Pressearbeit - Ausbildung Fortbildung Umschulung

AUSBILDUNG - FORTBILDUNG - UMSCHULUNG Privates Bildungsinstitut GmbH

AFU

Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZWV durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur GmbH AFU Privates Bildungsinstitut GmbH 38820 Halberstadt; Rudolf - Diesel - Straße 14

Praktikumsmaßnahme zur beruflichen Eingliederung erfolgreich abgeschlossen Die aus Mitteln des Operationellen Programms des Europäischen Sozialfonds SachsenAnhalt 2007 – 2013 zur Umsetzung der Strukturpolitik der Europäischen Union vom 01.04.2014

bis

zum

31.03.2015

geförderte

Praktikumsmaßnahme

zur

beruflichen

Eingliederung erwies sich erneut als sehr wirksames Instrument zur beruflichen Wiedereingliederung von Langzeitarbeitslosen, Personen ab vollendetem 50. Lebensjahr, Alleinerziehenden,

Berufsrückkehrerinnen

und

Berufsrückkehrern,

Nichtleistungsempfangenden und Menschen mit Migrationshintergrund.

Insgesamt konnten 58 Teilnehmerinnen und 81 Teilnehmer in das Projekt aufgenommen werden. Die

überwiegende

Mehrheit

der

zugewiesenen

Teilnehmer,

es waren

132,

war

langzeitarbeitslos. 22 Teilnehmende waren Alleinerziehende. In der Zielgruppe “ ältere Arbeitnehmer über 50 Jahre“ waren es 13 Teilnehmende. Außerdem konnten wir durch das Projekt 2 Teilnehmerinnen mit Migrationshintergrund berücksichtigen.

Dabei wurden die Arbeitsuchenden zunächst vom erfahrenen Projektteam auf den Praktikumseinsatz vorbereitet. Nach einer einwöchigen Beratungs- und Orientierungsphase, an die sich die soziale Kompetenzentwicklung in den Projektwochen anschloss, erfolgte der Praktikumseinstieg. Die Projektteilnehmer konnten dann gut vorbereitet ihr Wissen und Können unter Beweis stellen. Während der gesamten Praktikumszeit, die maximal 3 Monate bei einem Arbeitgeber betrug, erfolgte die sozialpädagogische Betreuung vor Ort. Im Bedarfsfall wurden die Teilnehmer zusätzlich fachlich qualifiziert.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Unterstützt wurde das Projektteam der AFU GmbH dabei von zahlreichen Arbeitgebern der Region, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren. Zu ihnen zählen u.a.: 

AFW Health Care Service GmbH,



Krage und Gerloff Logistik GmbH Schwanebeck



Behrens Bau GmbH,



Gebäudereinigung Sebastian Scheibler,



Eckstein & Sommer GmbH,



E-Center Halberstadt



Harzer Kurierdienst,



Aldi GmbG & Co.KG,



DEKRA Arbeit GmbH,



AWO Kinder und Jugend GmbH,



ETIKON Deutschland GmbH & Co KG,



Sicherheits-Service GmbH



Wundram Gebäudemanagement,



FTC Kinobetriebs GmbH,



Nickel & Goeldner Spedition GmbH



Diakonisches Werk im Kirchenkreis Halberstadt e.v,



AB Zeitpersonal GmbH



A & M Service Partner GmbH



Diakonie- Sozialstation Schladen gGmbH



BCNH Bauelemente Centrum Nordharz GmbH



Senioren- und Krankenpflege Sabine Keil



Menü Express GmbH,



AFU Privates Bildungsinstitut GmbH



ZAG Zeitarbeitsgesellschaft GmbH Kassel,



Tscherpel Haustechnik GmbH



Sozial- und Pflegeservice Regina Preiß,

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Im Ergebnis des Projektes konnten 36 Teilnehmende in eine sozialversicherungs-pflichtige Beschäftigung bei regionalen Arbeitgebern vermittelt werden. Dabei wurden alle Beteiligten stets sehr gut durch die Mitarbeiter und den Arbeitgeberservice der KoBa Landkreis Harz und der Agentur für Arbeit unterstützt. An Hand einiger Beispiele möchten wir die konkrete Entwicklung einzelner Teilnehmer, ihre Erwartungen und die Auswirkungen ihrer Vermittlung für ihren weiteren Lebensweg beschreiben.

1. Frau S. B ist 36 Jahre alt, hat einen Realschulabschluss und ist gelernte Bürokauffrau. Nach ihrer Ausbildung 1998 konnte sie trotz umfangreicher Bemühungen in der Region keinen Arbeitsplatz finden, so dass sie daran dachte, die Region zu verlassen. Durch die Teilnahme an der Praktikumsmaßnahme ergaben sich für sie neue Chancen. So konnten wir durch das Projekt ihren Wunsch erfüllen und eine alternative Beschäftigung finden. Die Arbeitgeberkontakte der AFU GmbH ermöglichten es ihr, sich als Serviceassistentin zu erproben. Frau B. überzeugte im Praktikum in der AFW Healthcare Gmbh von ihren Fähigkeiten im Umgang mit kranken Menschen, so dass sie direkt am Anschluss an das Praktikum zum 01.07.2014 sozialversicherungspflichtig im Unternehmen eingestellt werden konnte. Sie trägt sich nun nicht mehr mit dem Gedanken, den Harzkreis zu verlassen, sondern sie wird sich mit ihrer künftigen Familie ein Leben in der Region aufbauen.

2. Frau K. S. ist 33 Jahre alt und hat zwei Kinder im Alter von 4 und 14 Jahren. Sie hat einen erweiterten Realschulabschluss und den Berufsabschluss als Verkäuferin. Frau S. absolvierte vom 28.04.2014 bis zum 20.09.2014 ein Praktikum in der Firma Gebäudereinigung Sebastian Scheibler, Magdeburger Straße 54, 38820 Halberstadt. Sie überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten, so dass sie zum 09.12.2014

sozialversicherungspflichtig

im

Praktikumsunternehmen

eingestellt

werden konnte. Damit wird einer jungen Familie in der Region eine Perspektive geboten.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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3. Herr S.K. ist 30 Jahre alt, hat den Abschluss der 8.Klasse an einer Sonderschule gemacht und hat keinen Berufsabschluss. Mit Beginn der Maßnahme zeigte er sich wenig motiviert. Sein Verhalten war durch eine negative Arbeitseinstellung geprägt. Intensive

sozialpädagogische

Arbeit

konnte

ihn

schließlich

von

einem

Praktikumseinsatz mit der Aussicht auf eine Festeinstellung bei der Firma Etikon überzeugen. Leider fehlte er dort unentschuldigt, so dass das Praktikum dort beendet werden musste. Es erfolgten zahlreiche Aussprachen mit ihm. Da er nun sein Fehlverhalten einsah, setzten wir nun gemeinsam mit ihm die Bewerbungsaktivitäten fort.

Diese

führten

schließlich

zu

einem

Vorstellungsgespräch

bei

einer

Zeitarbeitsfirma, so dass er zum 15.05.2014 bei der Firma Hohmann Personalleasing in Wernigerode ohne Praktikum eingestellt werden konnte. Leider erhielt er dort eine Kündigung. Weitere Bewerbungsaktivitäten erfolgten, so dass er zum 01.01.2015 eine

Einstellung

bei

der

Firma

Harzer

Kurierdienst,

Inh.

Diana

Tornow,

Röntgenstraße 14, 38820 Halberstadt erhielt. Das Projekt unterstützte Herrn Kanthak, so dass er eine berufliche Perspektive in Sachsen-Anhalt hat.

4. Herr P. R. lebte zum Zeitpunkt des Eintrittes in die Praktikumsmaßnahme in einem Obdachlosenheim, eine Situation, die ihm sehr zu schaffen machte. Deshalb war es sein größter Wunsch, so schnell wie möglich in Arbeit zu kommen, um einen Neustart realisieren zu können. Keine leichte Aufgabe, denn der motivierte Teilnehmer hatte zunächst zahlreiche Probleme, die zuvor geklärt werden mussten. Das Projektteam stellte ihm u.a. Bekleidung zur Verfügung, führte mit ihm Gespräche über Sauberkeit und Hygiene und unterstützte ihn intensiv in seinen Bewerbungsaktivitäten, die sich zur schnellen Verbesserung seiner finanziellen Situation in diesem Fall auch auf die Einstellung bei einer Zeitarbeitsfirma konzentrierten. Dort gelang es uns schließlich, auch eine Festeinstellung für ihn zu erreichen. Durch weitere Betreuung auch nach dem Ausscheiden aus der Praktikumsmaßnahme möchten wir die Beschäftigung des Teilnehmers nachhaltig sichern.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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5. Frau M.B. ist 39 Jahre alt, hat einen erweiterten Realschulabschluss und ist gelernte Hotelfachfrau. Sie arbeitete viele Jahre auf einem Kreuzfahrtschiff und in namhaften Hotels in Deutschland. Nach der Geburt ihrer Tochter vor 3 Jahren zog sie in ihre Heimat zurück. Da sie allein erziehend ist, auf Grund der Arbeitszeiten nicht mehr in ihrem erlernten Beruf tätig sein kann und den regionalen Arbeitsmarkt nicht kennt, wandte sie sich als Nichtleistungsempfangende an die AFU GmbH. Mit Hilfe des Projektteams konnte sie eine alternative Beschäftigung finden. Sie begann ihr Praktikum am 19.05.2014 im AMEOS Klinikum Halberstad. Dort wurde ihr eine Stelle nach dem Praktikum in Aussicht gestellt. Durch Umstrukturierung im Unternehmen konnte der Zeitpunkt jedoch nicht konkretisiert werden. Durch parallel laufende Bewerbungsaktivitäten in der Firma SSH – Sicherheits-Service GmbH, Wehrstedter Straße 48, 38820 Halberstadt, ergab sich dort eine Einsatzmöglichkeit, die bei Eignung eine Festeinstellung zum 01.07.2014 ermöglichte. Deshalb erfolgte ein Praktikumswechsel

zum

04.06.2014,

so dass sie zum

01.07. 2014 eine

Festeinstellung als Bürokauffrau in ihrem Praktikumsunternehmen erhielt.

6. Herr J.G. erhielt zum 01.09.2014 einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag im Praktikumsunternehmen, der Firma Krage und Gerloff Logistik GmbH, nachdem der 48-jährige Maschinenbauer durch das Team der AFU GmbH lernte, sich realistisch einzuschätzen. Sein erstes Praktikum in der Glasmanufaktur Harzkristall GmbH & Co KG verlief wenig vielversprechend. Er fehlte unentschuldigt und vergriff sich gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern im Ton. Arbeitsanweisungen ignorierte er, so dass das Praktikum schließlich vom Praktikumsunternehmen vorzeitig beendet wurde. Zahlreiche Gespräche und Beratungen der Sozialpädagogin, des Anleiters und der Projektleiterin führten zunächst zu keiner Einsicht. Erst durch intensive sozialpädagogische

Arbeit

erfolgte

ein

Umdenken,

das

dann

im

2.

Praktikumsunternehmen zu einer Einstellung führte. Durch eine Einsicht in sein Fehlverhalten und Verhaltenstraining wird Herr G. sich künftig respektvoller gegenüber seinen Mitarbeitern verhalten und durch die gefundene Arbeitsstelle seinen Lebensmittelpunkt in der Region behalten.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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7. Frau S. Sch. ist als Nichtleistungsempfangende in die Praktikumsmaßnahme aufgenommen worden. Sie ist 59 Jahre alt, hat den Abschluss der 12.Klasse (Abitur) und ist von Beruf Agraringenieur. Da sie in diesem Beruf keine Einsatzmöglichkeiten mehr sah, absolvierte sie eine Umschulung zur Kauffrau der Grundstücks-und Wohnungswirtschaft, die sie 1995 beendete. Zunächst arbeitete sie bis 1998 in einer Wohnungsgesellschaft, fand danach jedoch keine Einstellung. Bis 2013 war sie dann freiberuflich tätig. Ihr Ziel in der Praktikumsmaßnahme bestand darin, wieder in eine Festeinstellung zu kommen. Keine leichte Aufgabe für das Projektteam der AFU GmbH, denn Frau S. hatte selbst schon alle Hoffnung aufgegeben, nachdem sie zahlreiche Versuche unternommen hatte. Durch die vorhandenen Kontakte zu den Arbeitgebern der Region konnte

Frau

S.vom 08.04.14 – 07.06.14 ein Praktikum bei einer privaten Zeitarbeitsfirma absolvieren. Dort arbeitete sie sich sehr schnell in die Aufgabengebiete ein, war fleißig und umsichtig. Leider waren zum Praktikumsende jedoch keine freien Stellen vorhanden, die ihr jedoch zu einem späteren Zeitpunkt in Aussicht gestellt wurden. Deshalb boten wir ihr eine weitere Stelle in der Hausverwaltung an. Vom 04.08.2014 bis zum 30.09.2014 absolvierte sie bei der Firma Behrens Bau GmbH ein Praktikum. Dort war der Arbeitgeber so von ihrer Leistung überzeugt, dass sie zum 01.10.2014 eine SV-pflichtige Beschäftigung erhielt. Die Praktika trugen somit dazu bei, den Verbleib einer qualifizierten älteren Arbeitnehmerin in Sachsen-Anhalt zu sichern.

8. Frau K. S. ist 48 Jahre alt, hat den Abschluss der 10. Klasse und ist von Beruf Geflügelzüchterin. In den vergangenen Jahren war sie dann in der Gebäude- und Grünanlagenpflege tätig. Als alleinerziehende Mutter gelang es ihr nicht, wieder in einem ihrer erlernten Berufe zurückzukehren. Durch die Praktikumsmaßnahme konnte sie sich beruflich beweisen und erhielt nun die Chance, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. In ihr neues Tätigkeitsfeld im grünen Bereich fand sie sich schnell hinein und erledigte ihr übertragene Tätigkeiten eigenverantwortlich, so dass sie zum 21.07.2014 vom Praktikumsunternehmen, der Firma Eckstein & SommerGmbH übernommen wurde. Ihre Einsatzzeiten sind familienfreundlich gestaltet

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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worden und ihr wird somit nachhaltig die Möglichkeit gegeben, in ihrer Heimat berufstätig zu sein und damit ihrer Familie eine Zukunft in Sachsen-Anhalt zu bieten.

9. Mit Herrn M. T. fand ein junger Mann durch die Praktikumsmaßnahme eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Sachsen-Anhalt. Der 27-jährige brach zunächst eine Lehre als Wirtschaftsassistent ab. Die Ausbildung zum Kinderpfleger konnte er zwar abschließen, aber nie in dem Beruf arbeiten. Später machte er eine Umschulung zum Bürokaufmann, durch die er gute PC-Kenntnisse erwarb. Leider gelang es ihm nie, in diesem Bereich Berufserfahrungen zu sammeln. Durch die guten Kontakte zu den Arbeitgebern der Region gelang es dem Projektteam der AFU GmbH einen Arbeitgeber zu gewinnen, der Herrn T. die Berufserfahrung ermöglichte, ihn vom 14.05.2014 bis zum 13.08.2014 auf sein späteres Aufgabengebiet einarbeitete und ihn direkt im Anschluss an das Praktikum zum 14.08.2014 sozialversicherungspflichtig einstellte. Dies belegt die passgenaue Auswahl des Praktikumsunternehmens, die dazu führt, dass er somit mit seiner Familie in Halberstadt bleibt.

10. Durch

die

Praktikumsmaßnahme

sozialversicherungspflichtige

konnte

Beschäftigung

auch geführt

Herr

P.

werden.

W.

in

Nach

eine dem

Realschulabschluss absolvierte er eine Ausbildung zur Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft. Da er jedoch keine Arbeit in diesem Bereich fand, aber in der Region Halberstadt seine Familie gründen möchte, versuchte er als Lagerarbeiter mit 1 € Jobs beruflich aktiv zu bleiben. Er wünschte sich, endlich eine anspruchsvollere und dauerhafte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu erhalten. Dabei konnte ihn das Projektteam aktiv unterstützen. Nach dem Praktikum bei der Firma E-Center, wurde er

dort

zum 17.07.2014, direkt im

Anschluss an das Praktikum,

sozialversicherungspflichtig eingestellt. Er wird damit seiner künftigen Familie in der Region eine Perspektive bieten können und seine Kinder werden hier aufwachsen.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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11. Dass dieses Projekt aber auch zur Eingliederung von Rückkehrern beiträgt, belegen die Beispiele von Herrn A. S. und Herrn M. O. Der gelernte Elektromonteur A.S.war nach seiner Ausbildung bundesweit in verschiedenen Berufen als Helfer tätig. Aus familiären Gründen kehrte er nun nach Halberstadt zurück. Sein Wunsch war es, wieder als Elektriker zu arbeiten. Dem Projektteam gelang es, diesen Wunsch zu erfüllen und einen Betrieb zu finden, der bereit war, ihm nach so langer Zeit eine Chance zu geben und ihn intensiv einzuarbeiten. Der Einsatz während des Praktikums erfolgte unter Berücksichtigung der Busfahrzeiten. Der Projektleitung gelang es, die Firma davon zu überzeugen, Herrn S. trotz fehlender Mobilität einzustellen, da sie durch die vorhandenen Kontakte zu einem anderen Arbeitgeber, einer Fahrschule, den baldigen Erwerb des Führerscheines gewährleisten konnte. Bei der Beschaffung eines PKW wird die AFU GmbH mit Unterstützung der Koba, die ihm einen Mietkauf ermöglichen möchte, ebenfalls unterstützend tätig. Durch Fleiß und Umsichtigkeit hat sich Herr S. für die Einstellung empfohlen, die direkt

im

Anschluss

an

das

Praktikum

zum

12.08.2014

bei

dem

Praktikumsunternehmen ETIKON Deutschland GmbH & Co KG, 38828 Rodersdorf, Straße der Freundschaft 8, erfolgte. Er wird mit seiner Familie in Sachsen-Anhalt bleiben. 12. Ein ganz anderer Weg führte Herrn M. O. zur Praktikumsmaßnahme. Nach dem Abitur absolvierte er zunächst ein Studium Informatik, an das sich direkt ein Studium der Bibliotheks- und Informationswissenschaft an der Humboldt Universität und ein Studium „Europäisches Verwaltungsmanagement“ an der Fachhochschule Harz anschloss. Da er nie eine Tätigkeit in diesen Bereichen aufnehmen konnte, absolvierte er von 2010-2012 eine Umschulung zum „Speditionskaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen“. Da er seinen Lebensmittelpunkt wieder in die Harzregion legen wollte, suchte er nun in der Region eine Arbeit. Mit Hilfe der Praktikumsmaßnahme konnte er vom 10.08.2014 bis zum 09.09.2014 ein Praktikum bei der Firma Nickel & Goeldner Spedition GmbH absolvieren. Dort konnte er den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten überzeugen und wurde direkt im Anschluss an das Praktikum zum 10.09.2014 sozialversicherungspflichtig eingestellt. Der 44-jährige

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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wird dadurch in Sachsen-Anhalt bleiben und seine Familie wird ebenfalls ihren Lebensmittelpunkt in Halberstadt haben.

13. Durch Fleiß und Umsichtigkeit konnte Herr St. St. der keinen Schul- und Berufsabschluss hat, mit Hilfe eines Praktikums in Arbeit vermittelt werden. Der 30jährige, nicht mobile Familienvater ist vor kurzem erneut Vater geworden. Dies motivierte ihn, mit Arbeit zum Lebensunterhalt der Familie beizutragen. Auf Grund seines bisherigen beruflichen Werdeganges gelang es ihm allein nicht, einen einstellungswilligen Arbeitgeber von seinem Arbeitswillen zu überzeugen. Deshalb begleiteten wir ihn zum Vorstellungsgespräch und konnten den von uns akquirierten Arbeitgeber davon überzeugen, ihm eine Chance zu geben. Er bewies, dass er arbeiten kann und will und wurde deshalb direkt nach dem Praktikum zum 01.09.2014 bei der Firma Behrens Bau GmbH eingestellt. Damit wird durch das Projekt einer weiteren jungen Familie in Sachsen-Anhalt eine Perspektive gegeben.

14. Herr D. L erhielt zum 01.12.2014 einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag im Praktikumsunternehmen, der Firma Krage und Gerloff Logistik GmbH nachdem der 30-jährige Bau-und Metallmaler durch das Team der AFU GmbH motiviert wurde und lernte, sich realistisch einzuschätzen. Sein erstes Praktikum in der Firma B. verlief wenig vielversprechend. Er zeigte sich wenig motiviert. Es fehlte ihm an Umsichtigkeit und Fleiß. Zahlreiche Gespräche und Beratungen der Sozialpädagogin, des Anleiters und der Projektleiterin führten zunächst zu keiner Einsicht. Erst durch intensive sozialpädagogische Arbeit erfolgte ein Umdenken, das dann im 2. Praktikumsunternehmen zu einer Einstellung führte. Die Freude auf seiner Seite darüber war sehr groß. Durch seine Einsicht in sein Fehlverhalten und Verhaltenstraining wird Herr L. sich künftig mehr in seine Arbeit einbringen und durch die gefundene Arbeitsstelle seinen Lebensmittelpunkt in der Region behalten.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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15. Herr Ch. S. ist 28 Jahr alt, hat einen Hauptschulabschuss und den Berufsabschluss als Maschinen-und Anlagenführer, den er 2010 nach mehreren abgebrochenen Lehren erzielte. Leider hatte er keine Einstellung in diesem Bereich erhalten können. Wir konnten die Firma Etikon als einstellungswilligen Arbeitgeber überzeugen, Herrn S. eine Chance zu geben. Herr S. absolvierte vom 07.07.2014 bis zum 06.10.2014 ein Praktikum in der Firma ETIKON Deutschland GmbH & Co KG, 38828 Rodersdorf, Straße der Freundschaft 8. Herr S. überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 07.10.2014 direkt im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. So wird der Vater zweier Kinder seinen Lebensmittelpunkt in Halberstadt behalten und kann seiner Familie eine Zukunft in der Region bieten.

16. Frau G. K. ist als Nichtleistungsempfangende in die Praktikumsmaßnahme aufgenommen worden. Sie ist 57 Jahre alt, hat den Abschluss der 8.Klasse und ist von Beruf Bäcker. Da sie in diesem Beruf keine Einsatzmöglichkeiten mehr sah, absolvierte sie eine Umschulung zur Fachgehilfin in der Gastronomie, die sie 1998 beendete. Leider gelang es ihr auch in diesem Bereich nicht, einen Arbeitsplatz zu erlangen. Dies liegt aus unserer Sicht daran, dass sie nicht mobil ist und es nicht verstand, ihr Wissen richtig zu präsentieren. Ihr Ziel in der Praktikumsmaßnahme bestand darin, wieder in eine Festeinstellung zu kommen. Keine leichte Aufgabe für das Projektteam der AFU GmbH, denn Frau K. hatte selbst schon alle Hoffnung aufgegeben, nachdem sie zahlreiche Versuche unternommen hatte. Durch die vorhandenen Kontakte zu den Arbeitgebern der Region konnte Frau K. vom 09.07.2014 – 08.10.2014 ein Praktikum als Küchenhilfe im Altenpflegeheim Sankt Stephanus Osterwieck absolvieren. Dort arbeitete sie sich sehr schnell in die Aufgabengebiete ein, war fleißig und umsichtig. So wurde sie direkt im Anschluss an das Praktikum dort eingestellt. Das Praktikum trug somit dazu bei, den Verbleib einer älteren Arbeitnehmerin in Sachsen-Anhalt zu sichern.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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17. Der 27 jährige Ch. N. hat einen Hauptschulabschluss. Die Ausbildung zum Kinderpfleger konnte er 2007 zwar abschließen, aber nie in dem Beruf arbeiten. Mit Helfertätigkeiten, die er nie länger als 1-2 Monate ausübte, konnte er bisher nicht in das Arbeitsleben integriert werden. Durch die guten Kontakte zu den Arbeitgebern der Region gelang es dem Projektteam der AFU GmbH einen Arbeitgeber zu gewinnen, der Herrn N. ein Praktikum vom 03.11.2014 bis zum 02.12.2014 ermöglichte. Da er seine Arbeit im Lager zuverlässig erfüllte, wurde er direkt im Anschluss an das Praktikum zum 03.12.2014

in

der

Firma

Krage

und

Gerloff

Logistik

GmbH

sozialversicherungspflichtig eingestellt. Dies belegt die passgenaue Auswahl des Praktikumsunternehmens, die dazu führte, dass eine Arbeitskraftreserve mobilisiert werden konnte und ein junger Mann eine berufliche Perspektive in seiner Heimat hat. 18. Frau S. R. ist 30 Jahre alt, hat den Abschluss der 10. Klasse und ist von Beruf Gesundheits-und Krankenpflegerin. Ein Beruf der ihr sehr viel Spaß macht und den sie auch künftig ausüben möchte. Als alleinerziehende Mutter ist es allerdings nicht leicht eine Anstellung in diesem Bereich zu erhalten, da meist flexible Arbeitszeiten erforderlich sind. Da ihr Wohnort H. in unmittelbarer Grenze zu Niedersachsen liegt, bestand ihr Wunsch darin, dort zu arbeiten. Gemeinsam suchten wir aber zunächst in Sachsen-Anhalt eine für sie realisierbare Tätigkeit zu finden. Da dies nicht möglich war, unterstützten wir sie bei der aktiven Arbeitsplatzsuche auch in Niedersachsen, schrieben mit ihr zahlreiche Bewerbungen und führten zahlreiche Telefonate mit Arbeitgebern. Durch die Unterstützung des Projektteams konnte sie schließlich zum 01.01.2015 eine Einstellung in der Diakonie- Sozialstation Schladen gGmbH erhalten. Da sie in unmittelbarerer Nähe zu Niedersachsen wohnt, möchte sie Ihren Wohnsitz in Sachsen-Anhalt behalten. Ihr Kind wird die Schule in Sachsen-Anhalt besuchen.

19. Durch

die

Praktikumsmaßnahme

konnte

auch

Frau

J.

S.

in

eine

sozialversicherungspflichtige Beschäftigung geführt werden. Frau S. hat einen Realschulabschluss und den Berufsabschluss als Kinderpflegerin. Frau S. wollte

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZWV durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur GmbH AFU Privates Bildungsinstitut GmbH 38820 Halberstadt; Rudolf - Diesel - Straße 14

auch nur in diesem Bereich vermittelt werden. Aus unseren Erfahrungen wissen wir, dass es sehr schwer ist, Integrationen in diesem Bereich zu erzielen. Für die Arbeit mit den Kindern ist meist der Abschluss als Erzieher notwendig. Durch die vorhandenen Arbeitgeberkontakte . konnten wir dieses Ziel jedoch erreichen. Frau S. absolvierte zunächst vom 12.05.14 – 11.07.14 ein Praktikum in der Firma D. Die Leiterin der Einrichtung lobte ihre Arbeit sehr, konnte aber die Einstellung zu damaligen Zeitpunkt bedauerlicherweise nicht realisieren. Deshalb erfolgte die Umsetzung in die Integrative Kindertagesstätte „Sputnik I. Vom 01.10.-31.10.2014 konnte sie sich dort für eine Einstellung empfehlen, die zum 01.01.2015 über die AWO realisiert werden konnte. Sie wird damit mit ihrer Familie in der Region eine Perspektive bieten können und ihre Kinder werden hier aufwachsen.

20. Frau J. M. ist 25 Jahre alt, hat den Abschluss der 8.Klasse und ist von Beruf Hauswirtschafterin. Intensive sozialpädagogische Arbeit durch das Projektteam war erforderlich, um ihr zu verdeutlichen, dass ihre maßlose Selbstüberschätzung und ihr Auftreten zur Erfolglosigkeit führen. Die Auswertung mehrerer von uns vermittelter Vorstellungsgespräche bewirkten schließlich ein Umdenken, so dass Frau M. vom 12.05.2014 bis zum 27.08.2014 zwei Praktika über das Projekt absolvieren konnte. Dabei wurde sie intensivst betreut und ihr Wissenstand mit den Arbeitgebern permanent ausgewertet, ihr Fortschritte verdeutlicht, aber auch Grenzen aufgezeigt. Auf Grund gesundheitlicher Probleme konnte sie eine ihr in Aussicht gestellte Einstellung im Praktikumsunternehmen nicht annehmen. Wir betreuten sie nach Praktikumsende weiter. So akquirierten wir Stellen für Sie, schrieben mit Ihr Bewerbungen und unterstützten sie sozialpädagogisch. Durch die Unterstützung des Projektteams konnte sie so zum 05.01.2015 sozialversicherungspflichtig in der A. eingestellt werden. Damit konnte die Einstellung von Frau M. durch das Projekt realisiert werden. Nachhaltig trug das Projekt dazu bei, ihre soziale Kompetenz zu verbessern.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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21. Herr D. U. ist 25 Jahre alt, hat den Abschluss der 10. Klasse und ist von Beruf Maler und Lackierer, aber leider nicht mobil. Deshalb hat er nach seiner Ausbildung noch nie sozialversicherungspflichtig arbeiten können. Herr U. absolvierte vom 25.08.2014 bis zum 24.10.2014 ein Praktikum in der Firma B. Leider führte dieses Praktikum zu keiner Einstellung. Der Arbeitgeber stellte ihm aber eine Ausbildung für 2015 in Aussicht. Jahreszeitlich bedingt war nahtlos kein weiterer Praktikumseinsatz als Maler möglich. Das Team der AFU GmbH stärkte die Bewerbungsaktivitäten des Teilnehmers und unterstützte ihn dabei, so dass das Maßnahmeziel -die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung - doch noch erreicht werden konnte und Herr U. am 29.01.2015 bei der AB Zeitpersonal GmbH eine Einstellung erhalten konnte. Damit hat ein allein erziehender junger Mann mit einem 10 monatigen Kind eine berufliche Perspektive in Sachsen-Anhalt. 22. Frau B. ist 35 Jahre alt, hat einen Realschulabschluss und einen Berufsabschluss als Verkäuferin. In diesem Beruf kann sie als allein Erziehende auf Grund der Arbeitszeiten

nicht

mehr

Praktikumsmaßnahme,

sich

arbeiten. beruflich

Sie

kam

mit

dem

umzuorientieren.

Sie

Wunsch

in

absolvierte

die vom

12.01.2015 bis zum 13.03.2015 ein Praktikum in der Firma A & M Service Partner GmbH. Frau B.überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten, so dass

sie

zum

16.03.2015

direkt

im

Anschluss

an

das

Praktikum

sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Ihre Einsatzzeiten sind familienfreundlich gestaltet worden und ihr wird somit nachhaltig die Möglichkeit gegeben, in ihrem Heimatort leben zu können und damit ihrer jungen Familie eine Zukunft in Sachsen-Anhalt zu bieten. 23. Herr P. M. ist 28 Jahre alt, hat einen Hauptschulabschluss und den Berufsabschluss als Bauten- und Objektbeschichter. Er war noch nie sozialversicherungspflichtig beschäftigt, als er in die Praktikumsmaßnahme kam. Durch die vorhandenen Arbeitgeberkontakte konnten wir die Firma Hausmeisterservice Erwin Scheibler von seinem Arbeitswillen überzeugen, so dass er vom 23.02.2015 bis zum 22.03.2015 ein

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Praktikum absolvieren konnte. Herr M. überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 01.04.2015 im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Der Arbeitsvertrag wurde noch während der Praktikumszeit im März 2015 ausgestellt. Das Projekt trug dazu bei, dass ein junger Mann mit seiner künftigen Familie in Sachsen-Anhalt bleibt. 24. Frau W. hat den Hauptschulabschluss. Von Beruf ist sie Köchin, hat aber nie in diesem Beruf gearbeitet. Sie ist allein Erziehend und hat zwei Kinder im Alter von11 und

15

Jahren.

Sie

kam

mit

dem

Wunsch

in

die

Maßnahme,

eine

Teilzeitbeschäftigung zu finden. Sie absolvierte bis zum 23.01.2015 ein von der AFU GmbH vermitteltes Praktikum in der Firma AFW Health Care Service GmbH. Frau Wielewicki überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten, so dass

sie

zum

26.01.2015

direkt

im

Anschluss

an

das

Praktikum

sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Damit behält eine junge Familie ihren Lebensmittelpunkt in der Region, die Kinder wachsen hier auf und können vielleicht auch zum Bleiben motiviert werden.

25. Herr M. S. ist ein 35 jähriger Maler und Lackierer, mit starken gesundheitlichen Einschränkungen. Er konnte die Firma Freizeit- und Tourismuscenter Zuckerfabrik Halberstadt GmbH & Co.KG von seinem Arbeitswillen überzeugen. Herr S. absolvierte dort vom 02.02.2015 bis zum 29.03.2015 ein Praktikum und überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 30.03.2015 direkt

im

Anschluss

an

das

Praktikum

sozialversicherungspflichtig

im

Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Er trägt sich nun nicht mehr mit dem Gedanken, den Harzkreis zu verlassen, sondern wird mit seiner Familie ein Leben in der Region weiterführen.

26. Herr J. G. hat keinen Schul- und Berufabschulss. Nach dem Besuch einer Sonderschule, die er abbrechen musste, versuchte er eine Tätigkeit in einem Helferbereich zu finden, was ihm jedoch nicht gelang. Intensive Beratung,

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

AUSBILDUNG - FORTBILDUNG - UMSCHULUNG Privates Bildungsinstitut GmbH

AFU

Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZWV durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur GmbH AFU Privates Bildungsinstitut GmbH 38820 Halberstadt; Rudolf - Diesel - Straße 14

Orientierung und sozialpädagogische Unterstützung waren notwendig, um ihm einen Praktikumseinsatz zu ermöglichen. Herr G. absolvierte vom 24. bis zum 27.02.2015 ein Praktikum in der Firma BCNH Bauelemente Centrum Nordharz GmbH. Er überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er auftragsbedingt

erst

zum

01.04.2015

sozialversicherungspflichtig

im

Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Der Arbeitsvertrag wurde mit Hilfe des Projektteams im März 2015 ausgestellt uns ausgehändigt.

Das

Projekt

Kommunikationsfähigkeit

von

hat Herrn

nachhaltig G.

zu

dazu

beigetragen,

verbessern

und

eine

die junge

Arbeitskraftreserve mobilisiert. 27. Frau G. hat einen Hauptschulabschluss und den Abschluss als Tierpflegerin. Sie kam mit dem Wunsch zur AFU GmbH eine Arbeit in als Pflegehelferin zu erhalten. Wir konnten das Senioren- und Krankenpflege Sabine Keil davon überzeugen Ihr eine Chance zu geben. Dort absolvierte Sie vom 26.11.2014 bis zum 25.01.2015 ein Praktikum. Frau G. überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten, so

dass

sie

zum

02.03.2015

im

Anschluss

an

das

Praktikum

sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Frau G. hat durch das Projekt eine berufliche Perspektive erhalten. Sie konnte durch das Projekt ihren „Traumjob“ finden und wird dadurch ihren Lebensmittelpunkt in Sachsen-Anhalt behalten. 28. Herr M. E.G. hat den Hauptschulabschluss und ist von Beruf Maler und Lackierer. Mit Hilfe der Maßnahme konnte er sich beruflich umorientieren. Herr G. absolvierte vom 10.02.2015 bis zum 27.03.2015 ein Praktikum in der Firma ETIKON Deutschland GmbH & Co KG, 38828 Rodersdorf . Herr G. überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 30.03.2015 direkt im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Mit dem 25 jährigen Herrn G.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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wird eine junge Arbeitskraft in den Arbeitsmarkt integriert, der künftig mit seiner Familie in Sachsen-Anhalt den Lebensmittelpunkt behalten wird.

29. Frau R.K. ist 22 Jahre alt, erwarb den Hauptschulabschluss im BVJ und hat keinen Berufsabschluss. Bisher arbeitete sie lediglich als Aushilfe auf einem Campingplatz. Sie

kam

mit

dem

Wunsch

in

die

Praktikumsmaßnahme

eine

sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu erlangen. Frau K. nahm vom 17.11.2014

bis

zum

21.11.2014

an

einer

einwöchigen

Beratungs-und

Orientierungsphase teil. Hier erarbeiteten wir mit ihr berufliche Tätigkeitsfelder und stellten Kontakte zu Arbeitgebern der Region her. Vom 24.11.2014 – 12.12.2014 nahm sie am 2. Projektelement, der Qualifizierung teil. Während und nach diesen Projektphasen unterstützten wir Frau K. bei den Bewerbungsaktivitäten und organisierten Vorstellungsgespräche, u.a. bei der Firma Menü Express GmbH. Der Arbeitgeber hatte sich an die AFU GmbH mit einer Personalanfrage gewendet. Daraufhin vermittelten wir Frau K., die mit ihrem in der Praktikumsmaßnahme erworbenen Wissen den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch überzeugen konnte, so dass sie zum 26.01.2015 ohne Praktikum in der Firma Menü Express GmbH. eingestellt wurde. Das Arbeitsverhältnis kam durch die Vermittlung des Projektteams der Praktikumsmaßnahme zustande. Ihre Einstellung motiviert sie, in Sachsen-Anhalt zu bleiben.

30. Frau K. M. hat den Abschluss der 10.Klasse und bis 2003 in ihrem erlernten Beruf als Facharbeiter für Eisenbahnbetrieb gearbeitet. Danach konnte sie auf Grund gesundheitlicher Probleme keine neue Beschäftigung finden. Mit Hilfe der Praktikumsmaßnahme wollte sie sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren. Frau M. absolvierte vom 24.11.- 23.02.2015 ein Praktikum bei der Firma M. Die geplante Einstellung konnte aber nicht zeitnah erfolgen. Da sich zwischenzeitlich eine Einstellungsmöglichkeit in unserem Unternahmen ergab und wir Frau M. als fleißig und zuverlässig kennengelernt haben, arbeiteten wir sie vom 16.03.2015 bis zum 27.03.2015 in unserem Unternehmen auf ihr zukünftiges Aufgabengebiet ein und stellten sie zum 30.03.2015 sozialversicherungspflichtig ein.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Frau M. motiviert auch ihre Kinder, sich eine berufliche Zukunft in Sachsen-Anhalt aufzubauen. Sie wird mit ihrer Familie in der Region bleiben und für ihre Kinder eine Lehrstelle in Sachsen-Anhalt suchen. 31.

Herr B. W. hat den Hauptschulabschluss und den Abschluss als Dreher. 2008 absolvierte er eine Ausbildung als CNC Fachkraft. Es gelang es ihm jedoch nicht, einen Arbeitsplatz in diesem Bereich zu erlangen. Wir luden verschiedene Firmen in unser Unternehmen ein, damit sie Herrn W. kennen lernen konnten, u.a. die ZAG Zeitarbeitsgesellschaft GmbH. Dabei konnten wir die Firma von dem Arbeitswillen und den Fähigkeiten von Herrn W. überzeugen, der trotz seiner extremen Körperfülle sehr agil ist. Durch die Aktivitäten unseres Projektteams konnte Herr W. zum 02.03.2015 ohne Praktikum bei der Firma ZAG vermittelt werden. 32. Herr D. W. hat den Abschluss der 10.Klaasse und keinen Berufsabschluss. Herr W. absolvierte vom 24.11.2014 bis zum 23.02.2015 ein Praktikum in der Firma Tscherpel Haustechnik GmbH. Herr W. überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 01.03.2015 im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. 33. Herr L. F. ist gerade erst nach Sachsen-Anhalt zurückgezogen und kannte keinen Arbeitgeber in der Region. Er ist 47 Jahre alt und hat zuletzt eine Weiterbildung zur Fachkraft Betreuung in der Altenpflege absolviert. Herr F. absolvierte vom 24.11.2014 bis zum 31.01.2015 ein von uns vermitteltes Praktikum in der Firma Sozial- und Pflegeservice Regina Preiß. Er überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 01.02.2015 direkt im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte.

34. Frau Ch. F. hat den Realschulabschluss. Sie hat verschiedene Berufsausbildungen begonnen, jedoch keine abgeschlossen. Sie ist mit den Erwartungen in die Maßnahme gekommen, eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zu finden. Durch unsere Kontakte zur Firma Etikon fanden wir einen Arbeitgeber, der ihr eine

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 und AZWV durch die Hanseatische Zertifizierungsagentur GmbH AFU Privates Bildungsinstitut GmbH 38820 Halberstadt; Rudolf - Diesel - Straße 14

Chance gab. Frau F. absolvierte vom 02.12.2014 bis zum 01.03.2015 ein Praktikum in dieser Firma. Sie überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von ihren Fähigkeiten, so

dass

sie

zum

02.03.2015

direkt

im

Anschluss

an

das

Praktikum

sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. 35. Herr K. S. ist ein 31-jähriger staatlich geprüfter Kinderpfleger, der sich beruflich umorientieren wollte. Wir vermittelten ihm ein Vorstellungsgespräch bei einem einstellungswilligen Arbeitgeber, der ihn einstellte. Herr S. absolvierte vom 15.12.2014 bis zum 14.03.2015 ein Praktikum in der Firma ETIKON Deutschland GmbH & Co KG. Herr S.überzeugte im Praktikum den Arbeitgeber von seinen Fähigkeiten, so dass er zum 16.03.2015 direkt im Anschluss an das Praktikum sozialversicherungspflichtig im Praktikumsunternehmen eingestellt werden konnte. Er trägt sich nun nicht mehr mit dem Gedanken, den Harzkreis zu verlassen, sondern wird sich mit seiner Familie ein Leben in der Region aufbauen. 36.

Herr P. W. M. ist Industrieanlagenmonteur. Er ist 57 Jahre alt und nicht mobil. Wir lernten Herrn M. mit einer guten Motivation und guten fachlichen Kenntnissen kennen. Da sich in unserem Unternehmen eine Einstellungsmöglichkeit ergab, arbeiteten wir ihn vom 16.03.2015 bis zum 29.03.2015 ein und stellten ihn zum 30.03.2015 sozialversicherungspflichtig ein. Er zeigt damit seinen Kindern und Enkeln, dass es möglich ist, bei regionalen Arbeitgebern einen Arbeitsplatz zu erhalten und motiviert nach seinen Angaben die nachfolgende Generation zum “Hierbleiben“.

Alle Beispiele belegen, wie das Projekt dazu beitrug, junge und junggebliebene Arbeitskräfte in Sachsen-Anhalt zu halten.

Nachhaltig konnte das Selbstbewusstsein der Projektteilnehmer gestärkt werden. Da alternative Beschäftigungsfelder mit den Teilnehmern erarbeitet wurden, ergaben sich für die Teilnehmer durch die gewonnenen Praktikumserfahrungen neue Chancen auf dem örtlichen Arbeitsmarkt. Als Projektergebnis für die Region wurden für die hier lebenden Menschen die

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.

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Arbeitsfelder erweitert und ihnen somit neue Perspektiven in ihrer Region aufgezeigt. Somit trug das Projekt dazu bei, Arbeitskräfte in der Region zu halten und ihnen durch alternative Beschäftigung

das

„Hierbleiben“

zu

ermöglichen.

Teilnehmer,

die

durch

die

Praktikumsmaßnahme eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung erhalten haben, werden auch künftig mit ihren Familien in der Region bleiben.

Das Projekt wurde aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert.