betonfertigteile – und wird kurz darauf noch

länder, entwickelt GOLDBECK die Produktpalette

erweitert. Seit Mitte des Jahrzehnts entwickeln

vor allem im Dienstleistungsbereich weiter. Die

GOLDBECK Ingenieure in interdisziplinären

Kompetenzen reichen nun von der Immobilien-

Teams Energieeffizienz-Konzepte. Das Unter-

entwicklung und dem Finanzierungs-Know-how

nehmen steht jetzt für alle Bau- und Dienst-

über das schlüsselfertige Bauen bis hin zur Betreu-

leistungen rund um die gewerbliche und

ung der Gebäude, dem Facility Management.

kommunale Immobilie. Die Weichen für die

Der Kundennutzen, der durch die Verzahnung

nehmen PROCENTER. ›› Mehr unter www goldbeck.de

›› GOLDBECK Firmengebäude

Zukunft sind gestellt.

der verschiedenen Unternehmensbereiche erreicht werden kann, drückt sich durch die

2010 BIS HEUTE

aktuelle Firmenbezeichnung »GOLDBECK« mit

Mit dem Zukauf eines Betonfertigteilwerks

dem Slogan »konzipieren – bauen – betreuen«

in Tschechien stärkt GOLDBECK weiter seine

aus.

Eigenfertigung. Kernkompetenzen, zum Beispiel für Büro- und Geschäftsgebäude oder Logistikhallen, bündelt das Unternehmen in regionale Geschäftsbereiche. Damit kombiniert GOLDBECK

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

37

Chronik. Von Anfang an voller Ideen. 1

Gebäck aus dem Hause Bahlsen steht für Genuss und Lebensfreude. Generationen verbinden den süßen KeksGenuss mit dem Namen Bahlsen. Und

Obwohl

der

Verkaufserfolg

Butterkeks wurde

und

schnell

zum

höchste

Aus-

zeichnungen gewann, gab es lange Zeit keinen deutschen Namen für das Gebäck mit englischem Ursprung. Doch auch hier zeigte sich Hermann

das seit 1889. Der unverkennbare

Bahlsen

Geschmack, die gleich bleibend hohe

eingedeutschte Wortschöpfung »Keks« durch.

Qualität und das Vertrauen in die Produkte haben Bahlsen zu dem gemacht, was es heute ist: ein erfolgreiches und modernes Familienunternehmen.

erfinderisch

und

setzte

1911

die

Mit nachhaltiger Wirkung: Wenige Jahre später wurde die Schreibweise offiziell anerkannt und der »Keks« in den Duden aufgenommen. Getreu

seiner

Devise

»Immer

eine

Pferdelänge voraus« hatte Hermann Bahlsen nicht nur stets die Wünsche seiner Käufer im Blick, sondern auch die Bedürfnisse seiner

Hermann Bahlsen brachte 1887 nach fünf

Mitarbeiter. So gründete er bereits 1899 die

Jahren Aufenthalt in England die Idee der fabrik-

erste Betriebskrankenkasse und richtete eine

fertigen britischen Cakes und Biscuits mit nach

Arztpraxis mit Pflegepersonal ein.

Deutschland – und gründete 1889 in seiner Heimatstadt die »Hannoversche Cakesfabrik H. Bahlsen«. Bereits zwei Jahre später wurde der erste

›› Hermann Bahlsen

›› Leibniz Bäckerei

Es folgten eine Bücherei, ein Musikzimmer, große Speiseräume und ein Dachgarten, auf dem die Mitarbeiter ihre Pausen verbringen konnten.

»Leibniz Butterkeks« gebacken: Damals wie heute

Auch in der Produktion bewegte sich

mit dem unverwechselbaren Markenzeichen der

viel. Um der ständig wachsenden Nachfrage

52 Zähne. Seine Namensgebung verdankt er dem

gerecht zu werden, führte Bahlsen bereits 1905

Universalgenie Gottfried Wilhelm Leibniz (1646-

eine zukunftsweisende Technologie ein – das

1716).

Fließband. Damit nahm das Unternehmen als

38

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Mit dem Wirtschaftswunder der fünfziger

folgten. Nach dem Fall der Mauer begann 1989

und sechziger Jahre weitete Bahlsen seine

auch die Erweiterung Richtung Osten, bei der

Technisch bestens aufgestellt, wandte sich

Aktivitäten erheblich aus. So erhielt das

erfolgreich neue Märkte erschlossen wurden.

Bahlsen neuen Produktentwicklungen zu. Mit

Unternehmen als erster Süßwarenproduzent

Heute wird das Familienunternehmen mit

Erfolg. 1906 kamen die Waffel »Noch Eine« und

in Deutschland eine Exportgenehmigung. Die

Stammsitz in Hannover in mittlerweile dritter

das Gebäck »ABC Russisch Brot« auf den Markt.

erste Lieferung ging 1950 in die Schweiz. 1952

Generation von Werner M. Bahlsen geführt. Mit

Nicht nur das Sortiment wuchs, sondern auch die

brachte ein Schiff erstmals Bahlsen-Kekse in

dem unveränderten Anspruch, mit Qualität und

Mitarbeiterzahl und der Platzbedarf – bis zu den

die USA. Um den zunehmenden Bedarf an

starken Marken Maßstäbe zu setzen.

Erschütterungen des Ersten Weltkrieges. Trotz

Produktionskapazitäten zu decken, nahm 1957

Rohstoffmangel und zerstörter Fabrikanlagen

ein neues Werk in Barsinghausen bei Hannover

überstand Bahlsen beide Weltkriege und nahm

den Betrieb auf. Weitere Produktionsstätten in

1945 die Produktion wieder auf.

Varel und Berlin sowie im europäischen Ausland

erstes in der europäischen Industriegeschichte die »Fließfördertechnik« in seine Fabriken auf.

›› Mehr unter www.Bahlsen.com

›› Brezelmänner

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

39

1

Computacenter – auf dem Weg zu Europas bestem IT-Dienstleister Computacenter ist Europas führender

UNTERNEHMENSGESCHICHTE

2011 – Erwerb des Apple-Integrators HSD

1981 – Peter Ogden und Philip Hulme gründen

und des schweizerischen IT-Serviceproviders

Computacenter in UK.

Damax.

1984 – Jost Stollmann gründet CompuNet als

2013 – Umsatz steigt über 3 Mrd. Euro,

IBM-Händler Nummer 219 in Köln.

Computacenter erhält eine gruppen-

erfolgreich macht. Wir beraten

1995 – Während der CompuNet-Umsatz die

übergreifende europäische Struktur.

Organisationen hinsichtlich ihrer IT-

Milliardengrenze (in DM) überschreitet, er-

2014 – Enabling Users wird der Leitsatz der

wirtschaftet Computacenter einen Umsatz von

Computacenter-Gruppe.

herstellerübergreifender Dienstleister für eine Informationstechnologie, die Anwender und deren Geschäft

Strategie, implementieren die am besten geeigneten Technologien,

mehr als 500 Millionen Pfund. 1996 – CompuNet wird Teil des GE-Konzerns.

optimieren ihre Performance oder

1998 – Computacenter führt erfolgreich seinen

managen die IT-Infrastruktur unserer

Börsengang in London durch. Der Umsatz von

Kunden. Indem wir das machen, unterstützen wir CIOs und IT-

GE CompuNet übersteigt zwei Milliarden Mark. 2001 – GE CompuNet übernimmt Computacenter Deutschland.

Abteilungen in großen Unternehmen

2003 – Zusammenschluss mit Computacenter

und Behörden, die Produktivität sowie

– aus GE CompuNet wird CC CompuNet.

den Wert der IT für ihre internen und externen Kunden zu erhöhen.

2004 – Aus CC CompuNet wird Computacenter. 2007 – Computacenter erwirbt Digica und Allnet. 2009 – Weitere Akquisitionen mit Thesaurus Computer Services in UK und becom in Deutschland.

40

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Mehr unter www.computacenter.de

Are you ready for growth? „Mein Job bei HeidelbergCement eignet sich nicht für Unentschlossene. Hier sind individuelle Fähigkeiten genauso wie Teamgeist, Einsatz und Flexibilität gefragt. Und das Beste: Es macht einfach Spaß, Verantwortung zu haben und selbstständig arbeiten zu können. Ich bin Teil eines weltweiten Ganzen und trage Tag für Tag sichtbar zum Erfolg des Unternehmens bei.“

www.heidelbergcement.de

Die Philosophie unserer Arbeit basiert auf Vertrauen und Engagement 1

HPP ist seit über 20 Jahren als

Gründung der HPP Science Strategie- und Marketingberatung GmbH (hervorgegangen aus

inhabergeführtes Unternehmen auf dem Beratungsmarkt tätig. Mit rund 55 Mitarbeitern unterstützen

der ehemaligen Hoechst AG) zur Verbreiterung

›› Strategieentwicklung

der industriellen Kompetenzbasis im Bereich

›› Marketing - & Vertriebsstrategien

Chemie.

›› Projektmanagement

wir heute unsere Kunden weltweit

›› Geschäftsprozessoptimierung ›› Umsetzungsmanagement

BERATUNGSSPEKTRUM

in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit bei der Umsetzung Ihrer Ziele.

Unser

ganzheitlicher

Beratungsansatz

›› Internationale Marktforschung

marktorientierten Analyse des Unternehmens

›› Autohausberatung

aufbauenden

Unser Unternehmen wurde zum 01.07.1990 als

Geschäftsfeld

»Marketing

Consulting«

der debis Marketing Services GmbH, einer 100%igen Tochtergesellschaft der Daimler-Benz InterServices (debis) AG, gegründet. Zum

01.07.1996

erfolgte

die

100%ige

Übernahme des Geschäftsfeldes durch das Management im Rahmen eines ManagementBuy-Outs (MBO), gefolgt von der Umwandlung in die »HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung GmbH«, eine inhabergeführte Managementberatung.

42

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Technologiemanagement

basiert auf einer integrierten, prozess- und und seines Umfeldes sowie auf der darauf

MEILENSTEINE

Unseren Klienten bieten wir eine umfassende Dienstleistungspalette:

Strategie-

konzeptentwicklung.

und

Marketing-

Wir begleiten unsere Kunden bei der

MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER Unsere

operativen Implementierung der gemeinsam

MitarbeiterInnen

zeichnen

erarbeiteten Konzepte und differenzieren uns

neben der methodischen, funktionalen und

so vom Wettbewerb.

branchenbezogenen Fachkompetenz vor allem Persönlichkeit, emotionales Engagement, Eigeninitiative und Unternehmergeist aus. Derzeit

BRANCHENKOMPETENZ Wir

fokussieren

uns

auf

beschäftigt HPP rund 55 MitarbeiterInnen mit

ausgewählte

Branchen, in denen die HPP Consultants

exzellenter

Ausbildung

ihre umfangreichen Kenntnisse sowie ein

Branchenerfahrung.

und

entsprechender

tiefgehendes Verständnis über die diversen Märkte gesammelt haben und ihr Know-how

NEUE HPP HOMEPAGE – NEUES DESIGN,

beständig vertiefen. Zu den HPP Klienten zählen

ERWEITERTER CONTENT – SEIT EINEM

renommierte

nationale

und

internationale

JAHR ONLINE

mittelständische

Wir haben uns entschieden, das kommu-

Unternehmen aus der Automobilindustrie, der

nikative Erscheinungsbild von HPP zu moder-

Telekommunikations-

nisieren. Startpunkt dieser Aktualisierung ist

Großunternehmen

sowie und

Medienbranche,

unsere Homepage. In den letzen Monaten haben

aus der Investitionsgüterindustrie, aus B2BDienstleistungsbranchen sowie den Chemie-

HONORARUMSATZ

wir intensiv an einem neuen »Look & Feel«

Industrien.

Seit seiner Gründung im Jahr 1996 ist es HPP

gearbeitet und in diesem Zuge auch begonnen,

Auch als mittelständiges Beratungsunter-

gelungen, die eigene Marktposition deutlich

unser CI/CD zu überarbeiten. Die Überarbeitung

nehmen sind wir auf internationaler Ebene

auszubauen. Die in den vergangenen Jahren

unseres kommunikativen Auftritts ist fast

tätig. In vielen unserer Projekte sind unsere

erzielten positiven Ergebnisse setzten sich auch

abgeschlossen.

Mitarbeiter auch vor Ort im europäischen

in 2014 mit einem Netto-Honorarumsatz rund

Ausland, in den USA, in Südamerika und Asien

7,2 Mio. € fort.

tätig.

›› Mehr unter www.hpp-consulting.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

43

Von 0 auf 5.700 in 22 Jahren 1

Jens Bormann und Karsten Wulf haben

Wer

Flasche

Unternehmensgruppe zum mit mehr als 5700

ihre studentische Existenzgründung

Bier in der Hand ließen sich keine verant-

Mitarbeitern größten inhabergeführten Dienst-

wortungsbewussten Entscheidungen treffen?

leister für ganzheitliches Kundenmanagement

Jens Bormann und Karsten Wulf, die beiden

der Republik entwickelt.

mit einem starken Team binnen 22 Jahren zum Dienstleister Nr. 1 im

sagt

eigentlich,

mit

einer

Gründer und Geschäftsführer der buw Unter-

buw leistet an den Standorten Osnabrück,

Kundenmanagement entwickelt.

nehmensgruppe, haben in ihrer 22-jährigen

Münster, Halle/Saale, Schwerin, Leipzig, Wis-

Motiviert von der Idee, stets die

Zusammenarbeit nicht nur dieses ungebührliche

mar, Gera, Frankfurt, Duisburg, Düsseldorf,

Vorurteil widerlegt. Es war an einem Abend im

Pécs/Ungarn, Timisoara/Rumänien und Cluj/

März 1993, als sie mit Unterstützung einiger

Rumänien anspruchsvolle Kommunikations-

Pils auf die Idee kamen, ihr eigenes Start-up für

dienstleistungen.

Care-Lösungspartner am Markt

Telefonmarketing aufzubauen. »Wir hatten uns

Unternehmensgruppe besteht darin, komplexe

platziert.

gerade 14 Tage zuvor kennengelernt – und zwar

Prozesse in der Kundengewinnung, Kunden-

in der Uni im EDV-Kurs, wie man das damals

bindung und Kundenpotenzialausschöpfung

noch nannte«, erinnert sich Jens Bormann.

entweder als Dienstleistung im Outsourcing zu

bestmögliche Lösung zu bieten, ist buw heute als einzigartiger Customer-

Es muss Liebe auf den ersten Blick gewesen sein. Denn anders als so viele ihrer BWL-Kom-

44

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Die

Kernkompetenz

der

übernehmen oder als Beratungsleistung aufzubauen und zu unterstützen.

militonen beließen es Bormann und Wulf – das

Langjährige Kunden wie BMW, Consors

»b« und das »w« von »buw« – nicht beim Herum-

Bank, Miele und RWE sowie zahlreiche Preise

spinnen, sondern machten auf anfänglich be-

wie »Entrepreneur des Jahres«, »European Call

scheidenen 14 Quadratmetern Bürofläche ernst:

Centre Award« in der Kategorie »Beste Unter-

Sie verkauften Anzeigen für den Osnabrücker

nehmenskultur«, die sechsmalige Auszeichnung

»Ball des Sports« am Telefon. Was zunächst noch

als bester Arbeitgeber im deutschen Mittelstand

als studienbegleitende betriebswirtschaftli-

(Top Job) sowie die Ernennung buws zu einem

che Fingerübung gedacht war, hat sich rasend

der besten Arbeitgeber – auf Basis einer unab-

schnell vergrößert. Mittlerweile hat sich die buw

hängigen Datenerhebung des Focus – belegen

die hohe Qualität der buw-Dienstleistungen von

Arbeitgeber 2010« ausgezeichnet. Neben innova-

neutraler Seite.

tiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung

Der Erfolg der buw Unternehmensgruppe ist

wie zum Beispiel Betriebssport, DKMS-Typisie-

der Erfolg eines gesamten Teams. Das betonen

rungen und Massage-Angeboten und Dr. Bob

die Inhaber Bormann und Wulf bei der Freude

als allgegenwärtigem Maskottchen in der Beleg-

über die langjährige Treue ihrer Kunden immer

schaft, überzeugte auch die Integration des BGM

wieder. Ein Kunde formuliert das Erfolgsrezept

in das Unternehmensleitbild.

der buw Unternehmensgruppe mit eigenen Worten: »buw – besser, schneller und irgendwie anders!« Darauf ist ein ganzes Team stolz!

›› Mehr zur buw Unternehmensgruppe gibt es auf www.buw-karriere.de.

2010 wurde buw als erster Kommunikationsdienstleister überhaupt mit dem Titel »Gesunder

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

45

WTG – Ihr zuverlässiger Partner 1

Die WTG Wirtschaftstreuhand Dr.

Steuerberatungsgesellschaft sowie der Rechts-

und Beratung zum Einsatz kommen, besitzen

Grüber GmbH & Co. KG geht zurück

beratung ab. Im Zentrum ihrer Tätigkeit stehen

eine akademische Ausbildung. Um mit den sich

die Bearbeitung von Prüfungsaufträgen und

immer schneller wandelnden rechtlichen und

von steuerlichen, rechtlichen oder betriebs-

wirtschaftlichen Bedingungen Schritt halten zu

wirtschaftlichen

auf eine 1930 in Wuppertal-Elberfeld gegründete Prüfungs- und Beratungs-

der

können, setzt man bei der WTG auf regelmäßige

praxis. In den über 75 Jahren ihres

Zusammenarbeit zwischen Wirtschaftsprüfern,

interne und externe Weiterbildung. Diese

Bestehens hat sich die WTG weit über

Steuerberatern und Rechtsanwälten bietet die

Investition in die Kompetenz der Mitarbeiter

WTG eine fachübergreifende, abgestimmte und

wird durch eine überdurchschnittlich hohe

schlüssige Beratung in allen Beratungsbereichen.

Erfolgsquote beim Ablegen der Berufsexamina

die Grenzen des Bergischen Landes hinaus einen guten Namen gemacht.

Fragestellungen.

In

Die zehn Partner der WTG werden von interdisziplinären

Teams

aus

aus

prüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten

Generalisten und Spezialisten Unternehmen

unterstützt. Diese enge Vernetzung und der

unterschiedlicher Branchen und Rechtsformen

ständige

aus Produktion, Handel, Dienstleistung und

den Mandanten unmittelbar zugute. Jeder

öffentlicher Hand. Die Umsatzgrößenordnung

Mitarbeiter hat einen Überblick über das Man-

der Mandanten reicht von einer Million bis zu

dat, kennt sich mit der neuesten Gesetzeslage

mehr als einer Milliarde Euro.

aus und ist so in der Lage, gemeinsam mit

Heute

betreut

Vom

die

Standort

anspruchsvolle

WTG

mit Teams

Wuppertal

überwiegend

Erfahrungsaustausch

kommen

werden

seinen Kollegen eine mandantenspezifische

international

Lösung zu erarbeiten. Eine leistungsstarke

aus

Branchen

Software auf internationalem Standard trägt

und Rechtsformen aus dem Mittelstand und

dazu bei, die Qualität und Effizienz der Arbeit

Konzernunternehmen betreut. Die Tätigkeit

zu gewährleisten.

ausgerichtete

Mandanten

aller

der WTG deckt das gesamte Leistungsspektrum einer

46

modernen

Wirtschaftsprüfungs-

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

und

honoriert.

Wirtschafts-

Insgesamt beschäftigt die WTG ca. 50 Mitarbeiter. Alle Mitarbeiter, die bei Prüfung

›› Mehr unter www.wtgwp.de

Kompetenz hat Tradition 1

Die Geschichte der LEONI AG ist ge-

sakrale Volkskunst wie z.B. Klosterarbeiten ver-

von Nürnberg weitere Werkstätten zur Herstellung

prägt von Tradition und rasantem

wendet.

Leonischer Waren, u.a. in Roth. Daraus gingen die

Fortschritt. Die ersten Anfänge des Unternehmens gehen bis ins Mittelalter

Vieles spricht dafür, dass der Name »Leoni-

Firmen:

sche Waren« von der französischen Stadt Lyon

›› Johann Balthasar Stieber & Sohn, Nürnberg,

abgeleitet ist, wo sich bereits im Mittelalter ein

›› Johann Philipp Stieber, Roth und die

zurück. Ende der 80er Jahre setzte

Zentrum zur Herstellung feinster Gold- und Silber-

›› Vereinigte Leonische Fabriken, Nürnberg

eine stürmische Entwicklung ein.

drähte befand. Ein Hugenotte namens Anthoni

hervor.

Fournier, dessen Familie aus der Gegend von

Sie fanden dort ein bereits etabliertes Draht-

Lyon stammte, gründete 1569 in Nürnberg eine

ziehergewerbe vor, dem die Wasserkraft der Red-

Werkstatt zur Herstellung dieser damals hoch

nitz und der Roth für ihr Handwerk diente. Es

deutschen Unternehmen ein multi-

geschätzten Drahtprodukte und brachte so diese

stand den neuen Techniken und Produkten auf-

nationaler Konzern. Die wichtigsten

Handwerkskunst nach Mittelfranken. Aus den

geschlossen gegenüber und so entstand im Laufe

»Lyonischen Waren« wurden dann wohl im Lauf

der Jahre eine blühende Leonische Industrie in

der Jahre die »Leonischen Waren«.

und um Roth, die besonders im 19. Jahrhundert die

Innerhalb eines knappen Jahrzehnts wurde aus einem mittelständischen

Ereignisse auf dem Weg zum Global Player können Sie sich hier ansehen. Leonische Waren – Feine Gold- und Silber-

1569 – Anthoni Fournier gründet in Nürnberg

Entwicklung der Stadt ganz entscheidend prägte.

eine Werkstatt zur Herstellung Leonischer Waren.

Die Mechanisierung durch die künstliche

1621 – Fourniers Söhne eröffneten südlich

Kraft der Dampfmaschine verlagerte das Hand-

drähte, versilberte und vergoldete Kupferdrähte,

werk endgültig von der hausnahen Werkstatt in

goldfarben vermessingte Kupferdrähte und

die Fabrik, wo neu entwickelte, zuverlässigere

die daraus hergestellten Produkte wie Plätte,

Maschinen ungeahnte Leistungen erbrachten.

Gespinste und Bouillon heißen in Deutschland

1805 stellte Jacquard den ersten programmierba-

»Leonische Waren«. Sie werden zu dekorativen

ren Webstuhl vor, gegen Ende des Jahrhunderts

Zwecken für Stickereien, Bänder, Borten, Tres-

wurde der Mehrfachdrahtzug entwickelt. Den Ab-

sen und Uniformeffekten, für kunstgewerbliche

satz der in großen Mengen hergestellten Produkte

Gegenstände wie Christbaumschmuck oder für

ermöglichte das neue Verkehrsmittel Eisenbahn.

48

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

1931 – Änderung des Firmennamens in

märkte Automobile & Nutzfahrzeuge, Industrie

Leonische Drahtwerke AG, Nürnberg. Fertigung

& Gesundheitswesen, Kommunikation & Infra-

von gummiisolierten Leitungen.

struktur, Haus- & Elektrogeräte, Drähte & Litzen.

1999 – Schaffung einer Holding-Struktur:

LEONI verfügt über ein einzigartiges Produkt-,

Die Leonische Drahtwerke AG firmiert um in

Technologie- und Leistungsportfolio, das schon

LEONI AG und wird Holding. Das operative Ge-

heute nahezu alle Bereiche der Kabeltechnik

schäft wird aufgegliedert in die drei Gesellschaf-

abdeckt und durch neue umweltfreundliche

Firmenkonzentration und der Ausbau der

ten LEONI Draht GmbH & Co. KG, LEONI Kabel

Lösungen beständig erweitert wird. Als einer

Stadt Roth durch öffentliche Einrichtungen und

GmbH & Co. KG und LEONI Bordnetz-Systeme

der ersten Kabelhersteller der Welt haben wir

größere Fabrikbauten kennzeichneten die Zeit um

GmbH & Co. KG.

mit Green Technology eine ganzheitliche Nach-

1900. Gleichzeitig kündigte sich mit dem Aufkom-

In den fast 100 Jahren seit der Gründung

haltigkeitsstrategie entwickelt. Sie unterstreicht

men der elektrotechnischen Industrie ein neuer

erfolgte eine kontinuierliche Ausweitung des

unser klares Bekenntnis zu verantwortungsvollem

Produktschwerpunkt der Leonischen Großbetriebe

Produktangebotes und das Unternehmen entwi-

Handeln entlang der gesamten Wertschöpfungs-

an, der sie gleichsam wieder zum Draht, dem Aus-

ckelte sich rasant von einer »Drahtwerkstatt« zu

kette.

gangsprodukt für Leonische Waren, zurückführte

einem internationalen Global Player. Die High-

– die Herstellung von Stromkabeln. Die schwin-

lights dieser Entwicklung finden Sie hier:

dende Bedeutung der Leonischen Waren wurde durch die Kabelherstellung aufgefangen

›› Mehr unter www.leoni.com

›› https://www.leoni.com/de/unternehmen/ historie/

1917 – In diesem Jahr schlossen sich die

Heute zählt LEONI zu den führenden Unter-

drei Firmen Johann Balthasar Stieber & Sohn

nehmen für Kabeltechnologie in Europa. Rund

aus Nürnberg, Johann Philipp Stieber aus Roth

67.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Län-

und die Vereinigten Leonischen Fabriken aus

dern arbeiten gemeinsam daran, unsere füh-

Nürnberg zusammen und gründeten am 23. April

rende Marktposition weltweit zu sichern und

1917 die Leonische Werke Roth-Nürnberg AG mit

auszubauen. Dabei konzentrieren wir unser

den Werken Roth und Nürnberg-Mühlhof.

Geschäft auf die wachstumsintensiven Kern-

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

49

Qualität ist das beste Rezept. 1

Die Entwicklung von der Gründungs-

portioniert. Aufgrund des genauen Mischungs-

einige Jahre später auch die ersten Schritte in

zeit bis zum international tätigen,

verhältnisses und der Qualität der eingesetzten

ausländische Märkte.

weit verzweigten Unternehmen ist maßgeblich durch die Inhaberfamilie

Rohstoffe kann Dr. Oetker garantieren, dass jeder

Zwei Jahre, nachdem sein Sohn im Krieg

Kuchen gelingt. Das von Justus Liebig erfundene

fiel, verstirbt Dr. August Oetker im Jahr 1918.

Backpulver war dagegen weder lagerfähig noch

Er hinterlässt ein Unternehmen, das trotz

Oetker geprägt, die das Unternehmen

geschmacksneutral – zur damaligen Zeit ist

der Folgen des Ersten Weltkrieges zu den

in der vierten Generation steuert.

Dr. Oetker’s Backin deshalb eine sensationelle

bedeutenden seiner Art in Europa gehört. Zu

Neuerung, die rasch dazu beiträgt, dass in den

seinen bleibenden Leistungen zählt, dass er einen

heimischen Küchen häufig gebacken wird.

der ersten Markenartikel des Landes geschaffen

Während die Führung des Unternehmens seit Jahrzehnten von Bestän-

Um sein Produkt bekannt zu machen,

und die Marke Dr. Oetker schon früh zur soliden

digkeit gekennzeichnet ist, werden die

versieht Dr. August Oetker es mit seinem Namen

Grundlage seines Unternehmens ausgebaut hat.

Produkte immer weiter- und neu ent-

als Garant bester Qualität – einer der ersten

wickelt, um den sich wandelnden Ver-

Markenartikel des Landes entsteht. Früh erkennt

VERBRAUCHERN

der Werbung. Er entwickelt Rezepte, annonciert

Dr. Richard Kaselowsky, den die Witwe des

sie in Zeitungen und versendet sie zusammen

Gründersohnes in zweiter Ehe geheiratet hatte,

VON DER APOTHEKE ZUM

mit einer Probe Backin an Interessenten. So

übernimmt 1920 die Leitung des Unternehmens.

INDUSTRIEUNTERNEHMEN

gelingt es ihm, immer mehr Kunden auf seine

Alles beginnt in der Hinterstube einer

gelingsichere Neuerung aufmerksam zu machen

braucherwünschen zu entsprechen.

Bielefelder Apotheke im Jahre 1891: Der junge

und zu gewinnen.

Apotheker Dr. August Oetker arbeitet bis spät

Der Erfolg bestätigt die Idee, und weitere

in die Nacht mit Apothekerwaage, Mörser und

Produkte wie Puddingpulver, Aromen und

verschiedenen Pülverchen – er entwickelt das

Speisestärke folgen. Im Jahr 1900 gibt Dr. Oetker

Backpulver Backin. In kleine Tütchen wird exakt

die Apotheke auf, zieht in einen Fabrikneubau

die richtige Menge für jeweils ein Pfund Mehl

an der Bielefelder Lutterstraße und wagt ›› Grosser Andrang am Dr. Oetker Werbewagen, der für Back- und Filmvorführungen vorfährt

50

DIREKTER KONTAKT ZU DEN

und nutzt der Firmengründer die Möglichkeiten

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

›› Puddingwunder in der Dr. Oetker Welt

delnden Anforderungen Schritt und setzen mit

lich haftender Gesellschafter in die Leitung des

ständig verbesserter Qualität und wachsender

Unternehmens ein. Neue Geschäftsfelder wie z.

Sortimentsbreite zugleich neue Akzente. Der

B. der Müsli-Markt werden erfolgreich für die

Tiefkühlkostsektor wird durch den Erwerb eines

Marke Dr. Oetker erschlossen, um dem sich ver-

entsprechenden Unternehmens erschlossen. Als

ändernden Verbrauchergeschmack Rechnung

immer mehr Tiefkühltruhen in den Haushalten

zu tragen.

In diesem Jahr werden die Produkte bereits

zum Einsatz gelangen, bringt Dr. Oetker 1970 die

Zugleich wird in den 80er Jahren begonnen,

von über 600 Mitarbeitern hergestellt und

erste Tiefkühlpizza auf den Markt. Bald darauf

das mit dem ständig steigenden Bedarf der Nach-

vertrieben.

steigt das Unternehmen auch in den Bereich der

kriegsjahre stark gewachsene und unübersicht-

gekühlten Desserts ein. Crème fraîche-Produkte

lich gewordene Produktangebot zu ordnen. Das

runden später das Angebot ab.

Unternehmen konzentriert sich auf die Kern-

Nach Überwindung der großen Herausforderungen

der

Nachkriegszeit

wird

die

Werbung weiter intensiviert und um damals

Zudem werden früher erworbene Beteili-

kompetenzen. Parallel hierzu treibt Dr. August

neuartige Mittel ergänzt: Informationsmobile,

gungen von Rudolf-August Oetker in unterneh-

Oetker die Internationalisierung des Nahrungs-

Filmvorführungen und Vortragsveranstaltungen

merische Engagements umgewandelt und die

mittelgeschäfts voran. Stärkung und Durchset-

bringen Dr. Oetker überall dem Verbraucher

Geschäftsfelder durch Firmenkauf und Neugrün-

zung der Marken stehen jetzt auch im Ausland

näher. Außerdem entwickelt Dr. Kaselowsky das

dungen erweitert. In den Nachkriegsjahren for-

im Mittelpunkt des Geschäfts, um die Wettbe-

Auslandsgeschäft weiter.

miert sich die Oetker-Gruppe, die Rudolf-August

werbsfähigkeit zu erhalten und zu verbessern.

Oetker auch nach seinem Rückzug aus dem ope-

Mit dieser Konzentration auf die Kernsortimente

NEUE SORTIMENTE FÜR VERÄNDERTE

rativen Geschäft bis zu seinem Tod im Jahr 2007

bei gleichzeitiger Verstärkung des internationalen

VERBRAUCHERBEDÜRFNISSE

als Vorsitzender des Beirats begleitet.

Engagements ist Dr. Oetker zum europäischen Marktführer bei Backartikeln, Backmischungen,

Der Enkel des Firmengründers, Rudolf-August Oetker, beginnt nach dem Tod von Dr. Ka-

INTERNATIONALISIERUNG UND

Dessertprodukten und Pizza aufgestiegen. Eigenes

selowsky und dem Ende des Zweiten Weltkrieges

KONZENTRATION AUF KERNSORTIMENTE

Wachstum und Akquisitionen im In- und Ausland

mit dem Wiederaufbau des Unternehmens. Die

Anfang der 80er Jahre tritt Dr. h. c. August

tragen zu diesem Erfolg bei.

Dr. Oetker Produkte halten mit den sich wan-

Oetker, Urenkel des Firmengründers, als persön-

›› Mehr unter www.oetker.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

51

1

ZukunftsVERLIEBT? Unser Erfolgsrezept begleitet Sie individuell und ganzheitlich. Ein Leben lang. HORBACH ist seit 1983 eine der Top-

in Anspruch. Dies war der Grundstein für

als Kunstförderer und setzt sich für sozial

Adressen für ganzheitliche Finanz-

die HORBACH Wirtschaftsberatung. Michael

Schwache ein. »Ich bin von meinem Elternhaus

Horbach gab seinen Job bei Ford of Europe auf

so erzogen worden, dass soziale Verantwortung

und machte sich selbstständig.

Bestandteil des Menschseins ist. So habe ich

1983 – Gründung der Ärzteberatung Michael

die Erfahrung machen können, dass Geben

Unsere Stärke: Wir stellen die

Horbach. Am 18.5.1983 entstand in der

sehr befriedigend ist und man im Leben das,

richtigen Fragen und hören zu. So

Ottostraße (Köln-Ehrenfeld) die Ärzteberatung

was man gibt, doppelt zurückbekommt.«

Michael Horbach. Die Anzahl der Kunden

Kunst und Engagement haben seit Beginn der

wuchs schnell. Bald gehörten 13 Berater der

Firmengeschichte eine große Rolle gespielt.

Ärzteberatung an. »Mein Erfolgsrezept war

Das ist bis heute so geblieben. Die HORBACH

Perfekt abgestimmt auf die aktuelle

ganz einfach«, sagt Michael Horbach heute.

Wirtschaftsberatung GmbH und ihre Berater

Lebenssituation, Träume und Ziele.

»Ich habe meinen Kunden immer nur das

führen das soziale Engagement von Michael

empfohlen, was ich in ihrer Situation auch

Horbach weiter.

abgeschlossen hätte und ich war davon über-

1989 – Gründung der HORBACH Unter-

zeugt, dass den potentiellen Kunden nichts

nehmensberatung, HORBACH Immobilien-

besseres passieren konnte, als von mir beraten

beratung und HORBACH Coaching und

zu werden.«

Training GmbH – es entsteht die Service-

FIRMENHISTORIE

1986 – Umzug in ein neues Büro in der

zentrale in der Wendelinstraße (Köln-

Der Gründer Michael Horbach wurde von

planung. Insbesondere für Akademiker und anspruchsvolle Privatkunden.

erstellen wir persönliche Finanzpläne und individuelle Lösungsgutachten.

So profitieren unsere Kunden von maßgeschneiderten Vorsorge- und Vermögenskonzepten.

Laudahnstraße (Köln-Sülz) und Gründung der

Junkersdorf).

einer befreundeten Medizinstudentin um Rat

Geschäftsstellen in Aachen und Düsseldorf. Die

1992 – Erweiterung des Geschäftsfeldes auf

gefragt, ihr bei der Auswahl von Versicherungen

Geschäftsstelle Bochum und weitere Standorte

die Beratung von Wirtschaftswissenschaftlern

zu helfen. Viele Kommilitonen folgten und

folgten. Für Michael Horbach war aber nicht

und Ingenieuren durch den späteren Mitgesell-

nahmen seinen kompetenten Rat dankend

nur der geschäftliche Erfolg wichtig. Er gilt

schafter und Geschäftsführer Stefan Mercier.

52

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

2000 – Verkauf an AWD - Michael Horbach verlässt das Unternehmen zu seinem 50. Geburtstag. Nachfolger und Geschäftsführer wird Stefan Mercier. 2001 – Integration der Dr. Blumrath AG in die HORBACH Wirtschaftsberatung GmbH. 2011 – Mittlerweile betreut HORBACH in 44 Centern bundesweit über 60.000 Kunden. 2012 – Die Vision »Unsere Qualität prägt den Markt« wird weiterentwickelt: 1. Jeder Kunde erhält ausgehend von seinen persönlichen Zielen einen Finanzplan. 2. Jeder Kunde erhält nur geprüfte Lösungen, die zu seinem Sicherheitsbedürfnis passen. 3. Jeder Kunde erhält auf Wunsch einen jährlichen Servicekontakt und mindestens alle drei Jahre eine Aktualisierung seines persönlichen Finanzplans. 2013 – HORBACH feiert sein 30-jähriges Firmenjubiläum. 1994 – Gemeinsame Visionstagung – Die

1997 – HORBACH hat mittlerweile sieben

2015 – Neues Logo, neuer Claim: HORBACH

Mission von HORBACH entsteht: Alle

Büros in Aachen, Berlin, Bochum, Düsseldorf,

startet mit frischem Corporate Design durch.

Menschen verdienen finanziellen Schutz und

Köln und Münster.

wirtschaftliche Freiheit.

1998 – Umwandlung in eine AG mit Mitarbeiterbeteiligung: geplanter Börsengang 2004.

›› Mehr unter www.horbach.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

53

Forschung für die Zukunft 1

Das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS ist eine weltweit führende anwendungsorientierte Forschungseinrichtung für mikro-

Von unserer erfolgreichen Arbeit zeugen zahlreiche Preise. Die wichtigsten davon sind

Nürnberg, das Besucher in die Entwicklung von Produkten und Services einbindet

der Deutsche Zukunftspreis 2000 und die Auf-

2013 – Eröffnung des Neubaus für den

nahme in die Hall of Fame der Consumer Elec-

Institutsbereich Entwicklungszentrum Rönt-

tronics Association im Jahr 2007, beide für die

gentechnik in Fürth-Atzenhof, des Test- und

elektronische und informations-

Entwicklung von mp3. Fraunhofer-Preise erziel-

Anwendungszentrums L.I.N.K. in Nürnberg, des

technische Systemlösungen und

ten Forschungen u. a. für die Röntgentechnik,

Zentrums für alternsgerechte Dienstleistungen

den digitalen Rundfunk, für die 3D-Messung bei

sowie von Anwendungszentren für drahtlose

Hall-Sensoren und zuletzt 2014 für die Software

Sensorik an der Hochschule Coburg und für CT

easyDCP zur Erstellung von digitalen Kinopake-

in der Messtechnik an der TH Deggendorf.

Dienstleistungen. Technologisch vorausdenken, Ideen vorantreiben und Impulsgeber für Technologien

ten. Weitere Zeichen des Stellenwerts sind das

2011 – Prof. Albert Heuberger übernimmt

und Anwendungen von morgen sein

breite Patentportfolio sowie die Mitarbeit in

die geschäftsführende Institutsleitung und den

zahlreichen internationalen Fachgremien, Fach-

Lehrstuhl LIKE. Drei neue Professoren verstärken

verbänden und Programmkomitees.

das Team der International Audio Laboratories

– so leisten wir wichtige Beiträge für die Technologieführerschaft des Standorts Deutschland.

Die Auszeichnungen sind Ansporn, auch in Zukunft Spitzenleistungen zu erbringen. Die

Erlangen (AudioLabs) zur Entwicklung von Audiound Multimediatechnologien der Zukunft.

praxisnahe Forschung in der Medizintechnik

2010 – In der »Versuchsanlage Am Vogel-

ZIEL: FRAUNHOFER IIS

wie auch Navigation und Lokalisierung mit

herd« in Ilmenau hat das Fraunhofer IIS einen

Das Fraunhofer IIS gilt in Wissenschaft und

WLAN-Technologie sind aussichtsreiche Inno-

Antennenturm für den digitalen Rundfunk er-

Wirtschaft als erstklassige Adresse. Zu unseren

vationen für die nächsten internationalen

richtet. Hier arbeitet die Projektgruppe »Draht-

Kunden zählen internationale Unternehmen,

Anerkennungen.

lose Verteilsysteme / Digitaler Rundfunk DVT«. Die Testhalle für den Linearbeschleuniger in

regionale Betriebe und öffentliche Einrichtungen. Wir betreiben international vernetzt Spitzenfor-

MEILENSTEINE

Fürth-Atzenhof ist fertig gestellt. In dieser in

schung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirt-

2014 – Eröffnung von JOSEPHS® – Die

Europa einzigartigen Halle werden neue Com-

schaft und zum Vorteil für die Gesellschaft.

54

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Service-Manufaktur,

ein

Ladengeschäft

in

putertomographie-Methoden zur zerstörungs-

freien Prüfung großer Bauteile entwickelt, wie z. B. Flugzeugteile, Autos oder Container. 2008 – Einweihung des zweiten Bauabschnitts in Erlangen-Tennenlohe: Glanzstücke

2003 – Erste Live-Sendung des DRM-Cam-

Prof. Karlheinz Brandenburg.

pus-Radios bit eXpress, ein gemeinsames Projekt

1998 – Prof. Dieter Seitzer emeritiert und

der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-

scheidet als Institutsleiter aus. Prof. Dr. Heinz

Nürnberg und des Fraunhofer IIS.

Gerhäuser wird verantwortlicher Leiter des Fraunhofer IIS.

in dem neuen Gebäude sind ein Schalllabor, ein

2002 – Bündelung der bisherigen Aktivitä-

Audio- / Video-Aufnahme- und Postproduktions-

ten des Fraunhofer IIS in Nürnberg und Einzug

1995 – Gründung des Fraunhofer-Anwen-

studio und das »Kino der Zukunft«, das mit dem

in die neu gebaute Forschungsfabrik im Nord-

dungszentrums für Verkehrslogistik und Kom-

beim Fraunhofer IDMT entwickelten Klangfeld-

ostpark.

munikationstechnik AVK in Nürnberg.

Fertigstellung und Einzug in das Fraunhofer-

1992 – Gründung der Einrichtung für die

eigene Institutgebäude in Erlangen-Tennenlohe.

Automatisierung des Schaltkreis- und System-

die Wissenschaftler einen Durchbruch bei der

2000 – Bundespräsident Johannes Rau ver-

entwurfs EAS in Dresden, geleitet von Dr. Günter

Kompression von Audiosignalen und konnten

leiht den Deutschen Zukunftspreis für die Ent-

einen ersten in Echtzeit arbeitenden Vorläufer

wicklung von mp3: Harald Popp, Prof. Karlheinz

von mp3 vorstellen.

Brandenburg und Bernhard Grill nehmen ihn

system IOSONO ausgestattet ist. 2007 – 20 Jahre Audiocodierung: 1987 erzielten

Elst, als Außenstelle des Fraunhofer IIS. 1990 – Gründung des Fraunhofer-Instituts für Integrierte Schaltungen IIS.

2004 – Aus der Arbeitsgruppe für Elektro-

stellvertretend für das etwa 40-köpfige Entwick-

1985 – Das Zentrum für Mikroelektronik

nische Medientechnologie AEMT in Ilmenau

lerteam entgegen. Gründung der Fraunhofer-

und Informationstechnik ZMI wird in die

entsteht das Fraunhofer-Institut für Digitale

Arbeitsgruppe für Elektronische Medientechno-

Fraunhofer-Gesellschaft als Arbeitsgruppe für

Medientechnologie IDMT.

logie AEMT in Ilmenau. Die Leitung übernimmt

Integrierte Schaltungen AIS übernommen. 1984 – Der Förderkreis für die Mikroelektronik e.V. und die IHK Nürnberg für Mittelfranken gründen das Zentrum für Mikroelektronik und Informationstechnik GmbH ZMI. ›› Mehr unter www.iis.fraunhofer.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

55

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Mehr IT als erwartet. 1

ALDI SÜD. Welches Bild erscheint bei

nicht nur unsere Prinzipien stehen? Sondern

ist von Werten wie Teamgeist, Fairness und Respekt.

diesem Namen in Ihrem Kopf? Sehen

auch eine moderne und beeindruckende IT und

Dazu kurze Wege und flache Hierarchien.

Sie innovative Software, moderne Server-Landschaften und mobile Anwendungen? Nein? Dann ist es Zeit, einen Blick auf die Vorteile in der IT von ALDI SÜD zu werfen.

damit die Chance für alle, die mit ihrem Studium mit informationstechnischem oder kaufmänni-

DER IT-SPECIALIST: GESTALTUNGSSPIEL-

schem Hintergrund in der IT etwas bewegen

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wollen.

Starten Sie als IT-Specialist. Eine intensive, mehrwöchige Einarbeitung in verschiedenen

ZAHLEN, DIE FÜR SICH SPRECHEN UND

Unternehmensbereichen und steigende Ver-

FÜR IHRE PERSPEKTIVEN BEI ALDI SÜD.

antwortung begleiten Sie hier vom ersten Tag

Allein die Zahlen von ALDI SÜD machen

an. Ein überdurchschnittliches Gehalt übrigens

ALDI SÜD ist eine weltweit erfolgreiche Unter-

deutlich, welche logistische Leistung hier voll-

auch. Sie sind Teil eines Teams, bei dem sich

nehmensgruppe. Unser Unternehmenserfolg

bracht wird. Kaum möglich ohne IT. Zirka 1.080

jeder auf den anderen verlassen kann. Ein gutes

beruht auf ganz klaren Prinzipien: Einfachheit,

Basisartikel werden über 31 Regionalgesellschaften

Gefühl. Und auch die Selbstständigkeit, mit der

Konsequenz, Verantwortung. Von dieser Konzen-

stets punktgenau in die über 1.850 Filialen in

Sie arbeiten, und der Gestaltungsspielraum bei

tration aufs Wesentliche profitieren alle. Unsere

Deutschland geliefert. Weltweit sind es mehr

den vielfältigsten Aufgaben sind nicht gewöhnlich.

Kunden, weil sie ein klar strukturiertes Angebot

als 5.060 Filialen. Und informationstechnische

Dazu gehört es beispielsweise Systemstörungen

zu fairen Preisen finden. Unsere Partner, weil sie

Standardlösungen genügen im innovativen

auf den Grund zu gehen, diese zu dokumentieren

langfristig mit ALDI SÜD rechnen können. Und

und schnelllebigen Handelsumfeld längst nicht

und unsere Anwender zu Systemen und Pro-

unsere Mitarbeiter, die konkrete Perspektiven

mehr. Darum stehen spannende Projekte und

grammen zu beraten. Auch Ihre Ideen für die

für ihre Karriere haben. Denn Verantwortung

individuelle Softwarelösungen für die Experten

Weiterentwicklung sind gefragt. Sie testen

wird hier früh übernommen. Das Miteinander ist

der Internationalen und Nationalen IT bei ALDI

Applikationen und sichern die Qualität. Sowohl

immer offen, ehrlich und fair. Über Abteilungsgren-

SÜD in Mülheim an der Ruhr bzw. Duisburg auf

in nationalen als auch internationalen Projek-

zen hinaus. Für einen Einstieg im Bereich Verkauf

der Tagesordnung. Hier finden Sie ideale Ein-

ten. Und mit Einsatz und Leistung haben Sie

ideale Voraussetzungen. Doch wussten Sie auch,

stiegsmöglichkeiten in eine abwechslungsreiche

beste Perspektiven für Ihre IT-Karriere.

dass hinter der Erfolgsgeschichte von ALDI SÜD

IT-Karriere. Und in ein Arbeitsklima, das geprägt

56

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

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die

Möglichkeiten

einer

IT-

Karriere bei ALDI SÜD und Ihre Bewerbung unter it.karriere.aldi-sued.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

57

Follow your nature! 1

MARC O’POLO steht für einen lässigen

führenden Modern Casual Lifestyle Marken im

Lifestyle mit gehobenem Anspruch.

Premium Segment.

Charakteristisch für die Marke mit schwedischen Wurzeln ist die Vorliebe

Der Hauptsitz der MARC O’POLO AG befindet sich südlich von München in Stephanskirchen.

die

Es ist das strategische und operative Headquarter

Kollektionen MARC O‘POLO Modern Casual,

der Premium Modern Casual Marke und

Die

MARC

O’POLO

Welt

umfasst

MARC O‘POLO Pure, MARC O‘POLO Denim,

agiert als Führungs- und Trägergesellschaft

für natürliche Materialien.

MARC O‘POLO Mr. und MARC O‘POLO Shoes &

für

MARC O’POLOs liberale Philosophie

Accessories sowie die die Lizenzen MARC O’POLO

Von dort beliefern wir unsere Handelspartner

Junior, Eyewear, Bodywear, Beachwear, Legwear

sowie eigene Stores in unter anderem Berlin,

und Home.

Hamburg,

steht von Anfang an für den Anspruch, sich selbst treu zu bleiben – bei allem, was man tut.

Die Geschichte von MARC O’POLO beginnt 1967 in Schweden mit den Schweden Rolf Lind und Göte Huss sowie dem Amerikaner Jerry O’Sheets. Sie gründen die Marke mit der Idee, natürliche Materialien zu bevorzugen. Ein PatchworkHemd aus indischer Baumwolle wird zum ersten Kollektionsteil. Als Werner Böck das Modelabel entdeckt, passt dieser natürliche Look eigentlich nicht zum Zeitgeist, der sich durch schrille Farben und viel Kunstfaser auszeichnete. Doch er glaubt an diese Vision. Heute ist MARC O’POLO eines der

58

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

die

hundertprozentigen

Düsseldorf,

Tochterfirmen.

Amsterdam,

Paris,

Unsere Key Values sind Natural, Personality, Quality, Simplicity und Innovation. Wir suchen Menschen, die diese Werte mit uns teilen und Spaß daran haben, uns bei unserer nationalen und internationalen Expansion zu begleiten. Auf sie warten spannende und vielfältige Einund Aufstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Design,

Einkauf,

Produktion,

Marketing,

Vertrieb, IT, eCommerce, Finance und HR sowie im MARC O’POLO Retail. Die fachlichen Anforderungen variieren dabei je nach Position, entscheidend

sind

für

uns

Authentizität,

Aufgeschlossenheit und Begeisterungsfähigkeit. Der Einstieg bei MARC O’POLO zeichnet sich in allen Bereichen durch eine hohe Warschau und Shanghai. Zudem verkaufen

gute Arbeitsatmosphäre und ein freundliches

Eigenverantwortung

aus.

Junge

Menschen

wir unsere Kollektionen über eigene eShops in

Miteinander. Neben einem Standort mit hohem

können Ihre und unsere Erfolgsgeschichte von

unter anderem Deutschland, Frankreich und

Freizeitwert bietet MARC O’POLO ein attraktives

Anfang an aktiv mitgestalten. Zudem erhalten

den Niederlanden.

Arbeitsumfeld mit umfassenden Weiterbildungs-

Nachwuchskräfte bei MARC O’POLO eine

MARC O’POLO beschäftigt international

angeboten, abwechslungsreichen Sport- und

ebenso hohe Wertschätzung wie alle anderen

rund 1.900 Mitarbeiter. Gemeinsam arbeiten

Gesundheitsprogrammen sowie gemeinsamen

Mitarbeiter und werden vollständig in die Teams

wir täglich am Erfolg der Marke und des Unter-

Events. Gestaltungsfreiraum, flache Hierar-

integriert. Um dies zu untermauern, haben wir

nehmens. Dabei legen wir besonderen Wert

chien, Dynamik und ein menschliches Mitein-

uns der Fair Company Initiative angeschlossen.

auf die Qualität unserer Produkte und unseres

ander prägen die einzigartige Atmosphäre bei

Services – genauso wichtig sind uns aber eine

MARC O’POLO.

›› Mehr unter: www.marc-o-polo.com/career

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

59

Im Zentrum steht immer der Mensch 1

Die Stadtwerke Mainz AG ist ein

der Stadtentwicklung mit dem Wohngebiet

Dienstleistungsunternehmen, das

Gonsbachterrassen oder dem geplanten Stadt-

MENSCH UND TECHNIK

quartier Zollhafen.

Bei der zuverlässigen Erzeugung und Ver-

durch seinen kommunalen Eigentümer

UNSERE STÄRKEN:

Stadt Mainz tief in der Region ver-

Energieerzeugung, Wasserversorgung, Betrieb

teilung von Energie waren schon immer ver-

von Strom-, Erdgas-, Fernwärme- und Wasser-

antwortungsvolle Menschen und hochwertige

wurzelt ist. Der wirtschaftliche und

netzen, Mobilität, Infrastrukturentwicklung,

Technik im Einsatz. Nur die Umfeldbedingun-

umweltschonende Betrieb von Strom-,

Kommunikationstechnik, Technisches Gebäude-

gen sind heute andere: Der Wettbewerb im libe-

management und Energetische Abfallverwer-

ralisierten Energiemarkt, die Energiewende mit

tung: Unter strategischer Führung der Holding

dem Leitthema »Energieeffizienz« und der Aus-

SWM AG tragen die im Markt aktiven Tochter-

bau der Erneuerbaren Energien stellen höchste

und Beteiligungsgesellschaften mit ihren rund

Anforderungen an die SWM-Gruppe.

Gas- und Wassernetzen mit eigener Wassergewinnung sind die Kernkompetenzen der Unternehmensgruppe.

1350 Mitarbeitern seit mehr als 75 Jahren maßDie Stadtwerke Mainz AG ist direkt oder in-

geblich dazu bei, dass sich Mainz und die

direkt an mehr als 50 Unternehmen beteiligt.

angrenzende Region nachhaltig entwickeln.

Aus dem klassischen Versorgungsunternehmen

Das operative Herz der Gruppe ist die SWM

Stadtwerke Mainz ist dabei in den vergangenen

Netze GmbH. Bei ihr liegt die Verantwortung

10 Jahren eine moderne Unternehmensgruppe

für die Erfüllung des Kernauftrags, nämlich die

geworden, die mit ihren Tochter- und Beteili-

Bereitstellung einer sicheren und bezahlbaren

gungsunternehmen nahezu alle Lebensbereiche

nachhaltigen Energie- und Wasserversorgung

der Menschen in Mainz und Umgebung betrifft.

für die Unternehmen und Bürger der Stadt

Diese Verantwortung für das Wohl der

Mainz sowie der angrenzenden Region. Die

Bürger ist für uns mehr als nur eine rein

SWM Netze GmbH ist auch das Kompetenz- und

technische Aufgabe im Bereich der Energie-

Ressourcen-Center der Gruppe, das die übrigen

und Wasserversorgung. Daher sind wir auch

Unternehmen bei Bedarf unterstützt und sie im

in anderen Lebensbereichen aktiv: Etwa bei

Wettbewerb stärkt.

60

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

UNSER STOLZ:

UNSER ZIEL:

ZWISCHENMENSCHLICHE KOMPETENZ

LEBENSQUALITÄT FÜR MAINZ UND

Es ist bemerkenswert, dass wir seit dem

DIE REGION

Beginn unserer Unternehmensgeschichte zu

Unser Selbstverständnis hat sich im Lauf der

den größten Arbeitgebern und ausbildungsfreu-

Zeit gewandelt. Früher war die SWM-Gruppe

digsten Unternehmen in Mainz zählen. Stolz

ein reiner Energieversorger, heute ist sie ein

sind wir aber auf eine besondere Fähigkeit, die

moderner kommunaler Dienstleistungskonzern.

uns schon mehrere Auszeichnungen gebracht

Zum Betrieb von Kraftwerken, von Strom-, Gas-,

hat: unsere soziale Kompetenz. Die Fach- und

Trinkwasser und Straßenbahnnetzen sind inzwi-

Führungskräfte verfügen über die notwendigen

schen Windräder, Solaranlagen, Biogasanlagen,

Fähigkeiten, um diese Kompetenz zu erhalten

Wasserkraftwerke, Müllverbrennungsanlagen,

und zu pflegen. Schon allein deshalb überlas-

Fernwärmenetze, Ladesäulen für Elektrofahr-

sen wir ihre Rekrutierung nicht dem Zufall.

zeuge und vieles mehr dazu gekommen. In naher

Wir stellen uns dem Wettbewerb um die besten

Zukunft werden wir Betreiber von Geothermie-

Hochschulabsolventen und führen sie über ein

anlagen und innovativen Stromspeichern sein.

hochwertiges Traineeprogramm der SWM-Gruppe

Wir gehen die Anforderungen und Dynamik

zu. Bei uns können Trainee einen Karriereweg

des Marktes mit, damit Mainz ein Lebensraum

einschlagen, der ihren Neigungen und Fähigkeiten

mit hoher Qualität bleibt.

entspricht. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere künftigen Führungskräfte den Anforderungen des Marktes gewachsen sind, den

›› Mehr unter www.stadtwerke-mainz.de

Erwartungen der Unternehmensführung entsprechen und den Respekt, das Vertrauen sowie die Unterstützung ihrer Kollegen und Mitarbeiter erhalten.

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

61

Krones – das Synonym für »Systemtechnik« weltweit 1

Von den Fidschi-Inseln über Grönland

Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen

sprung durch ständige hohe Aufwendungen

bis auf über 5.000 Meter Höhe im

und

Anlagen

in Forschung und Entwicklung, Fertigung auf

»verarbeitet«; vor allem in Brauereien, der

modernsten Anlagen und nach hohen Quali-

Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt-

tätsnormen sowie weltweiter Service rund um

Himalaya – Krones Maschinen gibt es überall auf der Welt. Krones,

Formbehältern

auf

Krones

und Spirituosenherstellern, aber auch in der

die Uhr. Darüber hinaus spielen auch die hohe

eines der weltweit führenden

Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie

fachliche Qualifikation und Motivation der Mit-

Unternehmen in der Getränkeabfüll-

der

und

arbeiter eine wesentliche Rolle. Mehr als 3.150

kosmetischen Industrie. Um es besser zu ver-

eingetragene Patente und Gebrauchsmuster

sinnbildlichen: Jede vierte Flasche weltweit und

belegen das Innovationspotential des Unter-

jede zweite in Deutschland die geöffnet wird,

nehmens.

und Verpackungstechnik, beschäftigt rund 12.500 Mitarbeiter. Die meisten

chemischen,

pharmazeutischen

von ihnen, über 9.000 Personen, sind

ist auf einer der Krones Maschinen befüllt,

in den Krones Werken in Deutschland

etikettiert und/oder verpackt worden.

tätig. Das Produktportfolio der börsennotierten Aktiengesellschaft,

KRONES – EINE ERFOLGSGESCHICHTE

Seit seiner Gründung 1951 hat sich Krones weit über den klassischen Maschinen- und An-

Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens begann 1951:

lagenbau hinaus entwickelt. Das Unternehmen

Dr.-Ing. E.h. Hermann Kronseder beginnt auf

die sich mehrheitlich in Familienbesitz

ist zum »Rund-um-Partner« für seine Kunden

ausrangierten Drehbänken mit der Fertigung

befindet, umfasst alle Komponenten

geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how,

von halbautomatischen Etikettiermaschinen.

Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Infor-

Schon sehr früh setzt er auf den Export seiner

mationstechnik wurden dabei harmonisch mit-

Maschinen und sorgt damit für ein dynamisches

einander verbunden und optimiert. Heute ist

Wachstum des Unternehmens. Gegenwärtig

Krones das Synonym für »Systemtechnik«.

resultieren 90 % des Umsatzes von Krones aus

der Abfüll- und Verpackungstechnik sowie Prozesstechnik. Intralogistik, Informationstechnologie und Fabrikplanung ergänzen das Produktportfolio.

62

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Der Erfolg des Untenehmens beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Stra-

Exportverkäufen. 1966 wird in den USA die erste ausländische

tegien: Spezialwissen im Maschinenbau und

Tochtergesellschaft

den

gründet. Inzwischen hat Krones weit über 80

Abnehmerbranchen,

technischer

Vor-

des

Unternehmens

ge-

Vor

dem

Hintergrund

der

weltweiten

Vertriebs- und Serviceniederlassungen welt-

verlassen. Bei den Füllmaschinen steht die

weit. Neumaschinen werden in den deutschen

Sicherstellung der Qualität des Abfüllproduktes

Zunahme von PET als moderne Getränkever-

Werken Neutraubling, Nittenau, Flensburg,

im Vordergrund. Mit seinem BLOC-Konzept,

packung ergänzt Krones im Jahr 1997 sein

Freising und Rosenheim gefertigt, Ersatzteile

dessen mechanische Verkettung von Einzel-

Produktprogramm um Streckblasmaschinen.

aber auch in drei der sechs Krones LCS-Center

maschinen eine Pionierleistung bei der Ratio-

Die Maschinenreihe Contiform ermöglicht die

(Lifecycle Service Centern) und zwar in den USA,

nalisierung im Flaschenkeller darstellt, hat

Produktion von PET-Ein- und Mehrwegflaschen

Brasilien und China.

Krones bereits seit Mitte der siebziger Jahre einen

zur Kalt- oder Heißabfüllung von flüssigen

Etikettier-

Siegeszug in der Füllerei angetreten. Ende der 90er

Produkten. Pro Blasstation können auf einer

maschinen der fünfziger Jahre, die eine

Jahre kam in der Abfülltechnologie eine weitere

Contiform bis zu 2.250 Behälter pro Stunde

Leistung von 1.500 Flaschen pro Stunde er-

wesentliche Entwicklung hinzu: die aseptische

hergestellt werden. Die höchste Leistung einer

brachten, entwickelt Krones in der Folgezeit

Getränkeabfüllung. Mit ihr können empfindliche

Contiform liegt aktuell bei 81.000 Falschen pro

vollautomatische

Getränke ohne Konservierungsmittel kaltsteril

Stunde. Und um den PET-Kreislauf zu schließen,

und produktschonend abgefüllt werden.

bietet Krones seinen Kunden auch schon seit

Aus

den

halbautomatischen

Hochleistungsmaschinen,

die stündlich Zehntausende von Behältern faltenfrei und mit einer Genauigkeit von

Seit 1990 baut Krones auch Maschinen

Jahren PET-Recyclinganlagen an, durch deren

Bruchteilen von Millimetern etikettieren. 80.000

des so genannten Trockenteils. Egal was es

Einsatz nahrungsmitteltaugliches Recyclat ge-

Flaschen und mehr pro Stunde zu etikettieren ist

zu packen oder palettieren gibt, Krones Pack-

wonnen und somit neue Kunststoffflaschen

inzwischen normal. Weitere Maschinenreihen

maschinen, Roboter, Palettierer und komplette

hergestellt werden können.

kommen hinzu: Flaschenreinigungsmaschinen,

Verpackungsanlagen meistern das gesamte

die bis zu 150.000 Flaschen pro Stunde biologisch

Spektrum.

›› www.krones.com

einwandfrei reinigen. Inspektionsmaschinen, die mit hochempfindlichen optoelektronischen Systemen ausgerüstet sind und damit geringste Verunreinigungen oder Beschädigungen entdecken aber auch dafür sorgen, dass nur korrekt gefüllte Flaschen und Dosen die Abfüllanlage ›› Mit der Gebindeumreifungstechnik LitePac brachte Krones ein komplett neues Verpackungsdesign für PET-Behälter auf den Markt.

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

63

Vom süddeutschen Zementunternehmen zum Global Player 1

Das Unternehmen HeidelbergCement

2007 erfolgte die Übernahme des britischen Bau-

sie zu einer Zementfabrik um. Nachdem das

wurde 1873 gegründet und war bis

stoffunternehmens Hanson PLC, einem der welt-

Werk 1895 abgebrannt war, entschied man sich

weit größten Hersteller von Zuschlagstoffen.

für einen Neubau im nahegelegenen Leimen,

zum Ende der 1960er Jahre ausschließlich in Süddeutschland tätig.

Heute ist HeidelbergCement einer der größten

wo auch die Steinbrüche für das Rohmaterial

Baustoffhersteller weltweit. Das Unternehmen

lagen. Die Verwaltung der Gesellschaft verblieb

Erst danach folgten die ersten inter-

beschäftigt rund 53.000 Mitarbeiter an 2.300

jedoch in Heidelberg, wo auch heute noch die

nationalen Schritte mit Beteiligungen

Standorten in über 40 Ländern.

Konzernzentrale ansässig ist.

in Frankreich und 1977 in den USA.

Begleiten Sie uns durch die Geschichte von

Das neue Zementwerk in Leimen war damals

HeidelbergCement auf dem Weg vom süddeut-

das größte Industriegebäude des Deutschen

schen Zementwerk zum internationalen Konzern.

Reichs. Die Fabrikhalle war 500 m lang und 60 m breit, lediglich die potenziell feuergefährdete

Als Ende der 80er Jahre die politischen Verände1873 BIS 1899: DIE GRÜNDERJAHRE

Fassküferei und einige Nebenbetriebe waren

neue Chancen boten, stieg HeidelbergCement

Im Jahr 1873 kaufte der Bierbrauer Johann

außerhalb des Gebäudes angesiedelt. Im Jahr

ein und wurde zum größten Investor in der Bau-

Philipp Schifferdecker die in Heidelberg am

1899 betrug die Jahresproduktion 80.000 Tonnen

stoffindustrie dieser Region. In den 90er Jahren

Neckar gelegene »Bergheimer Mühle« und baute

Zement, 1.110 Arbeiter und Angestellte waren

rungen in den Ländern Zentral- und Osteuropas

beschleunigte sich die internationale Expansion.

hier beschäftigt. Als soziale Einrichtungen baute

Der Erwerb der führenden belgischen und

das Unternehmen neben den Werkswohnungen

skandinavischen Zementhersteller CBR und

eine große Arbeiterfesthalle und ein Hallenbad.

Scancem eröffnete neue Märkte in West- und

Zur sozialen Sicherung der Arbeiter gab es

Nordeuropa sowie in Afrika und Asien. Der 2001

außerdem eine Unterstützungskasse, Werks-

erfolgte Einstieg in Indonesien sorgte erneut für

sparkassen und Sonderzahlungen zu verschie-

eine erhebliche Kapazitätssteigerung. Unter der

denen Anlässen.

Zielsetzung »Priorität für Wachstumsmärkte« standen weitere Engagements in China, Indien, Kasachstan, Georgien und Russland. Im Jahr

64

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

1899 BIS 1926: MARKTFÜHRER IN SÜD-

krieges die Zementproduktion dann wieder

Umstellung auf losen Zement. Dieser wird mit Silo-

DEUTSCHLAND

massiv ausgebaut.

Wagen auf die Baustellen und zu Betonwerken transportiert. Die zunehmende Verwendung von

Das Unternehmen wuchs schnell und wurde 1946 BIS 1959: JAHRE DES WIEDER-

Beton als Baumaterial lässt einen Markt für Spezial-

bot sich die Gelegenheit, die in Liquiditäts-

AUFBAUS

zemente und Mörtel entstehen.

schwierigkeiten

Portland-Cement-

In den 1950er Jahren sorgt der Wiederaufbau

Bei Heidelberger Zement wurde der Aufbau

Fabrik Matthäus Lude in Nürtingen zu erwerben.

Deutschlands für einen enormen Aufschwung.

der Gips- und Putzsparte vorangetrieben. 1959

Dies war der Auftakt zu einer Reihe von Firmen-

Die Zuwachsrate im Baugewerbe beträgt zwischen

erfolgte der Einstieg in die noch junge Trans-

übernahmen in Süddeutschland.

bald Marktführer in Süddeutschland. 1899 geratene

1950 und 1965 600 %. Der Zementabsatz vervier-

portbetonbranche. Dies war der Auftakt für eine

Der Beginn des Ersten Weltkriegs im August

facht sich im selben Zeitraum und führt zu einer

Verbreiterung der Produktpalette.

1914 stürzte die Zementindustrie zwar in eine

technischen Rationalisierung, die einschneidende

tiefe Krise, doch schon kurz nach dem Krieg

Veränderungen in der Verwendung, dem Trans-

setzte das Unternehmen weiter auf Expansion

port und der Lagerung des Zements mit sich bringt.

HERAUSFORDERUNG

und erwarb Anfang der 1920er Jahre weitere

Wurde Zement früher fast ausschließlich in Säcken

Mit der Erdölkrise 1973 begann eine lang an-

Zementwerke in Süddeutschland.

mit der Bahn transportiert, erfolgt nunmehr die

haltende Rezession, die auch erhebliche Rück-

1973 BIS 1984: STRUKTURWANDEL ALS

gänge beim Zementabsatz zu Folge hatte. Die 1927 BIS 1945: WELTWIRTSCHAFTSKRISE

unsichere Marktlage in Deutschland nach der

UND KRIEGSJAHRE

Ölpreiskrise bewegt den Vorstand, nach poten-

Die Weltwirtschaftskrise und der Zweite

ziellen Übernahme- oder Partnerschaftskandidaten

Weltkrieg hinterließen in der Zementindustrie

in der nordamerikanischen Zementindustrie zu

erneut tiefe Spuren. Zwischen 1929 und 1933

suchen. Schnell wird Lehigh der Favorit. Das Un-

führten

Absatzrückgänge

ternehmen ist bei einem deutlich unter Wert lie-

zeitweise zu Betriebsstilllegungen. Mit der

genden Aktienkurs fast schuldenfrei und verfügt

Machtübernahme durch die Nationalsozialisten

über ausgedehnten Grundbesitz im mittleren Osten

wurde ab 1936 in Vorbereitung des Zweiten Welt-

der USA. Die Übernahme erfolgt im Jahr 1977.

die

drastischen

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

65

1

1980 BIS 1989: PRODUKTDIVERSIFIKATION

breite internationale Präsenz. Der Konzernum-

2001 folgte der Erwerb einer Mehrheits-

Neben der geografischen Diversifikation

satz stieg auf 3,2 Milliarden Euro die Mitarbeiter-

beteiligung am zweitgrößten indonesischen

erfolgte ab 1985 verstärkt die Expansion in

zahl erreichte 24.000. In der Türkei wurde 1996

Zementhersteller Indocement. Als Folge der

weitere baunahe Bereiche wie Dämmstoffe, Bau-

mit der Sabanci-Gruppe als Partner das Gemein-

geographischen Diversifizierung und Interna-

chemie, Betonprodukte und Naturwerkstein.

schaftsunternehmen Akçansa gegründet.

tionalisierung firmierte im gleichen Jahr die Heidelberger Zement Aktiengesellschaft in

Ab 1989 wird die Sparte Baustofftechnik

Den bis dahin größten Expansionsschritt

durch den Erwerb der Deitermann-Gruppe in

unternimmt Heidelberger Zement 1999 mit der

Datteln gestärkt. Da der Einstieg in den ost-

Übernahme des skandinavischen Konzerns

Nachdem sich die an der HeidelbergCement

deutschen Zementmarkt Heidelberger Zement

Scancem, durch den insbesondere die Unter-

AG beteiligten Banken, dem weltweiten Trend

damals aus politischen Gründen noch verwehrt

nehmensregionen Nordeuropa und Afrika hin-

folgend von ihren Industrieanteilen getrennt

war, investierte das Unternehmen ab 1990 stark

zukamen. Die internationale Marktpräsenz wurde

hatten, machte die zur Merckle-Gruppe gehörende

in die Bereiche Putz, Kalksandstein, Betonpro-

mit dieser Übernahme beträchtlich erweitert.

Spohn Cement GmbH im Jahr 2005 den Heidel-

dukte und die Zuschlagstoffe Kies und Sand.

Gleichzeitig wurden die Trockenmörtelaktivitäten

bergCement Aktionären ein Übernahmeangebot

in Europa durch eine Mehrheitsbeteiligung an

und hielt schließlich 77,95 Prozent der Anteile.

1993 BIS 2005: AUFBRUCH IN NEUE

der maxit Holding GmbH ausgebaut.

»HeidelbergCement AG« um.

Als Folge des rasanten Wachstums seit

DIMENSIONEN

1993 wurde das Unternehmen neu gegliedert.

Die politischen Veränderungen in Osteuropa

Das auf drei Jahre angelegte »Win«-Projekt

boten in den 1990er Jahren die Chance, sich

beinhaltete unter anderem die Straffung der

in Ungarn, der Tschechischen Republik und

Verwaltungsorganisation und Einrichtung von

Kroatien zu engagieren.

Shared Service Centern, einheitliche Standards

Im Jahr 1993 wurde Heidelberger Zement

und Leistungskennzahlen, Zentralisierung der

durch die Übernahme des größten belgischen

IT und Verlagerung von Konzernfunktionen

Zementunternehmens, S.A. Cimenteries CBR in

nach Heidelberg.

Brüssel, Marktführer in verschiedenen osteuro-

Ab 2005 investierte HeidelbergCement ver-

päischen Ländern und verfügte damit über eine

stärkt in den chinesischen Provinzen Guang-

66

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

dualen

Rohstoff-

und

Wachstumsstrategie

dong und Shaanxi. Die osteuropäischen Länder

Als Folge der globalen Finanzkrise musste die

leisteten in dieser Zeit als stabile Stütze einen

Merckle-Gruppe 2009 ihre Anteile reduzieren.

von HeidelbergCement. Gegenwärtig liegt der

maßgeblichen Anteil am Unternehmensertrag

HeidelbergCement führte unter schwierigen

Schwerpunkt der Investitionen hauptsächlich

und gewannen durch den Markteintritt in

Rahmenbedingungen daraufhin erfolgreich eine

auf dem Ausbau der Zementkapazitäten in den

Kasachstan und Georgien, aber auch durch

Kapitalerhöhung und eine Refinanzierung durch.

Wachstumsmärkten Asiens, Afrikas und Ost-

weitere Zukäufe an Bedeutung. Die zunehmende

Am 21. Juni 2010 nahm die deutsche Börse

Marktreife in Osteuropa führte nun auch hier zu

HeidelbergCement als erstes Unternehmen der

2012 wird ein internationaler Forschungs-

verstärkten Investitionen im Bereich Zuschlag-

Bau- und Baustoffindustrie in den DAX und damit

wettbewerb zum Thema Biodiversität gestartet

stoffe und Betonfertigteilherstellung.

in den Kreis der 30 größten börsennotierten

und zum ersten Mal der »Quarry Life Award«

Unternehmen in Deutschland auf.

verliehen: Mit 300 eingereichten Projekten in 18 Ländern ist die erste Runde des Wettbewerbs ein

2007 BIS 2010: DIE FINANZ- UND WIRTSCHAFTSKRISE UND DER WANDEL ZUM

europa-Zentralasiens.

2011 BIS 2012: NACHHALTIGES WACHS-

BAUSTOFFKONZERN

TUM IN ATTRAKTIVEN MÄRKTEN

Die vorläufig größte Übernahme war im Jahr

Seit der Übernahme von Hanson bilden

2007 die des britischen Baustoffunternehmens

Zement und Zuschlagstoffe die Basis der

voller Erfolg. HEUTE HeidelbergCement

hat

seit

1873

einen

Hanson PLC. Mit Hanson, einem weltweit

langen und äußerst erfolgreichen, wenn auch

führenden Zuschlagstoffunternehmen, sichert

nicht immer leichten Weg zurückgelegt. Heute

sich

Ressourcen:

ist das Unternehmen Weltmarktführer im

Beton, der am stärksten nachgefragte Baustoff der

Zuschlagstoffbereich und nimmt eine führende

Welt, besteht hauptsächlich aus Zuschlagstoffen

Position im Zement und Transportbeton ein. Im

(Sand und Kies) und Zement. Im gleichen Jahr

Jahr 2014 beschäftigt der Konzern rund 51.000

kam es zum Verkauf der Beteiligungen am

Mitarbeiter an 2.500 Standorten in 40 Ländern

französischen

auf fünf Kontinenten.

HeidelbergCement

eigene

Zementhersteller

Vicat

und

Verkauf der maxit Group an den französischen Baustoffhersteller Saint Gobain.

›› Mehr unter www.heidelbergcement.com

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

67

- ANZEIGE -

Vom Ingenieurbüro zum Technologiekonzern 1

VTU Engineering ist Planer, Berater

Die VTU Gruppe zählt mit Anfang 2015 rund

Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich

und Zulieferer für Prozess-Anlagen

370 Mitarbeiter (m/w). Damit hat sich ein

zeichnen. Nachhaltiges Wirtschaften steht über

kleines 1990 gegründetes Ingenieurbüro für

kurzfristiger Gewinnmaximierung, mit dieser

Verfahrenstechnik

Grundeinstellung arbeitet das Unternehmen

der Industriezweige Pharma & Biotechnologie, Chemie & Metallurgie

zu

einem

europäischen

Technologiekonzern entwickelt. An den aktuell

seit Jahren sehr erfolgreich.

sowie Erdöl & Erdgas. Der Schwer-

17 Standorten in Österreich, Deutschland,

VTU Engineering wurde im Jahr 1990

punkt der Tätigkeiten liegt in der ver-

Italien, der Schweiz sowie Rumänien betreut

von Dr. Michael Koncar, der noch heute als

VTU

Geschäftsführer im Mutterunternehmen VTU

fahrenstechnischen Planung und im

eine

große

Anzahl

an

dauerhaften inter-

Holding tätig ist, in Graz als Technisches Büro

nationale Pharma- und Chemiekonzerne. Das

für Verfahrens- und Umwelttechnik gegründet.

von der Konzepterstellung bis zur

Know-how, welches in den Anfängen mit der

In den Anfängen ausschließlich mit Biodiesel-

abgeschlossenen Inbetriebnahme.

Planung von pharmazeutischen Anlagen und

Anlagen

Biodieselanlagen gesammelt wurde, setzt VTU

Dienstleistungsspektrum bald auf die Branchen

inzwischen

und

Pharma und Chemie. Durch stetiges Wachstum

Technologie-Dienstleister international für die

stieg die Mitarbeiterzahl kontinuierlich und

geschneiderte Lösungen, z.B. für

Branchen Pharma und Biotechnologie, Chemie

es folgten weitere Standorte in Österreich,

Lösemittelrückgewinnung oder die

und Metallurgie, Erdöl und Erdgas sowie in der

Deutschland, Italien, der Schweiz und Rumänien.

durchgehenden Projektmanagement

Darüber hinaus liefert VTU Engineering schlüsselfertige, maß-

industrielle Abwasserreinigung.

Auftraggebern,

als

darunter

bedeutende

Engineering-Spezialist

Energietechnik um. VTU setzt auf weiteres stetiges Wachstum ba-

Für die Pharma-Industrie werden

sierend auf langfristigen und partnerschaftlichen

zusätzlich Qualifizierungs- und

Kundenbeziehungen. Die Zuwächse erfolgten bis-

Validierungsdienstleistungen

her aus eigener Kraft in Form von organischem

gemäß cGMP bis zur Mitarbeit bei Inspektionen und Audits durchgeführt.

68

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Wachstum. Das Management wird geprägt durch langjährig bei VTU tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche für die strategische

beschäftigt,

erweiterte

sich

das

Das Wissen der MitarbeiterInnen stellt

Ausstattung kann eine Durchgängigkeit vom

›› Schlüsselfertige massgeschneiderte

speziell für VTU als Dienstleistungsunter-

Labormaßstab über den Pilotmaßstab bis hin

Anlagen im Bereich Umwelttechnik

nehmen einen ganz wesentlichen Erfolgsfaktor

zur Produktionsanlage geboten werden. Die

für Abwasseraufbereitung,

dar: Rund 70% der MitarbeiterInnen haben

Kompetenzen reichen von der Biotechnologie

Lösemittelrückgewinnung und

eine Technische Universität oder eine FH in

und verfahrenstechnischen Trennprozessen,

Abluftreinigung

einer technischen Fachrichtung abgeschlossen,

wie z.B. Destillation, Absorption oder Extraktion,

zudem investiert VTU Engineering laufend

bis hin zur Elektrochemie und Photochemie.

in spezifische Weiterbildungen. Ein positives

Das Potential, welches die hochqualifizierten

Arbeitsklima und Sozialleistungen tragen sehr

und erfahrenen Mitarbeiter von VTU mit

zum Engagement der MitarbeiterInnen bei. VTU

sich bringen, ist die Basis für erfolgreiche und

Engineering wurde 2014 als »GREAT PLACE TO

innovative Projekte.

WORK« ausgezeichnet und schaffte es damit ins Ranking »Deutschlands beste Arbeitgeber«. Innovation spielt bei VTU Engineering seit

›› Planung von High-tech Prozessanlagen, bei immer knapper werdenden fossilen Energieträgern nimmt neben der Planung

der Gründung eine große Rolle. Auf mehr als

von neuen Anlagen die Optimierung von

250m2 modernst ausgestatteter Laborfläche am

bestehenden – speziell in Hinblick auf

Standort Grambach sowie einer Technikums-

Energieeffizienz – eine immer wichtigere

Halle für Versuche im Pilotmaßstab werden innovative Verfahren entwickelt. VTU betreut mit und für Kunden Projekte zur

Position im VTU-Portfolio ein ›› Beratungen im GMP-Bereich im Rahmen von Qualifizierung und Validierung von

Verfahrensentwicklung, die von der vollständigen

Anlagen, Computersystemen und Prozessen

Bearbeitung der Grundlagen und Literaturdaten

und Mitarbeit bei Audits und Inspektionen

bis zur Prozessoptimierung durch Änderung von

in der pharmazeutischen Industrie und in

Verfahrensschritten oder Prozessbedingungen

der Medizintechnik sowie im Krankenhaus-

reichen. Mit der zur Verfügung stehenden

Bereich

›› Mehr unter: www.vtu.com

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

69

ALBA Group – Weitblick durch Nachhaltigkeit 1

Der Diplom-Bauingenieur Franz-Josef

1972 ERSTES DEUTSCHES ABFALLGESETZ

Schweitzer übernimmt 1968 einen

Das erste deutsche Abfallgesetz regelt die

Laden mit sechs Mitarbeitern und drei alten Lastwagen. Ideenreichtum,

Sammlung und Lagerung von Abfällen und setzt

1989 NEUE ALBA-UNTERNEHMEN ENTSTEHEN Nach der Wiedervereinigung Deutschlands entstehen

auf eine zuverlässige Entsorgung.

Durchhaltevermögen, marktwirt-

1973 EINFÜHRUNG DES »BERLINER

Abfall-

schaftliches Denken und Handeln und

MODELLS«

unter

nicht zuletzt seine soziale Kompetenz ebnen den Weg in den noch jungen

in

den

neuen

Bundesländern

neue Unternehmen der ALBA Group. Die

Auf Initiative von ALBA werden farbige Wertstofftonnen

haushaltsnah

bürgerfreundlich

aufgestellt.

und

somit

Glas,

Pappe

Markt der Wiederverwertung von Ab-

und Papier werden getrennt erfasst und der

fällen.

Verwertung zugeführt.

und

Wertstoffentsorgung

marktwirtschaftlichen

wird

Bedingungen

vorangetrieben. 1990 GRÜNDUNG DUALES SYSTEM DEUTSCHLAND ALBA wird Vertragspartner in vielen Kreisen und

kreisfreien

1980 ALBA SETZT AUF TECHNIK

Einwohner

Berlins größtes Müllfahrzeug sorgt mit einer

angeschlossen.

Städten.

werden

an

Sieben das

Millionen

Duale

System

Länge von 16 Metern und 34 m³ Fassungsvermögen für Furore in der Öffentlichkeit.

1991 ALBA SPONSERT ALBA BERLIN ALBA unterstützt den lokalen Sport und

1984 ERSTE KUNSTSTOFFRECYCLING-

wird Hauptsponsor der BG Charlottenburg.

ANLAGE IN BERLIN

Das Basketballteam feiert als ALBA BERLIN

ALBA

nimmt

in

Berlin

Kunststoffrecyclinganlage

in

die Betrieb.

erste

grandiose Erfolge, gewinnt den Korac-Cup und

Das

wird mehrmals Pokalsieger und Deutscher

Unternehmen beschäftigt 500 Mitarbeiter und verfügt über 250 Fahrzeuge.

70

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Meister.

1992 NEUE MASSSTÄBE IN EUROPA

Möglichkeit vermieden, schadlos beseitigt oder

aus Wirtschaft, Politik und Verwaltung. ALBA

ALBA beschäftigt nun 2.000 Mitarbeiter

wiederverwertet werden. Die ALBA Group stellt

wird als Entsorgungsfachbetrieb anerkannt und

und errichtet eigene Recycling-Zentren zur

weitere Behandlungs- und Verwertungskapazitäten

nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert.

Gewerbeabfallsortierung, Autodemontage und

bereit.

Glasaufbereitung, zum Kunststoff- und Elek-

1998 ALBA WIRD 30 JAHRE

tronikschrottrecycling sowie eine chemisch-

ALBA installiert ein unterirdisches Ver-

physikalische Behandlungsanlage und eine

und Entsorgungszentrum für den Potsdamer

Papierfabrik.

Platz, 15 Meter tief und 4.500 m² groß. Mittels moderner Logistik erfolgt die Koordination der

1993 ALBA INVESTIERT

Belieferung und umweltgerechten Entsorgung

Allein in diesem Jahr investiert ALBA 80 Mio.

des DaimlerChrysler-Areals.

Euro in den Ausbau von Standorten und deren Anlagentechnik. Die Mitarbeiterzahl verdoppelt

1999 PUBLIC-PRIVATE-PARTNERSHIP ALBA übernimmt die kommunalen Ent-

sich auf 4.000.

sorgungsaufgaben der Hansestadt Rostock. Eine 1995 ALBA IN OSTEUROPA

bundesweit bislang einmalige Public-Private-

In osteuropäischen Ländern erschließt ALBA

Partnership.

weitere Entsorgungsgebiete. Im Industrieraum Katowice werden ein flächendeckendes Entsorgungssystem und eine innovative Recycling-

2000 PARTNERSCHAFT ALBA UND SRB Mit der Teilprivatisierung der Stadtreinigung

1997 ZERTIFIKAT FÜR ALBA 130

Braunschweig GmbH (SRB) beweist sich ALBA

Standorten in 70 Tochterunternehmen be-

erneut am Markt der Kommunen – als zuver-

1996 NEUE GESETZGEBUNG

schäftigt. ALBA unterstützt den Bau einer

lässiger und kompetenter Partner von 240.000

Das Kreislaufwirtschafts- und Abfallgesetz

Kinderkrebsklinik. Des Weiteren initiiert ALBA

Einwohnern, im Dienste einer sauberen Stadt.

(KrWAbfG) tritt in Kraft. Abfälle sollen nach

das erste »Innovationsforum« mit 300 Experten

Logistik eingeführt.

Rund

5.000

Mitarbeiter

sind

an

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

71

1

2001 MEILENSTEIN BEIM PET-

2004 GELBE TONNE PLUS IN LEIPZIG

RECYCLING

Die Leipziger können ab sofort neben den

2007 GRÜNDUNG ALBA SÜD/MODERNSTE PRODUKTIONSANLAGE

Die ALBA Tochter ASK eröffnet in Beselich bei

üblichen Verpackungen auch alte Handys,

ALBA übernimmt die Entsorgungstätigkeiten

Frankfurt/Main eine hochmoderne Wasch- und

Töpfe und ähnliche Gegenstände in der Gelben

der EnBW und gründet die ALBA Süd. Der

Aufbereitungsanlage für PET-Getränkeflaschen.

Tonne entsorgen. Mittels Infrarot-Kameras

konsolidierte Gruppenumsatz steigt auf über 1

Pro Jahr werden 270 Mio. Flaschen verarbeitet.

und Röntgentechnik erkennt die Sortieranlage

Milliarde Euro. Im November startet in Braun-

Elektrokleingeräte und Kunststoffmaterialien

schweig eine der modernsten Produktions-

und sortiert diese aus.

anlagen Europas für Kunststoffe und anderen

2002 FACILITY MANAGEMENT AUS EINER

Wertstoffe. ALBA investiert 17 Millionen Euro.

HAND Die Berliner Facility Management Gesellschaft

für

die

Immobilienwirtschaft

(BFI)

liefert kaufmännisches, technisches und infra-

2005 15-MILLIONEN-EUROGRÜNDUNG ALBA GROUP

PRODUKTIONSANLAGE ALBA

nimmt

Deutschlands

modernste

2008 ERÖFFNUNG

strukturelles Gebäudemanagement als Joint

Produktionsanlage von Kunststoffen und an-

PRODUKTIONSANLAGE

Venture mit der GEWOBAG – einer der größten

deren Wertstoff-Fraktionen aus der Sammlung

ALBA expandiert weiter und entsorgt seit

Wohnungsbaugesellschaften Deutschlands.

des Dualen Systems in Betrieb. Jährlich können

Anfang des Jahres auch in Nordrhein-Westfalen.

nun 85.000 Tonnen Material verarbeitet werden.

Im Juli eröffnet Europas modernste Produktionsanlage für Rohstoffe in Walldürn – die

2003 ALBA GIBT STARTSCHUSS FÜR 38 MILLIONEN EURO PROJEKT

2006 RECYCLING- UND LOGISTIKZENT-

Die ALBA AG gibt den Startschuss für den

RUM FÜR ALTMETALL

Investitionssumme beträgt 20,5 Mio. Euro.

Bau der modernsten Aufbereitungsanlage für

Die Hennigsdorfer Rohstoff-Recycling GmbH

Hausmüll in Europa. Die mechanisch-physi-

investiert insgesamt 20 Millionen Euro in hoch-

ALBA GROUP IN CHINA

kalische Stabilisierungsanlage (MPS) zur Her-

moderne Technik und Logistik. Eine 2000-PS-

Als erste Unternehmensgruppe der deutschen

stellung von Ersatzbrennstoffen ermöglicht, bis

starke Shredderanlage zerkleinert Eisen- und

Recyclingbranche platziert die ALBA Group eine

zu 93 Prozent des Abfalls wieder zu verwerten.

Nichteisenschrotte für die Weiterverwertung.

festverzinsliche Unternehmensanleihe erfolg-

2011 MODERNE FINANZIERUNG UND

reich am internationalen Kapitalmarkt. In

72

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

China / Peking wird die offizielle Repräsentanz

Insbesondere das Engagement in China wächst:

HEUTE

der ALBA Group eröffnet.

Mitte des Jahres vereinbart ALBA mit der Miracle

Die ALBA Group ist mit ihren beiden Marken

Group die Erweiterung des gemeinsamen

ALBA und Interseroh in Deutschland und Europa

2013 ALBA ALS INTERNATIONALER

Altfahrzeug-Recycling-Projektes um das Re-

sowie in Asien und den USA aktiv. Mit insgesamt

PLAYER

cycling von Nichteisen(NE)-Metall-Schrotten.

über 8.000 Mitarbeitern erwirtschaftet sie

ALBA wird 45 Jahre alt und ist inzwischen

Pünktlich zum Geburtstag eröffnet ALBA in

ein jährliches Umsatzvolumen von rund 2,6

ein internationaler Player mit rund 200 Tochter-

der neuen Unternehmenszentrale in Berlin den

Milliarden Euro (2013). Damit ist die ALBA

und Beteiligungsunternehmen in Deutschland

ersten Recycling-Showroom Deutschlands.

Group einer der führenden Recycling- und

und Europa sowie in Asien und den USA.

Umweltdienstleister sowie Rohstoffversorger weltweit. Durch die Recyclingaktivitäten der ALBA Group konnten allein im Jahr 2013 über 7 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und rund 51 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. ›› Mehr unter www.albagroup.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

73

Vom Technologiepionier zum Global Player 1

Die Erfindung der Kugelschleif-

hergestellt. Der rege Absatz machte aber

maschine, die Entwicklung des

die Suche eines größeren Grundstückes mit

PLAYER

Gleisanschluss notwendig. In der Erwartung

Die 50er Jahre bedeuten für Deutschland die

auf Arbeitsplätze verkaufte die kriegsgeplagte

Zeit des Wirtschaftswunders. INA entwickelte

käfiggeführten Nadellagers und die Tellerfeder-Doppelkupplung

RASANTE ENTWICKLUNG ZUM GLOBAL

Stadt Herzogenaurach 1946 ein Grundstück

sich durch die Erfolge des Nadellagers zu einem

für Traktoren: Bereits seit ihren

mit Bahnanschluss an die Brüder Schaeffler.

schnell expandierenden Unternehmen.

Anfängen vor über 120 Jahren

Ein Jahr später beschäftigte die neu gegründete

In den Folgejahren entstanden die Ver-

Industrie GmbH bereits 150 Mitarbeiter. Da die

suchsabteilung, die Qualitätskontrolle und eine

Nachfrage an Maschinenteilen und Werkzeugen

erste Außendienstorganisation, um Produkte

aller Art anstieg, entschlossen sich die Gebrüder

kundennah zu vermarkten.

setzt die Schaeffler Gruppe mit ihren Marken INA, LuK und FAG auf Pioniergeist und innovative Produkte.

Schaeffler schließlich für die Umstellung auf

Heute zählt das Unternehmen zu den

reine Metallverarbeitung.

weltweit führenden Automobil- und Industriezulieferern.

Auslandswerk im französischen Haguenau EINE GENIALE IDEE

die Produktion. Ende der 60er Jahre erschloss

Dr. Georg Schaeffler entwickelte 1949 den

INA den nordamerikanischen Markt. Heute

Nadelkäfig, in dem die Wälzkörper achsparallel DIE ANFÄNGE

geführt werden. Die neue Bauart war gegenüber

Aus bescheidenen Anfängen schufen die

den bisherigen Lagern kompakter, leichter

Brüder Dr. Wilhelm und Dr. Georg Schaeffler mit

und zuverlässiger, was dem Nadellager zum

Mut, Kreativität und Weitblick gemeinsam mit

industriellen Durchbruch verhalf. Im folgenden

ihren Mitarbeitern einen weltweit agierenden

Jahr gelang der Schritt vom Prototypen zum

Konzern. Der Ursprung des Unternehmens liegt

serienreifen Wälzlager, im September wurde der

im Jahr 1939. Dr. Wilhelm Schaeffler übernahm in

INA-Nadelkäfig zum Patent angemeldet.

Katscher (Oberschlesien) ein Textilunternehmen, später wurden auch Metall- und Holzprodukte

74

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Bereits 1956, lange bevor das Schlagwort Globalisierung aufkam, begann im ersten

›› Brüder Dr. Wilhelm und Dr. Georg Schaeffler

›› 1952 - Durchbruch im Automobilbereich: Verschleissarme INA-Nadellager ersetzen Gleitlager im Getriebe des legendären VW-Käfer.

ist Schaeffler mit rund 170 Standorten in 49

So zum Beispiel die erste Linearführung

Ländern weltweit in allen wichtigen Märkten

(1951) und Ventilspielausgleichselemente (1971)

präsent.

von INA, oder die von LuK entwickelte Teller-

Insbesondere die Aus- und Weiterbildung genießt einen außerordentlichen Stellenwert. Die erste Lehrwerkstatt 1960 bot Raum für 100 Lehrlinge. Heute ermöglicht Schaeffler in

federkupplungen (1965). DIE SCHAEFFLER GRUPPE FORMIERT SICH

Die Kreativität der Schaeffler-Ingenieure

Deutschland etwa 1.500 jungen Menschen eine

1965 waren Dr. Wilhelm Schaeffler und

hatten die Unternehmensgründer Dr. Wilhelm

qualitativ hohe Ausbildung und damit beste

Dr. Georg Schaeffler Mitbegründer der LuK

Schaeffler und Dr. E. h. Georg Schaeffler immer

Berufschancen.

Lamellen und Kupplungsbau GmbH in Bühl.

eingefordert und gefördert. Dieser Geist ist

34 Jahre später übernahm INA alle Anteile der

erhalten geblieben.

DIE ZUKUNFT Als

zukunftsorientiertes

Unternehmen

LuK und erweiterte damit seine Kompetenz

1981 verstarb Dr. Wilhelm Schaeffler. Seit

als Systemlieferant der Automobilindustrie.

dem Tod von Dr. E. h. Georg Schaeffler 1996

investiert Schaeffler in besonderem Maße in

2001 übernahm INA-Holding Schaeffler KG

setzen seine Frau Maria-Elisabeth Schaeffler-

Forschung und Entwicklung. Eins der wichtigsten

die börsennotierte FAG Kugelfischer AG & Co.

Thumann und Sohn Georg F. W. Schaeffler das

Ziele ist, Mobilität unter umweltfreundlichen

KG in Schweinfurt. Das war die Geburtsstunde

Lebenswerk der Firmengründer bis heute fort.

Aspekten und nachhaltigen Entwicklungen stets zu optimieren und zu gestalten und dabei

der Schaeffler Gruppe. Heute ist Schaeffler mit den Marken INA und FAG zweitgrößter

DER MENSCH IM MITTELPUNKT

Wälzlagerhersteller der Welt.

Getreu

gleichzeitig Kunden- und Marktanforderungen die

gerecht zu werden. Mit rund 6.000 Mitarbeitern,

intensiv

die an innovativen und wirtschaftlich über-

KREATIVITÄT UND INNOVATIONEN – DAS

um die sozialen Belange der Mitarbeiter

zeugenden Lösungen arbeiten, und derzeit

dieser

Firmengründer

Devise

von

haben

Anfang

an

sich

HERZSTÜCK DER UNTERNEHMENSGRUPPE

gekümmert. Insbesondere in den 50er und

rund 20.000 in Kraft befindlichen Patenten und

Eins ist allen Unternehmen und Marken

60er Jahren errichtete man Werkswohnungen

Patentanmeldungen gehört Schaeffler zu den

der Schaeffler Gruppe gemeinsam: Sie sind

und schuf die betriebliche Altersversorgung.

Innovationsführern in der Industrie.

Innovationspioniere und haben entscheidend

Betriebssportgemeinschaften sind fester Be-

technologische Entwicklungen mit geprägt.

standteil der Unternehmenskultur.

›› Mehr unter www.schaeffler.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

75

Techdata: Mit uns behalten Sie die Fäden in der Hand 1

»Der KUNDE steht im Mittelpunkt

sowie Berlin hinzu. 1998 begann die Um-

Süd-Verbindung und den Berliner Bahnhöfen

unserer Tätigkeit« und »Die MIT-

strukturierung der Emch+Berger AG und die

Hauptbahnhof, Potsdamer Platz und Südkreuz.

die

Von 2007 bis 2014 unterstützte Techdata

Hauptniederlassungen wurden in eigenständige

die ÖBB, Geschäftsbereich Unterinntal, bei der

deutschen

ARBEITERINNEN UND MITARBEITER bilden die Grundlage

Tochterunternehmen

sowie

Gesellschaften umgewandelt. Seit 2002 ist die

Realisierung der neuen Unterinntalbahn als

des Unternehmens« sind die

Emch+Berger-Gruppe Deutschland im Besitz

nördliche Zulaufstrecke zum Brenner Basis-

wichtigsten Leitsätze seit der

von Management und Mitarbeitern.

tunnel. Es entstand eine neue Bahntrasse für

Heute zählt die Gruppe zu den führenden

Unternehmensgründung. Techdata

Projektsteuerung

und

Projekt-

Hochgeschwindigkeitszüge

und

den

Güter-

Ingenieurunternehmen in der Verkehrswege-

verkehr, bestehend aus Tunneln, Wannen,

und Bauplanung und erzielte in 2013 mit ca. 185

Galerien und Unterflurtrassen.

Mitarbeitern einen Umsatz von 19 Mio. Euro.

In

2008

erhielt

Techdata

in

Arbeits-

management im Bauwesen GmbH ist ein

Techdata ist innerhalb der Gruppe der

gemeinschaft mit einem weiteren Ingenieurbüro

dynamisches Ingenieurbüro, spezialisiert auf

Spezialist für Projektmanagementleistungen

den Auftrag für Unterstützungsleistungen bei

Projektmanagementleistungen im Bauwesen.

und zeichnet sich durch das Engagement, die

der Errichtung des neuen Schiffshebewerkes

Techdata wurde 1993 als Tochterunternehmen

Leistungsfähigkeit und die fachliche Kompetenz

Niederfinow im Norden von Berlin.

der

Die

junger wie erfahrener Ingenieure, Architekten,

Emch+Berger GmbH gehörte wiederum zur

Betriebswirte, Kaufleute, IT-Spezialisten, Tech-

Emch+Berger AG, Schweiz. Die Geschäftstätig-

niker und Sachbearbeiter aus. Dieses ein-

keit der Emch+Berger AG in Deutschland geht

gespielte Team hat sich bei unterschiedlichen

bis in das Jahr 1972 zurück. Innerhalb weniger

Projekten mit interessanten und einnehmenden

Jahre entwickelte sich Emch+Berger zu einem

Herausforderungen bewährt.

Emch+Berger

GmbH

gegründet.

mit

So steuerte Techdata von 1994 bis 2012

Niederlassungen in Nürnberg und Hannover.

im Auftrag der DB AG das Großprojekt

Nach der Wiedervereinigung kamen weitere

»Verkehrsanlagen im Zentralen Bereich Berlins«

Niederlassungen in den neuen Bundesländern

mit der neuen unterirdischen viergleisigen Nord-

modernen

76

Dienstleistungsunternehmen

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

Gleichfalls in 2008 beauftragte das Land

gemeistert werden können. Wo sich jedoch

Software avan_td. Dadurch können individuelle

Baden-Württemberg Techdata mit dem Kosten-

Menschen gemeinsam engagieren, kann es zu

Anforderungen effektiv umgesetzt und die

controlling für das derzeit größte Infrastruktur-

Konflikten und Reibungen kommen, die sich

gesteckten Ziele erreicht werden.

projekt in Deutschland – Stuttgart 21.

schnell zu Krisen ausweiten können. Dieser

Seit 2013 arbeitet unser Unternehmen am Verkehrsprojekt Deutsche Einheit 8.1.1, ABS Nürnberg – Ebensfeld, mit. Das VDE 8 ist Bestandteil

des

Bundesverkehrswegeplanes.

Faktor »Mensch« wird bei Bauprojekten allzu

AVAN_TD: SOFTWARE, DIE DAS WESEN

oft vernachlässigt.

DER DINGE ENTHÜLLT Bei

Bei der Miteinbeziehung der menschlichen Komponente

reichen

fachliche

Kompetenz

in

Projekten

denen

große

und

Geschäftsprozessen,

Datenmengen

verwaltet

Die insgesamt rund 500 km lange Neu- und

und technisches Wissen nicht aus. Für gutes

werden, spielt leistungsfähige Software eine

Ausbaustrecke bildet künftig das Kernstück

Projektmanagement braucht es die sensible

herausragende

der Hochleistungseisenbahnstrecke München

Wahrnehmung von Konfliktpotentialen. Des-

Programmierer der Techdata in Zusammen-

– Berlin und ist zugleich Bestandteil der

halb ist für Techdata Know-how nicht alles,

arbeit mit den erfahrenen Ingenieuren und

europäischen Nord-Süd-Achse von Italien nach

deshalb achtet Techdata auf ein geregeltes und

Kaufleuten aus der täglichen Praxis heraus

Skandinavien.

kooperatives Miteinander.

eigene Spezialanwendungen entwickelt.

Rolle.

Mit

avan_td

haben

Entstanden ist eine Software-Familie, die alle

Daneben betreute und betreut Techdata eine GEBÜNDELTE KOMPETENZEN FÜR DEN

Anforderungen an die Abbildung von Projekten

für verschiedenste Infrastrukturunternehmen

PROJEKTERFOLG

erfüllt. Durch die Module Kostenmanagement,

in Deutschland und Österreich.

Durch langjährige Erfahrung mit Projekten

Mängelmanagement, Abweichungsmanagement

und Aufgabenstellungen unterschiedlichster

und Einwendungsmanagement behält das Team

STEUERUNG MIT SACHVERSTAND UND

Art hat Techdata seine unternehmensintern

den Überblick über das Projektgeschehen,

SOFT SKILLS

Vielzahl von kleinen und mittleren Projekten

entstandene Systematik für Management und

erstellt notwendige Berichte und verschafft den

ganz

Steuerung stetig verfeinert und perfektioniert.

notwendigen Handlungsspielraum für wichtige

organisato-

Unterstützt wird die tägliche Arbeit durch eine

Entscheidungen.

rischen Herausforderungen, die nur durch

moderne und leistungsfähige EDV-Infrastruktur,

Zusammenarbeit in einem motivierten Team

basierend auf der von Techdata entwickelten

Jedes

Bauprojekt

individuellen

birgt

technischen

und

seine

›› www.techdata-berlin.de

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

77

Vertrauen baut auf Kontinuität – 90 Jahre Aareal Bank Gruppe 1

Die Aareal Bank Gruppe mit Hauptsitz

reichte ungeahnte Dimensionen und der

Wohnungsbaus

in Wiesbaden ist einer der führenden

Wohnungsbau kam durch die aufgezehrten

übernahm die Bank die Vor- und Zwischen-

privaten Vermögen weitgehend zum Erliegen,

finanzierung im Wohnungsbau, welche ein

was zu einem katastrophalen Wohnungsnot-

Bauvorhaben so lange finanzieren, bis die

stand führte.

langfristigen Finanzierungsmittel zum Einsatz

internationalen Immobilienspezialisten. Sie ist mit Mitarbeitern aus über 30 Nationen auf drei Kontinenten – in Europa, Nordamerika und Asien – vertreten. Mit ihrer über 90-jährigen

Genau in diese Zeit fiel die Gründung der

übertragen.

Zum

anderen

kommen.

Deutschen Wohnstätten-Bank AG durch die preußische

Wohnungsfürsorgegesellschaften,

DIE DEUTSCHE BAU- UND BODENBANK

die Preußische Landespfandbriefanstalt sowie

AG IN DEN JAHREN 1933-1945

einer Reihe außerpreußischer Gesellschaften

Das Zwischenkreditgeschäft blieb zunächst

Gruppe als traditionsreicher und

in Berlin. Die Wohnungsfürsorgegesellschaften

auch im nationalsozialistischen Regime im

vertrauensvoller Geschäftspartner

sollten

Geschichte bietet die Aareal Bank

Finanzierungen, Beratungen sowie Dienstleistungen für die gewerbliche

und

Zentrum des Handels, da der Fehlbestand an

Kriegsflüchtlinge schaffen, um die vorherr-

Wohnraum in Deutschland unverändert hoch

schende Wohnungsnot zu bekämpfen.

war. Mit der Zeit bestimmte jedoch immer mehr

Wohnungen

für

Heimkehrer

So erfolgte am 20. Oktober 1923 der Handels-

die boomende Rüstungswirtschaft die Ziele des

Immobilien- und Wohnungswirtschaft

registereintrag der Deutschen Bau- und Wohn-

Wohnungsbaus, weil neue Rüstungszentren

an.

stätten-Bank AG, die drei Jahre später zur

Unterbringungsmöglichkeiten für die zahl-

Deutschen Bau- und Bodenbank AG (kurz: Bau-

reichen Arbeitnehmer erforderten. Die Bau- und Bodenbank AG diente auf dem

und Bodenbank) umbenannt wurde. In den Jahren nach der Gründung ist die

Gebiet der Siedlungspolitik als Instrument

(1923-1933)

erfolgreiche Entwicklung der Bank auf zwei

nationalsozialistischer Politik, ohne sich je-

Nach dem Ersten Weltkrieg litt Deutschland

Leitgedanken

einen

doch selbst politisch zu exponieren. Nach

unter großer Unsicherheit, geprägt von einer

wurden dem Institut vom Deutschen Reich

Sichtung der heute zugänglichen Quellen

schweren Wirtschaftskrise. Die Inflation er-

Treuhandaufgaben bei der Finanzierung des

ist die Bau- und Bodenbank nicht direkt in

DIE BANK IN DER GRÜNDUNGSPHASE

78

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

zurückzuführen:

Zum

die

nationalsozialistischen

Verbrechen

des

Holocaust involviert gewesen.

wurden, konnten die sieben Filialen in den

1967 beliefen sich die Kreditzusagen der Bau-

amerikanisch-britisch besetzten Westzonen ihre

und Bodenbank auf insgesamt 7,6 Mrd. DM.

Trotz der politisch opportunen Geschäfts-

Betriebstätigkeit schnell wieder aufnehmen.

Um das umfangreiche Treuhandgeschäft

tätigkeit der Bank geriet sie während dieser

Jedoch waren sie von der Zentrale in Berlin und

kostengünstiger und effizienter abwickeln zu

Zeit in eine existenzielle Krise. Der Staat zog

der Einflussnahme durch den Vorstand und

können, nahm die Bau- und Bodenbank 1957

sich zugunsten der Kriegsgüterproduktion aus

Aufsichtsrat abgeschnitten.

in Mainz ein neues Rechenzentrum in Betrieb.

dem Wohnungsbau zurück und verhängte sogar einen Baustopp für Zivilbauten.

Erst mit der Währungsreform von 1948

Die Bau- und Bodenbank verfügte dadurch über

konnte die Bank die Folgen des Zusammenbruchs

das

erste

elektronische

Informationssystem,

überwinden. Die Verlagerungsverordnung er-

das den Unternehmen der Wohnungswirtschaft

WIEDERAUFBAU IM

möglichte es der Bau- und Bodenbank, sich

die zentrale Datenverarbeitung außer Haus

NACHKRIEGSDEUTSCHLAND

neben ihrem Berliner Sitz parallel in Frankfurt

ermöglichte. Dies galt zu diesem Zeitpunkt als

Neben einem ganzen Kontinent litt auch

am Main und damit im neuen Währungsgebiet

revolutionäre Idee und eröffnete dem Institut

die Bau- und Bodenbank an den Folgen, die

anzusiedeln und die in der Bundesrepublik

eine neue Geschäftssparte.

der zerstörerische Krieg verursachte. Viele

gelegenen Niederlassungen wieder rechtlich

Mitarbeiter galten als vermisst und mehrere

und wirtschaftlich zusammenzufassen. Ende

VOM SPEZIALISTEN DER ZWISCHENFINAN-

Filialen waren beschädigt oder ganz zerstört.

1949 wurde die Geschäftstätigkeit wieder voll

ZIERUNG ZUM ALLROUND-INSTITUT FÜR

Während

die

Zweigniederlassungen

in

aufgenommen.

DIE BAU- UND WOHNUNGSWIRTSCHAFT Zu Jahresbeginn 1979 übertrug die Bundes-

der sowjetisch besetzten Ostzone geschlossen DIE BANK IN ZEITEN DES

republik Deutschland ihre gesamte Beteiligung

WIRTSCHAFTSWUNDERS

am Grundkapital der Deutschen Bau- und

Die Bau- und Bodenbank profitierte von

Bodenbank AG an die Deutsche Pfandbriefan-

den Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs,

stalt (DePfa). Als Teil der Deutschen Pfand-

insbesondere bei der Zwischenfinanzierung von

briefanstalt wandelte die Bau- und Bodenbank

Bausparverträgen, die sie zunächst als einzige

in den 1980er-Jahren ihre Struktur grundlegend.

Bank im Markt anbot. In den Jahren 1950 bis

Während in den 70er-Jahren noch 90% des

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

79

1

Geschäfts auf Bauphasenkredite mit Bauträgern

rund um die Immobilie anbieten zu können,

einher. 1999 übertrug die DePfa Deutsche

und Wohnungsunternehmern zurückzuführen

wurden Ende der 1980er- und in den 1990er-

Pfandbriefbank

war, sank dieser Anteil im Jahr 1988 auf nur

Jahren eine Reihe von Tochtergesellschaften

aktivitäten operativ auf die seit 1979 im Konzern

noch einen Viertel der gesamten Forderungen.

gegründet oder erworben.

integrierte Deutsche Bau- und Bodenbank AG.

Dagegen wurde das sogenannte Klein- und Privatkundengeschäft intensiviert.

AG

sämtliche

Immobilien-

stärkten

Mit den Geschäftsbereichen Immobilien-

strategisch sowohl den EDV-Bereich als auch

finanzierung – mit zunehmendem Fokus auf

Diese

Beteiligungsunternehmen

Mit der Öffnung der Grenzen im Zuge des

das Immobilienmanagement der beiden Ins-

Gewerbeimmobilien

Mauerfalls 1989 ergaben sich für die Bau- und

titute. Der Bankbereich IT-Services wurde

leistungen rund um die Immobilie waren die bei-

Bodenbank naturgemäß neue Betätigungsfelder

1997

den Kernkompetenzen der Bank umschrieben.

und Geschäftschancen. So schloss die Bank schon

BauBoden Systemhaus GmbH ausgegliedert.

früh Verträge mit kommunalen Wohnungs-

Zwei Jahre später entstand daraus ein Konzern

DIE ENTSTEHUNG DER AAREAL BANK

unternehmen und vergab große Kreditbeträge

mit einer Holding-Struktur, der international zu

GRUPPE

an Kunden in den neuen Bundesländern.

expandieren begann – die heutige Aareon AG.

als

eigenständige

Tochtergesellschaft

–

sowie

Service-Dienst-

Auf einer außerordentlichen Hauptversam-

1989 wurde die DePfa zunächst in eine

Im März 1991 bot die Deutsche Pfandbrief-

mlung stimmten die Aktionäre am 15.10.2001

Aktiengesellschaft umgewandelt. 1991 fand mit

und Hypothekenbank AG erstmalig ihre Aktien

für die strategische Neuausrichtung der DePfa

dem Börsengang eine breite Platzierung der

an verschiedenen deutschen Wertpapierbörsen

Gruppe, die vorsah, zwei unabhängige Unter-

Aktien statt. Mit einer Bilanzsumme von 64 Mrd.

zum Handel an und der Bund trennte sich von

nehmen mit jeweils unterschiedlichen Geschäfts-

DM war die – nunmehr in Deutsche Pfandbrief-

seinem Anteil. Um sich neben der privaten

modellen zu bilden. Am Ende dieses mehrstufigen

und Hypothekenbank AG umbenannte – Bank

Immobilienfinanzierung

breiter

Teilungsprozesses standen einerseits die DePfa

die damals größte deutsche Hypothekenbank.

aufzustellen, baute die Bankengruppe Anfang

Bank AG BauBoden mit Sitz in Wiesbaden als Immo-

der 90er-Jahre die neue Geschäftssparte »Ge-

bilienspezialist, die in der Folge in Aareal Bank AG

werbliche Finanzierungen« weiter aus.

umfirmierte sowie andererseits die DEPFA BANK

ENTWICKLUNGEN IN DEN 1990ERJAHREN

Mit

der

strategisch

schwungvollen

internationalen

plc mit Sitz in Dublin als Staatsfinanzierungsbank.

Um als Hausbank für die Wohnungswirtschaft

Expansion ging im weiteren Verlauf eine grund-

Die Aareal Bank bot zunächst Finanz-,

in ganz Deutschland Service-Dienstleistungen

legend neue Struktur der Unternehmensgruppe

Asset-Management-, Beratungs- und IT-Dienst-

80

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

leistungen für national und international tätige

NEUE STRATEGISCHE AUSRICHTUNG

nach Regionen und Objektarten erzielt und die

Investoren im gewerblichen Immobiliengeschäft

SICHERT GESCHÄFTSERFOLG AUCH IN

Abhängigkeit von regionalen Entwicklungen

sowie Kunden aus der Wohnungswirtschaft an.

DER KRISE

und Immobilienzyklen verringert. Das Segment

Um die Position als führender Immo-

»Consulting/Dienstleistungen« wurde als star-

Mit dieser Marktstrategie war die Aareal Bank zwar breit aufgestellt, doch machten sich die

bilienspezialist

und

kes zweites Standbein ausgebaut. Hier ist die

Risiken aus den umfangreichen Finanzierungen

langfristig zu sichern, leitete der seit 2005

Aareal Bank seit fast 60 Jahren die Hausbank der

im Wohnungsbau, die während den 1990er-

amtierende

Wohnungswirtschaft in Deutschland.

Jahren in den neuen Bundesländern getätigt

Schumacher eine Neuausrichtung des Instituts

Dieses Geschäftsmodell erwies sich auch im

wurden, bemerkbar und belasteten spürbar die

ein. Das Neugeschäft in der gewerblichen

Laufe der Finanzkrise, welche die weltweiten

Bankbilanz in einem zunehmend schwierigen

Immobilienfinanzierung wurde deutlich ge-

Finanzmärkte ab 2008 erschütterte, als äußerst

Marktumfeld zwischen 2002 und 2005.

steigert und die notleidenden Kredite maß-

robust. Auch für die Zukunft ist die Aareal Bank

geblich abgebaut sowie die Organisation

durch ihre strategische Ausrichtung und einer

vereinfacht.

starken Kapital- und Refinanzierungssituation

wieder

zu

stärken

Vorstandsvorsitzende

Dr.

Wolf

Vor allem aber fokussierte die Aareal Bank

sehr solide aufgestellt, um auch in einem

Gruppe ihr Geschäftsmodell und konzentrierte

anspruchsvollen Marktumfeld weiterhin erfolg-

sich

reich agieren zu können.

fortan

als

mittelständisch

geprägtes

Haus auf die beiden Segmente »Strukturierte Immobilienfinanzierungen« und »Consulting/

›› Mehr unter www.aareal-bank.com

Dienstleistungen«. Dabei baute die Aareal Bank

eine

umfassende

Expertise

in

den

Branchen Hotel-, Shoppingcenter-, Logistik- sowie Büro-Immobilien auf und erweiterte das Geschäft auf den drei Kontinenten Europa, Nordamerika und Asien. Dadurch wurde eine erhöhte Diversifizierung des Kreditportfolios

UNTERNEHMENSGESCHICHTEN

81

Unternehmensprofile

2

Potenzielle Arbeitgeber zeigen Profil. Unternehmen präsentieren unter anderem ihre Einstiegschancen, Auswahlverfahren und ihre Produkte.

2

Aareal Bank AG

ALBA Group

Paulinenstraße 15

Knesebeckstraße 56-58

65189 Wiesbaden

10719 Berlin

www.aareal-bank.com

www.albagroup.de/karriere

ANSPRECHPARTNER: Dirk Schiffauer • Human Resources

ANSPRECHPARTNER: Human Resources Service Phone

T 0611 / 348 -2334 • [email protected]

T +49 30 35182-6110 · [email protected]

BRANCHE: Bank / Finanzdienstleistungen

ABSCHLUSSARBEITEN: in Ausnahme-

BRANCHE: Umwelt- und Recyclingbranche

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Struk-

fällen

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: System-

wissenschaften, Wirtschaftsingenieur-

turierte Immobilienfinanzierungen,

FIRMENBROSCHÜRE:

dienstleistungen; Entsorgung; Rohstoff-

wesen, Maschinenbau, Verfahrenstechnik

www.aareal-bank.com

handel; Wertstoffmanagement; Stahl-

EINSTIEGSPROGRAMME: Die ALBA

HAUPTSITZ: Wiesbaden

und Metallrecycling; Facility Services

Group bietet motivierten Hochschul-

Consulting/Dienstleistungen STANDORTE: 14 internationale Standorte

HAUPTSITZ: Berlin

absolventen/-innen mit ihrem

sowie 7 in Deutschland

STANDORTE: Die ALBA Group ist mit

einjährigen Corporate- oder Fach-

UMSATZ: Bilanzsumme 49,6 Mrd. €

ihren beiden Marken ALBA und Inter-

Traineeprogramm einen individuellen

BESCHÄFTIGTE: 900

seroh in Deutschland und Europa sowie

Berufseinstieg. Sie durchlaufen ein auf

PERSONALPLANUNG: ca. 10 Hochschul-

in Asien und den USA aktiv.

Sie zugeschnittenes Entwicklungspro-

absolventen

UMSATZ: 2,6 Milliarden Euro (2013)

gramm, werden persönlich betreut und

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Immobilienfi-

BESCHÄFTIGTE: weltweit ca. 8.000

gecoacht.

nanzierung, Stabsbereiche, IT

PERSONALPLANUNG: Offene Stellenaus-

AUSWAHLVERFAHREN: Interview, Assess-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-

schreibungen finden Sie auf der ALBA

ment Center, Vorstellungsgespräch

wissenschaften, Jura, Informatik

Group-Karriere Webseite

PRAKTIKA: 3 bis 6 Monate im technischen

EINSTIEGSPROGRAMME: Traineepro-

www.albagroup.de/karriere

oder kaufmännischen Bereich

gramm (nächster Starttermin: siehe

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Neben einem

ABSCHLUSSARBEITEN: I.d.R. in Verbin-

Internet); Direkteinstieg »on the job«.

Direkteinstieg ist auch das Absolvieren

dung mit einem Praktikum

AUSWAHLVERFAHREN: für Trainees:

eines Traineeprogramms bei der ALBA

Auswahltag; ansonsten strukturierte

Group möglich. U.a. sind zahlreiche ehe-

Interviews

malige Praktikanten/-innen heute fester

PRAKTIKA: ja, ca. 15 p.a.

Bestandteil des ALBA Group-Teams.

84

UNTERNEHMENSPROFILE

ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG

ARNOLD UMFORMTECHNIK

Burgstraße 37

GmbH & Co. KG

45476 Mülheim an der Ruhr

Carl-Arnold-Str. 25

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74670 Forchtenberg-Ernsbach www.arnold-umformtechnik.de

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ANSPRECHPARTNER: Ina Krämer • Personal

Für Bewerbungen im Bereich Verkauf informieren Sie sich unter karriere.aldi-sued.de

T 07947 / 821 -102 • [email protected]

BRANCHE: Lebensmitteleinzelhandel

leiter (m/w)

BRANCHE: Automotivzulieferer

PRAKTIKA: werden in allen Bereichen

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Food,

PRAKTIKA: Im Rahmen eines vierwöchi-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Wir

angeboten

Non-Food

gen Kompaktpraktikums in der IT bei

entwickeln mit den internationalen Key

ABSCHLUSSARBEITEN: werden in allen

HAUPTSITZ: Mülheim an der Ruhr

ALDI SÜD können Sie einen Blick hinter

Playern der Automobil- und Elektro-

Bereichen angeboten

STANDORTE: Mülheim an der Ruhr, Duis-

die Kulissen der IT-Abteilungen einer

industrie innovative und intelligente

burg sowie 31 Regionalgesellschaften in

weltweit erfolgreichen Unternehmens-

Verbindungslösungen, wie Kaltum-

Süd- und Westdeutschland

gruppe werfen. Oder beginnen Sie Ihr

formteile, Verbindungselemente und

BESCHÄFTIGTE: mehr als 36.200 deutsch-

vierwöchiges Kompaktpraktikum im

Services

landweit, mehr als 107.400 weltweit

Verkauf und erhalten Sie einen ausgie-

HAUPTSITZ: Forchtenberg-Ernsbach

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Steigen Sie ein in

bigen Blick in die Position des Regional-

STANDORTE: Dörzbach, Neu-Kupfer

die IT oder in den Verkauf bei ALDI SÜD.

verkaufsleiters (m/w).

UMSATZ: 121 Millionen EUR

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BESCHÄFTIGTE: 650

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EINSATZMÖGLICHKEITEN: Innovations-

nieurwesen, Wirtschaftswissenschaften,

oder Masterarbeit. Selbstverständlich

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Betriebswirtschaftslehre

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trollig, Technischer Vertrieb, Einkauf, Personal und Organisation

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ge ebenfalls willkommen. Schreiben

schaften, Wirtschaftsingenieurwesen,

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GESUCHTE FACHRICHTUNG: Ingenieurswe-

Wirtschaftsinformatik

Internationalen IT in Mülheim an der

sen, Betriebswirtschaft

EINSTIEGSPROGRAMME: Im IT-Bereich:

Ruhr. Nutzen Sie unsere volle Unterstüt-

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg

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zung und entdecken Sie selbst, wie viel

AUSWAHLVERFAHREN: Telefoninteriview,

IM BEREICH VERKAUF: Regionalverkaufs-

IT wirklich in uns steckt.

Vorstellungsgespräche, Schnuppertage UNTERNEHMENSPROFILE

85

2

AVM GmbH

Bahlsen GmbH & Co. KG

Alt-Moabit 95

Podbielskistr. 11

10559 Berlin

30163 Hannover

www.avm.de/jobs

www.bahlsen.jobs

ANSPRECHPARTNER: Alexandra Marksteiner • Human Resources

ANSPRECHPARTNER: Björn Hartmann • HR Hannover

T 030 / 399 76 -600 · [email protected]

T 0511 / 960 -2308

BRANCHE: Telekommunikation, Informa-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Informatik,

BRANCHE: Nahrungs-/Genussmittel-

EINSTIEGSPROGRAMME: Nachwuchs-

tionstechnologie

Nachrichten-, Elektro-, Informations-

industrie

kräfte (Training-on the Job), Bereichstraineeprogramm

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: AVM

und Kommunikationstechnik, Wirt-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Gebäck,

ist Hersteller von Produkten für den

schaftsingenieurwesen, Wirtschafts-

Riegel, Kuchen, Lebkuchen, Stollen

AUSWAHLVERFAHREN: Interview mit der

Breitbandanschluss und das intelli-

wissenschaften, Kommunikations-

HAUPTSITZ: Hannover

Personal- und der Fachabteilung

gente Heimnetz. Für seine innovative

wissenschaften

STANDORTE: Barsinghausen, Berlin,

PRAKTIKA: Sabrina Müller, Viola Lange,

FRITZ!Box-Familie ist der Berliner

EINSTIEGSPROGRAMME: Training-on-the-

Langenhagen, Schneverdingen, Varel,

Melanie Oeser

Kommunikationsspezialist vielfach

job, individuelle Einarbeitung, Seminare

Skawina/PL und europaweite Vertriebs-

(T 0511 / 960 -2208/2413/2458)

ausgezeichnet worden.

für neue Mitarbeiter

gesellschaften

ABSCHLUSSARBEITEN: gegebenenfalls

FRITZ! steht für schnelles Internet,

AUSWAHLVERFAHREN: Analyse der Be-

UMSATZ: ca. 526 Mio. Euro (2013)

nach Praktikum

vernetztes Zuhause und komfortable

werbungsunterlagen, Einzel-interviews

BESCHÄFTIGTE: ca. 2530 Mitarbeiter

Telefonie.

mit Mitarbeitern aus Personal- und

(davon ca. 550 im Ausland)

HAUPTSITZ: Berlin

Fachabteilung, Tests

STANDORTE: Berlin, Frankfurt am Main,

PERSONALPLANUNG: ca. 5-8 (Fach-) Hoch-

schulabsolventen

München

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Controlling/

UMSATZ: 340 Millionen Euro Umsatz

Finanzen, Operations, Marketing,

BESCHÄFTIGTE: 500 Mitarbeiter

Personal, Vertrieb

PERSONALPLANUNG: ca. 25

GESUCHTE FACHRICHTUNG: BWL, Lebens-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Forschung und

mitteltechnologie, Maschinenbau,

Entwicklung, Testengineering, Product

Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissen-

Management, Kommunikation, Vertrieb,

schaften

Logistik, Support, Dokumentation 86

UNTERNEHMENSPROFILE

buw Unternehmensgruppe

CEWE Stiftung & Co. KGaA

Rheiner Landstraße 195

Meerweg 30-32

49078 Osnabrück

26133 Oldenburg

www.buw-karriere.de

www.cewe.de

ANSPRECHPARTNER: Lisa Paul • Personal

ANSPRECHPARTNER: Maria Lehmann • Personalabteilung

T 0541 / 9462 (0) • [email protected]

T 0441 / 404 -5396 • [email protected]

BRANCHE: Customer Care Dienstleistung,

Teamleiter), Fachbereiche (z.B. Personal,

Consulting

Marketing, Vertrieb, IT, Rechnungswe-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: CEWE

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Kommu-

sen), Consulting

FOTOBUCH, CEWE CARDS, CEWE

nikationsdienstleistungen, Partner für

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-

KALENDER, Geschenkartikel

Kundengewinnung, -bindung, -potenzi-

wissenschaften, Psychologie, Sozialwis-

HAUPTSITZ: Oldenburg

alausschöpfung; buw consulting: Bera-

senschaften, Pädagogik, Jura, Informa-

STANDORTE: 11 Produktionsstandorte in

tung in den Themenfeldern Personal,

tik und andere

Europa

Technik und Management

EINSTIEGSPROGRAMME: Praktikum; Dip-

BESCHÄFTIGTE: 3.200

HAUPTSITZ: Osnabrück

lomarbeit; studienbegleitende Tätigkeit;

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Mathematik,

STANDORTE: Münster, Halle/Saale, Schwe-

Direkteinstieg: »Training on the Job« mit

Informatik, Wirtschaftswissenschaften,

rin, Leipzig, Wismar, Gera, Frankfurt,

einem individuellen, praxisorientierten

Webdesign, Marketing etc.

Duisburg und Düsseldorf, Pécs/Ungarn, Ti-

u. abteilungsübergreifenden Einarbei-

PRAKTIKA: möglich

misoara/Rumänien sowie Cluj/Rumänien

tungsprogramm

ABSCHLUSSARBEITEN: möglich

UMSATZ: 2014 125 Mio. €

AUSWAHLVERFAHREN: Assessment Cen-

BESCHÄFTIGTE: 5.700 Mitarbeiter

ter; teilweise Einzelinterviews

PERSONALPLANUNG: Personalausbau ist

PRAKTIKA: in allen Unternehmensberei-

in diversen Unternehmensbereichen

chen möglich (Mindestdauer: 12 wochen)

und an verschiedenen Standorten ge-

ABSCHLUSSARBEITEN: in allen Unterneh-

plant (aktuelle Stellenausschreibungen

mensbereichen möglich

unter www.buw-karriere.de)

FIRMENBROSCHÜRE: Allg. Informationen

EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Unter-

sowie Karriere-News unter www.buw-

nehmensbereichen: Projektgeschäft (z.B.

karriere.de

BRANCHE: Foto-Dienstleistungen

UNTERNEHMENSPROFILE

87

2

Computacenter AG & Co. oHG

DACHSER SE

Europaring 34-40

Thomas-Dachser-Straße 2

50170 Kerpen

87439 Kempten

www.computacenter.de/karriere

www.dachser.de/karriere

ANSPRECHPARTNER: Denise Hildebrand • HR Recruiting

ANSPRECHPARTNER: Sarah Czorny • Corporate Human Resources

T 0800 / 468 2326 (kostenlose Recruiting Hotline) · [email protected]

T 0831 / 5916 -1541 • [email protected]

BRANCHE: IT-Dienstleistung

Diplom), Werkstudententätigkeit,

BRANCHE: Transport und Logistik

BESCHÄFTIGTE: 24.900 weltweit; 12.872

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Unser

Traineeprogramme, Direkteinstieg als

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:

deutschlandweit

breites Serviceportfolio erstreckt sich

Young Professional

Insbesondere Stückgutverkehr,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Operative

von der Produktversorgung über die

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Informatik,

Lebensmittellogistik, Luft- und

und strategische Positionen sowie im

Beratung und Implementierung von

Mathematik, Naturwissenschaften,

Seefrachttransporte, Warehousing und

Projekt- und Prozessmanagement

Technologieveränderungen bis hin zu

Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswis-

Kontraktlogistik, Chemielogistik, Bau-

GESUCHTE FACHRICHTUNG:

Rechenzentrums-, Netzwerk- und End-

senschaften

und Gartenlogistik, IT Logistiklösungen

Insbesondere Logistik und Trans-

to-End-Managed Services.

EINSTIEGSPROGRAMME: Traineeprogram-

HAUPTSITZ: Kempten (Allgäu)

port, Betriebswirtschaft allge-

HAUPTSITZ: Hatfield (UK)

me in der IT-Beratung, im IT-Vertrieb und

STANDORTE: 471 weltweit; 92

mein, Controlling, Informatik,

STANDORTE: In Deutschland 26 Stand-

im IT-Service Management, Ausbildungs-

deutschlandweit z. B. Alsdorf, Bad

Wirtschaftsinformatik

orte (u.a. Berlin, Erfurt, Frankfurt,

programm zum System Engineer

Salzuflen, Baindt, Bremen, Dissen

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg

Hamburg, Hannover, Kerpen, Leipzig,

AUSWAHLVERFAHREN: Unser Auswahlpro-

Dortmund, Erfurt, Frankfurt am Main,

AUSWAHLVERFAHREN: Telefoninterview,

Ludwigshafen, München, Nürnberg,

zess beinhaltet telefonische Interviews,

Freiburg, Gersthofen, Hamburg, Herne,

Vorstellungsgespräche, Assessment

Ratingen, Stuttgart)

persönliche Interviews und im Falle ei-

Hof, Koblenz, Köln, Kornwestheim,

Center (abhängig vom Standort)

UMSATZ: 2013: 3,07 Mrd. brit. Pfund

nes Traineeeinstiegs auch die Teilnahme

Kürnach, Landsberg (Halle), Langenau,

PRAKTIKA: ja

international, 1,5 Milliarden Euro in

an einem eintägigen Assessment Center.

Langenhagen, Magdeburg, Malsch,

ABSCHLUSSARBEITEN: ja

Deutschland

PRAKTIKA: Mit EXPLORAS, unserem

Mannheim, Memmingen, Mintraching,

FIRMENBROSCHÜRE: DACHSER Magazin

BESCHÄFTIGTE: 4.700 in Deutschland

Praktikantenprogramm von Computa-

München, Neuss, Öhringen, Offenbach,

(Online unter: http://www.dachser.com/

(weltweit 12.600)

center, kannst Du jenseits aller Theorie

Nürnberg, Radeburg, Rheine,

de/de/Magazine_323.htm)

PERSONALPLANUNG: ca. 40 Absolventen

in die Welt der IT-Branche eintauchen.

Rottenburg, Schönefeld, Steißlingen,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Praktika,

FIRMENBROSCHÜRE: http://www.compu-

Überherrn

Abschlussarbeiten (Bachelor, Master,

tacenter.de/mediathek-broschueren

UMSATZ: 4,99 Milliarden Euro

88

UNTERNEHMENSPROFILE

Accelerate your Career BEI KNORR-BREMSE IN MÜNCHEN.

Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen täglich unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter machen wir Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag – seit über 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/ Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche Karriere. Student für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten (Bachelor/Master/Diplom) Absolvent für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem 18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)

Mehr Information im Stellenmarkt unter www.knorr-bremse.de

2

Daimler TSS GmbH

Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG

Wilhelm-Runge-Straße 11

Lutterstr. 14

89081 Ulm

33617 Bielefeld

www.daimler-tss.de

www.oetker.de/karriere

ANSPRECHPARTNER: Diane Migulla • Nachwuchsförderung

ANSPRECHPARTNER: Daniela Müller • Personal und Organisation

T 0731 / 505 -6139 • [email protected]

T 0521 / 155 -2949 • [email protected]

BRANCHE: IT-Dienstleistungen

BRANCHE: Nahrungsmittel

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Nährmit-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-

Wir erbringen herausragende Leistung

tel, Tiefkühlkost und Frischeprodukte

wissenschaften, Wirtschaftspsychologie,

in drei stragischen Entwicklungs-

HAUPTSITZ: Bielefeld

Wirtschaftsingenieurwesen und -infor-

feldern: CarIT & Mobility, Analytics

STANDORTE: 4 weitere Produktions-

matik, Lebensmitteltechnologie

sowie IT-Security. Unser Portfolio wird

standorte in Deutschland und 40 Stand-

EINSTIEGSPROGRAMME: Internationales

ergänzt um weitere wichtige Säulen

orte weltweit

Trainee-Programm

wie Shared Services, Innovation und

UMSATZ: 2.137 Mio. € international

AUSWAHLVERFAHREN: 2-3 Gesprächs-

Retail IT

BESCHÄFTIGTE: Deutschland 4.314, inter-

runden

HAUPTSITZ: Ulm

national 10.343

PRAKTIKA: Einsatzmöglichkeiten für ca.

STANDORTE: Ulm, Stuttgart, Leinfelden-

PERSONALPLANUNG: Trainees, Direktein-

100 Praktikanten p.a.

Echterdingen, Böblingen, Berlin, Kuala

steiger und Young Professionals je nach

ABSCHLUSSARBEITEN: Bachelor- und

Lumpur, Bangalore

Bedarf

Masterarbeiten in Verbindung mit

UMSATZ: 2013: 81,9 Mio €

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Praktika,

einem Praktikum

BESCHÄFTIGTE: 700

Abschlussarbeiten und Direkteinstieg:

FIRMENBROSCHÜREN: Weitere Informa-

PERSONALPLANUNG: 2015: 85

prinzipiell in allen Unternehmensbe-

tionen zum Unternehmen und zu den

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Informatik,

reichen, Internationales Trainee-Pro-

verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten

Wirtschaftsinformatik o.vgl.

gramm: Vertrieb, Marketing, Forschung

finden Sie unter www.oetker.de/karriere.

PRAKTIKA: werden vergeben

und Entwicklung, Einkauf, Logistik,

Hier stehen Ihnen auch die Broschüren

ABSCHLUSSARBEITEN: werden vergeben

Personal, Controlling sowie Produktion

zum Download zur Verfügung.

und Technik

90

UNTERNEHMENSPROFILE

DRÄXLMAIER Group

Europäische Akademie für Steuern,

Landshuter Straße 100

Wirtschaft & Recht

84137 Vilsbiburg

Leipziger Platz 9

www.draexlmaier.com

10117 Berlin www.euroakad.eu

ANSPRECHPARTNER: Recruiting/Personalmarketing

ANSPRECHPARTNER: Stefanie Rudolf • Human Resources

T 08741 47 -2409 • [email protected]

T 030 / 802 080 -221 • [email protected]

BRANCHE: Automobilbranche

PRAKTIKA: ja, siehe

BRANCHE: Weiterbildung

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Europa-, Kom-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Bordnet-

www.draexlmaier.jobs

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Konzep-

munikations-. Sprach-, Sozial-, Rechts-

ze, Elektrik- und Elektronikkomponen-

ABSCHLUSSARBEITEN: ja, siehe

tion und Realisation von nationalen

und Politikwissenschaften

ten, Mittelkonsolen, Türverkleidungen,

www.draexlmaier.jobs

und internationalen Kongressen, Kon-

AUSWAHLVERFAHREN: mehrstufiges

Instrumententafeln, Tür- und Cockpit-

ferenzen und Seminaren für Fach- und

Bewerbungsverfahren

module

Führungskräfte aus dem öffentlichen

PRAKTIKA: Ja, in den Bereichen Konzeption,

HAUPTSITZ: Vilsbiburg

Sektor aller EU-Staaten sowie nationa-

Organisation und Human Resources

STANDORTE: mehr als 60 Standorte in

len und internationalen Spitzenunter-

über 20 Ländern

nehmen

UMSATZ: 3,4 Milliarden Euro (2014)

HAUPTSITZ: Berlin

BESCHÄFTIGTE: rund 55.000

BESCHÄFTIGTE: ca. 60 Vollzeitmitarbei-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Einkauf, Ent-

ter/innen

wicklung, Finanzen, HR, IT, Logistik,

PERSONALPLANUNG: wachsend

Produktion, Projekt-management,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Conference

Qualität, Vertrieb

Manager ( Konzeption von Veranstal-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: wirtschafts-

tungen), Conference Coordination

und ingenieurwissenschaftliche Studi-

(Organisation von Veranstaltungen),

engänge

Marketing/Vertrieb (Direktmarketing,

EINSTIEGSPROGRAMME: Praxissemester,

Recherche, Kundenbetreuung, Public

Werkstudententätigkeiten, Abschlussar-

Relations, Media Management), Rech-

beiten, Direkteinstieg

nungswesen, Controlling, Verwaltung, Human Resources UNTERNEHMENSPROFILE

91

Fraunhofer-Institut für Integrierte

OTTO FUCHS KG

Schaltungen IIS

Derschlager Str. 26

Am Wolfsmantel 33

58540 Meinerzhagen

91058 Erlangen

www.otto-fuchs.com

www.iis.fraunhofer.de

2

ANSPRECHPARTNER: Claudia Kestler-Böhm • Personalmarketing

ANSPRECHPARTNER: Stefan Laartz • Personalabteilung

T 09131 / 776 -1654 • [email protected]

T 02354 / 73 - 430 • www.otto-fuchs.com/jobs

BRANCHE: Angewandte Forschung und

Multimedia, Zerstörungsfreie Prüfung, Me-

BRANCHE: Schmiede-, Strangpress- und

EINSTIEGSPROGRAMME:

Entwicklung

dizintechnik, Bildsysteme, Sensorsysteme,

Ringwalzwerk für NE-Metalle

Direkteinstieg, Trainee-Programm

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Das Fraun-

IC-Design und Entwurfsautomatisierung,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:

AUSWAHLVERFAHREN:

hofer-Institut für Integrierte Schaltungen

Kommunikation, Versorgungsketten, Ener-

Schmiede-, Strangpress- und Ringwalz-

Interviews, Testverfahren

IIS ist Forschungsstätte und Partner der

giemanagement und Sicherheitstechnik.

produkte für die Luft- und Raumfahrt,

PRAKTIKA: ja

Wirtschaft in den Bereichen mikroelektro-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Elektrotech-

den Fahrzeugbau, die Bauindustrie

ABSCHLUSSARBEITEN: ja

nische Systeme und Software.

nik, Informatik, Informations- und

und den Maschinen- und Anlagenbau

FIRMENBROSCHÜREN: ja

HAUPTSITZ: Erlangen

Kommunikationstechnik, Nachrichten-

aus Aluminium-, Magnesium, Kupfer-,

STANDORTE: Nürnberg, Fürth, Würz-

technik, Mathematik, Physik, Mecha-

Titan- und Nickellegierungen.

burg, Ilmenau, Dresden, Bamberg,

tronik, Medientechnik, Wirtschaftsin-

HAUPTSITZ: Meinerzhagen

Deggendorf, Coburg und Waischenfeld

formatik, Wirtschaftsingenieurwesen,

STANDORTE: national: Meinerzhagen,

UMSATZ: 108 Mio. Euro

BWL und artverwandte Studiengänge.

Bielefeld, Leonberg, Viersen

BESCHÄFTIGTE: 830

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg.

INTERNATIONAL: Tatabánya Ungarn, East

PERSONALPLANUNG: Wir suchen laufend

Während Ihrer Einarbeitungszeit steht

London Südafrika, Los Angeles USA,

studentische Hilfskräfte (w/m), Prakti-

Ihnen ein Pate zur Seite. Darüber hin-

Shenyang P.R. China

kantinnen und Praktikanten, Studen-

aus bieten wir Ihnen ein umfassendes

BESCHÄFTIGTE: ca. 8.600 (weltweit)

tinnen und Studenten, die mit uns ihre

Weiterbildungsangebot, das Sie auf Ihre

2.400 (Hauptsitz Meinerzhagen)

Abschlussarbeit schreiben möchten,

Tätigkeit bei uns optimal vorbereitet.

EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen kfm-

sowie wissenschaftliche Mitarbeiterin-

AUSWAHLVERFAHREN: Bewerbungsunter-

und techn. Funktionen

nen und Mitarbeiter.

lagen, Bewerbungsgespräch

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Fertigungs-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: In den For-

PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN: In

und Umformtechnik, Maschinenbau,

schungsfeldern Lokalisierung, Audio &

allen Forschungsbereichen möglich.

Werkstoffe, Wirtschaftsingenieurwesen

92

UNTERNEHMENSPROFILE

Goldbeck GmbH

HBPO GmbH

Ummelner Str. 4-6

Rixbecker Straße 111

33649 Bielefeld

59557 Lippstadt

www.goldbeck.de/karriere

www.hbpogroup.com

ANSPRECHPARTNER: Personalentwicklung

ANSPRECHPARTNER: Personalabteilung

T 0521 / 9488 -1261 • [email protected]

T 02941 / 2838 (0) • [email protected]

BRANCHE: Bauindustrie und Baudienst-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Architektur,

BRANCHE: Automobilzulieferindustrie

FIRMENBROSCHÜRE: Weitere Unterlagen

leistungen

Bauingenieurwesen, Elektrotechnik,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Design,

finden Sie unter www.hbpogroup.com

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Büroge-

Versorgungstechnik, Wirtschafts-

Entwicklung, Montage und Logistik

bäude, Hallen, Parkhäuser, Schulen und

ingenieurwesen / Bau

kompletter Frontend-Module

Sporthallen, gewerbliche Solaranlagen,

EINSTIEGSPROGRAMME: Traineepro-

HAUPTSITZ: Lippstadt

Gebäudemanagement, PPP-Projekte,

gramm Niederlassungskaufleute für

STANDORTE: 22 Fertigungsstätten sowie

Bauen im Bestand

Wirtschaftsingenieure / Bau; Trainee-

8 Firmensitze + Vertriebs- und Entwick-

HAUPTSITZ: Bielefeld

programm im Hochbau für Architekten,

lungsstandorte in 14 Ländern UMSATZ: über 1,4 Mrd. Euro in 2013

STANDORTE: 30 Standorte in Deutsch-

Bauingenieure und Wirtschaftsingeni-

land, 10 Standorte im europäischen

eure / Bau

BESCHÄFTIGTE: weltweit über 1.700

Ausland

AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungs-

Mitarbeiter

UMSATZ: über 1,57 Milliarden € Umsatz

gespräche, Telefoninterviews und

EINSATZMÖGLICHKEITEN: in den Berei-

BESCHÄFTIGTE: über 3.900 Beschäftigte

Auswahltage für Duale Studenten und

chen: Industrial Engineering, Research

PERSONALPLANUNG: ca. 250 Positionen,

Auszubildende

& Development, Quality Manage-

50 davon Absolventen

PRAKTIKA: an unseren Hauptstandorten

ment, Finance & Controlling, Sales,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Bauleitung,

sowie in den Niederlassungen in allen

Purchasing & Procurement

Projektleitung, Verkauf, Entwurfspla-

gesuchten Fachrichtungen

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Maschinen-

nung, Ausführungsplanung, Planung

ABSCHLUSSARBEITEN: gerne in Ver-

bau, Wirtschaftsingenieurwesen, Be-

und Bauleitung in der Gebäudetechnik,

bindung mit einem Praktikum, bitte

triebswirtschaft, sonstige

Planung im Tiefbau, kaufmännische

bewerben Sie sich mit einem Themen-

AUSWAHLVERFAHREN: Zusendung der

Aufgaben in den Niederlassungen

vorschlag

vollständigen Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräche UNTERNEHMENSPROFILE

93

HeidelbergCement AG

HEUSSEN

Berliner Straße 6

Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

69120 Heidelberg

Brienner Str. 9 / Amiraplatz

www.heidelbergcement.com/karriere

80333 München www.heussen-law.de

2

ANSPRECHPARTNER: Natalie Greineck • Nachwuchsmanagement

ANSPRECHPARTNER: Elena Grimm • Human Resources

T 06221 / 481 -32010 • [email protected]

T 089 / 290 97 (0) • [email protected]

BRANCHE: Baustoffhersteller

AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungsge-

BRANCHE: Rechtsberatung, Wirtschafts-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Jura mit

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Zement,

spräche

kanzlei

Schwerpunkten M&A, Gesellschaftsrecht,

Beton, Sand und Kies

PRAKTIKA: Ca. 80 Praktikumsplätze

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:

Bank- und Kapitalmarktrecht, IT, IP &

HAUPTSITZ: Heidelberg

in kaufmännischen und technischen

CORPORATE / VERTRIEBS-, WETTBE-

Media, Immobilien- und Baurecht, Ar-

STANDORTE: Im Inland bundesweit;

Bereichen, Ansprechpartnerin Frau

WERBS- & KARTELLRECHT / INSOL-

beitsrecht, Insolvenzrecht, Steuerrecht.

insgesamt ca. 2.500 Standorte, unter

Marion Kinscher, Personalentwicklung,

VENZRECHT / IT, IP UND MEDIEN-

Berufseinsteiger sollten nicht nur hervor-

anderem in Nordamerika, Asien und

T 06221 / 481-13375,

RECHT / IMMOBILIEN- & BAURECHT /

ragende Examina und verhandlungssi-

Osteuropa

[email protected]

ÖFFENTLICHES WIRTSCHAFTSRECHT

cheres Englisch, sondern auch Spaß an

UMSATZ: 14 Mrd. Euro in 2013

ABSCHLUSSARBEITEN: Möglich nach

/ ARBEITSRECHT / DISPUTE RESOLU-

Teamarbeit, unternehmerisches Denken

BESCHÄFTIGTE: Deutschland: ca. 4.000;

Absprache

TION / RECHT DER ERNEUERBAREN

und ein sicheres Auftreten mitbringen.

weltweit: ca. 52.000

FIRMENBROSCHÜREN: Verschiedene

ENERGIEN / STEUERN / CHINA DESK /

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg;

EINSATZMÖGLICHKEITEN: In allen

Unternehmensbroschüren, z.B. Ge-

SPANISH & LATIN AMERICAN DESK /

Internes Weiterbildungsprogramm;

Geschäftsbereichen

schäftsbericht, Konzernübersicht,

FRENCH DESK

HEUSSEN Kolleg: 3 Seminare pro Kalen-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Maschinen-

Führungsleitlinien, Mentoring, Trainee-

HAUPTSITZ: München

derjahr, jedes Seminar umfasst 2 Tage;

bau, Verfahrenstechnik, Bergbau, Bauin-

programme

STANDORTE: Berlin, Frankfurt am Main,

Seminarprogramm: Juristische Fachthe-

genieurwesen, Chemieingenieurwesen,

Stuttgart, Brüssel* und New York*

men/ Anwaltspraktische/ Strategische

Roh-stoffingenieurwesen, Betriebs-

(*Representative offices)

Themen/ Soziale Fähigkeiten

wirtschaftslehre, Informatik

BESCHÄFTIGTE: ca. 170

AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungs-

EINSTIEGSPROGRAMME: Traineeprogram-

PERSONALPLANUNG: min. ca. 15 Referen-

gespräche

me in den Bereichen Technik, Vertrieb

dare jährlich; min. 3-5 Berufsanfänger

PRAKTIKA: In allen Fachbereichen mög-

und Finance, Accounting und Control-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Juristische

lich. Dauer min. 4 Wochen/1 Monat

ling; Direkteinstieg

Mitarbeiter (m/w)

94

UNTERNEHMENSPROFILE

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

“I LOWERED CO2 EMISSIONS BY 225 TONNES PER ANNUM.” UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME Customer Management (Sales) | HR Management Marketing | Financial Management Supply Chain Management | Research & Development

A big impact Made by you

The Unilever Future Leaders Programme (UFLP) is about having a big impact on business, right from the start. It’s about growing iconic multimillion euro, market-leading brands from day one. It’s about learning business fast. You’ll tap in to continuous business mentoring, excellent training, and hands-on responsibility. You’ll learn like you’ve never learned before.

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2

HORBACH

HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner

Finanzplanung für Akademiker

Strategie- und Marketingberatung GmbH

Sachsenring 83-85

Goldsteinstr. 114

50677 Köln

60528 Frankfurt

www.horbach.de

www. hpp-consulting.de

ANSPRECHPARTNER: Hassnaa Es-Sabri • Karrieremanagement

ANSPRECHPARTNER: Jutta Müsse • Personal

T 0221 / 949 756 -42 • [email protected]

T 069 / 6688 -500 • [email protected]

BRANCHE: Finanzdienstleistungen

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Hochschulab-

BRANCHE: Unternehmensberatung

AUSWAHLVERFAHREN: vollständige Be-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Finanz-

solventen aller Fachrichtungen, insbe-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Stra-

werbungsunterlagen, Einzelgespräche

planung für Akademiker und anspruchs-

PRAKTIKA: ja

sondere Wirtschaftswissenschaftler

tegieberatung, Marketing-/Vertriebs-

volle Privatkunden

EINSTIEGSPROGRAMME: Trainee / Direkt-

beratung, Unternehmensplanung,

ABSCHLUSSARBEITEN: nur nach erfolg-

HAUPTSITZ: Köln

einstieg

Projektmanagement, Marktforschung,

reich abgeschlossenem Praktikum bei

STANDORTE: 46 Center bundesweit in:

AUSWAHLVERFAHREN: Einzelgespräch im

Umsetzungsbegleitung nationaler und

HPP

Aachen, Berlin, Bochum, Bonn, Bremen,

Center vor Ort, Teilnahme am Bewer-

internationaler Projekte

FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage

Dortmund, Düsseldorf, Göttingen,

bertag in der Unternehmenszentrale

HAUPTSITZ: Frankfurt

Halle, Hamburg, Hannover, Heidelberg,

in Köln

STANDORTE: Frankfurt

Jena, Köln, Leipzig, Magdeburg,

PRAKTIKA: auf Anfrage

UMSATZ: rund 7,2 Mio. € in 2014

Mainz, München, Münster, Nürnberg,

ABSCHLUSSARBEITEN: auf Anfrage

BESCHÄFTIGTE: ca. 55

Stuttgart, Trier und Ulm

FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage an

PERSONALPLANUNG: Hochschulabsolven-

BESCHÄFTIGTE: 370

[email protected]

ten > 5, Praktikanten 15-25

PERSONALPLANUNG: 100

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Beratung,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Finanzplanung

Praktikanten (mit fortgeschrittenem

für Akademiker und anspruchsvolle

Studium)

Privatkunden, Erstellen von persön-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Betriebswirt-

lichen Finanzplänen, Geld- und

schaftslehre, Wirtschaftsingenieurwis-

Kapitalanlagen, Niederlassungs- und

senschaften

Unternehmensberatung für Ärzte und

EINSTIEGSPROGRAMME: Training-on-the-

Juristen, betriebliche Altersversorgung

job im Beratungsteam, individuelles Schulungsprogramm

96

UNTERNEHMENSPROFILE

Krones AG

LEONI AG

Böhmerwaldstraße 5

Marienstraße 7

93073 Neutraubling

90402 Nürnberg

www.krones.com

www.leoni.com

ANSPRECHPARTNER: Sabrina Ferch • Personalmanagement & Soziales

ANSPRECHPARTNER: Robert Manger

T 09401 / 70 -5741 • [email protected]

T 0911 / 2023 -450 • [email protected]

BRANCHE: Maschinen- und Anlagenbau

Kundendienst, Forschung und Entwick-

BRANCHE: Elektronik / Elektrotechnik,

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Maschinen-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Die

lung, Materialwirtschaft und den einzel-

Automobilzulieferer

bau, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik,

Krones AG plant, entwickelt, fertigt und

nen Produktsparten

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Drähte,

Kfz - Technik, Feinwerktechnik, Nach-

installiert Maschinen und komplette

GESUCHTE FACHRICHTUNG: u.a. Maschi-

optische Fasern, Kabel und Kabelsyste-

richtentechnik, Produktionstechnik,

Anlagen für die Bereiche Prozess-,

nenbau, Elektro- und Informationstech-

me sowie zugehörige Dienstleistungen

Werkstoffwissenschaften, Wirtschafts-

Abfüll- und Verpackungstechnik;

nik, Informatik, Verfahrenstechnik,

für Anwendungen im Automobilbereich

informatik, Wirtschaftswissenschaften,

kundenbezogene IT-Solutions

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirt-

und weiteren Industrien.

Wirtschaftsingenieurwesen

sowie Fabrikplanung und LCS

schaftswissenschaften, Lebensmittel-

HAUPTSITZ: Nürnberg

EINSTIEGSPROGRAMME: Training-on-the-

(Lifecycle Service). Unsere Kunden

und Brautechnologie

STANDORTE: weltweit ca. 80 Produkti-

job, Einarbeitung anhand eines indivi-

sind Unternehmen der Getränke-

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg,

onsstandorte, im Inland u. a. Weißen-

duell zugeschnittenen Einarbeitungs-

und Nahrungsmittelindustrie

Traineeprogramm

burg, Roth, Kitzingen, Neuburg/Donau,

planes, Einführungstage

sowie der Chemie-, Pharma- und

AUSWAHLVERFAHREN: persönliche Ge-

Stolberg

AUSWAHLVERFAHREN: Analyse der Be-

Kosmetikbranche.

spräche mit Vertretern der Fach- und

UMSATZ: ca. 4,1 Mrd. € (2014)

werbungsunterlagen, Interviews mit

HAUPTSITZ: Neutraubling bei Regensburg

Personalabteilung

BESCHÄFTIGTE: mehr als 67.000 in 31

Mitarbeitern aus Fach- und Personal-

STANDORTE: Produktionsstandorte:

PRAKTIKA: rund 700 pro Jahr in allen Un-

Ländern

abteilung

Neutraubling, Nittenau, Rosenheim,

ternehmensbereichen. Aktuelle Angebo-

PERSONALPLANUNG: laufender Bedarf

PRAKTIKA: nach Bedarf, konkrete Ange-

Flensburg, Freising / rund 90 Vertriebs-

te finden Sie unter www.krones.com.

an Absolventen technischer und wirt-

bote auf der Homepage

und Servicestützpunkte weltweit

ABSCHLUSSARBEITEN: über 250 pro

schaftswissenschaftlicher Studiengänge

ABSCHLUSSARBEITEN: nach Bedarf

UMSATZ: 2.815,7 Mio.€ (Stand 31.12.13)

Jahr in allen Unternehmensbereichen.

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Forschung &

FIRMENBROSCHÜREN: bitte anfordern

BESCHÄFTIGTE: 12.624 (Stand 31.12.14)

Aktuelle Angebote finden Sie unter

Entwicklung, Produktion, Verfahrens-

PERSONALPLANUNG: nach Bedarf

www.krones.com

technik, Vertrieb, Controlling, Qualitäts-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: u.a. im Vertrieb,

FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage

u. Personalmanagement UNTERNEHMENSPROFILE

97

Marc O‘Polo International GmbH

Oehmichen & Bürgers Industrie-

Hofgartenstraße 1

planung GmbH

83071 Stephanskirchen

Lierenfelder Straße 53

www.marc-o-polo.com

40231 Düsseldorf www.oub.de/karriere

2

ANSPRECHPARTNER: Frau Carolin Hardtke • Human Resources

ANSPRECHPARTNER: Dipl.-Kfm. Oliver Spillecke • Human Recources

T 08036 / 901 303 • [email protected]

T 0211 / 983 084 -28 • [email protected]

BRANCHE: Mode- und Bekleidungsbranche

AUSWAHLVERFAHREN: Die Bewerbung er-

BRANCHE: Ingenieurbüro

AUSWAHLVERFAHREN: Persönliche Inter-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Textil,

folgt über das Online-Bewerbungsportal.

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Dienst-

views, ggf. Einstellungstest

Leder, Bekleidung

Passen Ihre Bewerbungsunterlagen zu

leistungen aus den Bereich Konstruk-

PRAKTIKA: In allen Fachabteilungen

HAUPTSITZ: Stephanskirchen bei

unseren Anforderungen, laden wir Sie

tion, Entwicklung, Automatisierung,

möglich, offene Stellen unter www.oub.

München

zu einem persönlichen Kennenlernge-

Berechnung, Simulation und Visuali-

de/karriere

STANDORTE: Neben unserem Headquar-

spräch ein.

sierung

ABSCHLUSSARBEITEN: In allen Fachab-

ter in Stephanskirchen betreiben wir

PRAKTIKA: Wir bieten Praktika in fast

HAUPTSITZ: Düsseldorf

teilungen möglich, offene Stellen unter

eigene Stores in unter anderem Berlin,

allen Bereichen unseres Unternehmens

STANDORTE: Aachen, Bocholt, Bochum,

www.oub.de/karriere

Düsseldorf, Frankfurt, München, Ams-

an. Eine Übersicht der aktuellen Va-

Dortmund, Köln, Krefeld, Lüdenscheid,

terdam, Paris und Warschau.

kanzen finden Sie auf unserer Website

Nürnberg

UMSATZ: 452 Mio. EUR

unter: www.marc-o-polo.com/career

BESCHÄFTIGTE: 170

BESCHÄFTIGTE: 1.900

ABSCHLUSSARBEITEN: Für engagierte

PERSONALPLANUNG: 40 Ingenieure

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Betriebswirt-

Praktikantinnen und Praktikanten

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Konstruktion,

schaft, Textil-/Bekleidungstechnik,

bieten wir im Anschluss an ein Prakti-

Entwicklung, Berechnung, Simulation,

Textil-/Modemanagement, Kommu-

kum die Betreuung von Bachelor- bzw.

Visualisierung, Automatisierung, Schal-

nikations-/Medienwissenschaften,

Masterarbeiten an. In Abhängigkeit der

tungsentwicklung, Projektmanagement

Online Marketing, E-Commerce, Mo-

im Unternehmen geplanten Projekte be-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Maschinen-

dedesign, Mediendesign, Grafikdesign,

steht ferner die Möglichkeit auch ohne

bau, Fahrzeugbau, Mechatronik, Elekt-

Wirtschaftsinformatik und verwandte

vorheriges Praktikum eine Bachelor-/

rotechnik, Wiirtschaftsingenieurwesen

Studiengänge

Masterarbeit bei MARC O‘POLO zu

und vergleichbare Studiengänge

EINSTIEGSPROGRAMME: Praktikum,

schreiben. Die Themen werden in Ab-

EINSTIEGSPROGRAMME: Diverse Ein-

Traineeprogramm, Young Professional

sprache mit der Fachabteilung festgelegt.

stiegsprogramme in unserer Akademie

98

UNTERNEHMENSPROFILE

Oldenburgisch-Ostfriesischer

Schaeffler AG

Wasserverband (OOWV)

Industriestr. 1-3

Georgstraße 4

91074 Herzogenaurach

26919 Brake

www.schaeffler.de/career

www.oowv.de ANSPRECHPARTNER: Thekla Plump • Personalabteilung

T 04401 / 916 -3830 · [email protected] BRANCHE: Versorgungsunternehmen /

AUSWAHLVERFAHREN: vollständige

Öffentlicher Dienst

Bewerbungsunterlagen, Bewerbungs-

BRANCHE: Automobilzulieferer und

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Wasser-

gespräch

Maschinenbau

Wirtschaftsingenieurwesen,

versorgung / Abwasserentsorgung

PRAKTIKA: ja, Studierende im fortge-

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Wälz-

Wirtschaftswissenschaften, Informatik,

HAUPTSITZ: Brake (Unterweser)

schrittenem Studium, mindestens 8

und Gleitlager, Linearsysteme sowie

Fertigungstechnik

STANDORTE: Brake (Unterweser),

Wochen

Präzisionselemente für Motor, Getriebe

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg

Oldenburg und weitere Außenstellen

ABSCHLUSSARBEITEN: ja

und Fahrwerk

oder Trainee-Programme

im Verbandsgebiet

FIRMENBROSCHÜRE: auf Anfrage

HAUPTSITZ: Herzogenaurach

AUSWAHLVERFAHREN: Interviews mit

UMSATZ: rd. 163 Mio. Euro

STANDORTE: weltweit rund 170 Standorte

Führungskräften aus dem Fachbereich

BESCHÄFTIGTE: ca. 675

in mehr als 49 Ländern

und Vertretern der Personalabteilung,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Unter-

UMSATZ: weltweit 11,2 Mrd. Euro (2013)

evtl. Telefoninterview vorab

nehmensbereichen

PERSONALPLANUNG: nach Bedarf

PRAKTIKA: ja, in allen Unternehmens-

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Wirtschafts-

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Anwendungs-

bereichen

oder Rechtswissenschaften, Umwelt-

technik, Einkauf, Finanzwesen, IT-Sys-

ABSCHLUSSARBEITEN: ja, in allen Unter-

wissenschaften, Bauingenieurwesen,

teme u. Applikationen, Konstruktion,

nehmensbereichen

Elektro- oder Energietechnik, Geo-

Marketing, Mechatronik, Personalbe-

FIRMENBROSCHÜREN: kostenlos unter

wissenschaften, Verfahrenstechnik,

reich, Produktion/-planung, Qualitätssi-

www.schaeffler.de bei Mediathek

Siedlungswasserwirtschaft, Medien-

cherung, Softwareentwicklung, Techn.

wirtschaft/Journalismus, Chemieinge-

Versuch & Berechnung, Tribologie,

nieurwesen etc.

Vertrieb, Werkstofftechnik

EINSTIEGSPROGRAMME: Traineepro-

GESUCHTE FACHRICHTUNG:

gramm, Direkteinstieg

Maschinenbau, Mechatronik, UNTERNEHMENSPROFILE

99

2

Sprint Sanierung GmbH

Stadtwerke Mainz AG

Düsseldorfer Str. 334

Rheinallee 41

51061 Köln

55118 Mainz

www.sprint.de

www.stadtwerke-mainz.de

ANSPRECHPARTNER: Personalabteilung

ANSPRECHPARTNER: Sabrina Wasemann • Ausbildung und Personalentwicklung

T 0221 / 9668 -144 · [email protected]

T 06131 / 12 -6951 • [email protected]

BRANCHE: Sanierungsdienstleister

EINSTIEGSPROGRAMME: Praktika wäh-

BRANCHE: Energieversorgung

Verfahrenstechnik, Maschinenbau,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Das

rend des Studiums, Traineeprogramm,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Die

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts-

Sprint-Portfolio umfasst Leistungsberei-

Direkteinstieg

Kernkompetenzen unseres modernen

ingenieurwesen

che wie die Sanierung von Brand-, Was-

AUSWAHLVERFAHREN: Vorstellungsge-

kommunalen Dienstleistungskonzerns

EINSTIEGSPROGRAMME: Direkteinstieg,

ser- und Unwetterschäden, industrieller

spräche mit der Personal- und Fachab-

sind die Energieerzeugung und Trink-

kaufm. und techn. Traineeprogramme

Großschäden , Beseitigung der Folgen

teilung sowie Potenzial-Tests

wasserversorgung sowie der sichere

in unterschiedlichen Unternehmensbe-

von Einbruch, Diebstahl und Vandalis-

PRAKTIKA: Ja in fast allen Unterneh-

und zuverlässige Betrieb von Strom-,

reichen

mus oder die gutachterliche Bewertung

mensbereichen möglich

Erdgas-, Fernwärme- und Wassernetzen.

AUSWAHLVERFAHREN: vollständige Be-

von Blitz- und Überspannungsschäden.

ABSCHLUSSARBEITEN: Bachelor- und

HAUPTSITZ: Mainz

werbungsunterlagen, Bewerbergesprä-

HAUPTSITZ: Köln

Masterarbeiten gerne in Verbindung

UMSATZ: rund 500 Mio. Euro (Teilkon-

che mit Personal- und Fachabteilung

STANDORTE: Flächendeckendes Netz

mit einem Praktikum

zern SWM 2013)

PRAKTIKA: in allen Bereichen möglich

von 35 Niederlassungen im gesamten

FIRMENBROSCHÜRE: Weitere Informa-

BESCHÄFTIGTE: 1350 (Unternehmens-

ABSCHLUSSARBEITEN: in allen Bereichen

Bundesgebiet

tionen sowie unsere Imagebroschüre

gruppe)

möglich

BESCHÄFTIGTE: ca. 1.200

»Gestatten Sprint« finden Sie auf unse-

PERSONALPLANUNG: ca. 2 - 3 Trainees

FIRMENBROSCHÜRE: www.stadtwerke-

PERSONALPLANUNG: Aufgrund des konti-

rer Internetseite www.sprint.de.

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Während des

mainz.de

nuierlichen Wachstums besteht laufend

Studiums: Praktikum, Werkstudenten-

Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern/

tätigkeit, Abschlussarbeit; nach dem

innen. Stellenausschreibungen finden

Studium: Direkteinstieg, Traineepro-

Sie auf www.sprint.de/jobs-karriere.

gramme

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bau- und

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Ingeni-

Ingenieurwesen, Technik, Wirtschafts-

eurwesen, insb. Elektrotechnik,

wissenschaften

Energietechnik, Versorgungstechnik,

100

UNTERNEHMENSPROFILE

DAPHNE MENGES hat dank Praktikum und Bachelorarbeit sowie als Werksstudentin schon viele Erfahrungen bei Heraeus gesammelt. Jetzt macht sie ihren Master in Bio- und Umweltverfahrenstechnik – und bleibt uns dank des Studentenbindungsprogramms Talents@Heraeus verbunden. Die Möglichkeit zur Forschung, die Verantwortung für eigene Projekte und der Wissensaustausch mit den Kollegen begeistern sie. Ingenieur- und Naturwissenschaftler wie Daphne nutzen den Freiraum, den Heraeus ihnen bietet: Um bestehende Lösungen zu hinterfragen und unternehmerisch eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Heraeus zählt in Deutschland zu den Top 100 Arbeitgebern des Universum Student Survey und ist Partner der Initiative Fair Company. www.heraeus.de/karriere

Zum Bildhintergrund: Carbon Infrarot-Strahler von Heraeus trocknen effizient Lacke und sind ideal zur Glas- und Kunststoffbearbeitung.

HERAEUS BIETET MIR PERSPEKTIVEN. UND GUTE KONTAKTE.

STRABAG AG

Techdata Projektsteuerung und

Siegburger Str. 241

Projektmanagement im Bauwesen

50679 Köln

GmbH

www.strabag.de

Obentrautstraße 72, 10963 Berlin www.techdata-berlin.de

2

ANSPRECHPARTNER: Die Ansprechpersonen mit den jeweiligen Kontaktdaten sind in

ANSPRECHPARTNER: Michael Scheider • Personal

den Stellenanzeigen in unserer Jobbörse unter www.strabag.de/Karriere genannt.

T 030 / 215 07 -450 • [email protected]

BRANCHE: Baubranche

BRANCHE: Dienstleistungen von

Maschinenbau, Elektrotechnik,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN:

Ingenieurbüros

Betriebswirtschaftslehre

Asphalt- und Betonstraßenbau, Erdbau,

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Projekt-

EINSTIEGSPROGRAMME: Training on the

Bahnbau, Bau von Flugbetriebsflächen,

management- und Projektsteuerungs-

job

Anlagen-, Kanal- und Pipelinebau, Bau

leistungen, vornehmlich im Bauwesen,

AUSWAHLVERFAHREN: Bewerbungsunter-

von Sportstätten und Prüfstrecken,

Entwicklung von Software für die

lagen, Einzelgespräche

Herstellung von Baustoffen, Sonderbau

ganzheitliche Abbildung von Projekten

PRAKTIKA: ja

HAUPTSITZ: Köln

HAUPTSITZ: Berlin

ABSCHLUSSARBEITEN: in Einzelfällen

STANDORTE: Standorte in ganz Deutsch-

STANDORTE: Berlin, Nürnberg,

möglich

land und in den Niederlanden

Hannover, Magdeburg, Stuttgart

FIRMENBROSCHÜRE: allgemeine

UMSATZ: ca. 4 Mio. Euro

UMSATZ: ca. 2 Mio. Euro

Firmeninformationen unter www.

BESCHÄFTIGTE: ca. 12.000

BESCHÄFTIGTE: 20 in 2014

techdata-berlin.de

PERSONALPLANUNG: Fortlaufend neuer

PERSONALPLANUNG: Bedarf an

Bedarf

Ingenieuren der Sparten Bau,

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauingenieur-

Maschinenbau und Elektrotechnik,

wesen, Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsingenieuren und Kaufleuten

EINSTIEGSPROGRAMME: Praktika wäh-

mit und ohne Berufserfahrung

rend des Studiums, Traineeprogramm,

EINSATZMÖGLICHKEITEN: In den Bereichen

Direkteinstieg

Projektmanagement, Projektsteuerung,

PRAKTIKA: Ja

Controlling, Planmanagement, Termin-

ABSCHLUSSARBEITEN: Ja

steuerung und Vertragsmanagement

FIRMENBROSCHÜRE: www.strabag.de

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauwesen,

102

UNTERNEHMENSPROFILE

Testo AG

VTU Engineering Deutschland GmbH

Testo-Straße 1

Philipp-Reis-Straße 2

79853 Lenzkirch

65795 Hattersheim am Main

www.testo.de

www.vtu.com

ANSPRECHPARTNER: Katrin Kendel • Personal - Fachbereich Personalentwicklung/

ANSPRECHPARTNER: Alexandra Daftari · Personalreferentin

Aus- u. Weiterbildung • T 07653 / 681 -7711 • [email protected]

T 0173 / 528 1565 · [email protected]

BRANCHE: Messtechnik

AUSWAHLVERFAHREN: Bewerberaus-

BRANCHE: Process Engineering

DER WEG ZU UNS: Direkteinstieg auf

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: inno-

wahl erfolgt durch Interviews mit

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Der

Grund einer (Initiativ-) Bewerbung plus

vative Messlösungen

Führungskräften aus dem Fachbereich

Schwerpunkt der Tätigkeiten liegt in der

VTU Akademie Programm

HAUPTSITZ: Lenzkirch (Nähe Freiburg

und Vertretern der Personalabteilung

verfahrenstechnischen Planung und im

PRAKTIKA: nein

im Breisgau)

PRAKTIKA: ja

durchgehenden Projektmanagement

ANZAHL DER BACHELOR/MASTER-ARBEITEN:

STANDORTE: 30 Tochterunternehmen

ABSCHLUSSARBEITEN: ja

von der Konzepterstellung bis zur abge-

2-3 / Jahr

weltweit UMSATZ: 237 Mio Euro

schlossenen Inbetriebnahme.

UNTERNEHMENSHOMEPAGE:

HAUPTSITZ: Hattersheim am Main

www.vtu.com

BESCHÄFTIGTE: rund 2500

STANDORTE: Penzberg, Burghausen,

PERSONALPLANUNG: nach Bedarf

Rheinbach, Braunschweig

EINSATZMÖGLICHKEITEN: in allen Be-

UMSATZ: ca. 60 Mio. € (2014)

reichen

BESCHÄFTIGTE: 370 Mitarbeiter (m/w)

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Ingenieure

davon 115 Mitarbeiter (m/w) in Deutsch-

unterschiedlichster Fachrichtungen,

land

Wirtschaftsingenieure, Wirtschafts-

PERSONALPLANUNG 2015/2016: ca. 20 In-

wissenschaftler, IT-ler, diverse andere

genieure (m/w) / Jahr aus den Bereichen

Fachrichtungen

Verfahrenstechnik, Chemie, Biologie

EINSTIEGSPROGRAMME: VIA-Praktikum

EINSATZMÖGLICHKEITEN: Deutschland,

(Berufseinstieg für Master-Absolventen

Österreich, Schweiz, Italien, Rumänien,

aller Studienrichtungen), Technik-

Malaysia

Trainee, Marketing/Vertrieb-Trainee

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Verfahrens-

technik, Chemie, Biologie UNTERNEHMENSPROFILE

103

WTG Wirtschaftstreuhand

Ed. Züblin AG

Dr. Grüber GmbH & Co. KG

Albstadtweg 3

Kasinostraße 19-21

70567 Stuttgart

42103 Wuppertal

www.zueblin.de

www.wtgwp.de

2

ANSPRECHPARTNER: Christiane Hagemann • Human Resources

ANSPRECHPARTNER: Die Ansprechpartner mit den jeweiligen Kontaktdaten sind in

T 0202 / 371 050 · [email protected]

den Stellenanzeigen in unserer Jobbörse unter www.zueblin.de genannt.

BRANCHE:

BRANCHE: Baubranche

EINSTIEGSPROGRAMME: Praktika wäh-

Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN: Hoch-

rend des Studiums,Traineeprogramm,

HAUPTSITZ: Wuppertal

und Ingenieurbau, Schlüsselfertigbau,

Direkteinstieg

BESCHÄFTIGTE: ca. 50

Spezialtiefbau, Systembau, Tunnelbau,

PRAKTIKA: Ja

PERSONALPLANUNG: 3 - 7

Umwelttechnik, Projektentwicklung,

ABSCHLUSSARBEITEN: Ja

EINSATZMÖGLICHKEITEN:

Betreiberprojekte im In- und Ausland,

FIRMENBROSCHÜRE: www.zueblin.de

Training-on-the-job in allen Unter-

Ingenieurdienstleistung u. v. m.

nehmensbereichen

HAUPTSITZ: Stuttgart

GESUCHTE FACHRICHTUNG:

STANDORTE: Standorte in ganz Deutsch-

Wirtschaftswissenschaften

land mit weltweiten Auslandsaktivitä-

EINSTIEGSPROGRAMME:

ten und Niederlassungen

Praktika, Direkteinstieg

UMSATZ: ca. 3.000 Mio. EUR

AUSWAHLVERFAHREN: Interview

BESCHÄFTIGTE: ca. 14 000

PRAKTIKA: ja

PERSONALPLANUNG: Fortlaufend neuer

ABSCHLUSSARBEITEN:

Bedarf

individuell nach Absprache

GESUCHTE FACHRICHTUNG: Bauingenieur-

wesen (alle Fachrichtungen), Gebäude und Versorgungstechnik, Elektroingenieurwesen, Maschinenbau, Architektur, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre

104

UNTERNEHMENSPROFILE

Auf den ersten Klick! Berufsstart – das Jobportal mit zahlreichen Angeboten für Studenten und Absolventen! Praktika · Abschlussarbeiten Berufseinstieg · Jobmessen · Karrieretipps. Starte jetzt auf berufsstart.de

Inserentenverzeichnis

3

Gewusst wo: Diese Unternehmen sind mit ihrer Geschichte und ihrem Profil in der Publikation vertreten.

Inserentenverzeichnis GESCHICHTE



A

PROFIL

Aareal Bank AG 

 78 

 84



ALBA Group 

 70 

 84



ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 

 56 

 85



ARNOLD UMFORMTECHNIK GmbH & Co. KG 

 30 

 85



AVM GmbH 

 20 

 86

3

Bahlsen GmbH & Co. KG 

 38 

 86



buw Unternehmensgruppe 

 44 

 87

C

CEWE Stiftung & Co. KGaA 





B



D

 88

DACHSER SE 

 12 

 88

Daimler TSS GmbH 

 8 

 90



Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG 

 50 

 90



DRÄXLMAIER Group 

 24 

 91

  

 91



E

Europäische Akademie für Steuern, Wirtschaft & Recht 



F

Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS 



INSERENTENVERZEICHNIS

 87

 40 





108

  

Computacenter AG & Co. oHG 

G

 54 

 92

OTTO FUCHS KG 

 6 

 92

Goldbeck GmbH 

 36 

 93

GESCHICHTE



H

PROFIL

HBPO GmbH 

 28 

 93



HeidelbergCement AG 

 64 

 94



HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 

 22 

 94



HORBACH Finanzplanung für Akademiker 

 52 

 96



HPP Harnischfeger, Pietsch & Partner Strategie- und Marketingberatung GmbH 

 42 

 96



K

Krones AG 

 62 

 97



L

LEONI AG 

 48 

 97



M

Marc O‘Polo International GmbH 

 58 

 98



O

Oehmichen & Bürgers Industrieplanung GmbH 

 32 

 98

  

 99



Schaeffler AG 

 74 

 99



Sprint Sanierung GmbH 

 14 

 100



Stadtwerke Mainz AG 

 60 

 100



STRABAG AG 

 16 

 102

Techdata Projektsteuerung und Projektmanagement im Bauwesen GmbH 

 76 

 102

Testo AG 

 34 

 103





S

Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) 

T



INSERENTENVERZEICHNIS

109

GESCHICHTE

PROFIL



V

VTU Engineering Deutschland GmbH 

 68 

 103



W

WTG Wirtschaftstreuhand Dr. Grüber GmbH & Co. KG 

 46 

 104



Z

Ed. Züblin AG 

 18 

 104

3

ANZEIGEN

110

INSERENTENVERZEICHNIS

 47



ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG 



Daimler TSS GmbH 

 11



DRÄXLMAIER Group 

 23



HeidelbergCement AG 



Heraeus Holding 

 101



Knorr-Bremse AG 

 89



Unilever Deutschland 

 95

 41

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Impressum Unternehmen stellen sich vor erscheint jährlich im Frühjahr. Die Verteilung erfolgt kostenlos an Studierende und Hochschulabsolventen an allen Universitäten und Fachhochschulen. Einzelexemplare können direkt beim Verlag oder über das Internet unter www.berufsstart.de bezogen werden. Herausgeber/Verlag: Klaus Resch Verlag KG Moorbeker Str. 31 26197 Großenkneten Telefon: 04435 / 9612 (0) eMail: [email protected] gedruckt bei: BerlinDruck GmbH + Co KG, Achim www.berlindruck.de