März 2012
Symposium hat Jubiläum Der Standort präsentiert sich zum 20. Mal dem Vorstand
Die Wiege der Symposien befindet sich in Braunschweig. Auf Initiative des Betriebsrates wurde bereits 1991 die Idee von einem regelmäßigen Standortsymposium entwickelt. Diese Form hat sich bewährt und jährliche Symposien wurden Bestandteil des Tarifver-
übernimmt der Werkzeugbau innerhalb der Komponente die Verantwortung für die Werkzeugbaukompetenz in den Geschäftsfeldern Fahrwerk, Kunststoff und Gießen. Die Halle 7 bietet die Möglichkeit, zu den Produkten des Standortes auch ihre innovativen
Symposium 2011 in Halle 1
trages zur Beschäftigungssicherung und verpflichtend für alle Standorte. Für den Betriebsrat ist und bleibt das Symposium die Möglichkeit, einmal im Jahr mit dem gesamten Vorstand über die strategische Entwicklung des Standortes und damit auch über die nachhaltige Beschäftigung zu diskutieren. Am 2. März findet nun zum 20. Male hier in Braunschweig das Standortsymposium statt. Diesmal wird der Vorstand im KomponentenWerkzeugbau empfangen. Damit soll die Bedeutung eines integrierten Werkzeugbaus für die Entwicklung des gesamten Standortes hervorgehoben werden. Darüber hinaus
Prozesse ganzheitlich darzustellen. Unter anderem wird dem Vorstand gezeigt, dass der Standort erfolgreich ist durch • eigenständiges Entwickeln und Betreiben einer Großfräsmaschine • Anlagenbau/Frühe Phase Kugelgewindetrieb • Kompetenz-Center Schweißtechnik • MQB-Bauteile für den Standort • Kompetenz-Center Lasernarben • synchrone Fertigung in Druck- und Spritzguss • Kunststoffteile (Stoßfänger, B-Säulen, Fusshebelwerk,…)
BETRIEBSVERSAMMLUNG am Donnerstag, 15. März 2012 um 9.30 Uhr in Halle 9 Liebe Kolleginnen und Kollegen, die Betriebsversammlung am 15. März wird unter dem Schwerpunkt „Gute Arbeit“ stattfinden. Hierzu werden wir den stellvertretenden Vorsitzenden der IG Metall, den Kollegen Detlef Wetzel und den Personalleiter Deutschland, Martin Rosik, begrüßen, die auf dem Podium zu diesen Fragen Stellung nehmen. Für den Betriebsrat beinhaltet Gute Arbeit neben Ergonomie auch die Fragen Arbeitsorganisation, Arbeitszeiten, Leiharbeit/prekäre Arbeitsverhältnisse und die Versorgung wie Verpflegung und Gesundheitsschutz. Aktuell gibt es keine Beschäftigungsprobleme, aber die Belastungen bestehen absehbar weiter. Hier müssen wir Abhilfe schaffen und alle Anstrengungen verstärken, um Entlastungen zu erreichen. Für uns sind sichere Arbeitsplätze wichtig, aber sie müssen auch so gestaltet sein, dass alle gesund bleiben! Uwe Fritsch
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THEMEN
Symposium hat Jubiläum ++ Betriebsversammlung ++ Seite 2: Mehrheit nahm an Befragung zur Teamarbeit teil ++ Soziale Proteste in Chile ++ Seite 3: CyberMan in Halle 8 ++ Seite 4: Besuch japanischer Kollegen im Werk++ Seite 5: Förderung von Frauen ist Führungsaufgabe ++ Seite 6: 51 IG Metall-Delegierte gewählt ++ Seite 7: Was ist los im Jugendbereich? ++ Planungen für die Motorradsaison 2012 Seite 8: Schweigeminute im Werk Braunschweig ++ Sally-Perel-Preis für Respekt und Toleranz ++ Respekt gegen Gewalt und Rassismus: Schild am Vereinshaus des TSV Germania Lamme Seite 1:
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Mehrheit nahm an Befragung zur Teamarbeit teil Danke für die gute Beteiligung am Standort Braunschweig
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Symposium hat Jubiläum • • •
Leichtmetallguss–Fahrwerkteile Dickblechumformung Zukunftsprodukte (Batterie) und Zukunftsprozesse (Logistik)
Ein weiterer Schwerpunkt wird die Darstellung der Umsetzung von Maßnahmen zu ergonomischen Verbesserungen sein. Nach dem Symposium wird es für betriebliche Vorgesetzte, Teamsprecher und Vertrauensleute wieder die Möglichkeit zu Rundgängen geben: • 02.03. 18:30 und 22:15 Uhr • 05.03. 9:00 Uhr Treffen ist in der Halle 7. Die Busse fahren von • Halle 30/31 40 Minuten vorher und • Kunststofftechnik 20 Minuten vorher
2.561 Kolleginnen und Kollegen aus den direkten Fertigungsbereichen hatten die Gelegenheit, ihr Meinungsbild und ihr reales Erleben zur Te a m a r b e i t abzugeben. An unserer Befragungsaktion nahmen jeweils über 50 % der Unterabteilungsleiter, Meister, TeamsprecherInnen sowie Teammitglieder teil. 5 Jahre nach der Betriebsvereinbarung zur Teamarbeit war es aus Sicht des Betriebsrates an der „Zeit“, über eine Befragungsaktion ein aktuelles Meinungsbild aller Beteiligten einzuholen. Euer überwiegend positives Feedback zum Thema Teamarbeit ist sehr erfreulich, zeigt aber auch die Handlungsfelder auf, die weniger gut laufen. Zurzeit plant der Ausschuss des Betriebsrates zum Volkswagen-Weg mit dem Unternehmen eine Informationskaskade, um allen Beteiligten die Ergebnisse aus der Befragung darzustellen. Hierfür werden wir gemeinsam mit dem Unternehmen die Meister-und Teamsprecherforen nutzen, um die Ergebnisse aller Beteiligten zu präsentieren. In den Product-Unit-
Steuerkreisen werden dann die Ergebnisse der jeweiligen Bereiche, Kostenstellen bzw. Schichten dargestellt.
An dieser Stelle ist es uns als Betriebsrat wichtig, auch den Vertrauenskörper, also alle Vertrauensmänner und -frauen, zu den entsprechenden Informationsterminen mit einzuladen. Liebe Vertrauensleute, nutzt die Gelegenheit, um möglichst früh in die darauf folgenden Prozesse aktiv mit eingebunden zu sein! Soviel vorweg, ein Themenschwerpunkt ist die Ergonomie am Arbeitsplatz und im Arbeitsumfeld und passt prima zu unseren nächsten Kampagnen, die da heißen werden: machERGO und GuteArbeit im Büro! Ich freue mich schon jetzt auf ein Wiedersehen in den Informationsveranstaltungen. Bis dann…. Thorsten Weiße
Soziale Proteste in Chile Chilenische Studentenvertreterinnen und Gewerkschafter in Braunschweig
Auf Einladung der IG Metall Braunschweig kamen die beiden Repräsentantinnen der Studentenbewegung in Chile sowie ein chilenischer Gewerkschaftsjugendsekretär im Rahmen ihrer Deutschland-Rundreise zu einer Veranstaltung nach Braunschweig. Am Vormittag besuchten sie das Werk Braunschweig und haben einen Eindruck von der Berufsausbildung bei Volkswagen erhalten. Der Betriebsrat dankt den beteiligten Ausbildern und Auszubildenden für die interessanten Darstellungen. Am Abend berichteten die Kolleginnen und Kollegen im Gewerkschaftshaus mit großer Medienbeteiligung über die Situation im Bildungsbereich und über die sozialen Proteste in Chile.
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CyberMan in Halle 8 „machERGO“ Pilotprojekt testet Ergonomieaufnahmen in der Business Unit Braunschweig
Im Pilotprojekt zum Neuen Logistikkonzept (NLK) sollte eine innovative Methode zur Erfassung von Körperbewegungen überprüft werden. Ziel war es, für den gesamten Prozess eine
durchgängige Ergonomiebewertung durchzuführen, und zwar von der Anlieferung der Einzelkomponenten per LKW bis zum Einlegen der Teile in der Arbeitsfolge 20 der Schweißlinie PQ35. Der Schwerpunkt wurde hierbei auf die Bewertung der logistischen Tätigkeiten gelegt, da diese bisher noch nicht durchgängig erfolgt ist. In Zusammenarbeit mit der Universität Kassel wurde der sogenannte „CyberManAnzug“ ausprobiert. Dieser Anzug ist mit Sensoren ausgestattet, nimmt die Bewegungsabläufe eines Mitarbeiters genau auf und liefert die Grundlage für die Prozessbewertung „Ergonomic Assessment Worksheet“ (EAWS), bekannt durch die Einteilung in grüne, gelbe und rote Arbeitsplätze. Es sah schon sehr futuristisch aus, als der Logistikmeister Gerrit Meiners-Hagen im CyberMan-Anzug den Gabelstapler und den Routenzug bestieg und später die rollbaren Kippgestelle, die bis zu 750 kg wiegen können, durch die Anstellbereiche der Fertigung schob.
Jede Verdrehung und Neigung des Körpers wurde erfasst und mit genauen Gradzahlen zur späteren Auswertung gespeichert. Spätestens nachdem der Fertigungsmitarbeiter Denis Bluem im CyberMan-Anzug die komplette Anstellung für die Fertigungstätigkeiten nach NLK-Prinzip simuliert und alle Bauteile in die Schweißanlage eingelegt hatte, waren alle Beteiligten überzeugt! Denn hierbei zeigte sich, dass die Bewertung des Systems mit der bisher klassischen manuellen Aufnahme übereinstimmt und darüber hinaus sehr schnell sichere Daten liefert. Nach der Vorstellung der Ergebnisse durch Dr. Jürgen Klippert (Uni Kassel) auf der Klausurtagung des Werksteuerkreises fordert der Betriebsrat, dass die Teams bereits im 3P-Workshop durch den CyberMan-Anzug unterstützt werden. Damit soll die ergonomische Bewertung weiter optimiert und vereinfacht werden. Der Betriebsrat bedankt sich bei den „Versuchskandidaten“ und Helfern, die sich für den Test dieser neuen Methode zur Verfügung gestellt haben. In Anlehnung an die Unternehmensstrategie „mach18“ will der Betriebsrat unter dem Motto „machERGO“ noch stärker auf ergonomische Verbesserungen hinwirken. Dabei darf es jedoch nicht bei der Analyse bleiben, sondern bessere Bedingungen mit Hilfe der Instrumente des VolkswagenWeges auch umgesetzt werden. Mathias Möreke
Aktuelle Infos im Intranet unter br-bs.wob.vw.vwg oder einfach nur „br-bs“ eingeben
oder im Internet unter volkswagen.igm-bs.de
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Besuch japanischer Kollegen im Werk Informationsaustausch zu Arbeitsorganisation und -bedingungen
Am 13. Februar besuchten Gewerkschaftsvertreter der japanischen Automobilarbeitergewerkschaft JAW auf Einladung des IG Metall-Vorstandes das Werk Braunschweig. Bei diesem Gegenbesuch wurden Informationen zu Arbeitsorganisation und -bedingungen für Beschäftigte sowie die Rolle der Interessenvertretungen ausgetauscht. Die Dolmetscherin hatte einiges zu tun, als Personalleiter Sebastian Patta den Volkswagen-Standort Braunschweig vorstellte und die Gruppe Details zur Zusammensetzung der Belegschaft, insbesondere zur Organisation der Leiharbeit wissen wollte! Sehr positiv wurden das Betriebsklima und die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Belegschaft und Betriebsräten wahrgenommen. Bei der Führung durch den Bereich Vorderachse sind die Elemente des VW-Weges immer wieder hinterfragt worden, so dass Mathias Möreke bei der Abschlussdiskussion noch einmal ganz konkret auf die Schwerpunkte bei der Entstehung und Einführung des Ganzheitlichen Produktionssystems bei Volkswagen eingegangen ist. Mit großer Anerkennung wurde die Nachhaltigkeit bei Toyota gewürdigt, auf der jetzt auch bei Volkswagen in Zeiten des Wachstums ein sehr starker Fokus liegt. Die begeisterten Besucher machten sich nach einer herzlichen Verabschiedung auf den Weg nach Wolfsburg, wo ein Besuch der Autostadt, eine Werkführung und die anschließende Rückreise per Zug nach Frankfurt zur Abschlussveranstaltung bei der IG Metall auf dem Plan standen.
„Elektromobilität – Jobmaschine oder Arbeitsplatzkiller?“ Einladung zur Podiumsdiskussion
AM 11. MÄRZ 2012
im Rahmen der Zukunftsstrategie des Gesamt- und Konzernbetriebsrates der Volkswagen AG
am 15. März 2012 von 17.00 bis 19.00 Uhr im Haus der Wissenschaft (Aula), Pockelsstr. 11, 38106 Braunschweig 17:00 Uhr 17:10 Uhr
Moderation: 18:55 Uhr
Begrüßung und Einführung Uwe Fritsch, Betriebsratsvorsitzender Volkswagen Braunschweig Es diskutieren: Dietmar Oeliger, NABU Leiter Verkehrspolitik Wolfgang Lohbeck, Greenpeace Prof. Dr. Thomas Spengler, TU Braunschweig Dr. Rudolf Krebs, Volkswagen AG Babette Fröhlich, IG Metall Jürgen Stumpf, Betriebsratsvorsitzender Volkswagen Kassel Armin Maus, Chefredakteur Braunschweiger Zeitung Schlusswort von Uwe Fritsch
Anmeldung beim Betriebsrat oder der VKL
Unsere Region gegen Atommüll
Am Sonntag, den 11. März 2012, veranstalten die Anti-AtomInitiativen in unserer Region eine 80 Kilometer lange Lichterkette von der Atomrestmüll-Firma Eckert & Ziegler bis in die Asse II, das zur Zeit absaufende Atommülllager, das unsere gesamte Region vergiften könnte. Wir als VKL und die IG Metall wollen uns gemeinsam mit euch an dieser Aktion beteiligen. Die IG Metall hat gemeinsam mit dem DGB den Abschnitt vom Hagenmarkt bis zum Rathaus übernommen. Gegen 18:45 Uhr wollen wir uns am Stand des DGB treffen. Dort gibt es gegen Spenden Fackeln. Wir sind der Meinung, dass nicht nur GUTE ARBEIT und sichere Arbeitsplätze von Bedeutung sind, sondern auch die Umwelt, in der wir leben. Weitere Infos gibt es unter www.lichterkette2012.de. Stefan Hölzer
Förderung von Frauen ist Führungsaufgabe Vertrauensfrauen in Braunschweig tauschen sich aus
Am 16.12.2011 fand die 3. Versammlung der Vertrauensfrauen im Werk Braunschweig statt. Derzeit sind insgesamt 42 Frauen, incl. Stellvertreterinnen, in den Vertrauenskörper gewählt worden.
untersucht, ob die vorhandenen Maßnah- • men zur Frauenförderung bei Volkswagen ausreichen bzw. wo Nachbesserung stattfinden muss. •
Schwerpunktthemen der Vertrauenskörperleitung Aus der Vertrauenskörperleitung (VKL) berichtete Anja Eickemeier. Mit Nadine Henn und - neu gewählt - Simone Böttcher hat sich der Frauenanteil in der VKL positiv • erhöht. Zur neuen Legislaturperiode fand im November 2011 eine VKL-Klausur statt. Anja stellte die Themen vor: Tarifrunde 2012, Kommunikationswege im Betrieb, IG Metall-Projekt zur Förderung Volkswagen-Weg (hier die Themen Definivon Frauenbeschäftigung tion TeamsprecherInnen und Schnittstellen Martina Witkowski begrüßte die Kolleginnen zu den Vertrauensleuten) sowie Qualifizieund gab einen Kurzbericht zu den Aktivitäten rung von Vertrauensleuten. im IG Metall-Bezirksfrauenausschuss. Sie berichtete von dem Projekt zur Sicherung Förderung von und Förderung der Frauenbeschäftigung in Frauen im Werk industriellen Branchen, das von der IG Me- Braunschweig tall in Kooperation mit der WERT.ARBEIT Frauke Hammel, die FrauGmbH durchgeführt wird. Ziele dieses Pro- enbeauftrage für den jekts sind u. a. Verbesserung von Arbeits- Standort Braunschweig,
Planung einer einwöchigen Kinderbetreuung für Schulkinder in den Osterferien K.N.U.T., die Kinderbetreuung in Notfällen, wurde nochmals vorgestellt, da dies den Vertrauensfrauen in Gänze trotz Vorstellung auf der Betriebsversammlung sowie in der WIB nicht bekannt war. Flyer zu K.N.U.T. sind im Personalwesen erhältlich. Programme, die dazu beitragen sollen, Frauen zu fördern, sind z. B. - die Berufswahlorientierung für Schülerinnen, - das 3. Kick-Programm für weibliche Auszubildende und - Mentoringprogramme für Meisterinnen und Akademikerinnen. Fortsetzung auf Seite 6
Liebe Kolleginnen, die diesjährige Veranstaltung findet am 8. März 2012 von 11:30 bis 13:30 Uhr im Werkzeugbau Halle 7 im Raum des ehemaligen Modellbaus statt. Der Eingang befindet sich zwischen den Feldern D + E 27
bedingungen inklusive Balance von Arbeit und Privatleben, Arbeitszeitregelungen, Gesundheitsförderung, Förderung von Aufstieg und Weiterbildung sowie Einkommensgerechtigkeit für weibliche Beschäftigte. Auch bei Volkswagen läuft dieses Projekt über den Ausschuss zur Gleichstellung der Frau beim Gesamtbetriebsrat. Hier wird derzeit
gab einen Ausblick auf das 1. Quartal 2012 und die bestehenden Förderprogramme: • Es wird erneut ein Elternzeittreffen mit Kinderbetreuung stattfinden.
Inhalte: • Begrüßung des Betriebsrates und der Frauenbeauftragten • Lesung : Thorsten Stelzner • Vortrag : Psychische Belastung - Frau Dr. Kirstein Ein Shuttle für die Kolleginnen der Halle 30/31 und KT wird eingerichtet. Die Frauen des IG Metall-Betriebsrates und der VKL
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51 IG Metall-Delegierte gewählt Sie entscheiden mit über die Politik der IG Metall Braunschweig
Wir haben unsere Delegierten für das IG Metall-Parlament in Braunschweig "die Delegiertenversammlung" gewählt. Die unten aufgeführten Delegierten sind bis Ende 2015 im Amt. Sie haben die Aufgabe, nicht nur den neuen Ortsvorstand, den/die erste/n und zweite/n Bevollmächtigte/n zu wählen, sondern auch die Politik der IG Metall in Braunschweig zu gestalten. Am 20. März beginnt die neue Amtszeit in der ersten Delegiertenversammlung mit dem Schwerpunkt Wahlen. Neu gewählt werden der Ortsvorstand und die Mitglieder der Tarifkommissionen für die Tarifbereiche Volkswagen, Metallindustrie Holz und Kunststoff, KFZHandwerk, metallverarbeitendes Handwerk, AutoVision-Projekte, AutoVision-Zeitarbeit, Sanitär/Heizung/Klima/Klempner, Haus- und Versorgungstechnik, Feinblechpackungsindustrie sowie für das Elektrohandwerk. Stefan Hölzer IG Metall-Delegierte aus dem Volkswagen-Werk Braunschweig Halle 30/31, Lenkung und Logistik Andrea Blum Bernd Bohs Haluk Cubuk Nadine Henn Frank Raupach Karsten Schmidt Eckhard Schwarz Michael Staege Meik Steding Nejat Üsküplü Katja Voges
Bereich Vorderachse/ Kunststofftechnik Andreas Borchert Kai-Uwe Brand Uwe Fritsch Waldemar Grunwald Stefan Hölzer Oliver Holzhauer Thomas Hopert Michael Kothe Heiko Niebur Daniel Sesay Norbert Staubmann
Bereich Service Eberhard Amelung Heinrich Betz Simone Böttcher Detlev Draheim Fred Feige Torsten Günther Uwe Hoffmann Martina Witkowski Bereich Hinterachse/ Dämpfer Jens Behrens Jann Döpke Siegfried Ecke Peter Foltenowitsch Michael Kunick Olaf Langner Gerd Naujoks Daniela Nowak Klaus Samischka Harry Skiba
Bereich PEP Alexander Biebel Anja Eickemeier Peter Kowollik Karin Kunick Frank Märtens Mathias Möreke Volker Schmidt Norbert Stoltze Bereich Jugend Marvin Hopp Christina Losing Serkan Tunc
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Förderung von Frauen ist Führungsaufgabe
Mit allen diesen Maßnahmen sollen Familien und Frauen gefördert werden. Die Tabelle zeigt die Unternehmensziele und den Stand in Braunschweig. Seit dem Vorstandsbeschluss im Juli 2011 sind diese Ziele in die Zielvereinbarungen für Führungskräfte aufgenommen. Zu allen Themen wurde von den Vertrauensfrauen angeregt diskutiert. Es wurde angemerkt, dass die Kommunikation noch zu verbessern ist, dass die Artikel in der WIB oder der Komponente nicht ausreichen, um Themen bekannt zu machen. Alle Kolleginnen waren sich einig, dass regelmäßige Treffen ein Mittel sind, um den Informationsaustausch zu verbessern. Gleichstellung muss im betrieblichen Alltag wahrgenommen werden. Beate Tostmann bewarb das Frauennetzwerk, das regelmäßig stattfindet. Es ist offen für alle interessierten Kolleginnen und bietet einen guten Austausch, über Braunschweig hinaus. Auch Kolleginnen aus Salzgitter sind regelmäßig dabei. Koordiniert werden die Netzwerktermine von Martina Jagieniak T. 4790, bei Interesse bitte dort melden. Martina Witkowski
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Girls Day am 26. April 2012 Anmeldungen für Mädchen und weitere Informationen bei Frauke Hammel unter Tel. 0531/298-2644 oder
[email protected]
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Was ist los im Jugendbereich? Ein Überblick über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Tarifrunde Volkswagen 2012: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung hat in der Tarifkommission ihre Forderungen „Mai-Zahlung für Auszubildende und Studierende im Praxisverbund (StiP)“ sowie „Büchergeld auch für die STIP“ diskutiert. Für den Jugendbereich wurde von der Tarifkommission eine weitere jährliche Einmalzahlung in Höhe von 330 Euro für die Auszubildenden sowie für die STIP, mit Fälligkeit im Mai, beschlossen. Zusätzlich wird die Zahlung eines Lernmittelzuschusses in Höhe von 150 Euro zu Beginn der Ausbildung auch für STIP gefordert. GJAV Fragebogen zur Qualität der Ausbildung - Sagt eure Meinung! Die Gesamt-Jugend-und Auszubildendenvertretung (GJAV) führt bis zum 16.03.12 eine GJAV- Fragebogen-Aktion durch. Dies ist eine Befragung der Auszubildenden für alle 6 inländischen VW-Werke.
Natürlich ist sie freiwillig und anonym. Dabei geht es um Fragen zur Qualität der Berufsausbildung und der JAV-Arbeit sowie zur Mitbestimmungskultur bei Volkswagen. Die Fragebogen werden von der JAV in die Lernfelder oder Berufsschulklassen gegeben und können dort oder im JAV-Büro zurückgegeben werden. Sagt eure Meinung und beteiligt euch! Das Ergebnis der Befragung wird auf der Jugendversammlung nach dem geschlossenen Werkurlaub vorgestellt. Sally Perel: Wie auch im letzten Jahr haben auch dieses Jahr die Auszubildenden aus dem 1. Ausbildungsjahr am 21.02.12 an der Sally-Perel-Live-Veranstaltung im C1 teilgenommen. Die Vorfreude ist immer sehr groß, da sich diese Veranstaltungen in der Coaching positiv rumgesprochen haben. Sally Perel war damals in der Nazizeit als jüdischer Auszubildender bei VW beschäftigt, wo er sich als Deutscher ausgeben
TERMINE +++ TERMINE Jugend-VertrauensleuteWochenendseminar vom 31.03. – 01.04.12 in Hustedt Jugendversammlung: 21.03.2012 um 10:00 Uhr im Zielraum. NEUE ZEITEN !!! KindergeldBeratung der JAV Montag & Donnerstag jeweils von 13:00 - 13:30 Uhr musste, damit er nicht umgebracht wird. Im Anschluss an seine Erzählung hatten die Auszubildenden die Möglichkeit, Sally Perel Fragen zu stellen. Viele kamen beeindruckt von der Veranstaltung zurück an ihren Ausbildungsplatz. Serkan Tunc
Planungen für die Motorradsaison 2012 Worker Wheels Braunschweig
Es wird wärmer und damit werden in den Garagen auch die ersten Motorräder für die Saison 2012 fertig gemacht. Auch bei den Worker Wheels Braunschweig, der Motorradgruppe der IG Metall-Verwaltungsstelle, sind die Vorbereitungen im vollem Gange. Wir stellen hier die bis jetzt feststehenden Termine für die Motorradsaison 2012 vor. Nähere Informationen zu den Veranstaltungen gibt es unter www. worker-wheels.igm-bs.de. Hier besteht auch die Möglichkeit, sich zu den Aktivitäten anzumelden. 03.03.12
9:00 - 18:00 Uhr Fahrt zur Motorradmesse Dortmund 30.03.12 18:00 - ca. 20:00 Uhr Stammtisch in der Gaststätte „Holzwurm“(PSV-Stadion), Georg-Westermann-Allee in Braunschweig 14. o. 15.04.12 Fahrsicherheitstraining auf dem ADAC-Übungsplatz Hannover 28.04.12 Teilnahme an der Gedenkfahrt Braunschweig 26.05. - 28.05.12 Motorradtreffen Worker Wheels in Springe (Weserbergland) mit Touren, Liveband und Programm HINWEIS: Ab sofort ist eine Direktanmeldung auf der Homepage der Worker Wheels Braunschweig unter http://www.igm-bs.de/gruppengremien/worker-wheels/ möglich. 03.06.12 Fahrt zum „Hustedt-Picknick“ 06.07. - 08.07.12 Fahrt zur Moto GP am „Sachsenring“ 17.08. - 19.08.12 Fahrt zu „German Classics“ in Schotten (Hessen)
So wie hier in Halle 5 versammelten sich am 23. Februar 2012 um 12.00 Uhr in vielen Arbeitsbereichen des Werkes die Beschäftigten zur Schweigeminute für Opfer rechtsextremer Gewalt
Sally-Perel-Preis für Respekt und Toleranz
Preis vom Standort für Schüler und Auszubildende in Braunschweig
Werkmanagement und Betriebsrat werden jedes Jahr den Sally-Perel-Preis ausloben, der für Projekte zum Thema „Respekt und Toleranz“ an Schüler und Auszubildende aus Braunschweig vergeben werden soll.
Im Beisein von Sally Perel wurde diese Initiative am 22.02. der Presse vorgestellt. Dabei hat sich der 86jährige Sally in beeindruckender Weise für die Ehre bedankt, Namensgeber sein zu dürfen. Ihm sei dieser Preis Verpflichtung und Ansporn weiter zu machen mit seinen „Lesereisen gegen das Vergessen“ und gäbe ihm neue Kraft dazu. Für den Betriebsrat ist dieser Preis die Fortsetzung der zahlreichen Aktivitäten der letzten Jahre zum Thema „Respekt und Toleranz“, die im Werk Braunschweig stattfan-
den oder von hier aus initiiert wurden. Einen Tag vorher hatte Sally vor Schülern der Otto-Bennemann-Schule und Auszubildenden aus dem Werk Braunschweig über sein Buch „Ich war Hitlerjunge Salomon“ gesprochen und bei den Anwesenden großen Eindruck hinterlassen. Über die Bewerbungsbedingungen zum Sally-Perel-Preis werden wir an dieser Stelle rechtzeitig informieren. Mathias Möreke
RESPEKT gegen Gewalt und Rassismus: Schild am Vereinshaus des TSV Germania Lamme angebracht Auf dem Bild sind zu sehen von li. nach re.: Karin Eggers (Mitglied des Bezirksrates), Maik Wissemborski (Fußballjugendabteilungsleiter), Sönke Graffstedt (TSV Lamme A-Junioren), Frank Graffstedt (Bezirksbürgermeister), Ralf Gorny (Vorsitzender TSV Lamme), Uwe Fritsch (Vorsitzender des Betriebsrates VW BS) und Peter Foltenowitsch (SchwerbehindertenVertrauensmann VW BS)
IMPRESSUM
V.i.S.d.P.: Detlef Kunkel, 1. Bevollmächtigter IG Metall Verwaltungsstelle Braunschweig ▪ Kernredaktion: Heinrich Betz, Stefan Hölzer ▪ Koordination/Gestaltung: Iris Wagenknecht, Angela Beutler ▪ Mitgewirkt haben: Uwe Fritsch, Mathias Möreke, Serkan Tunc, Norbert Stoltze, Peter Foltenowitsch, Martina Witkowski, HansJürgen Hermsdorf, Thorsten Weiße ▪ Kontakt:
[email protected] oder
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