Karriereperspektiven im Agribusiness und Handel für Hochschulabsolventen
2
© RWGV 2012
Liebe Leserinnen und Leser, das Agrarbusiness ist eine vielseitige und moderne Branche, die vielen Menschen auf der Welt einen Arbeitsplatz bietet und noch viel wichtiger, auch ernährt. Landwirtschaft, Handel und Industrie sind Tätigkeitsbereiche, mit denen die Branche in den letzten Jahren auch in Deutschland stark gewachsen ist. Insbesondere die genossenschaftlichen Unternehmen bieten sprichwörtlich nachhaltige Karriereperspektiven bei einer aussichtsreichen und sicheren beruflichen Entwicklung. Umbrüche in den Energiemärkten wie auch ein weltweit steigender Bedarf an hochwertigen Nahrungsmitteln stellt die Agrarbranche in den nächsten Jahrzehnten vor große Herausforderungen. Neue Aufgaben werden sein, dass auch zukünftig Strom aus der Steckdose kommt, dass Autos überhaupt fahren und die Industrie ihre Produkte ohne Erdöl produzieren kann. Sie sehen, dass insbesondere der Agrar- und Energiehandel in Zukunft mehr denn je gebraucht wird! In Nordrhein-Westfalen gibt es aktuell 71 Raiffeisen Warengenossenschaften und 2 Warenzentralen mit mehr als 18. Mrd. Euro Umsatz und 19.000 Mitarbeitern. Kein Arbeitsgebiet ist so vielfältig und abwechslungsreich! Landwirte im Rheinland und in Westfalen erwarten heute mehr als nur preiswerte Ware – Dienstleistung, Logistik und Beratung zeugen von dem Mehrwert den die RaiffeisenWarengenossenschaften und Verbundunternehmen bieten. Sie, als Hochschulabsolvent, haben die Möglichkeit ein auf Sie zugeschnittenes Personalentwicklungskonzept zu durchlaufen und sich somit für die 1. oder 2. Führungsebene im Verbund zu qualifizieren.
Herzliche Grüße Ihr
Dr. Christian Degenhardt (Bereichsleiter Interessenvertretung und Beratung landwirtschaftliche Genossenschaften beim RWGV)
© RWGV 2012
3
Sie sind Hochschulabsolvent:
Sozial- & Management MethodenSpezialwissen kompetenz
1. oder 2. Führungsebene (Raiffeisen) 30 Monate
FUTUR Programm ADG „diplomierter Betriebswirt ADG“
18 Monate
Fakultativ: Seminare zur Führungskomptenzund Persönlichkeitsentwicklung
Agrar-/ Betriebswirtschafts Studium
Berufspraxis + Spezialisierung
1. von 3. Fakultativ:
1.
2.
Qualifiziertes Rewe I-III 15 Tage (RWGV) Qualifiziertes Rewe I-IV
Traineeprogramm „Raiffeisen“ Genossenschaft oder Verband
Direkteinstieg Raiffeisen
Geprüfter Fachberater Vertrieb Geprüfter 24 Tage Fachberater (IHK) Vertrieb (IHK)
Bilanzbuchhalter Bilanzbuchhalter/ (IHK) Handelsfachwirt oder 53/60 Tage Handelsfachwirt (IHK) (IHK)
Absolvent als Bachelor oder Master der Agrar-, der Wirtschaftswissenschaften oder der Betriebswirtschaftslehre*
Optional: Bachelor- bzw. Masterarbeit bei Geno.verband und/oder Raiffeisen
* bei Bedarf vor Start der Aufstiegsfortbildung (nach Studium) Führungspotenzialcheck der Kandidaten
4
© RWGV 2012
Erfolgsprofil & Wir-Gefühl (Absolventen) Perspektiven im Agribusiness made by Raiffeisen Sagen wir es gleich zu Beginn: Unser Antrieb im Verbund ist der gemeinsame Erfolg im Agribusiness. Das erreichen wir in Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedsgenossenschaften und dem individuellen Erfolgsprofil eines jeden Mitarbeiters. Wir reden nicht nur über Teamarbeit, wir leben sie. Abwechslung, Herausforderungen und die Perspektive gestalten zu können, sind Ihr Antrieb? Wenn ja, sollten wir uns kennenlernen! Bei unseren Mitgliedsgenossenschaften bietet sich die Gelegenheit, sich für Positionen in leitender Funktion zu qualifizieren. Hierfür bringen Sie Ihre Persönlichkeit und Bodenhaftung mit, die für späteren Erfolg im Beruf – insbesondere in Führungspositionen - wichtig sind. Sie haben erfolgreich ein Studium der Agrarwissenschaften, der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen (Bachelor, Master oder Diplom) oder stehen kurz davor?! Dann wird es Zeit eine Branche kennenzulernen, die regional tätig ist, ein stetiges Wachstum vorweisen kann, sich durch sichere Arbeitsplätze auszeichnet und darüber hinaus exzellente Karriereperspektive bietet – nicht aus Prestige, aus Prinzip! Ihre „Hands on“ Mentalität können Sie im modernen genossenschaftlichen Agribusiness im Tagesgeschäft und in Projekten unter Beweis stellen. Die modulare Aufstiegsfortbildung bietet ein abwechslungsreiches Traineeprogramm in Verbindung mit verschiedenen Stationen in Warengenossenschaften an. Alternativ können Sie auch Ihre Fähigkeiten in einem praxisorientierten Direkteinstieg bei einer Warengenossenschaft beweisen. In Ihrer Startphase werden Sie von einem persönlichen Mentor des RWGV betreut, der Ihnen bei allen Fragen zur persönlichen Weiterentwicklung und den weiteren Stationen zur Verfügung steht.
© RWGV 2012
5
Es gibt zwei Möglichkeiten sich als Führungsnachwuchs zu qualifizieren: Während des Traineeprogramms bei einer Genossenschaft durchlaufen Sie mehrere Abteilungen. Beim Traineeprogramm des RWGV sind Sie bei verschiedenen Genossenschaften vor Ort tätig mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten. Oder Sie entscheiden sich für einen Direkteinstieg bei einem Mitgliedsunternehmen und erweitern Ihre Fachkompetenz von Anfang an im Vertrieb a) Traineeprogramm Raiffeisen: (Weg 1) Sie absolvieren ein Traineeprogramm bei einer RaiffeisenGenossenschaft (Schwerpunkt Vertrieb) oder dem RWGV (Schwerpunkt Rechnungswesen) b) Direkteinstieg Raiffeisen: (Weg 2) Sie beginnen Ihre Karriere bei einer Raiffeisen-Genossenschaft mit dem Schwerpunkt Vertrieb oder Rechnungswesen Sie sind einzigartig und individuell, daher bestimmen Sie auch den Verlauf und Schwerpunkt im Dialog mit den Genossenschaften (Schwerpunkt: Rechnungswesen oder Vertrieb). Sie handeln selbstständig und denken unternehmerisch. Sie haben ehrgeizige Ziele. Stellen Sie sich den Herausforderungen, ohne Ihre persönliche Ambition auf Jahre hinaus zu vernachlässigen. Denn was wäre Ihr Leben ohne Familie, Freunde, Freizeit, Hobby, Sport? Sie wollen eine harmonische Balance zwischen Beruf und Freizeit? Herzlich Willkommen!
6
© RWGV 2012
Traineeprogramm „Raiffeisen“ bei einer Genossenschaft – Weg 1
Schwerpunkt: Verlauf:
Vertrieb Auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums der Agrarwissenschaften, der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften (Bachelor, Master oder Diplom) steigen Sie in dieses Traineeprogramm ein. Sie sind während Ihres Traineeprogramms bei einer RaiffeisenGenossenschaft angestellt. Um die Betriebsabläufe kennenzulernen, durchlaufen Sie mehrere Abteilungen im Unternehmen. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt wird jedoch der Vertrieb für Agrar-Produkte sein. Hier lernen Sie neue Arbeitsweisen im Vertrieb kennen und können Ihre Persönlichkeit mit einbringen. Damit Sie noch professioneller und überzeugender im Umgang mit Kunden werden, besuchen Sie die GenoAkademie in Rendsburg. Dort werden Sie das Seminar „Geprüfte(r) Fachberaterin/Fachberater im Vertrieb (IHK)“, in dem Sie professionelle Arbeitsweisen für den Vertrieb kennenlernen und diese umgehend in der Praxis anwenden können. Nach zwei Ausbildungsblöcken á 12 Tagen legen Sie eine Prüfung mit offiziellem IHK-Abschluss ab. Ergänzend arbeiten Sie während der 18 Monate in diversen Projekten, die von der Geschäftsleitung initiiert und begleitet werden. Im Anschluss an das Traineeprogramm bzw. Ihre Einarbeitungsphase im Direkteinstieg wird in den entsprechenden Seminaren zum Selbstund Mitarbeitermanagement insbesondere das Thema ‚Führung’ und hier insbesondere Sozial- und Persönlichkeitskompetenz im Fokus stehen. Gerade diese Kompetenzen sind mit Blick auf die Wahrnehmung von Führungsaufgaben, aber auch für die Selbststeuerung von Führungskräften von zentraler Bedeutung.
© RWGV 2012
7
Um Ihr Managementwissen zu erweitern und zu vervollständigen, besteht im Anschluss daran die Möglichkeit zur Teilnahme am berufsbegleitenden „FUTUR“ Programm der Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur. Diese Qualifizierungsmaßnahme besteht aus insgesamt neun Modulen mit verschiedenen Themenschwerpunkten, die 3 bis 6 Tage dauern. Im achten Modul werden Sie in Klausuren/Prüfungen, die erlangten Kompetenzen unter Beweis stellen. Das neunte und abschließende Modul vermittelt Ihnen Wissen und Anwendungskompetenz in den Bereichen Rhetorik, Moderation/Sitzungsleitung und Öffentlichkeitsarbeit, denen immer mehr Bedeutung für Führungskräfte zukommt. Sie schließen das „FUTUR“ Programm mit dem Titel „diplomierter Betriebswirt ADG“ ab und sind somit bestens für anstehende Führungsaufgaben vorbereitet. Diverse Seminare und Trainings können optional belegt werden. Für Ihre Karriereplanung und auch für persönliche Gespräche steht Ihnen ein Mentor im RWGV zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass Sie sich stetig weiterentwickeln und Ihnen bei Problemen und persönlichen Fragestellungen ein unabhängiger Ansprechpartner zur Seite steht.
Abschlüsse: Geprüfte(r) Fachberaterin/Fachberater Vertrieb (IHK), diplomierter Betriebswirt ADG
Orte:
8
Ort der Genossenschaft, Rendsburg, Montabaur
© RWGV 2012
Traineeprogramm „Raiffeisen“ beim RWGV – Weg 1
Schwerpunkt: Verlauf:
Rechnungswesen Auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums der Agrarwissenschaften, der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften (Bachelor, Master oder Diplom) steigen Sie in dieses Traineeprogramm ein Sie sind während Ihres Traineeprogramms beim RheinischWestfälischen Genossenschaftsverband e.V. angestellt. Ziel dieses Programms ist es, Ihnen das Genossenschaftswesen und das Arbeiten im Verbund näher zu bringen. Sie beginnen mit einem Einführungsmonat bei uns in Münster vor Ort. Hier lernen Sie Ihre Kollegen kennen und unterstützen diese bei Projekten oder im Tagesgeschäft. Gleichzeitig werden Sie mit einem Mitarbeiter des RWGV die zukünftigen Stationen bei Mitgliedsunternehmen Ihres Traineeprogramms erarbeiten und organisieren. Die Vielfalt unserer Mitglieder spiegelt sich häufig in den Schwerpunkten der Warenbereiche wieder. D. h., für Ihren ersten vor Ort Einsatz, ca. 3-5 Monate, bei einer Raiffeisen-Genossenschaft suchen Sie sich ein entsprechendes Unternehmen aus dem Mitgliederbereich aus. Dort werden Sie je nach Vorkenntnissen mit den Arbeitsweisen, -abläufen und Mitarbeitern bekannt gemacht. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen insbesondere Tätigkeiten im Rechnungswesen sowie die Unterstützung der Geschäftsführung. Unternehmensinterne Projekte als auch das Tagesgeschäft runden das Aufgabengebiet ab. Die familiären Unternehmensstrukturen, ebenso wie der Austausch mit den Mitarbeitern vor Ort werden Ihren Einstieg vereinfachen. Nach Ihrer ersten Station folgen weitere, die Sie ebenfalls individuell und in Absprache mit Ihren Ansprechpartnern beim RWGV organisieren. Ein weiterer Bestandteil des Traineeprogramms ist ein 4-6 Monate dauernder Einsatz in der Prüfungsabteilung landwirtschaftlicher und gewerblicher Genossenschaften. Sie unterstützen unsere Wirtschaftsund Verbandsprüfer bei Prüfungen vor Ort, in dem Sie bei der Jahresabschlussprüfung mitarbeiten. Am Ende der Stationen verfügen Sie nicht nur über fachliche Grundlagen und Kenntnisse zur Vorgehensweise bei der Erstellung von Jahresabschlüssen, sondern Sie haben bereits ein Netzwerk beim RWGV und unseren Mitgliedern für sich aufgebaut.
© RWGV 2012
9
Wie Sie sehen, sind die Aufgabenschwerpunkte vielfältig und Abwechslung ist garantiert. Um Ihre Kenntnisse im Rechnungswesen zu vertiefen, werden Sie während des Traineeprogramms an dem Seminar „qualifiziertes Rechnungswesen I-III“ teilnehmen. Hierzu besuchen Sie in einem Zeitraum von sechs Monaten die GenoAkademie in Baunatal für insgesamt drei Wochen. Dort wird Ihnen im Seminar „qualifiziertes Rechnungswesen I-III“ kompaktes Wissen rund um die Buchführung und das Rechnungswesen vermittelt. Im Anschluss an das Traineeprogramm bzw. Ihre Einarbeitungsphase im Direkteinstieg wird in den entsprechenden Seminaren zum Selbstund Mitarbeitermanagement insbesondere das Thema ‚Führung’ und hier insbesonders Sozial- und Persönlichkeitskompetenz im Fokus stehen. Gerade diese Kompetenzen sind mit Blick auf die Wahrnehmung von Führungsaufgaben, aber auch für die Selbststeuerung von Führungskräften von zentraler Bedeutung. Dieses Aus- und Fortbildungskonzept durchlaufen Sie auf Basis einer sicheren Festanstellung. Für die einzelnen Maßnahmen werden Sie vom RWGV freigestellt. Weitere Seminare und Trainings zu aktuellen Fragestellungen können diesen strukturierten Entwicklungsweg abrunden. Danach steht einem Direkteinstieg in der 2. Führungsebene bei einer Raiffeisen-Genossenschaft nichts mehr im Wege. Auch hier entscheiden Sie wieder selbst wo es hingehen soll - vorausgesetzt eine entsprechende Position ist zu besetzen. Nach drei Jahren Berufspraxis besteht für Sie die Möglichkeit sich zum Bilanzbuchhalter (IHK) weiterzuqualifizieren. Abschlüsse: Ggf. Bilanzbuchhalter/in nach 3 Jahren Berufspraxis im Rechnungswesen Orte:
10
Orte der Genossenschaften, Baunatal
© RWGV 2012
Direkteinstieg Raiffeisen – Weg 2
Schwerpunkt: Verlauf:
Vertrieb oder Rechnungswesen Sie haben bereits eine feste Zusage für den Direkteinstieg bei einer Raiffeisen-Genossenschaft oder wir vermitteln Sie zu einer unserer Mitgliedsgenossenschaften. Im Vorfeld können Sie sich entscheiden, in welchem Schwerpunkt Sie Ihr Fachwissen vertiefen möchten (Vertrieb oder Rechnungswesen). Egal, für was Sie sich entscheiden, Sie wählen einen fundierten Direkteinstieg, der von Anfang an Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein von Ihnen fordert. Das bietet Ihnen individuellen Gestaltungsspielraum, der die Umsetzung von eigenen Ideen im Unternehmen erleichtert. Vertrieb: Um die Betriebsabläufe kennenzulernen, durchlaufen Sie mehrere Abteilungen im Unternehmen. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt wird jedoch der Vertrieb für Agrar-Produkte sein. Hier lernen Sie neue Arbeitsweisen im Vertrieb kennen und können Ihre Persönlichkeit mit einbringen. Damit Sie noch professioneller und überzeugender im Umgang mit Kunden werden, besuchen Sie die GenoAkademie in Rendsburg. Dort werden Sie das Seminar „Geprüfte(r) Fachberaterin/Fachberater im Vertrieb (IHK)“ besuchen, in dem Sie professionelle Arbeitsweisen für den Vertrieb kennenlernen, die Sie zeitnah in der Praxis anwenden können. Nach zwei Ausbildungsblöcken á 12 Tagen legen Sie eine Prüfung mit offiziellem IHK-Abschluss ab. oder Rechnungswesen: Um Ihre Kenntnisse im Rechnungswesen zu vertiefen, werden Sie nach einer Einarbeitungszeit (mind. 1 Jahr empfohlen) an dem Seminar „qualifiziertes Rechnungswesen I-III“ teilnehmen. Hierzu besuchen Sie innerhalb von sechs Monaten für insgesamt drei Wochen die GenoAkademie in Baunatal. Dort erhalten Sie im Seminar „qualifiziertes Rechnungswesen I-III“ kompaktes Wissen rund um die Buchführung und das Rechnungswesen. Nach drei Jahren Berufspraxis besteht für Sie die Möglichkeit, sich zum Bilanzbuchhalter (IHK) weiterzuqualifizieren. Im Anschluss an die o.g. Qualifikationen, die sich primär auf die Fachund Methodenkompetenz konzentrieren, wird in entsprechenden Seminaren zum Selbst- und Mitarbeitermanagement insbesondere das Thema ‚Führung’ und hier insbesondere Sozial- und Persönlichkeitsmanagement im Fokus stehen. Gerade diese Kompetenzen sind mit
© RWGV 2012
11
Blick auf die Wahrnehmung von Führungsaufgaben, aber auch für die Selbststeuerung von Führungskräften von zentraler Bedeutung. Um Ihr Managementwissen zu erweitern und zu vervollständigen, besteht im Anschluss daran die Möglichkeit zur Teilnahme am berufsbegleitenden „FUTUR“ Programm der Akademie Deutscher Genossenschaften in Montabaur. Diese Qualifizierungsmaßnahme besteht aus insgesamt neun Modulen mit verschiedenen Themenschwerpunkten, die 3 bis 6 Tage dauern. Das neunte und abschließende Modul vermittelt Ihnen Wissen und Anwendungskompetenz in den Bereichen Rhetorik, Moderation/Sitzungsleitung und Öffentlichkeitsarbeit, denen immer mehr Bedeutung für Führungskräfte zukommt. Sie schließen das „FUTUR“ Programm mit dem Titel „diplomierter Betriebswirt ADG“ ab und sind somit bestens für anstehende Führungsaufgaben vorbereitet. Dieses Aus- und Fortbildungskonzept durchlaufen Sie auf Basis einer sicheren Festanstellung. Für die einzelnen Maßnahmen werden Sie von der Genossenschaft freigestellt. Weitere Seminare und Trainings zu aktuellen Fragestellungen können diesen strukturieren Entwicklungsweg abrunden. Für Ihre Karriereplanung und auch für persönliche Gespräche steht Ihnen ein Mentor im RWGV zur Verfügung. So ist sichergestellt, dass Sie sich stetig weiterentwickeln und Ihnen bei Problemen und persönlichen Fragestellungen ein unabhängiger Ansprechpartner zur Seite steht. Abschlüsse Vertrieb: Geprüfte(r) Fachberaterin/Fachberater im Vertrieb (IHK), diplomierter Betriebswirt ADG Abschlüsse Rechn.: Ggf. Bilanzbuchhalter (IHK) nach 3 Jahren Berufspraxis im Rechnungswesen möglich, diplomierter Betriebswirt ADG Orte Vertrieb:
Ort der Genossenschaft, Rendsburg, Montabaur
Orte Rechn.:
Ort der Genossenschaft, Baunatal, Montabaur
12
© RWGV 2012
FUTUR Programm
Das Programm richtet sich an: Nachwuchsführungskräfte aus Raiffeisenwarengenossenschaften und Kreditgenossenschaften mit Warengeschäft Führungskräfte aus diesen Unternehmen, die sich auf die Übernahme weitergehender Aufgaben vorbereiten oder ihre Managementkenntnisse vertiefenmöchten. Mit erfolgreichen Führungskräften in eine erfolgreiche Zukunft! Immer schärfer werdende Gesetzesvorgaben, die akute Notwendigkeit kontinuierlicher Risikoabschätzung sowie fundiertes Wissen über Haftungsansprüche zwingen Sie zum Handeln! Ziel des Managementprogramms FUTUR ist es, (zukünftigen) Führungskräften in Raiffeisenwarengenossenschaften und Kreditgenossenschaften mit Warengeschäft alle relevanten Themen und Inhalte zu vermitteln, welche die Grundlage für eine zukunftsfähige erfolgreiche Führung eines Unternehmens oder einer Abteilung bilden. Der Schwerpunkt des Programms liegt dabei nicht auf der theoretischen Wissensvermittlung, sondern auf der Anwendung und dem Transfer der Inhalte in Ihre berufliche Praxis. Alle Themen werden durch praxisnahe Beispiele, Fallstudien, Gruppenarbeiten und Workshops vertieft. Diese Verfahrensweise gewährleistet die Umsetzung der Theorie in die Praxis. Essentieller Bestandteil des Programms ist daher auch das Verfassen einer Projektarbeit, die in direktem Bezug zu einer aktuellen, relevanten Problemstellung Ihres Unternehmens steht. Nutzen Sie zudem die Chance, durch intensives Training Ihre Methoden- und Sozialkompetenz zu optimieren und von dem Feedback der anderen Teilnehmer und erfahrenen Trainer zu profitieren.
© RWGV 2012
13
Managementprogramm FUTUR Unternehmenssteuerung und -entwicklung
Kooperation der Verbände und der ADG Das FUTUR 2012/2013 wurde in enger Kooperation aller regionalen Genossenschaftsverbände und der ADG entwickelt
Ihr Nutzen: Das Managementprogramm FUTUR vermittelt nachweisbar das notwendige Handwerkszeug und die Kenntnisse für erfolgreiche Führungskräfte. Das Managementprogramm FUTUR ist stark praxisorientiert und legt den Fokus auf die Belange von Raiffeisenwarengenossenschaften und Kreditgenossenschaften mit Warengeschäft. Als Absolvent des Managementprogramms FUTUR sind Sie in der Lage, als Führungskraft verantwortungsvoll zu handeln und unter Kenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen Risiken für das Unternehmen frühzeitig zu erkennen und diesen mit einem geeigneten Risikomanagement entgegenzuwirken. Sie werden von ausgewählten Trainern und Referenten aus Hochschulen, unternehmerischer Praxis, Unternehmensberatungen, Kanzleien, Verbänden und Organisationen zielorientiert und praxisnah auf Ihre (erweiterten) Führungsaufgaben vorbereitet. Sie wurden kompetent durch das gesamte Programm begleitet und zum Erfolg geführt. Sie bekommen die Möglichkeit, sich mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Branche auszutauschen und ein nachhaltiges, bundesweites Netzwerk aufzubauen.
Zulassungsvoraussetzungen: Geprüfter Handelsfachwirt IHK oder einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Abschluss: diplomierter Betriebswirt ADG
14
© RWGV 2012
Wir sind die Aus- und Weiterbildungsstätte der Rheinisch-Westfälischen Genossenschaften mit den Akademiestandorten Forsbach und Münster.
Die RWGA ist ein bewährter Dienstleister in den Bereichen Bildung und Personalentwicklung für die Mitglieder des RWGV und deren Mitarbeiter. Die Akademie bietet ein umfangreiches, ganzheitliches und an den Gegebenheiten des Marktes orientiertes Bildungsangebot zur handlungsorientierten Mitarbeiterqualifizierung. Trainings und Coachings, individuelle Projekte zur Personalentwicklung, eignungsdiagnostische Angebote oder Inhouseseminare gehören ebenso zu unseren Angeboten wie Betreuungsprogramme für Auszubildende.
Akademie Rösrath-Forsbach
Akademie Münster
© RWGV 2012
15
Ansprechpartner
Herbert Meese : Bereich: Abteilung
0251 7186-8315
[email protected] Rheinisch-Westfälische GenoAkademie Management, Betriebsbereich, Ware
„Was mich antreibt? Die Begeisterung für kommende Herausforderungen, die Identifikation mit den genossenschaftlichen Grundwerten, der Wunsch, ständig besser zu werden und das Streben danach, immer wieder kreativ, innovativ und schnell zu sein!“
Christopher Herweg: 0251 7186-1212
[email protected] Bereich: Betreuung und Beratung landwirtschaftliche Genossenschaften „Unser Ziel ist es, Sie und Ihre Mitstreiter für zukünftige Fragestellungen erfolgreich zu qualifizieren. Schaffen Sie sich einen Wissensvorsprung in Bezug auf die gestaltenden Kräfte der Märkte und Umwelt. Auf eine erfolgreiche Karriere mit Zukunft!“
16
© RWGV 2012
Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband e. V. Postfach 8640 48046 Münster Telefon: 0251 7186-0 Telefax: 0251 7186-9399
Standort Forsbach Raiffeisenstr. 10-16 51503 Rösrath Fax: 0261 7186-8699
Standort Münster Mecklenbecker Str. 235-239 48163 Münster Fax: 0251 7186-8099
Internet: E-Mail:
© RWGV 2012
www.rwgv.de
[email protected]
17
