Trenkwalder startete einen Aufruf an alle Trenk

JOB-REPORT

NR. 1 / 2009

Flexibel in die Zukunft!

AKTUELL

NEU AUFGESTELLT

GUTES ZUSAMMENSPIEL

Flexibel in eine erfolgreiche Zukunft Seite 2

Neue Struktur, Tarifumstellung, Kurzarbeit Seite 3

Aktuelle Projekte Seite 6

AKTUELLES VON TRENKWALDER DEUTSCHLAND FLEXIBEL IN EINE ERFOLGREICHE ZUKUNFT weitere Informationen wie zur zukünftig ausschließlichen Anwendung des BZA-Tarifs bei Trenkwalder Deutschland.

UNSERE JUBILARE Herzlichen Glückwunsch an alle Kolleginnen und Kollegen, die im 1. Halbjahr 2009 ein Jubiläum bei Trenkwalder feierten. Vielen Dank für Ihren Einsatz und Ihre Treue! Seit 20 Jahren bei Trenkwalder ist: Alfons Sonnleitner

Seit 15 Jahren bei Trenkwalder ist: Wolfgang Hess

v. l.: Goran Lalos, Darko Lalos, Hermann Mairhofer, Michael Wieneke

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein bekanntes Sprichwort sagt: „Nichts ist beständiger als der Wandel“. Das Einstellen auf immer wieder wechselnde Anforderungen ist in der Zeitarbeit Alltag und macht für uns alle sicher auch einen besonderen Reiz aus – für Sie als Mitarbeiter wie auch für uns als Unternehmen. Doch seit Ende 2008 müssen wir uns Herausforderungen stellen, die hinsichtlich Flexibilität und persönlichem Einsatz nicht nur ein hohes Maß, sondern ein absolutes Maximum erfordern. Denn die Wirtschaftskrise trifft die Zeitarbeitsbranche hart und auch unsere Kundenunternehmen sind von den wenig erfreulichen Entwicklungen nicht verschont geblieben. Auf diese Situation mussten wir als Unternehmensführung schnell und gleichzeitig mit Weitsicht reagieren. Aufgrund der Dramatik des Konjunktureinbruchs waren dabei auch die Einführung von Kurzarbeit sowie ein Stellenabbau nicht zu vermeiden. Und jeder einzelne von uns musste und muss je nach Position durchaus schmerzhafte Veränderungen akzeptieren bzw. sich von einigen liebgewonnenen Annehmlichkeiten verabschieden. Doch nur durch das konsequente Handeln haben wir es schaffen können, Trenkwalder Deutschland so aufzustellen, dass das erfolgreiche Bestehen des Unternehmens auch in den kommenden schwierigen Monaten gesichert ist. Bereits heute zeigt sich, dass einige Mitbewerber, die die notwendigen Schritte nicht oder zu spät eingeleitet haben, mit viel größeren Problemen zu kämpfen haben. Einige Unternehmen werden bis Ende des Jahres vom Markt verschwunden sein, davon ist auszugehen. Eine der Maßnahmen, um Trenkwalder Deutschland besser und effizienter aufzustellen, ist die Vereinigung der bisher getrennten Zeitarbeitsgesellschaften zu einer einzigen, großen Zeitarbeitsfirma: Der Trenkwalder Personaldienste GmbH. Auf Seite 3 finden Sie hierzu ebenso

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Und nicht zuletzt möchten wir Sie an dieser Stelle über eine Änderung in der Geschäftsführung der Zeitarbeit informieren: Der bisherige CEO Hermann Mairhofer wechselte im Februar in den Vorstand der Trenkwalder International AG, Wien, und wird dort schwerpunktmäßig für den osteuropäischen Markt verantwortlich sein. Die Geschäftsführung der Trenkwalder Personaldienste GmbH bilden nun Michael Wieneke (41), Goran Lalos (38) und Darko Lalos (35), die bereits in der Vergangenheit gemeinsam mit Hermann Mairhofer die Geschicke des Unternehmens leiteten. Wieneke ist für die Vertriebsgebiete Nord/Ost und Süd/ Ost zuständig und wird zusätzlich die Leitung der Zentrale in München übernehmen. Goran Lalos verantwortet das Vertriebsgebiet Nord/ West und Darko Lalos die Region Süd/West. Sie sehen: Wir sind immer in Bewegung, unser Handeln ist auf eine erfolgreiche Zukunft ausgerichtet. Und auch Sie haben Ihren Teil dazu beigetragen, dass Trenkwalder Deutschland trotz der schwierigen Rahmenbedingungen heute durchaus optimistisch in die Zukunft blicken kann. Und wenn die Gewitterwolken der Wirtschaftskrise sich wieder verziehen, werden wir im Vergleich zu den Wettbewerbern gestärkt durchstarten. Gemeinsam. In diesem Sinne wünschen wir uns allen viel Erfolg für die vor uns liegenden Monate. Ihre Geschäftsführung

Michael Wieneke

Darko Lalos

Goran Lalos

Seit 10 Jahren bei Trenkwalder ist: Christoph van Nek

Seit 5 Jahren bei Trenkwalder sind: Marco Andre Anwander Eugen Braun Anna Gagin Alexander Gette Torsten Ihlardt Alexander Kusnezow Baris Pekbak Manuel Romainczyk Ella Walter

Birgit Augustin Sabine Breimaier Alexandra Gern Nicole Gründl Paul Klein Daniel Lodni Erika Prislinger Klaus Viereck Michell Westphal

Seit 3 Jahren bei Trenkwalder sind: Malte Erik Adelmann Filiz Algül Katja Altinsoy Natalia Bangerdt Edith Bartosch Christa Barz Jörg Beckhof Ida Bolisbekov Bahar Borazanci Rudolf Brunner Simona Burmann Abdellatif El Haddaoui Gabriele Faist Veronika Fischer Viktoria Freund Rene Freyer Markus Fürbaß Nikolai Gerdt Martin Gora Christian Grab Petra Haberl Rainer Karl Heuschkel Hannelore Hiller Erna Hirschfeld Jakob Holzmann Konstantin Ilin Wilfried Jentsch Armin Kerler Mario Knackmuß Eduard Kober Andrea Krappmann Helmut Kühnel Peter Lieder Alexander Lucer Larissa Miller Johannes Nusser Maria Teresa Perrotta Sabine Potthast Mike Rehbaum Peter Rezac Ronny Roßberg Peter Sailer Markus Schering Luba Schmidt Rene Schulze Heide Maria Siflis Jure Steven Simunovic Thorsten Stiehler Vladimir Straub Thomas Tannert Torsten Troschke Kristijan Vranek Sebastian Wanke Alexander Welsch Daniela Westenthanner Ralf Wöltje Hubert Zehetmair Amel Zejnilovic Gerhard Zylla

Markus Alfort Hakan Altin Corinne Auer Naifa Baralic Friedrich Barwich Elena Batenkow Michael Blank Eugen Böpple Kurt Bruckner Lydia Bulatov Raze Butaja Michael Engel Jakob Fast Walter Fleischer Heiko Frey Romy Friedrich Diana Georgiew Manuel Göhr Gerhard Gottsmann Michael Haack Detlef Hain Dana Hieke Uwe Hintz Hans-Joachim Holz Angelika Humboldt Peter Janz Viktoria Kailer Alexander Kim Sebastian Knapik Ivan Kool Manuela Kuhn Alexandra Kunert Nikoulitsas Limparis Tobias Miller Michael Monks Juliane Ogonda Wolfgang Poggendorf Anne Preisner Georg Rettenbeck Daniela Roslan Bogdan Sacharczuk Martin Salwik Ilka Schloßer Waldemar Schneider Alexander Sidorenko Vesna Simic Lydia Steinbach Siegfried Strätling Daniel Strobel Andreas Tiwy Jan Dirk Van Balen Wilhelm Wallner Anatoli Warkentin Christian Werner Veronika Winter Sabine Zacher Schrödel Alexander Zeiler Peter Zellner

TRENKWALDER NEWS: NEUE STRUKTUR, TARIFUMSTELLUNG, KURZARBEIT ZEITARBEIT KÜNFTIG UNTER EINEM DACH Die Rahmenbedingungen der Wirtschaft und des Zeitarbeitsmarktes ändern sich stetig. Als Unternehmen müssen wir daher immer wieder überprüfen, wie wir unsere Organisationsstrukturen den Änderungen anpassen und weiter verbessern können. Eine entsprechende Analyse hat zu dem Ergebnis geführt, dass eine Unternehmensaufteilung nach Regionen nicht mehr die optimale Lösung darstellt. Daher werden wir in Deutschland zukünftig als eine einzige, große Zeitarbeitsfirma auftreten: Die Trenkwalder Personaldienste GmbH. Die neue Struktur bringt enorme Erleichterungen in der Verwaltung und damit signifikante Kosteneinsparungen, die vor allem in Zeiten der Wirtschaftskrise wichtig sind. Gleichzeitig werden wir noch schneller auf Marktentwicklungen reagieren sowie auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter wie auch unserer Kunden eingehen können.

schen Gewerkschaftsbundes (DGB) geschlossen hat. Hinter dieser Tarifgemeinschaft stehen große Industriegewerkschaften wie die IG Metall, Ver.di, IG Bau oder IG BCE. Der BZA-Tarifvertrag garantiert attraktive Arbeits- und Entgeltbedingungen und sichert verlässliche Sozialstandards. Die bisherige partielle Zusammenarbeit von Trenkwalder mit den Christlichen Gewerkschaften für Zeitarbeit und PSA (CGZP) ist somit beendet. Michael Wieneke, Geschäftsführer der Trenkwalder Personaldienste GmbH: „Mit dem BZA verbindet uns bereits eine lange partnerschaftliche Zusammenarbeit. Daher war sich die Geschäftsführung schnell einig, mit der Festlegung auf den BZA-Tarif die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft richtig zu stellen. Sowohl für unser Unternehmen und unsere Kunden, aber auch für unsere Mitarbeiter bringt der BZA-Tarif eine attraktive Tarifbindung.“ Ihre Ansprechpartner stehen Ihnen für jegliche Fragen rund um den BZATarif gerne zur Verfügung.

VERGÜTUNG AB SOFORT AUSSCHLIESSLICH NACH BZA-TARIF

FOLGE DER WIRTSCHAFTSKRISE: EINFÜHRUNG VON KURZARBEIT

Eine weitere bedeutende Änderung bei Trenkwalder betrifft die Tarifpolitik: Seit 1. Mai bringen wir ausschließlich den BZA-Tarif zur Anwendung, den der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) mit der Tarifgemeinschaft des Deut-

Aufgrund der extremen Auswirkungen der aktuellen Krise auf die deutsche Wirtschaft hat der Gesetzgeber in der Zeitarbeit die Möglichkeit der Kurzarbeit wie in anderen Branchen eröffnet. Zur bestmöglichen Bewältigung der schwierigen Situ-

ation und (soweit möglich) zur Vermeidung weiterer Kündigungen ist die Einführung von Kurzarbeit auch bei Trenkwalder unumgänglich. Hierbei wird die Sollarbeitszeit je nach Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum reduziert und für die erbrachte Arbeitszeit 100 Prozent des vereinbarten Lohns/Gehalts gezahlt. Für die Ausfallzeit gleicht die Agentur für Arbeit 60 Prozent (bei Haushalten mit Kindern 67 Prozent) des Nettolohnverlustes durch Kurzarbeitergeld aus. So schmerzlich sicherlich der Verzicht auf einen Teil des normalen Gehaltes ist, so hat Kurzarbeit doch zwei entscheidende Vorteile. Erstens bleibt der Mitarbeiter während des gesamten Zeitraums unverändert sozialversicherungspflichtig bei Trenkwalder beschäftigt. Geht es mit der Wirtschaft wieder aufwärts, so kann der Mitarbeiter kurzfristig wieder in die volle Beschäftigung einsteigen. Zweitens sieht der Gesetzgeber während der Kurzarbeitszeit explizit die Möglichkeit einer Qualifizierung/Weiterbildung vor. Hierfür wurde eine Reihe von Programmen ausgeweitet bzw. neu aufgelegt; diese gleichen wir mit der persönlichen Situation des betroffenen Mitarbeiters ab, z. B. dessen bisheriger Qualifikation, um die bestmögliche zukunftsorientierte Maßnahme zu ermöglichen. Die Ansprechpartner Ihrer Trenkwalder-Geschäftsstelle stehen für Auskünfte rund um die Themen Kurzarbeit und Weiterbildung jederzeit bereit.

TRENKWALDER FOTO-SHOOTING 2009 Trenkwalder startete einen Aufruf an alle Trenkwalder-Mitarbeiter, sich für das Foto-Shooting 2009 zu bewerben. Hierzu gingen uns über 100

Bewerbungen ein – vielen Dank hierfür! Daraus haben wir 13 Mitarbeiter für die Fotoaufnahmen am 21. März eingeladen. Die besten Fotos wer-

den für unsere Werbemaßnahmen verwendet. Bei allen Bewerbern und Teilnehmern möchten wir uns herzlich für Ihren Einsatz bedanken.

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Der gesunde Rezept-Tipp vom Trenkwalder Fitness Coach Stefan Schubart:

DIE TRENKWALDER INFOSEITE

AMARANTH-GRATIN MIT LAUCH

ZUTATEN FÜR 2 PERSONEN: 100g

DEUTSCHLAND BEWEGT SICH Die Sonne scheint und schon treibt es uns an die frische Luft. Neben dem kleinen Spaziergang kann man sich aber auch auf andere Art und Weise dem Sommer annähern: RAD FAHREN: Egal, ob mit dem bequemen Stadtbike oder mit einem sportlichen Rennrad – die richtige Ausrüstung und Vorbereitung ist wichtig. Als erstes sollten der Frühjahrsputz und ggf. kleine Reparaturen erledigt werden. Dazu kommt die richtige Kleidung: atmungsaktiv, bequem und für jedes Wetter geeignet sollte sie sein. Zusätzlich ist ein Schutzhelm empfehlenswert, denn Sicherheit geht vor! Und bevor Sie sich nun in den Sattel schwingen, können Sie bei der Stadtinformation Ihrer Gemeinde einen Plan mit den verschiedenen Radtouren der Region holen – damit jeder Ausflug etwas Besonderes wird. INLINE SKATEN: Auch beim Skaten steht die Sicherheit an vorderster Stelle. Gelenk-, Knie-, Ellebogenund Kopfschutz sollte zur Standardausstattung zählen. Vor dem Einsatz nach dem Winter sollte erstmal wieder geübt werden – vor allem das Bremsen, um keine böse Überraschung zu erleben. Einige Gemeinden bieten auch spezielle Touren für Skater. Fragen Sie einfach mal nach. NORDIC WALKING: Hier ist ein Einführungskurs ratsam, damit die richtige Technik erlernt wird. Die Ausrüstung für ein Probetraining kann man oftmals auch im Sportverein oder Sportgeschäft ausleihen. In vielen Orten haben sich Gruppen für gemeinsame Ausflüge zusammengeschlossen. Sicher gibt es auch in Ihrer Region schon Aktive. Ansonsten gründen Sie doch einfach selber eine Gruppe – Bewegung in der Gruppe macht mehr Spaß! JOGGEN: Der Klassiker. Wichtig ist das richtige Schuhwerk. Lassen Sie sich dafür in einem Fachgeschäft beraten. Tipp: nicht immer auf befestigten Wegen laufen, sondern ab in die Natur.

AKTUELLE JOBS Büroassistenz (m/w) | München

Fachhelfer Anlagentechnik (m/w) | Düsseldorf

Bürofachkraft (m/w) | Düsseldorf

Gabelstaplerfahrer (m/w) | Düsseldorf

Berufskraftfahrer (m/w) | Altötting

Maler/Lackierer (m/w) | München

Call-Center-Agents (m/w) | Köln

Produktionshelfer (m/w) | Altötting

Elektroniker (m/w) | Kempten Elektrotechniker (m/w) | Augsburg

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Weitere Stellenangebote finden Sie unter www.trenkwalder.com/de (Stand: Mai/Juni 2009)

1 Tl. 200cl etwas etwas 150g 100g etwas

Amaranth aus dem Reformhaus oder Bioladen Butter/Margarine Milch Soja-Sauce Muskatnuss gerieben Lauch Mozzarella Fett für die Form

Backofen auf 200 Grad (Gas Stufe 3) vorheizen. Amaranth in einem Topf im zerlassenen Fett anbraten, mit der Milch angießen und mit Soja-Sauce, Pfeffer und Muskat würzig abschmecken. 10 Minuten bei kleiner Hitze quellen lassen. Wurzel, Außenblätter und Blattenden von der Lauchstange entfernen, die Stange in 1cm dicke Abschnitte teilen. In ein Sieb geben, gut abbrausen und abtropfen lassen. Die Lauchringe mit einem kleinen Schuss Wasser in einen Topf geben und garen. Dann Amaranth mit der Lauchflüssigkeit in eine gefettete kleine Auflaufform (Durchmesser ca. 18 cm) geben. Mit den Lauchringen bedecken, diese mit SojaSauce, Pfeffer und Muskat würzen. Mozzarella in Würfel schneiden und über den Lauchringen verteilen. Die Form in den heißen Ofen schieben und 15-20 Minuten gratinieren.

Übrigens: Amaranth ist ein Hauptnahrungsmittel der Inkas und Azteken und stellt hinsichtlich der Inhaltstoffe selbst Vollkornvarianten heimischer Getreidesorten in den Schatten.

STARKE MITARBEITER

WERNER MARK

ZEHN JAHRE ZEITARBEIT Zählt Werner Mark zusammen, wie lange er schon in der Zeitarbeit beschäftigt ist, kommt er auf die stolze Zahl von zehn Jahren. Während dieser Zeit wurde ihm ein ganz einfacher, aber grundlegender Wunsch erfüllt: „Ich will arbeiten und das nicht zu wenig. Das hat mir Trenkwalder bisher immer möglich gemacht. Und sogar mein Anliegen, in oder um München herum eingesetzt zu werden, wurde immer berücksichtigt.“ Resultat: Dieses Jahr feiert Werner Mark sein zehntes Oktoberfest in München. Ganz ohne Kompromisse geht es zwar nicht, denn alle vier Wochen pendelt Werner Mark von München nach Hoyerswerda, wo er mit seiner Frau lebt. Das ist nicht immer einfach, doch das Ehepaar hat sich gut darauf eingestellt. „Zehn Jahre Zeitarbeit ergeben 25 Jahre glückliche Ehe. Wenn ich nach Hause komme, nutzen wir die gemeinsame Zeit vollkommen aus und genießen jeden Moment.“ Hinzu kommt, dass Herr Mark seiner Frau stets körperlich fit entgegen treten kann. Denn nicht nur beim Job, sondern auch auf dem Fahrrad zeigt er sich sehr motiviert und fährt jeden Tag mit seinem geliebten Drahtesel zur Arbeit.

ANNA PHILIPP

ROLAND LEHNER

MIT TRENKWALDER GING ES BERGAUF

ANFÄNGLICHER SKEPSIS FOLGTE GROSSES VERTRAUEN

Anna Philipp ist nun schon seit knapp zwei Jahren bei Trenkwalder und fühlt sich sehr wohl im Unternehmen. Zuvor war sie bei einem Sicherheitsdienst beschäftigt, der kurzfristig schließen musste. Anna Philipp verlor ihren Job und musste sich von einem Minijob zum nächsten hangeln. Hinzu kamen gesundheitliche Probleme, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben denkbar schwierig gestalteten. „Mein Mann brachte mich irgendwann auf die Idee, es bei Trenkwalder zu versuchen. Er ist schon eine ganze Weile bei Trenkwalder beschäftigt und sehr zufrieden. Wahrscheinlich wird er sogar in nächster Zeit übernommen.“ Trenkwalder lud Anna Philipp direkt zum Bewerbungsgespräch ein. Schon wenige Tage später bekam sie einen Anruf und konnte bei der Firma Deuerer anfangen. Mittlerweile ist Sie zur Schichtbegleiterin aufgestiegen. Sie hat einen Job mit Verantwortung und in einigen ihrer Kollegen sogar Freunde gefunden.

Seit Oktober 2008 ist Roland Lehner nun bei Trenkwalder. Sein früherer Arbeitgeber, eine bekannte Matratzenkette, hatte ihm kurzfristig aufgrund von Rationalisierungsmaßnahmen gekündigt. Von heute auf morgen stand er ohne Arbeit und Zukunftsperspektive da. Nachdem Roland Lehner vier Monate vergeblich auf Jobsuche gewesen war und ihm auch das Arbeitsamt nichts hatte anbieten können, beschloss er, sich bei Trenkwalder zu bewerben. „Meine anfängliche Skepsis konnte ich ablegen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die heutige Arbeitswelt viel an Menschlichkeit vermissen lässt. Es gibt mir ein gutes Gefühl, dass ich das von Trenkwalder nicht behaupten kann.“ Rückblickend ist Herr Lehner froh, dass er sich überwunden hat, den Weg der Zeitarbeit auszuprobieren. Trenkwalder gibt ihm Sicherheit und die nötige innere Ruhe, sich zusätzlich seinem Hobby, dem Kegeln, zu widmen. Seit zehn Jahren übt er diesen Sport nun schon in einem Heilbronner Kegelclub aus und weiß Niederlagen zu verkraften. Denn eines hat er gelernt: Jeder Niederlage folgt mit Sicherheit wieder ein Erfolg.

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GUTES ZUSAMMENSPIEL: KUNDE – MITARBEITER – TRENKWALDER DIE HERMES ARZNEIMITTEL GMBH UND TRENKWALDER-MITARBEITER MIKE BERGER IM INTERVIEW Hermes Arzneimittel GmbH Branche: Pharmaindustrie Interviewpartner: Karl Haidt (Hermes Arzneimittel GmbH, Leiter Einwaage/Granulierung) HERMES Arzneimittel ist einer der führenden Anbieter und Hersteller hochwertiger Produkte für die Selbstmedikation. Im Produktionsbetrieb Wolfratshausen werden seit 1994 jährlich ca. 650 Mio. Brausetabletten hergestellt und ein Großteil der bekannten HERMES-Produkte verblistert und verpackt.

v.l.n.r.: Peter Winkler (Geschäftsstellenleiter Trenkwalder), Mike Berger (Trenkwalder Produktionshelfer) und Karl Haidt (Leiter Einwaage/Granulierung, Hermes Arzneimittel)

Wodurch hat Trenkwalder Sie überzeugt? Mitarbeiter, Mike Berger: Ich war arbeitslos und konnte keine Anstellung finden. Daraufhin habe ich mich bei Trenkwalder beworben. Ich wollte endlich raus aus der Arbeitslosigkeit, schließlich war ich schon mal zwei Jahre ohne Arbeit – eine Erfahrung, die ich nicht noch ein weiteres Mal machen möchte. Trenkwalder konnte mich bereits nach einem knappen Monat vermitteln. Besser hätte es kaum laufen können.

Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Trenkwalder ist ein Unternehmen, mit dem wir immer positive Erfahrungen gemacht haben. Ich schätze die sehr gute Personalauswahl. Die Mitarbeiter, die uns von Trenkwalder vermittelt werden, verfügen stets über das nötige Know-how und kommen idealerweise aus der Region. Somit müssen die Angestellten nicht pendeln und eine Doppelbelastung fällt weg. Das wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima aus. Wie zufrieden sind sie mit der Betreuung durch Trenkwalder? Mitarbeiter, Mike Berger: Ich bin seit 2005 bei Trenkwalder angestellt und in dieser Zeit habe ich bereits für mehrere Unternehmen gearbeitet. In den vier Jahren bei Trenkwalder hatte ich nie Grund zur Klage. Meine Ansprechpartner stehen bei Fragen immer zur Verfügung, so dass ich mich rundum gut betreut fühle.

Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Die gute Betreuung spiegelt sich natürlich auch in der Zusammenarbeit mit uns wider. Wir haben schon gewisse Anforderungen an unsere Mitarbeiter. Sie sollten über Erfahrung in der Pharmaindustrie oder über eine Berufsausbildung im entsprechenden Bereich verfügen. Diese Anforderungen werden von Trenkwalder stets erfüllt. Wie werden die Mitarbeiter in das Unternehmen integriert? Mitarbeiter, Mike Berger: Ich werde bei Hermes vollständig in das Unternehmen integriert und spüre absolut keine Unterschiede zwischen Festangestellten und Trenkwalder-Mitarbeitern. Ich verstehe mich gut mit meinen Kollegen und habe auch Spaß an meiner derzeitigen Tätigkeit. Hermes Arzneimittel, Karl Haidt: Es ist uns wichtig, dass für jeden Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten, egal ob es sich um einen Festangestellten oder einen Trenkwalder-Mitarbeiter handelt. Jeder, der für uns arbeitet, hat dieselben Anforderungen zu erfüllen und genießt die gleiche gute Behandlung. Und wenn die Arbeitsleistung und die Integration in das Team stimmen, schließen wir eine Übernahme nicht aus.

3 JAHRE TRENKWALDER UND 1860 Seit Beginn der Saison 2006/2007 war Trenkwalder als Sponsor des TSV München tätig – zunächst eine Saison als Presenter, dann zwei Jahre als Hauptsponsor. Mit Ende der aktuellen Saison, ziehen wir uns komplett aus dem Sponsoring zurück – eine bedauernswerte, aber logische und zukunftsorientierte Entscheidung, um während und nach der derzeitigen Wirtschaftskrise, mit Ihnen gemeinsam, erfolgreich am Markt tätig zu sein. Wir möchten diese Ausgabe des Job-Reports nutzen, um Highlights unseres Engagements Revue passieren zu lassen: 51x Löwen-Insider: Exklusive Stadionführung am Spieltag 19x Traumjob im 1860 Umfeld Außerdem: 40.000 Saisonspielpläne, 25.000 Freundschaftsbändchen, 213 Trikotverlosungen und vieles mehr

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Die Löwen-Job-Offensive – Ziel: kein arbeitsuchender Löwen Fan mehr

17x Fan-Reporter: Private Fan-Fragen an die Profis

Christian Bauer, der erste über die Löwen Job Offensive vermittelte 1860-Fan im Interview mit Stadionsprecher Stefan Schneider

Fan-Reporter Mathias Kjer mit seinem Sohn und Fabian Johnson

Das Sponsoring mit all diesen Aktionen hat dazu beigetragen, dass Ihr Arbeitgeber Trenkwalder bundesweit seinen Bekanntheitsgrad deutlich steigern konnte – somit wurde das Hauptziel unseres Engagements beim TSV 1860 München mehr als erreicht!

MITARBEITERVERGÜNSTIGUNGEN – IHRE VORTEILE DURCH VIELE KOOPERATIONSPARTNER Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihr Arbeitgeber Trenkwalder hat zahlreiche Kooperationen mit namhaften Unternehmen abgeschlossen, die alle ein Ziel verfolgen: Ihnen als Mitarbeiter/in von Trenkwalder einen Zusatznutzen zu verschaffen. Die folgende Übersicht zeigt die einzelnen Branchen und unsere bzw. Ihre dazugehörigen Kooperationspartner: BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE…………… TPC FINANZEN ………………… HypoVereinsbank (HVB) KRANKENKASSE ……………………………………… DAK VERSICHERUNG ………………………… Hanse Merkur STEUERN …………………………………………………… BDL HOTELS ……………………………………… Choice Hotels

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE: THE PENSION CONSULTANCY (TPC) Die beschlossene Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre zeigt, dass das Thema Altersvorsorge nach wie vor brandaktuell ist und die gesetzlichen Ansprüche nur eine Grundversorgung darstellen können. Der Gesetzgeber hat in diesem Sinne gezielte Anreize über die betriebliche Vorsorge (bAV) entwickelt und gestärkt. Durch unseren Kooperationspartner TPC profitieren Sie in der betrieblichen Altersvorsorge in besonderem Maße: Steuerfreie Einzahlung und unbegrenzte Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge bis 4% der Beitragsbemessungsgrenze (2009: 2.592 EUR p.a.) Sonderkonditionen durch Gruppenvertrag für alle Mitarbeiter Exklusivitätsvorteile durch besondere Leistungen – keine Standardlösungen von Produktanbietern Flexibilitätsvorteile durch Möglichkeit der Übertragung (Portabilität) und Weiterführung zu gleichen Konditionen Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers erhöhen die Versorgung

FINANZEN: HYPOVEREINSBANK (HVB) Mit der HVB konnte ein attraktives Paket für alle Trenkwalder-Mitarbeiter/innen geschnürt werden. Sie profitieren von exklusiven Sonderkonditionen in den Bereichen: HVB-Willkommenskonto (kostenloses, verzinstes Gehaltskonto) Vermögensanlage Kredit Immobilienfinanzierung KRANKENKASSE: DAK Seit 1.1.2009 gilt für alle Krankenkassen ein einheitlicher Beitragssatz. Der preisorientierte Wettbewerb tritt damit in den Hintergrund. Die DAK bietet Service, Beratung, Kundennähe, innovative Leistungen und: Beitragseinsparung durch Prämienzahlung für gesunde Lebensweise Sonderkonditionen bei Zusatzversicherungen, abgestimmt auf die Leistungen der DAK. Damit Gesundheit nicht zum Luxus wird! Attraktiver Welcome-Gutschein VERSICHERUNG: HANSE MERKUR Die Hanse Merkur gewährt Ihnen im Rahmen der Kooperation mit Trenkwalder folgende Sonderkonditionen: 3 Monate beitragsfrei bei Abschluss einer Unfall-, Privathaftpflicht-, Hausrat- oder Wohngebäudeversicherung 10% Nachlass in der KFZ-Versicherung Grundsätzlicher 5%-Nachlass bei Abschluss eines 3-Jahresvertrages Nochmals 5% Bündelrabatt bei Wechsel zum Kooperationspartner DAK

STEUERN: BUND DER DEUTSCHEN LOHNSTEUERHILFEVEREINE (BDL) Ab sofort können alle Trenkwalder-Mitarbeiter/ Innen ganzjährig Hilfestellungen in steuerlichen Fragen bis hin zum Ausfüllen der Einkommensteuererklärung in Anspruch nehmen. Der Jahresbeitrag ist einkommensabhängig und wird für unsere Mitarbeiter zwischen 50,– und 120,– EUR liegen. Der exklusive Vorteil für alle Trenkwalder-Mitarbeiter: Die einmalige Aufnahmegebühr wird erlassen! Hier finden Sie Ihren persönlichen BDL-Ansprechpartner: Im Internet folgenden Link aufrufen: http://www.bdl-online.de/koop Benutzername „trenk1“, Passwort: „walder1“ HOTELS: CHOICE HOTELS INTERNATIONAL Mit über 5.700 Hotels in 38 Ländern ist Choice Hotels International eine der größten Hotelgruppen der Welt. In Europa ist Choice Hotels Europe mit fast 500 Hotels der Marken ComfortTM, QualityTM und Clarion vertreten. Die Trenkwalder VIP-Nummer lautet: 00065905, einzugeben auf den Seiten: www.choicehotels.de oder www.choicehotels.com Damit erhalten Sie bei Online-Buchung eine Ermäßigung von 5% auf den Tagestiefstpreis Informieren Sie sich über alle Kooperationen in Ihrer Trenkwalder-Geschäftsstelle. Die Mitarbeiter vor Ort geben Ihnen gerne weitere Informationen! Profitieren Sie von den vielen Vorteilen, die Ihr Arbeitgeber Trenkwalder bei den Kooperationspartnern für Sie erreichen konnte.

UNSERE STANDORTE IN DEUTSCHLAND 01099 Dresden | Bautzner Str. 18 03046 Cottbus | Wilhelmstraße 3 04107 Leipzig | Karl-Liebknecht-Str. 16 04109 Leipzig | Nikolaistraße 27-29 10119 Berlin | Torstraße 117 10969 Berlin | Markgrafen Straße 62/63 13435 Berlin | Wallenroder Straße 8-10 20095 Hamburg | Chilehaus A, Fischertwiete 2 21029 Hamburg | Bergedorfer Straße 131 30169 Hannover | Hildesheimer Straße11 33098 Paderborn | Busdorfwall 18 33602 Bielefeld | Alfred-Bozi-Straße 12 39104 Magdeburg | Hasselbachplatz 4 40211 Düsseldorf | Am Wehrhahn 32 41061 Mönchengladbach | Stepgesstraße 48 44809 Bochum | Herner Straße 299 46399 Bocholt | Dinxperloer Straße 1 47533 Kleve | Prinzenhof 6 49074 Osnabrück | Schlagvorder Straße 22 50672 Köln | Hohenzollernring 50 52062 Aachen | Buchkremer Straße 6 53879 Euskirchen | Kölner Straße 73 60313 Frankfurt a. Main | Zeil 46 65189 Wiesbaden | Neugasse 5 67059 Ludwigshafen | Berliner Straße 23a 70173 Stuttgart | Königstraße 35 70563 Stuttgart | Wankelstraße 14 72764 Reutlingen | Oskar-Kalbfell-Platz 8 73033 Göppingen | Poststraße 39/41 74072 Heilbronn | Fleiner Straße 30 74653 Künzelsau | Stettenstraße 18-20 74722 Buchen | Abt-Bessel-Straße 7 75015 Bretten | Marktplatz 15 76646 Bruchsal | Kaiserstraße 105

Von der Bewerbung zum Job 77652 Offenburg | Metzgerstraße 4 78224 Singen | Schwarzwaldstraße 36 78532 Tuttlingen | Königstraße 13 78628 Rottweil | Predigerstraße 6-8 79098 Freiburg | Bismarckallee 7a 80335 München | Nymphenburger Straße 1 81667 München | Orleansplatz 11 81677 München | Klausenburger Straße 4 82538 Geretsried | Elbestraße 25-27a 83022 Rosenheim | Am Roßacker 6 83278 Traunstein | Crailsheimstraße 5 83512 Wasserburg am Inn | Ledererzeile 31b 84503 Altötting | Chiemgaustraße 25 85051 Ingolstadt | Münchener Straße 89 86150 Augsburg | Schaezlerstraße 13 1/2 86720 Nördlingen | Herrengasse 39 87435 Kempten | Kronenstraße 27 87700 Memmingen | Martin-Luther-Platz 9 88212 Ravensburg | Rossbachstraße 9 89073 Ulm | Donaustraße 5 89073 Ulm | Neue Straße 85 90443 Nürnberg | Frauentorgraben 17 93051 Regensburg | Kumpfmühler Straße 30 94469 Deggendorf | Nördlicher Stadtgraben 5 97980 Bad Mergentheim | Johann-Hammer-Str. 24 97990 Weikersheim | Schulstraße 7 99085 Erfurt | Leipziger Straße 2 99817 Eisenach | Katharinenstraße 107-109

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direkte Bewerbung auf ein konkretes Inserat oder Initiativbewerbung (auf unserer Website www.trenkwalder.com oder in einer der Trenkwalder Filialen)

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BEWERBUNGSGESPRÄCH BEI TRENKWALDER

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BEI PASSENDEM STELLENANGEBOT 2 KONTAKT

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Zentrale Trenkwalder Deutschland Klausenburger Straße 4 | 81677 München [email protected]

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Mitarbeiterhotline: (08 00) 0 24 44 40

Weitere Informationen sowie alle

Kostenlose Bewerberhotline: (08 00) 8 00 20 22 aktuellen Jobs finden Sie auf: www.trenkwalder.com/de

RÄTSEL ZUR ARBEITSSICHERHEIT WELCHE VORTEILE BIETET IHNEN TRENKWALDER? 1)

Persönliche TEUEGRNUB

2)

Chance auf AHMBERÜEN

3)

Pünktliche HLUHNZLNGOA

4)

Sicherheit eines EHMNTEßORGUNRSNE

5)

Volle soziale CHERBSINUAG

6)

Geprüfte Sicherheit am TSPLRBETZIAA

Sie haben ein interessantes Hobby, einen außergewöhnlichen Arbeitseinsatz, eine Anmerkung oder eine Idee, die Sie uns mitteilen wollen? Dann schreiben Sie an: [email protected]

5: Absicherung, 6: Arbeitsplatz) (Lösungen: 1: Betreuung, 2: Übernahme, 3: Lohnzahlung, 4: Großunternehmens,

HERAUSGEBER: Trenkwalder Personaldienste GmbH | Klausenburger Straße 4 | 81677 München | Telefon: (0 89) 99 19 99-0 | Fax: -1 99 | Registergericht München HRB 160086 | UID-Nr. DE 812937197 FRAGEN UND LESERBRIEFE BITTE AN: [email protected] AUFLAGE: 10.000 | DRUCK: Chiemgau Druck GmbH, Traunstein| Gestaltung und Satz: KUSE.DE Werbeagentur, Traunstein | Fotos Trenkwalder Fotoshooting: Manuel Übler, München Wir bitten um Verständnis, wenn in einzelnen Beiträgen nur die männliche oder weibliche Bezeichnung für Personen gewählt wurde. Diese sprachliche Ungenauigkeit wurde in Kauf genommen, um die Lektüre zu erleichtern. Wir übernehmen keinerlei Gewähr für die Aktualität, Korrektheit und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen. Die Informationen werden nach bestem Wissen und Gewissen bereitgestellt und veröffentlicht. Diesbezügliche Haftungsansprüche gegen den Herausgeber oder gegen die Mitarbeiter am Job-Report sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.