Juni 2012

Aangesloten bij de European Confederation Of Police

110e jaargang • nummer 4 • juni 2012

nieuws

Alles over

Tocht naar

24/7 loket

de AV

Jebel Toubkal

Weerbaarheid

vereniging van middelbare en hogere politieambtenaren

Colofon Redactie: ONINK Communicatie,

Onderhandelen

Emmeloord (eindredactie), Maarten van de Nieuwenhuijzen (namens hoofdbestuur VMHP) Redactieadres: Postbus 91460, 2509 EB Den Haag tel: (070) 419 19 41 fax: (070) 419 19 42 e-mail: [email protected] Medewerker(s): Sanna Eichhorn, Hans Bogers, Peter Slort, Marije Meeuwes Fotografie: ONINK Communicatie, Emmeloord Vormgeving & Druk: GBU grafici, Urk Advertenties: Secretariaat VMHP, (070) 419 19 41 Secretariaat, ledenadministratie, abonnementen: Bereikbaar op werkdagen, m.u.v. donderdagmiddag, Christine van Beelen tel: (070) 419 19 41, fax: (070) 419 19 42, e-mail: [email protected] Dagelijks bestuur VMHP: Mw. S.E. Eichhorn, voorzitter G.J. Smit, tweede voorzitter Mr. R. van der Wal, secretaris W. Doppenberg, penningmeester gironummer VMHP 132981 Coverfoto: Willem Doppenberg, tijdens de Algemene Vergadering gekozen als penningmeester van de vereniging.

Belangenbehartiging Belangenbehartiging is in eerste instantie een zaak voor het bestuur van de betreffende afdeling. Zo nodig kan vervolgens met het hoofdbestuur

De eerste twee weken van mei hebben de bonden intensief gesprekken over de CAO gevoerd met de top van het ministerie van V&J. Tijdens die gesprekken werden de afspraken van het ‘lenteakkoord’ bekend. De 0-lijn voor ambtenaren is meegenomen in de gesprekken over de CAO. De doorgang van de 2% loonstijging bij de gemeenten heeft de discussie over de politie CAO verstoord. Ook de gemeente CAO staat in het teken van een reorganisatie en ‘van werk naar werk’ gaan. Gedurende twee jaar zijn er tal van mogelijkheden om binnen en buiten de sector ervaring - eventueel onder begeleiding - op te doen. Na die twee jaar wordt er een evaluatie gemaakt en volgt eventueel ontslag. In de gemeente CAO gaat het ook over arbeidstijden en flexibilisering daarvan. De thema’s in de gemeente CAO komen voor een deel overeen met de thema’s van de CAO politie. Een groot verschil is dat wij op de 0-lijn blijven maar wel een stevige ontslagbescherming hebben. Binnen de politiesector is de ontslagbescherming minstens vijf jaar. Tijdens de CAO gesprekken politie is er ook nadrukkelijk gekeken naar de mogelijkheden om herplaatsbare medewerkers met voorrang om- en bij te scholen zodat zij kunnen overstappen naar functies in de uitvoering. Hiermee snijdt het mes aan twee kanten. Voor deze trajecten zullen wel maatwerk opleidingen moeten worden aangeboden. De FINEC opleiding voor HBO opgeleide zijinstromers is daar een goed voorbeeld van. Een ander voordeel van omscholing is dat de reisafstanden in de toekomst beperkt kunnen worden. Met de invoering van een volledig belaste woon-werkverkeervergoeding is grote reisafstand naar je werk niet meer aantrekkelijk. De VMHP heeft in haar CAO inzet en tijdens de onderhandelingen telkens de nadruk gelegd op telewerken en ‘het Nieuwe

Werken’. Invoering en uitbreiding van deze mogelijkheden moeten voor diverse groepen medewerkers de balans bieden van flexibilisering van werk en reisafstand. Al deze maatregelen zijn pas aan de orde als de politiewet wordt aangenomen door de Eerste Kamer. Tijdens de hoorzitting in de Eerste Kamer werd het duidelijk dat het ontwerp van de politiewet nog niet goed in elkaar zit. Het kan zijn dat reparatie van de wet wordt gevraagd aan de Tweede Kamer, de ‘novelle’. De politiewet moet geen overhaast traject zijn waar wij jarenlang last van gaan krijgen. De vorming van nationale politie is een goede ontwikkeling maar dan wel kwalitatief op orde. Daarna kan de discussie over inrichting, realisatie, cultuuromslag en professionele ruimte losbarsten. Want ook in dat traject kijkt de VMHP positief kritisch mee. De vorming van de nationale politie is ook een traject waarmee wij nog jaren met de uitkomst daarvan moeten werken. En dat moet zeker van goede kwaliteit zijn. Er komen onder andere robuuste basisteams; die zijn al doorgerekend naar betaalbaarheid in de formatie. Een belangrijk punt voor de VMHP in de CAO is capaciteitsmanagement. De VMHP wil de inrichting doorgerekend zien in het kader van het werk en de doelstellingen die zijn bepaald. Is de formatie daar op toegerust? Dat geldt zowel voor de PDC als voor alle uitvoerende processen. En hoe zit het met de belasting van leidinggevenden? Eerst Plan, Do, Check en dan Act. De ‘Do’ fase in een proefopstelling lijkt te zijn losgebroken binnen de huidige organisatie. Maar of dat een gecontroleerd experiment is, is maar de vraag. Sanna Eichhorn voorzitter VMHP

Inleveren kopij Deadline voor de volgende VMHP-Nieuws: 8 juli 2012.

contact worden gezocht.

nieuws

pagina 2

Recherchekundigen De afdeling Overijssel-Flevoland heeft op 1 mei haar jaarlijkse ledenvergadering gehouden. Tijdens het formele gedeelte is Alex Kordes herkozen als bestuurslid. Omdat Alex zich om gezondheidsredenen niet herkiesbaar stelt als vertegenwoordiger in het hoofdbestuur moet daarvoor een kandidaat worden voorgedragen. Gezien het korte tijdbestek is dit voor de afdeling echter niet mogelijk, reden waarom hiervoor aan het hoofdbestuur uitstel gevraagd wordt. door Evert Onink

D

e financiële paragraaf is een formaliteit. De kascontrole-

de politie. Momenteel loopt er een CVO-traject ’Hoe maak ik

commissie (Wim Baer en Boudewijn Blum) heeft de boe-

recherchekundigen succesvol’. Uit een enquête blijkt dat de

ken in orde bevonden en de uitleg van penningmeester

meeste recherchekundigen het goed naar de zin hebben. Martin

Paul van Tongeren is voldoende om de leden tevreden te stellen.

noemt het personeelsverloop ‘laag’ (ca. 1% of minder), en con-

Vervolgens geeft VMHP voorzitter Sanna Eichhorn een over-

stateert dat de uitstroom grotendeels uit doorstromers bestaat.

zicht van de stand van zaken in de actuele dossiers, zoals

Onderdelen van het traject zijn:

de cao, het landelijk functiegebouw en de Nationale Politie.

- nut en noodzaak van recherchekundigen

Vooral dit laatste onderwerp leidt tot veel vragen en discus-

- leidinggeven aan professionals

sie, maar vormt tevens een brug naar het thema van de dag:

- netwerkend werken

de recherchekundige. Martin van Bochove, directeur van het

- vakmanschap (alumni-vereniging).

Centrum Versterking Opsporing, begint met een overzicht van

Hierna ontspint zich een discussie waarbij de aanwezige recher-

de geschiedenis van de recherchekundigen. De oorsprong was

chekundigen hun ervaringen delen. Het blijkt dat die ervaringen

de Schiedammer Parkmoord. Het ging over professie, over cold

in de verschillende korpsen ook zeer divers zijn, deels afhanke-

cases en opsporingsonderzoek door betere technieken. Over

lijk van leidinggevenden maar ook afhankelijk van de opstelling

‘de generalist’, waardoor het vak op een

van de recherchekundige zelf. Vooral de

laag pitje stond en Politie in Verandering.

opvang, inbedding en inzet van de recher-

Martin: “in 2005 werd in zes weken het

chekundige kan problemen opleveren.

Verbeterplan geschreven, met impulsen

Enkele conclusies: er is verschil tussen de

op het gebied van opleiding en vorming,

verwachtingen van de recherchekundige

structuur (uitwisselbaarheid), eigen cul-

en de verwachtingen van de organisatie;

tuur (tegenspraak), forensische opsporing

sturing van recherchekundigen is soms

en er moesten 20% hoger opgeleiden in

een probleem; er kan en moet anders

de opsporing komen. In 2006 was dit pro-

gekeken worden naar het werk; de kwa-

gramma operationeel en na twee jaar is

liteit en competenties van recherchekun-

het aangepast. De doelstelling was 1.300

digen zouden beter in beeld gebracht en

recherchekundigen, waarvan 70% zij-

die achtergrond beter gebruikt kunnen

instromer en 30% doorstromer. Nu zitten

worden. Martin sluit af met twee state-

we op ongeveer 1.000.” Er werd gewerkt

ments: “Een rechercheur geef je een

met opvang en coördinatoren, maar ook

opdracht, een recherchekundige geef je

Martin geeft toe dat er te weinig tijd en

een probleem”, en “Recherchekundige is

energie in opvang gestoken werd, terwijl

geen vak maar een opleiding. Daarna is

de Y- generatie eigenlijk te gecompliceerd

Martin van Bochove: “Recherchekundige is

een recherchekundige gewoon een col-

was voor een traditionele organisatie als

een opleiding, geen apart vak.”

lega met een andere opleiding.“

nieuws

pagina 3

Een veerboot, garnalen en tranen

De Algemene Vergadering Het organiserend comité had er een mooi affiche van gemaakt:

niet meer aan wal komen.” Die boot is

een bekend eiland, een journalist, een garnalenkotter, een

trouwens iets bijzonders. Harry: “De TESO

tranendeskundige, een uitstekend diner, en tussendoor de

(Texelse Eigen Scheepvaart Onderneming) is eigendom van de Texelaren. Iedereen

Algemene Vergadering. En dat alles in of rond het middeleeuwse

heeft aandelen, maar niemand mag veel

pand van de schout en met onverwacht mooi weer.

aandelen hebben. Er wordt geen dividend

door Evert Onink

V

uitgekeerd, maar alle winst wordt weer in de onderneming gestopt. Zo ligt er nu al

eel VMHP-leden en hun partner

en het dagelijkse wel en wee van Texel en

geld genoeg om straks een nieuwe veer-

zijn de dag ervoor al op Texel

de Texelaars. De Texelaar is volgens Harry

boot contant te kunnen betalen. De veer-

aangekomen, en een enkele heeft

een vrijgevochten persoonlijkheid, op het

boot vaart ook altijd, weer of geen weer,

de gelegenheid te baat genomen om er

randje van de wet of net erbuiten, onder-

en wordt pas stilgelegd als het water door

zelfs een complete vakantieweek van te

nemend, vaak afhankelijk van de recreatie,

de werking van eb en vloed en storm zo

maken. De overige belangstellenden voor

maatschappelijk bewust (iedereen is lid van

laag wordt dat de haven van Den Helder te

de Algemene Vergadering komen op vrij-

een vereniging of sterker nog: is bestuurs-

ondiep wordt. Dat komt hooguit een paar

dagmorgen met de veerboot over. Het

lid van een vereniging), nieuwsgierig en

keer per jaar voor.” De Texelaar zorgt dus

eerste hoogtepunt van de dag is Harry de

zeer prettig in de omgang. Men heeft een

goed voor contact met de vaste wal. Ook

Graaf, journalist/recreatie-ondernemer en

natuurlijke aversie tegen ambtenaren en

over de status ‘Texelaar’ is wat bijzonders

rasechte Texelaar. In een humoristische

een uitspraak is: “Ze moesten de haven

te vermelden. Iedereen die op het eiland

speech schetst hij karakter, geschiedenis

met hen dempen, maar dan kan de boot

ingeschreven staat is Texelaar, maar nog geen orginele Texelaar. Dat ben je pas als je op het eiland geboren bent. En omdat er op Texel geen ziekenhuis is, zijn er niet zoveel geboortes op Texel, maar wel in het ziekenhuis van Den Helder. Daar heeft Texel enkele jaren geleden iets op gevonden: in Den Helder is een van de kraamkamers formeel benoemd tot grondgebied van Texel, en wie daar geboren wordt is dus een echte Texelaar. Maar hoe nu met Texelaars die in de afgelopen jaren in Den Helder geboren zijn? Harry: “Ook daar is iets op gevonden. Op een maandag kon iedereen, die in Den Helder geboren was uit een op Texel wonende moeder, een wijziging van geboorteplaats aanvragen. De rij wachtenden in Den Helder was hon-

VMHP leden vermaken zich ook na de AV prima op Texel. Gitte Peereboom verzilver-

derden meters lang.” Als laatste feit leest

de haar cadeaucheck van wijkteam Remmedenplein, waar zij weg ging als wijkteam-

Harry een van zijn columns uit de lokale

chef, met een tandem parasprong.

krant voor. Daarin constateert hij dat men

nieuws

pagina 4

op Texel in de rest van Nederland het idee heeft dat Texel ‘Verweggistan’ is met een achtergebleven bevolking. Omdat Texel sterk van de recreatie afhankelijk is adviseert hij alle Texelaars om op alle mogelijke manieren die status van achtergebleven gebied extra te benadrukken, omdat, zoals Harry zegt “de Nederlander graag avontuur wil en

Sander van Vuuren prenteert zich als kandidaat voor de kascontrolecommissie.

primitieve gebieden wil bezoeken.” Unieke stemming Na dit intermezzo en de lunch gaan de partners met een kotter op garnalenvangst, terwijl de VMHP leden in de Schoutenzaal tegen de achtergrond van een prachtige muurschildering van Andries Warmoes de Algemene Vergadering afwerken. Na een ogenblik van stilte voor de in het afgelopen jaar overleden leden wordt de agenda in rap tempo afgewerkt. De speech van Sanna is kort en actueel, en de notulen en het jaarverslag roepen geen bijzondere vragen op. Pas bij de Financiën gaat het mis. Nadat Siegfried Sumter ver-

Harry de Graaf tovert met een humoristische speech een beeld van het leven op Texel.

slag heeft gedaan van de bevindingen van de kascontrolecommissie moet er een nieuw commissielid benoemd worden. Hiervoor melden zich - heel uniek - maar liefst drie leden aan. En dat betekent heel onverwacht: een stemming. Uiteindelijk wordt Sander van Vuuren voor dit eervolle ambt gekozen. De reguliere bestuursverkiezing levert minder problemen op. Sanna Eichhorn wordt met luid applaus voor een derde bestuurstermijn als voorzitter gekozen, en ook Maarten van de Nieuwenhuyzen gaat zijn derde bestuurstermijn in. Alex

Kersverse penningmeester Willem Dop-

Gerry Smit wijst op een van de belang-

Kordes heeft zich om gezondheidsrede-

penberg tijdens zijn maidenspeech.

rijkste kenmerken van de VMHP: “De

nen niet herkiesbaar gesteld, maar de

nieuws

pagina 5

kracht van het argument”.

afdeling Overijssel-Flevoland is nog niet in de gelegenheid geweest om een nieuwe kandidaat voor te dragen. Van penningmeester Maarten Punt wordt afscheid genomen onder dankzegging met applaus voor het vele werk dat hij in de afgelopen jaren voor de vereniging gedaan heeft. Zijn opvolger, Willem Doppenberg, wordt met applaus begroet. In de rondvraag vraagt Jos Tonino het hoofdbestuur om terughoudendheid te De vereniging neemt afscheid van Maarten Punt als penningmeester. Sanna zorgt

betrachten bij cao acties en ook hierin het

voor de bloemen en de enveloppe.

‘VMHP gezicht’ te bewaren. Tranen Na de Algemene Vergadering is het woord aan professor Ad Vingerhoets, die expert is op het gebied van stress, emoties en de kwaliteit van leven. Hij houdt een lezing over huilen en tranen. Hierbij stelt hij vragen als kunnen alleen mensen huilen? Kunnen dieren huilen? En in de middeleeuwen werd gevraagd: kunnen heksen huilen? Dat was een mooie, want inmiddels is gebleken dat door de stress bij marteling

Het nieuwe Dagelijks Bestuur: v.l.n.r.: Vice voorzitter Gerry Smit, penningmeester

de tranen vaak weg blijven.

Willem Doppenberg en voorzitter Sanna Eichhorn. Secretaris Ronald van der Wal was

Verder gaat de hoogleraar in op zaken als:

wegens ziekte afwezig.

tranen als symptoom, het gezegde “huilen is gezond” en de relatie tussen depressie en tranen. Ook de neurologie heeft naar het huilen gekeken, maar daar noemt men het ‘ emotionele incontinentie’. Ad ziet het huilen vooral als een mechanisme om zorg en aandacht (van de ouders) uit te lokken. Dit verklaart het huilgedrag bij baby's. Verder is onderzoek gedaan naar de diverse helpcomponenten, zoals de akoestiek (die ver draagt en de aandacht trekt), het visuele aspect (tranen die goed van pas komen in de nabijheid van andere personen), en geur (die de effecten versterkt, maar waar nog weinig onderzoek naar

Jan de Wit, voorzitter van de afdeling Amsterdam-Amstelland, nodigt alle leden uit

gedaan is). Uiteraard is ook gekeken naar

voor de volgende algemene vergadering die ergens in de omgeving van Amsterdam

verschillen tussen man en vrouw, verschil-

gehouden wordt op 31 mei 2013. Noteer deze datum alvast in uw agenda.

len in tijdstippen van de dag en de effecten

nieuws

pagina 6

op andere personen. Zo is gebleken dat huilen de agressie bij anderen reduceert, maar daar staat tegenover dat bijvoorbeeld verkrachters bij een huilend slachtoffer gewelddadiger optreden. Ook bij kinderen blijkt dat huilgedrag meer kans geeft op mishandeling. Ook is er onderzoek gedaan naar de stoffen die het lichaam tijdens het huilen aanmaakt en de effecten daarvan. Zo wordt er endorfine aangemaakt die rustig maakt, en bijvoorbeeld bij vrouwen oxytocine, die de

Piet van Leersum (l) vertelt prachtige anekdotes over het juttersleven en tooit HB-lid

borstvoeding op gang brengt en de band

Jan Dogger in enkele van zijn vondsten.

tussen moeder en kind verbetert. Na zijn presentatie beantwoordt de professor nog enkele vragen, onder andere over de herkomst van krokodillentranen, hoe je huilen kunt stoppen (drinken reguleert de ademhaling) en of je mag huilen na het meemaken van een incident. Jutten Voor het laatste intermezzo heeft het organiserend comité Piet van Leersum van het Kaap Skil Museum van Jutters & Zeelui uitgenodigd. Omgeven door tal van rekwisieten, gevonden op het strand, lepelt Piet, een originele Texelse jutter, in onvervalst Texels moeiteloos prachtige verhalen

De partners konden na hun tocht met een garnalenkotter garnalen kopen en – uiter-

op over de belevenissen van hemzelf en

aard – pellen.

andere jutters. Er wordt van alles van het strand gehaald en dat alles vaak net buiten de wet is, maakt het voor de jutters alleen maar spannender. Tot groot vermaak van de toeschouwers wordt Jan Dogger, zelf ook afkomstig van Texel, gehuld in netten en andere strandartikelen. Na dit intermezzo volgt een uitstekend diner, dat de aanwezigen zich goed laten smaken. Volgens staat de bus al weer klaar voor het vervoer naar de boot. Want dat is wel het nadeel van Texel: om 21.00 uur gaat de laatste boot naar Den Helder en als je die mist heeft de recreatieve sector er weer een overnachting bij.

nieuws

pagina 7

Matty Kamphuis blijkt jarig te zijn en wordt tijdens het diner in het zonnetje gezet.

Speech van voorzitter Sanna Eichhorn

CAO en vernieu ”

W

e

hadden

een

in zit. Ook omdat in het kabinetsbeleid

heel diplomatiek proces. Ambtenaren van

regeerakkoord met

gesproken wordt over in totaal vier jaar

financiën wilden ons geen gedag meer

0% contractloonstij-

op de nullijn blijven, wat zou betekenen

zeggen omdat we op het randje zitten,

ging, zoals dat zo

dat we tot 2014 niets kunnen doen. Dat

maar het is wel duidelijk dat de minister

mooi heet. We heb-

is voor ons niet acceptabel, dus is er in

graag rust wil in de politieorganisatie, om

ben een regeerakkoord en we hebben

de afgelopen dagen flink overleg geweest

verder te kunnen met onder andere de

een lenteakkoord, waarin heel duidelijk

met de minister om te kijken op welke

invoering van de Politiewet. Ik hoop vol-

staat aangegeven dat de rijksambtenaar

manier hij toch voor de hele groep bij de

gende week met een positief bericht te

op de nul op worden gehouden. Nu heb-

politie - en zeker voor de ondersteuning

kunnen komen. Het zijn altijd dagkoersen,

ben we de afgelopen weken - en veel van

- iets kan doen. Zodat er, als je onder

maar we hebben de afgelopen week echt

jullie hebben daarbij geholpen en zijn nog

de streep kijkt, sprake is van inkomens-

zitten plussen en minnen met teksten.

steeds actief in de regionale actiecomi-

verbetering. De details kunnen we nog

tés - heel duidelijk laten merken wat de

niet geven omdat daarover de discussie

Professionele ruimte

politie vindt van de inzet en het bod van

loopt tussen de ministeries van Financiën

Het is wel duidelijk dat de economie in

de minister. Ook de VMHP vindt dat, als je

en Veiligheid en Justitie. Ik hoop vol-

2012 stilstand en eventueel achteruitgang

een kwalitatief goede politie wil, dat je de

gende week een onderhandelaarsakkoord

is, maar voor de vereniging wordt het

beloning daarvoor moet leveren. En dat

te kunnen starten en naar de vereniging

een heel dynamisch jaar. Als ik kijk wat

wil niet zeggen dat dat moet gebeuren

terug te komen met een meerjaren-cao,

er extern gebeurt, dan is dat de vorming

in een generieke loonstijging, maar wel

waarin voor de actieve politiemensen in

van de Nationale politie. Dat zal nagenoeg

dat wij zowel voor mensen in het politie-

de uitloop in de politiefuncties naar een

iedereen aangaan die nog actief is bin-

vak als voor de ondersteuning geen cao

volgende schaal inkomensverbetering zit.

nen de politie. Het eerste plan was om

afsluiten waar alleen maar nul-nul-nul %

Maar waarin ook voor de ondersteuners

alleen de bedrijfsvoering te reorganise-

in zit, en misschien wat beleid. Achter de

of collega’s die niet in zo'n zware poli-

ren, maar inmiddels is er een schets van

schermen zijn we afgelopen week weer in

tiefunctie zitten, op een aantal andere

het inrichtings- en realisatieplan en is het

gesprek geweest met zowel onze minister

manieren toch de komende drie jaren

duidelijk dat alle onderdelen binnen de

als met de ambtelijke top. Tot gisteravond

een inkomstenverbetering zit. Ik ben wat

politie gereorganiseerd gaan worden. We

is er heel intensief overleg geweest over

cryptisch omdat ik er niet in detail over

hebben een goed landelijk sociaal statuut,

voorstellen en er zijn gesprekken gevoerd

kan vertellen. De drie andere bonden

maar iedereen zit toch te wachten wat de

over kaders die de basis zijn voor onder-

zitten vandaag bij de minister om te

nieuwe organisatie wordt. Er wordt vooral

handelingen. Maar wat we in ieder geval

kijken of in de gesprekken van de afge-

gekeken naar eigen plek daarin, zodat je

zien is dat er gesproken wordt over de

lopen weken voldoende zit om tot de

weet wat er precies aan de hand is en weer

beloning van het politievak - een door-

onderhandeling over te gaan. Het is een

met de nieuwe omgeving verder kunt. We

loop in de naasthogere schaal waar we tijdens de acties over hebben gesproken zodat de waardering voor de verzwarende werkomstandigheden voor degenen die in het politievak actief zijn, gegarandeerd wordt. Die gesprekken zien er zeer positief uit, maar we hebben - zeker als VMHP - gezegd dat we geen cao afsluiten waar

‘Als VMHP vinden we dat het oude bestel omgevormd moet worden tot een nieuw bestel’

voor de ondersteuning alleen maar 0%

nieuws

pagina 8

wing hebben afgelopen maanden steeds intensiever contact gekregen met kwartiermakersorganisatie, omdat we ons als vakbonden ook verantwoordelijk voelen voor een goede kwaliteit en een goede organisatie van de Nationale politie. Waar men vorig jaar vanuit de kwartiermakersorganisatie wat huiverig was om met de vakbonden over de inrichting van de Nationale politie

Voorzitter Sanna Eichhorn: “ … blijven kijken naar de kwaliteit van het politievak in al

te spreken, is de afgelopen maanden veel

zijn facetten.”

hechter contact ontstaan omdat wij hadden uitgesproken dat wij als vakbonden ons ook verantwoordelijk voelen voor

bonden - en zeker als VMHP - gezegd dat

organisatie gaat omdat de oude organi-

een cultuuromslag bij de Nederlandse

dat een echt onderwerp is waar we met

satie aan de randen van zijn werking zat.

politie. De bonden hebben vorig jaar al

de kwartiermakersorganisatie over willen

Die voortgang is voor ons heel belangrijk.

heel duidelijk aangegeven dat, als het

praten. Als het gaat over de inrichting,

Daarom zijn we blij dat de ontwikkeling

gaat over invulling van professionele

over aantallen, dan zien we de harken

van de Nationale politie verder kan gaan.

ruimte - de ruimte die je als vakman een

die laten zien hoe de politie eruit gaat

De VMHP heeft gezegd dat wij op positief

vakvrouw hebt (en niet alleen in het poli-

zien. Maar wat wij belangrijker vinden is

kritische wijze die invulling zullen blijven

tievak maar zeker ook als professionals

wat het effect is voor de organisatie; wat

volgen.

binnen de bedrijfsvoering) - dat we die

het betekent voor de bedrijfsvoerings-

ruimte gaan bespreken met de kwartier-

onderdelen, welk effect het heeft op de

Matching

maker. Wij zagen dat alleen de term een

kwaliteit die we gaat leveren; wat voor

Een andere ontwikkeling is de vor-

aantal keren in de stukken voorkwam,

effect het heeft op het leiderschap bij de

ming van het nieuwe functiegebouw

en vonden dat wij ook de inhoudelijke

politie. En dat zijn de onderwerpen waar

Nederlandse politie (LFNP). Dat gaat veel

beschrijving wilden hebben van wat pro-

we graag over willen praten. Na eerst wat

langer duren dan we hebben gedacht,

fessionele ruimte is. Hoe die zich ver-

terughoudendheid is er nu maandelijks

omdat de matching toch omvangrijker is.

houdt tot protocollen - die wij te veel

contact en ik denk dat dat de komende

Als VHMP kunnen we veel mensen leveren

hebben bij de politie – en wat dat bete-

maanden veel intensiever zal worden. De

die kwalitatief goed zijn in het matching-

kent voor leiderschap bij de politie. Want

Nationale politie is als wet niet contro-

traject. Daardoor hebben we ook goede

je kunt praten over professionele ruimte,

versieel verklaard in de Eerste Kamer. Het

informatie over het verloop en of er nog

maar professionele ruimte betekent ook

was erg spannend afgelopen dinsdag.

onderdelen zijn binnen de matchings-

dat je als leidinggevende moet omgaan

Er is ook vanuit de vakbonden heel veel

commissie waar eventueel moet worden

met collega's die aan de ene kant gehou-

gelobbyd om te zorgen dat de wet in

bijgestuurd. De matching, die in juli klaar

den zijn aan protocollen, maar waarvan

gang bleef in de Eerste Kamer, omdat

zou zijn, zal zeker tot januari blijven door-

we wel vinden dat ze op een bepaald

we als VMHP vinden dat het oude bestel

lopen. Belangrijk is dat de effecten van

moment zelf verantwoordelijk zijn om

omgevormd moet worden tot een nieuw

de matching door de koppeling aan de

uit de protocollen te stappen en in hun

bestel. Dat heeft niets te maken met hoe

cao de waardering voor politievak in het

professionele ruimte verder te gaan. Het

de inrichting precies gaat worden of hoe

nieuwe functiegebouw inbrengt. Dat we

is belangrijk voor de politie om dat ver-

het landelijk sociaal statuut gaat lopen.

dat eindelijk een keer bereikt hebben. Dat

der uit te werken en we hebben als vak-

Maar het is een feit dat je naar nieuwe

onderwerp lag er al van 2008.

nieuws

pagina 9

ook binnen de CMHF nog maar een heel kleine club echte ambtenaren overblijft. Dat heeft ook effect op alle ontwikkelingen in vakbondsland. De VMHP is aangesloten bij de CMHF en de MHP. Wij voelen ons daar thuis en hebben ook alle ruimte om ons te profileren als een politievakvereniging. We hebben alle ruimte om onze eigen professionele ruimte in te vullen binnen de koepel. Maar dat betekent wel dat we straks in een ambtenarencentrale zitten waar maar een heel klein gedeelte de echte ambtenarenstatus heeft, en de andere aangesloten vakbonden algemene vakverenigingen zijn. Dat is waarschijnlijk ook de reden waarom de ACP uit de CNV is vertrokken en bezig is om buiten hun eigen centrale om een nieuwe centrale op te zetten voor vrede en veiligheid. Zij zien een toekomst waarin defensie, eventueel de rechterlijke macht, en de politie als beroepsverenigingen aaneengesloten zouden kunnen zijn. We hebben de luxe als VMHP dat we ons thuis voelen in de Sanna Eichhorn, tot de laatste minuut voor de Algemene Vergadering nog volop aan

eigen centrale en dat we niet in een orga-

het werk. “De andere bonden praten nu met de minister.”

nisatie zitten zoals in het FNV die echt bezig is om een nieuwe structuur op te zetten. Maar we kijken als VMHP wel met

Ambtenarenstatus

wij als VMHP verbonden zijn aan de amb-

een open blik naar alle ontwikkelingen.

Een klein onderdeel dat vaak over het

tenarencentrale CMHF, onderdeel van de

We hebben gelukkig goede contacten

hoofd wordt gezien in de externe ont-

MHP. Als we kijken naar het voorstel over

met de CMHF waar de voorzitter, de heer

wikkelingen is een initiatiefwet van twee

de ambtenarenstatus blijven er straks nog

Visser, die ontwikkelingen ook op een

politieke partijen die gaat over de ambte-

maar drie beroepsgroepen over die amb-

zelfde manier volgt. Het betekent wel dat

narenstatus. Dat loopt eigenlijk buiten de

tenaar blijven. Dat zijn de actieve militai-

we als VMHP niet weten of we volgend

politie om, maar het plan is om de ambte-

ren, politiemensen en rechters. Dus waar

jaar in een andere organisatie zitten en of

narenstatus, zoals we die nu kennen bij de

wij op het ogenblik verbonden zijn met

de klassieke ambtenarencentrales, zoals

overheid, af te schaffen. Afgelopen jaar

onderwijs, zorg, rijksambtenaren, water-

die op dit ogenblik bestaan, ons straks

hebben wij ook als VMHP ons daar druk

schappen en gemeenten, zullen wij in de

nog vertegenwoordigen omdat we nog

over gemaakt en veel gesprekken gevoerd

toekomst gaan zien dat die allemaal een

maar met een klein clubje over zijn. We

met Tweede Kamerleden die onderdeel

burgerlijke rechtspositie krijgen en dat er

houden wel contact vanuit de veilig-

uitmaken van de commissie Veiligheid en Justitie. We zijn er in ieder geval in geslaagd om voor de politie de ambtenarenstatus te behouden, zowel voor het executieve personeel als voor het ondersteunend personeel. Ik maak meteen een bruggetje naar de ontwikkelingen binnen de vakbeweging.

‘We zijn er in ieder geval in geslaagd om voor de politie de ambtenarenstatus te behouden’

Die is er bij de FNV, maar ook bij de ACP, CNV en de MHP. Belangrijk voor ons omdat

nieuws

pagina 10

heid van de eigen centrale zowel met de nieuwe vakbeweging als met eventueel de beroepsvereniging vrede en veiligheid, om te kijken welke ontwikkelingen er zijn en te kijken of er zaken gezamenlijk te organiseren zijn waar we ook als VMHP baat bij hebben. Nieuw elan

Arbeidsrecht

Relaties op het werk Amoureuze verhoudingen op de werkvloer komen veel voor. Niet zo verwonderlijk natuurlijk. Mensen brengen een groot deel van de dag

Wat natuurlijk altijd heel belangrijk is, is

met elkaar door en dan kan de vonk wel eens overslaan. Zeker als de

dat het onderscheidend vermogen van

lente in de lucht zit.

de VMHP ten opzichte van de andere vakverenigingen blijft bestaan. Dat wij er zijn voor het middelbare en hogere personeel. Als bestuur zijn we bezig met de vraag : waarom zou iemand lid worden

A

ls het gaat om een relatie tussen op een gelijkwaardig niveau functionerende collega's is er doorgaans niet zoveel aan de hand. Dit kan anders liggen als er sprake is van een relatie tussen een leidinggeven-

de en een ondergeschikte. Dit wordt door de werkgever vaak als ongewenst

van de VMHP? Het antwoord: omdat wij

ervaren. Vooral als het gaat om kwetsbare ondergeschikten wordt het een

een dynamische vereniging zijn, korte lij-

leidinggevende zwaar aangerekend als hij of zij daarmee een relatie aangaat.

nen en warme contacten hebben, en dat

Zo kreeg een afdelingschef bij een werkvoorzieningschap, die een relatie is

we heel duidelijk zien dat juist bij de grote

aangegaan met een Wsv-werkneemster met ernstige psychische klachten,

vakbewegingen binnen de FNV en CNV die

als straf ontslag. Volgens de rechter had de chef moeten beseffen dat van

warmte en korte lijnen en die dynamiek

een gelijkwaardige relatie geen sprake kon zijn. Ook speelde een rol dat de

er niet zijn. We hebben er alle belang

leidinggevende de relatie twee jaar lang had verzwegen tegenover zijn werk-

bij om als VMHP de VMHP blijven, maar

gever. Ondanks de lange staat van dienst en het verder goede functioneren

tegelijkertijd heel goed te kijken naar de

mocht de werkgever de afdelingschef ontslaan.

revitalisering van onze eigen vereniging.

Ook relaties tussen werknemers en derden die zij op het werk ontmoeten,

Ook hier betekent het dat we niet moe-

kunnen soms voor problemen zorgen. De rechtspraak kent een aantal voor-

ten stilstaan, want ook hier is stilstand

beelden van een amoureuze relatie tussen een werkneemster van een justi-

achteruitgang. We hopen het komende

tiële inrichting en een gedetineerde. Zo'n relatie wordt als een te groot vei-

jaar een nieuwe slag te maken om ook

ligheidsrisico gezien, en leidt meestal tot ontslag. Ook de relatie tussen een

aan nieuwe collega's binnen de politie

penitentiair inrichtingswerkster met een ex-gedetineerde vormde volgens de

duidelijk te kunnen maken waarom je lid

werkgever een veiligheidsrisico en moest tot ontslag leiden. De rechter was

zou moeten worden van de VMHP. Dat is

het hiermee eens.

omdat wij voor het middelbare en hogere

Politiemedewerkers moeten hun vrienden en vriendinnen ook zorgvuldig

personeel staan, omdat we een leuke ver-

kiezen. Als er een privé relatie ontstaat met iemand in het criminele circuit,

eniging zijn en omdat er warm contact is.

moeten zij dit melden. Zelfs de medewerkster die een verhouding kreeg met

En op de jaarvergadering vinden we altijd

iemand die zelf van geheel onbesproken gedrag was, maar wiens zoon cri-

de bevestiging, want jong en oud is hier

minele antecedenten bezat, had deze relatie moeten melden bij haar leiding-

altijd verzameld. We hopen dat er met de

gevende. Het argument van de medewerkster dat haar partner nauwelijks

Nationale politie ook een trend komt om

contact had met zijn zoon, vond geen weerklank bij de werkgever. De mede-

meer hoger opgeleid personeel binnen

werkster weigerde haar relatie te beëindigen, wat uiteindelijk tot haar ont-

de politie te halen. Als onze doelgroep

slag leidde. Volgens de rechter was de medewerkster ongeschikt voor haar

uitbreidt betekent dat ook dat wij als ver-

functie omdat ze had getoond dat ze zich niet voldoende bewust was van de

eniging een grotere groep hebben om uit

veiligheidsrisico's, die nu eenmaal aan haar functie waren verbonden.

te vissen en hen duidelijk te maken dat wij

Dan is er ook het geval van de bijstandsmaatschappelijk werker die een intie-

er helemaal klaar voor zijn. Daarom moet

me relatie onderhield met een cliënte en hiervan geen melding had gemaakt

je als hoger opgeleide lid worden van de

tegenover zijn werkgever. Dit kwam hem eveneens op ontslag te staan. De

VMHP. We poetsen ons imago op en ik

werkgever verweet hem dat hij zijn persoonlijke belangen niet had weten te

hoop daar volgend meer over te kunnen

scheiden van zijn ambtelijke functie. Ook in dit geval was de rechter het met

vertellen.”

de werkgever eens. Relaties op het werk. Leuk, maar zeker niet zonder risico voor je baan.

nieuws

pagina 11

Voettocht naar de Jebel Toubkal geslaagd

Expeditie ‘Anders validen’ schien onmogelijk lijken. Maar vooral ook

Schiphol, vrijdag 13 april 2012, 13:13 uur.

leren om elkaar te vertrouwen in bijzon-

Het team van politie expedities ‘Anders validen’ verzamelt zich op - volgens sommigen - een dag en datum die staat voor onge-

dere en vooral uitzonderlijke omstandigheden. Deze expeditie heeft alleen kans

luk. Het tijdstip is door het team bedacht, niet om het lot te tar-

van slagen als iedereen, van deelnemer tot

ten maar met de gedachte dat ongeluk ook geluk kan zijn. Geluk,

buddy, beseft wat de doelstelling inhoudt

omdat iedere situatie uitgelegd kan worden zoals degene die de situatie meemaakt deze benadert.

en hoe de weg ernaar toe er uitziet. Iedere goede projectstructuur kan op deze expeditie en de voorbereidingen worden losgelaten. Het grote verschil met

door Marije Meeuwes

menig zakelijk project is de niet te evenaren inzet en het doorzettingsvermogen

Z

van een ieder. even mensen met een ernstige beperking en vijf buddy’s ver-

Veel vormt zich gaande het proces van-

trekken

Het

zelf. Mensen vinden elkaar en iedereen

Atlasgebergte met als absoluut hoogte

naar

Marokko.

denkt mee naar oplossingen. Tips worden

punt de Jebel Toubkal, een 4167 meter

ruimschoots uitgewisseld en maand na

hoge berg. Met deze hoogte meteen de

maand groeit het vertrouwen dat dit pro-

hoogste berg van West Afrika. Doelstelling

ject goed opgeleverd zal gaan worden.

van de expeditie is, om een groep mensen met een beperking (hernieuwd) kennis te

Vertrouwen

laten maken met de bergsport. Maar veel

De expeditie begint met acclimatisering,

belangrijker is het om te beseffen wat het

dagwandelingen op hoogte om langzaam-

behalen van deze doelstelling betekent

aan naar het einddoel te bewegen en aan

voor een ieder persoonlijk.

de hoogte gewend te raken. De eerste dag lopen een aantal mensen wat onwennig

Open en eerlijk

over kiezelstenen, gladde ondergronden

In september 2011 vindt de eerste trai-

en stroompjes water.

ning plaats. Een groep mensen leert

Met de dag neemt de hoogte toe, maar

elkaar kennen en vooral ook elkaars situ-

ook wordt het vertrouwen in zichzelf

atie herkennen. De trainingen zijn niet

teruggevonden.

alleen bedoeld om te meten of de condi-

lichaam het aankan. Vertrouwen in het

tionele opbouw goed plaats vindt, maar

herstellen van het evenwicht als je uit-

vooral ook om te onderzoeken wat een

glijdt, vertrouwen dat er iemand bij je

ieder individueel nodig heeft om de doel-

is die je helpt als het even niet lukt.

stelling te behalen. De buddy’s hebben als

Vertrouwen dat, als je aan je grens zit, je

Vertrouwen

dat

het

taak om te verduidelijken wat ze te bieden

dit aangeeft en zo de veiligheid van het

Marieke Dekker (l), gids Mountain Net-

hebben en de deelnemers om kenbaar te

team niet in gevaar brengt. Per dag zie

work) en Marije Meeuwes (r), begeleider

maken wat ze nodig hebben. Openheid en

je de last van schouders verdwijnen. Daar

expeditie, op de hoogste top. Het kan

eerlijke gesprekken. Zoeken naar oplos-

waar revalidatie-therapieën jaren gericht

altijd hoger! 4167 meter +2

singen voor situaties die van te voren mis-

zijn geweest op het aanleren van vaar-

nieuws

pagina 12

Lunchen en medische verzorging gaan prima samen. digheden wordt nu in een paar dagen

soms huppelen, bereiken we basecamp

buddy’s. Het gevoel van samenhorigheid

tijd een ongekende vooruitgang geboekt.

op ruim 3200 meter hoogte. In de aan-

is zeer groot. Een van de deelnemers valt

Een deelnemer wordt een buddy en zo af

loop naar deze hut heeft het einddoel

uit en moet terug. Dit ervaart de groep als

en toe wordt een wandelstok niet meer

zich al een aantal maal laten zien: de top

een verlies, een niet volledig volbrachte

ervaren als absolute must om te kunnen

van de Toubkal. Om nu zo dicht bij het

prestatie. Buddy’s wisselen omdat het

lopen, maar als hinderlijk.

einddoel te staan maakt een positieve

op hoogte anders werkt met het men-

Ook komen de verhalen los. Verhalen over

spanning los. ’s Avonds nog even oefenen

selijk lichaam. Een enkeling heeft zijn

ervaringen die voor een 100% gezond

met het op stijgijzers lopen, de materialen

handen vol om zelf omhoog te komen

mens soms onoverkomelijk klinken. Maar

in orde maken en goed de protheses en

en een ander heeft kracht voor twee en

veel mooier zijn de verhalen die hierop

lichamen verzorgen om de laatste etappe

neemt zonder te spreken taken over.

volgen. Hoe deze ervaringen zijn over-

af te leggen. Na het eten nog even in de

Geen onvertogen woord, geen discussies,

wonnen. En dan gebeurt er iets heel

vrieskou naar de sterren kijken en staren

het is zo. Jij past even op jezelf en ik kan

moois. Buddy’s beginnen te leren van de

over de door de maan verlichte sneeuw-

nog wat voor een ander doen. De vanzelf-

deelnemers. Hoe aanvaard je hulp als je

toppen. Bij iedereen een moment van

sprekendheid is ontroerend.

dit nodig hebt. Hoe kijk je tegen het leven,

bezinning, een moment van terugblikken

jezelf en anderen aan. En vooral hoe ga

en vooral van vooruit kijken.

je met anderen in je omgeving om. Is

Ontlading Op de top komt de ontlading. Ontlading

iemand die ‘anders’ is dan jij belastender

De topdag zelf is met geen pen te beschrij-

na inspanning maar zeker ook ontlading

of misschien een hele mooie leerschool?

ven. De zorg voor elkaar, de losgekomen

omdat een nieuwe mijlpaal is gezet. Er is

emoties, het loslaten van oud verdriet en

een berg beklommen, iets wat door het

Stijgijzers

vooral het inzien van mogelijkheden voor

thuisfront niet altijd evengoed is begre-

Na vier dagen van klimmen en klauteren,

een toekomst. En dit niet alleen bij de

pen en zeker niet altijd voor mogelijk is

vallen en opstaan, soms ploeteren en

deelnemers maar zeer zeker ook bij de

gehouden.

nieuws

pagina 13

Rogier Vrijdag de 13de van April is het eindelijk zover! Scherp 13:13 uur moet ik me melden op Schiphol. Dan begint voor mij een compleet nieuwe uitdaging! Een uitdaging waar ik al een jaar naar toegeleefd, getraind en natuurlijk gepraat heb!. De Toubkal-expeditie staat op het punt te beginnen, nou ja eigenlijk begon het dus al een jaar geleden met een mailtje ter opgave voor de informatiebijeenkomst in Nieuwegein. Daar waren verschillende collega’s uit den lande elk met hun eigen achtergrond en motivatie om mee te doen. Vanuit de politieacademie worden al sinds jaar en dag expedities georganiseerd naar indrukwekkende bergtoppen. De groep waarmee ik dit avontuur ga beleven hebben ze de naam gegeven van ‘’ Anders validen“. Dit houdt in dat de groep gedeeltelijk bestaat uit mensen die iets mankeren, de een heeft een prothese (en dan heb ik het niet over gebitsprotheses), spierziekten of zoals in mijn geval mijn slechthorendheid en slechtziend. Voornamelijk het laatste

Ontlading omdat er een nieuwe moge-

zal deze tocht voor mij een extra uitdaging maken.

lijkheid is aangeboord en erkenning is

Rogier Kleine,

Eigenlijk vind ik de gekozen naam niet passend, want

gevonden.

medewerker van

na de gezamenlijke trainingen heb ik niets bijzon-

De

Politie Groningen.

ders of anders dan anders aan onze groep kunnen

Prachtige blauwe lucht en geen wind. Het

omstandigheden

zijn

fantastisch.

ontdekken, behalve dat we echte doorzetters zijn!!

team kan ruim een uur op de top de emo-

Trouwens de groep die na ons komt die wel volkomen valide blijkt te zijn

ties loslaten, genieten van de uitzichten

draagt de naam Science, en dat doet mij eerder denken aan en of andere

en de geleverde prestatie. Een prestatie

sekte….

die door velen is mogelijk gemaakt, door sponsering, meeleven, beschikbaar stel-

Waarom ik zonodig mee moest doen? Tja ik hou gewoon van een uitda-

len van middelen et cetera. Iedere stap is

ging, van nieuwe uitdagingen wel te verstaan. Ik heb al eens de vierdaagse

gezet door de deelnemers zelf.

gelopen met mij collega’s en dat was al een hele uitdaging in de drukte. Dus wat dat betreft hoef ik me om de drukte in de bergen geen zorgen te

Op de top trek ik me even terug, ik ga iets

maken. Maar ja een bergtocht maken en dan ook nog aardig de hoogte

hoger zitten op een steen en mijn blik

in, was dat niet teveel van het goede? Ik zie me zelf nog stuntelen over

dwaalt af over de eindeloze vergezichten.

het met rotsstenen bezaaide looppad ergens in het Spaanse landschap, en

Ik voel me goed en als mijn blik zich op

zie me zelf in slow motion van de trap vallen waarbij ik geen enkele tree

het team laat vallen voel ik me zo trots.

vergat. Dat was toen, in een tijd voor ik mijn CI (gehoorimplantaat) kreeg.

Protheses worden verschoond, iemand

De CI heeft mij in veel opzichten sterker en zekerder gemaakt in veel din-

met slecht zicht begeleid om een plasje

gen. Ik heb de CI nu een dik jaar, in een jaar kan er veel veranderen! Ik ben

te kunnen doen en weer iemand anders

heel blij dat ik deze stap (CI) gezet heb, daarvoor heb je wel lef nodig. Vlak

deelt water en eten uit om op krachten

nadat het hele CI -traject afgerond was diende het volgende project zich al

te zijn voor de afdaling. Het einddoel was

aan, namelijk de beklimming van de Toubkal!

de top, maar deze is pas behaald als we weer veilig terug zijn in het dal. Zo over de bedrijvigheid heen kijkend heb ik daar

"De roem ligt in het pogen zijn doel te bereiken, niet in het bereiken ervan."

het volste vertrouwen in.

Mahatma Gandhi

De afgelopen week heb ik ongelooflijk

Voorrecht veel kracht gezien, hele mooie mensen leren kennen met een indrukwek-

nieuws

pagina 14

Ontslagbescherming De extra ontslagbescherming van ambtenaren ten opzichte van 'gewone 'werknemers kan best geschrapt. Dat vinden regeringspartij CDA en oppositiepartij D66. De speciale positie zou alleen moeten blijven bestaan voor politieagenten, officieren van justitie, militairen en rechters. De uitzonderingen zijn volgens het CDA nodig om er deze beroepen onafhankelijkheid in het handelen te garanderen.

Veiligheidsambtenaren Het ambtenarenbestand krimpt, maar het aantal ambtenaren dat zich bezighoudt met openbare orde en veiligheid neemt al sinds 30 jaar in omvang toe. Dat blijkt uit onderzoek van de Leidse professor Frits van der Meer. De stijging geldt voor het rijk, maar ook voor lagere overheden. De toename komt vooral voor rekening van de gehele justitiële keten, veiligEen moment van besef dat het onmo-

heids- en opsporingsdiensten, brandweer en rampenbestrijding.

gelijke mogelijk is gemaakt. kend doorzettingsvermogen. Met humor

Hondsbrutale fietsendieven

en het aanvaarden van hulp werd ieder obstakel overwonnen. En eerlijkheid en

Voorheen was er de fietsendief die met behulp van ijzeren zaag of beton-

openheid waren de belangrijkste ingre-

schaar sloten doorknipte en er met je fiets vandoor ging. In Zwolle is er

diënten.

nu een nieuwe trend op dit gebied: de nep-AFAC-er. Het gaat om dieven

Het zoeken naar mogelijkheid in plaats

die zich voordoen als medewerkers van de Algemene Fiets Afhandel

van gericht te zijn op de beperkingen, is

Centrale. Onlangs werd de politie getipt over een man die op een scooter

de belangrijkste drijfveer geweest.

met aanhangwagen een fiets wilde meenemen. Een oplettende burger

Wat ik gezien heb is dat iedere accepta-

wist te voorkomen dat de man de fiets daadwerkelijk meenam. Ook komt

bele doelstelling is te behalen ongeacht

het voor dat dieven met een aanhangwagen of bestelbusje op klaarlichte

de weg die daarnaar toe bewandeld dient

dag bij het station fietsen uit de rekken halen. "Hondsbrutaal ", vindt een

te worden.

medewerker van de AFAC in de Stentor. Hij vermoedt dat de dieven over-

Ik ben met open geest aan dit avontuur

dag toeslaan om de indruk te wekken dat ze van de gemeente zijn. De

begonnen en heb mij qua vindingrijkheid,

nepbeambten hebben zo al tientallen fietsen gestolen.

oplossingsgerichtheid en doorzettingsvermogen menig maal in de schaduw zien staan van deze bijzondere groep mensen.

Grenspolitie

Wat een voorrecht om van hen te mogen Burgemeesters uit Twente hebben een brandbrief gestuurd naar minister

leren!

Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie. Ze vrezen voor het voortbestaan Voor een verslag van dag tot dag wil ik de

van het mobiele Gemeenschappelijke Politie Team. Het GPT, dat op zowel

lezer graag doorverwijzen naar de web-

Duits als Nederlands grondgebied opereert, dreigt te verdwijnen als de

site: www.politie-expedities.nl

nieuwe Nationale Politie een feit is. In de grensstreek loopt sinds vier jaar een proef met het GPT waarbij de Duitse en Nederlandse agenten de veiligheid op onder meer de A1 bewaken. Die snelweg geldt als een belangrij-

De foto’s zijn gemaakt door de deelne-

ke doorvoerroute voor criminelen. Agenten voeren controles uit in onop-

mers aan de expeditie en geselecteerd

vallende surveillancewagens en agenten kunnen arrestaties uitvoeren op

door Gwen Zwengerink van Politie

elkaars grondgebied.

Twente.

nieuws

pagina 15

Stress?? Bel het 24/7 Versterking weerbaarheid en vakmanschap Minister Opstelten heeft op 25 april 2012 het 24/7 Loket Politie geopend. Dit 24/7 Loket wordt onderdeel van het nog op te richten Weerbaarheidscentrum Politie in Doorn. Het loket is een laagdrempelig, telefonisch en digitaal toegankelijk contactpunt voor politiemensen, leidinggevenden en familierelaties met (hulp)vragen over weerbaarheid en (na)zorg in het hoogrisicoberoep politie. door Evert Onink

Z

o staat het in een persbericht. Bij navraag bij communicatieadviseur Monique Kuiper blijkt dat er een

hele wereld achter zit. En vooral een wereld van vertrouwen. Monique Kuiper werkte bij het NPI en heeft zichzelf aan-

mondig erkend. Daarnaast hebben de

Monique Kuiper: “Het 24/7 Loket is voor

gemeld om de communicatie voor het

grote vakbonden onlangs naar buiten

collega's en hun thuisfront in de meest

programma Versterking Professionele

gebracht dat leidinggevenden niet altijd

uitgebreide zin des woord. Iedereen kan

Weerbaarheid op zich te nemen. "Het

goed omgaan met medewerkers die licha-

aankloppen voor hulp of advies. "

programma is verleden jaar gestart. Ik

melijke of psychische problemen hebben.

vind dat politiemensen heel belangrijk

Dit geeft het belang aan van een goede

Vertrouwelijk

en heel goed werk doen, en dat er goed

opvang voor deze collega's. Voorheen

Hoe werkt het 24/7 Loket nu eigenlijk?

voor hen gezorgd moet worden. Daarom

was de optiek dat de politie ieders beste

"Als een collega in de problemen komt,

heb ik mij uit intrinsieke motivatie aange-

vriend was, maar de maatschappij is ver-

opgebrand is, kan hij of zij zich bij ons

meld om de communicatie te doen voor

anderd. Er worden andere regels opge-

melden”, zegt Monique Kuiper. "Het is

het programma en daarmee ook voor het

legd en leidinggevenden worden geïn-

zelfs mogelijk om hier, bij De Basis, enkele

24/7 Loket.”

strueerd anders te gaan werken. Maar

dagen te verblijven, tot rust te komen

hiervoor is wel een gedragsverandering

en de zaken weer op de rij te krijgen.

Zwaar beroep

nodig. De problematiek moet zonder uit-

Het allerbelangrijkste is dat de collega

Het politievak is een zwaar beroep; dat

stel bespreekbaar gemaakt kunnen wor-

bij aanmelding direct de keuze krijgt

werd zelfs door minister Opstelten vol-

den.

of de werkgever over deze aanmelding

nieuws

pagina 16

Loket

De Basis Stichting De Basis biedt diensten op het vlak van zorg, hulpverlening, training en coaching aan werknemers met een geüniformeerde, publieke taak. Door langdurige ervaringen met Defensiepersoneel weten zij wat het betekent om in een uniform de samenleving te dienen, ook als die samenleving er niet altijd even dankbaar voor is. Zij kennen de dilemma's die spelen tussen mens en professional, waar het gaat om aandacht en zorg voor jezelf. De basis wil daarin graag tot steun zijn en effectieve zorg bieden, omdat ze geloven in de publieke taak en hun rol daarin.

Hulpverleners bij een frontale aanrijding met fatale afloop. Ook hulpverleners zelf hebben aandacht nodig. geïnformeerd wordt, of niet. Als dit wel

Omgeving

worden als een fysieke blessure. Ook een

het geval is, heeft het 24/7 Loket alleen

Niet alleen een collega die in nood zit kan

mentale blessure is te genezen waarna de

een piketfunctie en wordt de collega na

zich melden, maar ook iedereen uit zijn

collega weer gewoon zijn werk kan doen.

aanmelding overgedragen naar het eigen

of haar omgeving kan het loket bellen. Dit

Dit moeten we bespreekbaar maken, en

korps.

betekent dus dat ook familieleden (part-

we moeten collega’s geen etiket op plak-

Beslist de aanmelder dat de werkgever

ner, ouders, kinderen), leidinggevenden

ken. Leidinggevenden kunnen bij het

niet geïnformeerd mag worden, dan is

of directe collega's kunnen bellen. De

24/7 Loket terecht met vragen over het

het 100% zeker dat er geen bericht naar

hulpverleners geven dan advies hoe de

omgaan met collega’s die begeleiding

de leidinggevenden gaat. Hiervoor heb-

directe omgeving het beste kan reageren

nodig hebben."

ben we zelfs de mogelijkheid dat mede-

op de betreffende collega. “Zo'n melding

werker van De Basis bij de melder thuis

kan ook preventief zijn”, meent Monique.

Blauwe Veerkracht

of elders op locatie het gesprek met de

"Collega's durven niet altijd te erkennen

“We kunnen een voorbeeld nemen aan

melder aangaat. Het 24/7 Loket biedt

dat het niet goed met hen gaat en zijn

Defensie”, zegt Monique. "Bij Defensie

altijd opvang, geeft advies, signaleert en

bang voor repercussies en een slot op

wordt iedereen goed voorbereid op de

verwijst door op basis van volledige ver-

de loopbaan. Maar ons standpunt is dat

missie. Er zijn uitgebreide briefings, en

trouwelijkheid."

een mentale blessure net zo gezien moet

ook het thuisfront wordt voorbereid op

nieuws

pagina 17

eisen hun tol. De vaste ploegen van voorheen bestaan niet meer waardoor het voorkomt dat collega's die samen op de auto zitten zijn soms nagenoeg vreemden voor elkaar zijn. Ze weten niet wat de militair mee kan maken en hoe

in hoeverre de ander bijvoorbeeld in kri-

daarmee om te gaan. Bij de politie zijn de

tieke situaties te vertrouwen is. Ook de

collega’s minder goed voorbereid op con-

rugdekking van leidinggevenden is niet

frontatie met ernstige zaken en het thuis-

altijd helder. Onderdeel van het project

front nog helemaal niet. Daarvoor moe-

is weerbaarheidstraining van hele teams,

ten we een inhaalslag maken. Het delen

inclusief hun leidinggevenden. Zodat je

van de ervaringen helpt in de verwerking.

bij een werkelijke dreiging weet wat je aan

Op internet (www.blauweveerkracht.nl) is

elkaar hebt.”

een forum waarop lotgenoten bij elkaar steun kunnen vinden bij indrukwekkende

Pilot

ervaringen. Niet opkroppen, maar er met

Het 24/7 Loket is opgestart in de drie

elkaar over praten. Het is bewezen dat

noordelijke provincies. Ook aspiranten van

dat werkt. Maar je zult altijd zelf de eerste

Monique Kuiper: “ Iedereen kan fysiek of

de Politieacademie en collega's die op

stap moeten nemen."

psychisch letsel oplopen. Er mag geen

missie zijn geweest vallen onder de pilot.

verschil in bejegening zijn en collega's

Monique legt uit dat het loket als pilot

moeten geen etiket opgeplakt krijgen.”

opgestart is, zodat de organisatie kan

Organisatiestress Monique meent dat ook de huidige orga-

kijken waar knelpunten zitten. “We willen

nisatie bijdraagt tot meer stress. "Het kan

gen, maar ook de organisatiestress speelt

leren en kunnen zo het project aanpassen

iedereen overkomen. En dan hebben we

daarin een rol. Veel administratieve romp-

en bijsturen. Maar dat neemt niet weg dat

het niet alleen over stress uit werkervarin-

slomp, ICT-ergernissen en hoge werkdruk

uiteraard ook collega's buiten de pilotregio's worden geholpen als ze bellen.”

Actieplan

Oproep Het is Monique's taak om het 24/7 Loket bij collega's en thuisfront onder de aan-

Doel van het actieplan: dat uiterlijk in 2014 binnen de hele Nederlandse

dacht te krijgen. Een van de middelen is

politie stelselmatig wordt gewerkt aan de versterking van de weerbaar-

een card met informatie over het loket,

heid van collega's. Dat doen we door – met de kennis en ervaring van nu

die op uitgebreide schaal verspreid gaat

– te kijken naar een andere invulling van de:

worden. Monique: "We moedigen ieder-

• werving en selectie van nieuwe collega's

een aan om de website te bezoeken,

• relevante onderdelen van het initieel en post initieel onderwijs

speciaal het thuisfront. Partners, ouders

• IBT- programma’s en -trainingen

en kinderen zijn er nooit zo bij betrokken

• de begeleiding van uitgezonden politieambtenaren

geweest. Heb het er thuis over. Iedereen

en aandacht voor:

kan bellen als het nodig is. Er is tenslotte

• de erkenning van verminderde weerbaarheid door collega's

altijd kans dat je gewond raakt in dit vak;

• weerbaarheidstrainingen van alle collega's

fysiek of mentaal. En dat geldt niet alleen

• zorgzame, laagdrempelige opvang van alle collega's

voor collega's in de operationele dienst,

• erkenning en waardering voor het politievak

maar ook collega's in ondersteunende

• het ontwikkelen van een Weerbaarheidscentrum.

diensten kunnen geconfronteerd worden met heftige zaken. Ook leidinggevenden

Meer weten?

zelf kunnen psychisch gewond raken. Zit

Kijk op www. Politieacademie.nl/weerbaarheiden

je in de problemen of zie je een collega

www.blauweveerkracht.nl

die in de problemen zit of in de proble-

Volg ons op Twitter: @Weerbare Politie

men dreigt te raken: bel het 24/7 Loket: 0800-1218."

nieuws

pagina 18

Brandweer heeft honger Als het op het verzorgen van de innerlijke mens aankomt, kun je in

Uitgelezen

Op de top van de Mazlov

Woltersum beter bij de politie gaan dan bij de brandweer. Toen de dijk

"Jongeren trappen niet in reclame sociale media", schreef Het Parool op 19

bij het Groningse dorp in januari

januari 2011. Voor iedereen die het boek Generatie Einstein 3.0 heeft gelezen,

moest worden verzwaard, werden

komt dit niet als een verrassing. De boodschap van het boek is dat de hui-

brandweerlieden en politieagenten

dige jongeren scherp zijn en zich niet zomaar laten verleiden door reclame.

in het holst van de nacht uit hun bed

Een leerzaam boek om te lezen, hoewel het niet wetenschappelijk is onder-

getrommeld om met zandzakken te

bouwd.

sjouwen. En terwijl de politieagenten

Generatie Einstein weet wat ze wil en steekt

stonden te smikkelen van in de haast

dat vooral niet onder stoelen of banken.

aangerukt eten en drinken, werkten de

Ondanks de slechte naam van jongeren bena-

leden van de brandweer met een lege

drukken Jeroen Boschma en Inez Groen dat

maag verder. Sommige spuitgasten

deze generatie (ruwweg geboren tussen 1988

vreesden om te vallen van de honger.

en nu) juist veel positieve eigenschappen

"Maar er zijn geen mensen flauwge-

heeft: sociaal, coöperatief, slim en betrokken

vallen ", zegt de officier van dienst in

(vandaar de naam Einstein). Deze generatie tilt de maatschappij zelfs naar een hoger niveau

Brand en Brandweer. Pas na vier uur buffelen kregen ook de brandweer-

in

de Mazlov-piramide. Waar de huidige generatie

lieden broodjes en koffie. Een woord-

X

nog in fase vier van de piramide zit (behoefte aan waardering en erkenning), richt de huidige

voerder vindt dat de voeding een

jonge generatie zich op het topje van deze

volgende keer beter geregeld moet zijn. En anders kan de politie misschien

piramide: zelfontplooiing. Een zeer ontwikkelde generatie dus, aldus de

haar portie delen.

auteurs. Dit alles wordt beschreven in Generatie Einstein 3.0 , een toegankelijk boek over de huidige jongeren tot pakweg 22 jaar. Op zeer luchtige wijze nemen

Ambtenarencursus

de schrijvers u mee aan de hand van onderwerpen als welvaart, communi-

De Kamer van Koophandel heeft een

Jamba (van de ringtones): vele bedrijven met hun successen of juist misluk-

cursus opgezet speciaal ambtenaren

kingen worden genoemd. Bovendien wordt vaak de vergelijking gemaakt

die overwegen ondernemer te worden.

met generatie X (geboren tussen 1960 in 1985) en de babyboomers (1945 -

Het kabinet gaat fors bezuinigen op de

1955).

ambtelijke organisatie en dus komen

Door de luchtigheid is het boek geschikt voor mensen die wat willen weten

er veel ambtenaren op de arbeids-

over de huidige generatie, zonder direct de wetenschappelijke literatuur in

markt, redeneert de KvK. Speciaal voor

te duiken. Dit geldt zowel voor ouders met kinderen in dezelfde leeftijd als

de mensen die voor zichzelf willen

voor managers die binnenkort deze generatie onder zich hebben werken.

beginnen heeft de KvK de starterscur-

Voor mensen die een boek graag gestoeld zien op veel kennis, feiten en cij-

sus opgezet.

fers, is het minder geschikt. Voor het luchtige lezen zeker een aanrader!

catie, sociale media en natuurlijk generatie Einstein. Het boek leest als een roman die je voor het slapen gaan nog even openslaat. Dit komt vooral door de vele aansprekende voorbeelden. Google, T-Mobile, Facebook, Apple en

Generatie Einstein Jeroen Boersma, Inez groen AW Bruna/2010/paperback

nieuws

pagina 19

POLITIEK

In deze gastcolumn biedt de VMHP de leden van de vaste kamercommissie van V&J bij toerbeurt ruimte voor een eigen opinie. Het bestuur van de VMHP en de redactie van VMHP-Nieuws dragen geen verantwoordelijkheid voor de inhoud van deze columns.

Laat de diender zijn werk doen! Een bijdrage leveren voor het VMHP

Ik vind dat we op zoek moeten gaan

maandblad door een lid van de Vaste

naar een verklaring voor deze bewe-

Kamercommissie V&J is een riskante

ging. We kunnen daarbij niet volstaan

bezigheid. “Een week is in de politiek

met de opmerking dat het met de

een hele lange tijd” is de uitdrukking.

invoering van de Nationale Politie wel

Grote kans dat wat je aanlevert op het

beter zal gaan.

moment van publiceren op zijn minst

Ik denk dat het komt omdat de politie

delijk voor een ‘deelproces’ of ‘taak-

is verouderd, en anders wel achter-

lijdt aan vormen van overinstitutio-

veld’, en al die processen en pro-

haald door de politieke werkelijkheid.

nalisering. Er is een enorme bureau-

cedures moeten worden ontwikkeld,

Je wilt als politicus in verkiezingstijd

cratie ontstaan in bijvoorbeeld in

vastgelegd, gemonitord en er moet

niet de plank mis slaan, dus leek het

expertgroepen, strategische beleids-

over gerapporteerd. Daar gaat heel

me verstandig een wat breder per-

groepen, ‘boards” etc. Daarnaast heb

veel ondersteuning in zitten en het

spectief te kiezen in mijn column,

ik vernomen dat er alleen al in de

gezag van de politie is niet navenant

minder aan actualiteit gebonden.

medezeggenschap binnen de politie

toegenomen. (Ik denk wel eens: ‘Hoe

Alhoewel; zeer recent publiceerde

duizenden mensen zijn betrokken. In

deed agent Bromsnor het zonder al

Politie & Wetenschap een onderzoek

meer of mindere mate vrijgesteld van

die processen?’)

over de ontwikkeling van de politie­

dienst. Belangenbehartiging binnen

sterkte en de grote aantallen onder-

de politie is zeer noodzakelijk, maar

Ik kijk ook naar onszelf, als Kamer. Ook

steunende functies. Ik ben enerzijds

moeten daar meer dan 1000 mensen

wij moeten minder snel vragen om

geschrokken

uitkomsten,

bij betrokken zijn? Ik kijk ook naar

rapporten en onderzoeken. Wij moe-

anderzijds herken ik ze wel. Het CDA

de managers binnen de politie. Als

ten ruimte geven en resultaat ver-

heeft zich altijd hard gemaakt voor

je ziet hoeveel sturingsmodellen er

wachten. Ik zou dat ook van de politie

uitbreiding van de politiesterkte. Er is

inmiddels op de dienders zijn losge-

willen vragen. We laten de diender zijn

de afgelopen jaren enorm veel extra

laten, is het feitelijk nog knap dat de

werk doen en aan het eind van het jaar

geld ( > 2 miljard) naar de politie

dienders onze veiligheid bij nacht en

horen we graag wat dat heeft opgele-

gegaan. En tegelijkertijd is er nog altijd

ontij proberen te vergroten. Ik ken

verd. Is dat niet naar de zin, dan moet

de roep om méér geld en méér men-

uit de rapportages die naar de Kamer

dáár wat aan gebeuren. Je moet je

sen. De oplossingpercentages nemen

kwamen inmiddels kwaliteitssturing,

werk kunnen doen. Het werk voor de

niet substantieel toe, en is er minder

projectsturing, programmasturing en

politie ligt niet in administratie, maar

blauw op straat. Ik heb zelf wel eens

processturing, allemaal bovenop het

op straat!

geroepen: “waar zijn ze gebleven, al

model van een hiërarchische organi-

die extra dienders”?! Het antwoord

satie als de politie. Iedere diender is

mr. Co˛skun Çörüz

kennen we nu: in de ondersteuning!

inmiddels ongeveer wel verantwoor-

Lid CDA Tweede Kamerfractie

van

de

nieuws

pagina 20

MHP:

Kilometervergoeding naar 24 cent Nederlanders die met de auto naar het werk gaan, moeten daarvoor een hogere vergoeding krijgen. Dat zegt de vakcentrale MHP. De belastingvrije vergoeding staat nu op 19 cent per kilometer, maar volgens de MHP zou die vergoeding vanwege de gestegen brandstofkosten omhoog moeten naar 24 cent per kilometer. In 2004 is de fiscaal vrijgestelde kilometervergoeding op

berekend dat de gemiddelde werknemer inmiddels zelf

18 cent gezet en in 2006 is dat bedrag voor het laatst

zo’n 350 euro per jaar kwijt is, omdat de werkgever niet

verhoogd naar 19 cent. De brandstofprijs is sinds die tijd

genoeg reiskosten vergoedt. "Sommige mensen moeten

gemiddeld ruim 43% gestegen.

nu betalen om te mogen werken ", aldus Haket. Werkgevers mogen meer vergoeding uitkeren de

Belasting

19 cent per gereden kilometer. De werkgever moet

"De vergoeding moet meegroeien met de werkelijke

daarover belasting betalen dat hij daarna op het loon

kosten ", zegt MHP- bestuurder Eddy Haket. Hij heeft

inhoudt.

Politie Friesland 'steelt' fietsen De Politie Friesland heeft fietsen uit

de eigenaar opbelde om te vragen of ze

effect. ‘In Heerenveen werden we een

schuren gestolen om vervolgens bij de

de fiets wilden ophalen. Dat ging wel te

week later gebeld over een inbraak. Die

eigenaar aan te bellen om te vragen of

ver.’ De voornaamste reden om ermee te

daders hebben we gepakt.’

deze fiets van hen is.

stoppen is dat de fietsenactie teveel tijd kostte. ‘We zijn met een man of vijftig -

Minder slordig

Schending van privacy

niet allemaal agenten - een paar uur aan

Ook op het idyllische platteland van

Het gebeurde in het kader van een

de slag geweest en wilden zoveel moge-

Friesland is het dus niet meer mogelijk

inbraakpreventiecampagne. In het Friesch

lijk mensen informeren. Dan moet je niet

de achterdeur open te laten of de fiets

Dagblad betwijfelt rechtsgeleerde Nico

steeds met die fietsen in de weer. Het is

niet op slot te doen. ‘Dat kan echt niet

Kwakman uit Groningen of het belang van

ook de vraag of dat hetzelfde effect met

meer.’ In 2011 is het aantal inbraken met

aandacht vragen voor preventie groot

zich meebrengt.’

30 procent toegenomen naar een totaal

genoeg is om een strafbaar feit als diefPapieren voetafdruk

ginbraakteams ingesteld die inbraken

of de rechter dit voldoende acht, want

De politie hanteert nu de “voetjesactie”,

onderzoeken en inbrekers opsporen en

het betreft ook nog eens een ernstige

waarbij zij een papieren voetafdruk ach-

aanhouden. Dat is 75 keer gelukt. 300

schending van het recht op privacy. Een

terlaat bij een open deur of raam met de

zaken zijn opgelost. Maar toch daalt

proefproces zou dat moeten uitwijzen.

tekst: dit had ook de schoenafdruk van

het aantal inbraken niet. Preventie is de

een inbreker kunnen zijn. ‘We gaan in

volgende stap.’ De actie wordt uitgerold

Te veel tijd

overleg met gemeenten, woningbouw-

over de hele provincie. ‘Onze kracht zit

Politiewoordvoerder Anne van der Meer

verenigingen en dorps- en wijkraden

in samenwerking tussen de verschillende

bevestigt dat fietsen “stelen” wel eens

en gaan met hen op pad om mensen te

partijen. Mensen moeten beter opletten.

is gebeurd, maar dat de politie ermee is

wijzen op preventie. We plaatsen niet

Laatst zagen we een gloednieuwe auto

gestopt. ‘We hoorden zelfs dat een fiets

alleen een voetje, maar gaan ook het

geparkeerd staan met de sleutels nog in

die niet op slot stond werd meegeno-

gesprek aan. Meestal zijn mensen blij dat

het slot. Als mensen iets minder slordig

men naar het bureau, waarna de politie

we langskomen.’ De acties sorteren ook

worden, daalt het aantal inbraken.’

nieuws

pagina 21

Bron: Binnenlands Bestuur

van 2000. ‘Daarom hebben we wonin-

stal te rechtvaardigen. Hij vraagt zich af

H o o f d b e s t u u r VMHP e n ta a k ve rde l i ng S.E. (Sanna) Eichhorn (Zuid-Nederland) voorzitter, lid CGOP, beheerscommissie PZP mobiel: 06-20 60 19 83; e-mail: [email protected] G.J. (Gerry) Smit (Amsterdam-Amstelland) 2e voorzitter mobiel: 06-53 27 66 03 e-mail: [email protected] W. (Willem) Doppenberg, penningmeester mobiel: 06-51 87 97 97, e-mail: [email protected] mr. R. (Ronald) van der Wal, secretaris (Midden-Nederland) e-mail: [email protected] Vacant (Overijssel/Flevoland)

H.G. Geert de Vries (Haaglanden) mobiel: 06-15 26 24 94 e-mail: [email protected] E.H. (Hassan) Messaoudi (Rotterdam/Zuid-Holland Z.) telefoon: 010-274 3417, e-mail: [email protected] H. (Hans) Bogers (Noord-Nederland) mobiel: 06-54 35 12 07, e-mail: [email protected] M.G.A.E. (Maarten) van de Nieuwenhuijzen (Gelderland) PR en Voorlichting mobiel: 06-53 66 51 27 e-mail: [email protected] J. (Jan) Dogger (Nederland Noord-West) mobiel: 06-53 35 16 83 e-mail: [email protected]

Peter Slort was tot 1 april 2007 districtschef in Amsterdam. Hij is voor vier jaar bij het KLPD gedetacheerd als liasonofficer in Washington. Over zijn ervaringen schrijft hij een column in het Tijdschrift voor de Politie.

"

H

et is oktober 2008. De Hondurezen President Mel Zelaya opent de 18e HONLEA-conferentie voor Centraal-

A fd e l i n g s vo o r z i tte rs afdeling Amsterdam-Amstelland: J. (Jan) de Wit afdeling Gelderland: S.C. (Susanne) Katus afdeling Haaglanden/Hollands Midden: H.G. (Geert) de Vries afdeling Nederland Noord-West: C. (Kees) Hordijk afdeling Noord-Nederland: H. (Hans) Bogers afdeling Overijssel/Flevoland: J. (Jan) Warnar afdeling Rotterdam-Rijnmond/Zuid-Holland Zuid: J. (John) van Paasschen afdeling Midden-Nederland: M. (Maarten) Nacinovic afdeling Zuid-Nederland: I.R.T. (Ine) van Praet

en Zuid-Amerikaanse drugsbestrijders in de hoofdstad Tegucigalpa. Zijn Spaanstalige toespraak wordt simultaan vertaald, maar de geluidskwaliteit is dermate slecht, dat ik een poging wagen het Spaans te volgen. Ondanks twee cursussen Spaans begrijp ik niet veel, maar ik vang wel een paar keer het woord ‘legalización’ op. Ik vraag me af of ik het goed versta, maar de mij omringende, geschokte gezichten nemen mijn twijfel weg: de president houdt een pleidooi voor legalisering van verdovende middelen! De volgende dag staan de Hondurese kranten er vol van: Mel stelt voor de consumptie van drugs te legaliseren! De aanpak van verdovende middelen is altijd een dankbaar gespreksonderwerp. Tijdens

nieuws

pagina 22

Drugs: legaliseren of toch maar niet? talloze bijeenkomsten en congressen wordt

de Global Ccommission on Drugs Policy.

“Yes, we can(nabis)!”

er gepassioneerd over gediscussieerd. Als

Een groep van 19 intellectuelen, onder

Dit geldt zeker voor Chief Kim Raney,

Nederlandse liaison officier in Noord- en

wie ex-presidenten van Mexico, Colombia

korpschef van Covina Police Departement,

Centraal-Amerika geef ik regelmatig uitleg

en Brazilië, de vorige secretaris-generaal

California.

over het Nederlandse drugsbeleid. Mijn toe-

van de Verenigde Naties Kofi Annan, en de

Nederland kent de staat California een

hoorders hebben daarover vaak wel de klok

voormalige Amerikaanse minister van bui-

gedoogbeleid voor marihuana, maar dan

horen luiden maar weten niet waar de klepel

tenlandse zaken George Schultz, stelt dat

voor medische doeleinden. In 2005 kende

hangt. "Klopt het dat je in Amsterdam gratis

de War On Drugs heeft gefaald, omdat na

Los Angeles zelfs een viertal marihuana-apo-

heroïne kunt krijgen? " vroeg vorige week

40 jaar noch de handel, noch de consump-

theken, waar de drugs op recept werden ver-

de Chief van de Ohio State Highway Patrol

tie is afgenomen. Het beleid zou inmiddels

kocht. Het bleek echter een lucratieve busi-

enigszins bezorgd. Ik kon hem geruststel-

méér slachtoffers kosten dan het drugsge-

ness. Chief Raney rekent voor: zogenaamde

len.

bruik zelf. De commissie pleit voor een op

‘potdokters’ schrijven voor $ 150 een recept

de volksgezondheid gericht drugsbeleid en

uit. Sommigen verdienen daarmee $ 43.950

In de Amerikaanse werelddelen wordt het

baseert zich onder meer op de succesvolle

per week = $ 175.000 per maand = $ 2,1

verdovende-middelenbeleid gedomineerd

Nederlandse aanpak van heroïneverslaaf-

miljoen per jaar. Op dit moment zijn er in

door de War On Drugs. Hoewel bekend

den. Ook het Nederlandse coffeeshopbeleid

Los Angeles meer marihuana-apotheken

geworden onder het presidentschap van

wordt geroemd: het decriminaliseren van

dan Starbuck coffeeshops! Vanuit California

George Bush, werd deze term voor het

het gebruik van marihuana leidt immers niet

wordt meer marihuana de Verenigde Staten

eerst gebruikt door president Nixon in 1971:

tot een toename ervan. Intussen worden in

ingevoerd dan vanuit Mexico.

“We must wage total war against public

Nederland de regels juist aangescherpt: de

In november 2010 werd in de staat California

enemy number 1 in the United States:

coffeeshops worden aan banden gelegd,

‘Proposition 19’ in stemming gebracht. Dit

the problem of dangerous drugs.” Twee

zwaardere softdrugs gaan gelden als hard-

initiatief wetsvoorstel beoogde het bezit

jaar later richtte hij ter handhaving van de

drugs en de handel in qat wordt strafbaar

van 28,5 gram marihuana te legaliseren, als-

federale verdovende-middelenwetgeving

gesteld. Tijdens de International Association

mede de kleinschalige teelt voor persoon-

de Drugs Enforcement Administration (DEA)

of Chiefs of Police Conference 2011 in

lijke consumptie. Met 53,5% tegen 46,5%

op. Nixon's opvolgers zetten de War On

Chicago houdt Frans Heeres een boeiend

werd het voorstel afgewezen. Chief Raney

Drugs onverminderd voort.

betoog met als titel: soft drugs hard crime.

voorspelt echter dat een vergelijkbaar wets-

De tijd van de onschuldige cannabisgebrui-

voorstel op termijn wel wordt aangeno-

Nederlandse aanpak

kers in Nederland is voorbij. De teelt van

men: “Dit zal onvermijdelijk leiden tot een

De laatste jaren klinken er ook andere gelui-

soft drugs is big business geworden. Deze

enorme toename van marihuana-export

den. De Amerikaanse gevangenissen zijn

is inmiddels even groot als de omzet van de

uit California.” De discussie over de aan-

overvol, het geweld in Mexico en Centraa-

beroemde Nederlandse bloemenindustrie.

pak van verdovende middelen kent waar-

Amerika is ongekend hoog en volgens de

Het verschil is echter dat de soft drugs-

schijnlijk geen einde. Als eerste Amerikaanse

National Drugs Threat Assessment 2011

handel in handen is van de georganiseerde

president stelde ook Obama in 2011 dat

van het Amerikaanse ministerie van Justitie

criminaliteit. “Weet dus goed waar je aan

legalisering van drugs “de moeite van het

nemen het gebruik, de beschikbaarheid

begint als je softdrugs legaliseert!”, houdt

bespreken waard is.” Na een storm van kri-

en de internationale handel in verdovende

Frans zijn publiek voor. Kritische vragen blij-

tiek en spotprenten met ‘Yes, we can(nabis)’

middelen nog steeds toe. In 2011 ver-

ven uit. Onder de Amerikaanse korpschefs

haastte hij zich te benadrukken er zelf geen

schijnt een rapport van de zelfbenoem-

zijn weinigen voorstander van legalisering.

voorstander van zijn.”

vergelijkbaar

met

nieuws

pagina 23

Enigszins

C

ol

u

mn

TEXEL Wat maken we toch een bijzondere tijd

met of zonder aanhang op weg naar

mee. Een tijd, waarin we onderhevig

de jaarlijkse algemene vergadering in

zijn aan een gigantische reorganisatie

Den Burg. Natuurlijk hadden zij allen

die bij velen de gedachte heeft losge-

al van dit eiland gehoord en waren

maakt dat niet alleen revoluties hun

sommigen er al een keertje geweest.

eigen kinderen verslinden. Een tijd,

Maar een algemene vergadering van de

waarin onduidelijkheid troef is. Een

VMHP op dit Noord-Hollandse eiland,

tijd, waarin heel wat collega’s in een

nee dat was een unicum. Als dat maar

steeds groter wordende onzekerheid

goed zou gaan. Gelukkig werden de

komen te verkeren.

aanwezigen door de op Texel geboren

Een tijd, waarin op het allerhoogste

en getogen Harry de Graaf ingewijd in

- zeg maar Haagse - niveau gewel-

het zielenleven van de Texelaar met

Stapel hooglijk geprezen wordt van-

dige akkoorden worden gesloten, die

al zijn eigenaardigheden en waanden

wege de verbluffende resultaten van

bij nadere beschouwing toch nog wel

velen zich al meteen op bekend ter-

één van zijn onderzoeken. Toen ik dat

enige nadere beschouwing behoeven.

rein, toen ze vernamen dat de gemid-

las, haakte ik af.

Een tijd, waarin we meedoen aan aller-

delde en ook de bemiddelde Texelaar

lei acties voor het bereiken van een

een aversie heeft tegen ambtenaren,

Na een leerzaam intermezzo van een

betere CAO en daarbij ervaren dat

politieambtenaren in het bijzonder.

echte strandjutter - de partners waren

actievoeren nou niet bepaald ons ding

Dat dat overigens nog net geen blinde

inmiddels teruggekeerd - kwam het

is.

haat is, vindt zijn oorzaak voornamelijk

gezelligste gedeelte van de dag: Het

Een tijd, waarin de VMHP als vakorga-

in het eigenbelang van de Texelaar.

Diner. Met elkaar in een perfecte ambi-

nisatie niet lijkt te ontkomen aan een

Na de formele jaarvergadering was

ance praten, eten en drinken. Dat zijn

heroriëntatie, een zelfreflectie met als

het tijd voor de Tilburgse Hoogleraar

geweldige momenten, zeker in niet

belangrijke vragen: wie zijn we, waar

Tranologie, Ad Vingerhoets, die ons -

al te vrolijke tijden. Tussendoor nog

staan we, waar moeten we heen en

hoe passend in deze tijd van kommer

even zingen voor Matty Kamphuis, die

waar willen we heen.

en kwel - inleidde in het fenomeen van

zomaar jarig bleek te zijn en dan weer

Een tijd, waarin het nog maar niet wil

het tranendal. Uit zijn betoog maakte

door, samen met allemaal blij gestem-

zomeren en de winterjas nog niet echt

ik op dat de CAO onderhandelingen, de

de mensen, die het stuk voor stuk naar

kan worden opgeborgen in de winter-

reorganisatie en de economische crisis

hun zin hadden. Zelfs de bustocht naar

stalling.

niet de veroorzakers zijn van de op dit

de boot, ouderwets op de achterste

Een tijd, waarin de oprechte hypo-

moment vele geplengde tranen. Wat

bank als in mijn lagere school jaren,

chonders onder ons, de somberaars,

de werkelijke oorzaken dan wel zijn liet

was geslaagd.

de bezwaarden van geest, zich kun-

de professor enigszins in het midden,

En tot slot de overtocht naar het vaste

nen uitleven in hun soms zeer terech-

hetgeen mij bevestigde in de gedach-

land. Die was veel te kort. Ik had best

te zelfbeklag en tranen soms rijkelijk

te dat de vrij bekende zanger Marco

nog wat langer met Edith Lommerse

vloeien.

Borsato gelijk heeft waar hij zingt: ”De

willen praten. Op dat punt kunnen

Die tijd dus.

meeste tranen zijn bedrog, want als

de Noord-Hollanders wel wat van de

ze zijn opgedroogd, dan huil ik nog.”

Friezen leren. Die besteden doorgaans

En dan is er opeens, midden in die

U moet me overigens maar niet kwa-

meer tijd aan een overtocht. Maar ver-

tijd van chaos en onzekerheid, een

lijk nemen dat ik het uitgereikte tra-

der van mij geen onvertogen woord.

boottocht naar Texel (spreek Teksel).

nenboekje niet ga lezen. Ook al is het

Mijn accu is weer helemaal opgeladen.

En niet zomaar een boottocht, zeker

gratis. Een zeer korte quickscan leerde

niet. Nee, een boottocht van VMHP’ers

mij namelijk dat een zekere Diederik

Hans Bogers

nieuws